Tải Không được trả lương thử việc người lao động phải làm gì? - HoaTieu.vn

Không được trả lương thử việc, người lao động phải làm gì?
Hỏi: Em năm nay 21 tuổi và đang là sinh viên đi làm thêm. Em có nộp hồ sơ làm việc tại
1 cửa hàng quần áo nhưng dưới hình thức đó là 1 cơng ty. Khi phỏng vấn nhà tuyển dụng
chỉ đề cập đến vấn đề sau thử việc sẽ ký hợp đồng làm việc cam kết làm từ 3-6 tháng
(phổ biến qua lời nói). Và em bắt đầu thử việc từ ngày 15-7 đến ngày 17-7, sau đó em
vẫn chưa được ký hợp đồng mà chỉ được biết là sẽ ký hợp đồng khi nhận lương cụ thể là
ngày 5-8. Sau khi làm việc và tiếp xúc với cách làm việc của công ty, ngày 6-8 em xin
phép được nghỉ việc nhưng không nghỉ đột xuất, em xin làm việc tiếp đến ngày 16-8 để
cho cơng ty có thêm thời gian để sắp xếp nhân viên. Công ty đã trả lời em là nếu em xin
nghỉ thì em bị mất 50% với số lương em đã làm việc. Trong nội quy nhân viên khơng nói
tới điều này. Nhà tuyển dụng cũng không thông báo trước cho em điều này. Nhưng khi
em xin nghỉ thì họ nói với em như vậy. Vậy em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi và sức
lao động mình đã bỏ ra?

Trả lời: a. Cơ sở pháp lý
Bộ luật lao động 2012


b. Nội dung tư vấn
Trong trường hợp của bạn, thời gian mà bạn làm từ 15/7 đến 16/8 được tính là thời gian
thử việc.
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền,
nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các
bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Bộ Luật lao động 2012 đã có những quy định rất
chi tiết về vấn đề này:
Thứ nhất, về thời gian thử việc
Tại Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ
được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ
thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ
thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy, theo bạn trình bày thời gian thử việc của bạn kéo dài đến 1 tháng, trong khi đó
pháp luật chỉ quy định thời gian thử việc tối đa trong trường hợp của bạn không quá 6
ngày.
Thứ hai, về mức lương thử việc
Tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định rất cụ thể: “Tiền lương của người lao động
trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương
của cơng việc đó”.
Như vậy, nếu bạn xin nghỉ và công ty chỉ trả lương thử việc cho bạn với mức 50%
cho 1 tháng bạn làm việc thì điều này hồn tồn trái với quy định của pháp luật.
Bạn có thể làm đơn yêu cầu phía cơng ty trả lương cho bạn. Nếu phía công ty vẫn
tiếp tục kéo dài thời gian không trả lương cho bạn thì bạn có thể làm đơn khởi kiện
lên Tòa án nhân dân huyện về việc yêu cầu công ty trả tiền lương cho bạn.