Tải Bị từ chối khi xin nghỉ việc vĩnh viễn - HoaTieu.vn

BỊ TỪ CHỐI KHI XIN NGHỈ VIỆC VĨNH VIỄN
Bạn Hội Nguyễn hỏi: Tôi đang làm việc trong một bệnh viện lớn. Gần đến ngày lên
đường qua Mỹ đoàn tụ với chồng, tôi đệ đơn lên xin ngừng việc vĩnh viễn nhưng bị từ
chối. Xin hỏi luật sư trong trường hợp này bệnh viện làm như thế có đúng khơng?
Xin trân trọng cảm ơn!

Trả lời:
Để xác
định
trong
trường
hợp này,
việc bệnh
viện từ
chối cho
bạn nghỉ
việc vĩnh
viễn là đúng hay sai cần căn cứ theo các quy định về đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao
động của người lao động. Cụ thể như sau:
Vì bạn chưa cung cấp rõ thơng tin bạn có phải là cơng chức, viên chức hay khơng nên sẽ
có ba khả năng có thể xảy ra như sau:
Trường hợp 1: Nếu bạn không phải là công chức nhà nước:
Căn cứ theo điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo một cơng việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Khơng được bố trí theo đúng cơng việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm
điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong

hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức
vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc
theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với
người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”.
Bên cạnh đó, tại điểm b khoản 2 Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì Người lao động
có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do bản thân hoặc gia đình có hồn
cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động là các trường hợp sau đây:
+ Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng,
mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;
+ Khi ra nước ngồi sinh sống hoặc làm việc;
+ Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở
mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao
động.
Xét đối với trường hợp của bạn, việc bạn ra nước ngoài đoàn tụ với chồng thuộc trường
hợp ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc. Đây là một trong những trường hợp mà Bộ
luật lao động và các văn bản hướng dẫn cho phép người lao động được đơn phương chấm
dứt hợp đồng. Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 Điều 37 của Bộ luật lao động thì đối
với trường hợp này, tùy vào thời hạn theo hợp đồng lao động, việc đơn phương chấm dứt
hợp đồng của bạn phải báo trước một thời hạn, cụ thể như sau:
+ Báo trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày
làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một cơng việc nhất định có

thời hạn dưới 12 tháng.
+ Báo trước ít nhất 45 ngày đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động


khơng xác định thời hạn.
Như vậy, nếu bạn có ký hợp đồng lao động với bệnh viện mà không tuân thủ về thời gian
báo trước như trên thì việc bệnh viện từ chối cho bạn nghỉ việc là đúng với quy định của
pháp luật.
Trường hợp 2: Nếu bạn là viên chức
Tại khoản 4, điểm d khoản 5 Điều 29 Luật viên chức năm 2010 quy định:
“4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thơng báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp cơng lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai
nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hồn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp
đồng;
Như vậy, nếu bạn là viên chức thì tùy theo loại hợp đồng lao động, muốn nghỉ việc (đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động) bạn cũng sẽ phải thông báo cho cơ quan với thời
gian được xác định như sau:
+ Nếu làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn: báo trước ít nhất 45 ngày;
+ Nếu làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn: bạn phải báo trước ít nhất 30 ngày
(khoản 6 Điều 29 Luật viên chức).
Nếu bạn không báo trước đúng thời hạn trên thì việc bệnh viện không cho bạn nghỉ việc
là đúng quy định của pháp luật.
Trường hợp 3: Nếu bạn là công chức nhà nước
Trong trường hợp này, việc nghỉ việc của bạn (theo nguyện vọng) sẽ được xem xét theo
thủ tục giải quyết thôi việc được quy định tại Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP Quy
định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức.

“Điều 4. Thủ tục giải quyết thôi việc
1. Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng:
a) Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;


b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho cơng chức thơi việc thì
cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không
đồng ý cho cơng chức thơi việc thì trả lời cơng chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo
quy định tại điểm c khoản này;
Như vậy, theo quy định này, để xin nghỉ việc bạn phải có đơn gửi cơ quan. Trong vòng
30 ngày cơ quan sẽ xem xét và quyết định cho bạn có được thơi việc hay khơng. Cũng
theo quy định tại Điều 4 thì cơ quan có quyền khơng giải quyết việc thơi việc cho bạn nếu
có một trong các lý do sau:
+ Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét
kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
+ Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi
được xét tuyển;
+ Cơng chức chưa hồn thành việc thanh tốn các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm
của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị;
+ Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.
Nếu cơ quan của bạn khơng cho bạn thơi việc vì lý do trên và có văn bản trong đó nêu rõ
lý do này thì việc làm của cơ quan bạn là khơng trái với quy định của pháp luật.
Trân trọng!