2016 - HoaTieu.vn

Chính sách tiền lương, đầu tư có hiệu lực từ giữa tháng 7/2016
VnDoc.com xin điểm qua 03 chính sách mới nổi bật về tiền lương, đầu tư sẽ bắt đầu có hiệu lực thi
hành trong giữa tháng 7 này (từ ngày 11 - 20/7/2016).
1. Tăng mức lương cơ sở mới từ ngày 01/5/2016

Mức lương cơ sở mới là 1.210.000 đồng/tháng và được tính hưởng kể từ ngày 01/5/2016.
Đây là nội dung nổi bật quy định tại Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán
bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có hiệu lực từ ngày 15/7/2016.


Ngồi ra, Nghị định hướng dẫn rõ về người có hệ số lương từ 2.34 trở xuống đã được hưởng tiền
lương tăng thêm tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP như sau:
- Nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức
lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng thấp hơn tổng tiền lương, tiền lương tăng thêm tính theo mức lương
cơ sở 1.150.000 đồng/tháng thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương hưởng tháng 4/2016.
- Mức chênh lệch này khơng dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
và các loại phụ cấp lương.
Nghị định 66/2013/NĐ-CP và Nghị định 17/2015/NĐ-CP hết hiệu lực từ ngày 01/5/2016.
2. Tăng thu nhập cho công chức trong Tổng cục Thuế, Hải quan

Tổng cục Thuế (TCT), Tổng cục Hải quan (TCHQ) được sử dụng kinh phí tiết kiệm để chi cho các nội
dung quan trọng, như là:


- Bổ sung thêm thu nhập cho công chức, viên chức và người lao động bình quân của TCT, TCHQ tối
đa 0,2 lần mức lương đối với cán bộ, công chức viên chức do Nhà nước quy định.
Mức chi này do Thủ trưởng cơ quan quyết định dựa trên hiệu quả công việc, công bằng, hợp lý, đồng
thời phải thống nhất với tổ chức cơng đồn cơ quan và được cơng khai trong tồn cơ quan.
- Trợ cấp ngồi chính sách cho những người tự nguyện nghỉ chế độ trong quá trình sắp xếp, tổ chức lại
lao động; hỗ trợ cơng chức, viên chức và người lao động gặp hồn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh
hiểm nghèo…

Nội dung trên được quy định tại Thơng tư 76/2016/TT-BTC có hiệu lực từ ngày 17/7/2016, được áp
dụng cho năm ngân sách 2016 - 2020.
3. Chậm đăng ký thay đổi Giấy chứng nhận doanh nghiệp: Phạt đến 15 triệu


Đây là nội dung quy định tại Nghị định 50/2016/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực
kế hoạch và đầu tư (có hiệu lực từ ngày 15/7/2016).
Đồng thời, doanh nghiệp vi phạm buộc phải đăng ký thay đổi các nội dung Giấy chứng nhận doanh
nghiệp theo quy định với hành vi nêu trên.
Ngoài ra, Nghị định này cịn có những quy định đáng chú ý khác, như là:
- Phạt từ 10 - 20 triệu đồng nếu không đăng ký thay đổi với với cơ quan đăng ký kinh doanh khi
khơng góp đủ vốn Điều lệ như đã đăng ký.
- Hộ kinh doanh thường xuyên sử dụng từ 10 lao động trở lên sẽ bị phạt tiền từ 03 - 05 triệu đồng;


đồng thời buộc phải đăng ký thành lập doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2014.