Tài liệu 7 lí do tránh lạm dụng khi xin nghỉ việc doc

7 lí do tránh lạm dụng khi xin nghỉ việc

“Hãy cho biết lí do xin nghỉ việc của bạn? ” Đó là một trong những câu
hỏi thường gặp khi bạn đưa đơn xin nghỉ việc. Bởi thông qua cách trả
lời, nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu được không ít các thông tin về bạn.

Vì vậy hãy suy xét kĩ và tốt nhất là tránh lạm dụng những lí do dưới:

1. Quan hệ giao tiếp phức tạp

Ngày nay, công ty thường yêu cầu tinh thần đoàn kết, đòi hỏi nhân viên có
khả năng hợp tác với đồng nghiệp, nếu bạn khép mình và không muốn mở
rộng các mối quan hệ, sếp sẽ cho là bạn người không dám thử thách và điều
này sẽ cản trở sự nghiệp của bạn.

2. Lương quá thấp

Nếu trả lời như vậy bạn sẽ bị coi là có khuynh hướng làm việc chỉ vì lương
và tính toán sự được mất, khi công việc có lương cao hơn bạn sẽ sẵn lòng ra
đi.

3. Trả công không công bằng

Hiện nay doanh nghiệp trả lương theo hiệu quả công việc, bằng các hình
thức thưởng phạt để khuyến khích nhân viên làm việc và nâng cao hiệu quả
công việc; nhiều công ty đã bắt đầu thực hiện chế độ bảo mật lương bổng
của nhân viên. Nếu bạn lấy đây là lí do để nghỉ việc thì bạn sẽ mất đi ưu thế
cạnh tranh và gây nghi ngờ cho các đồng nghiệp.

4. Thói xấu của cấp trên

Trong xã hội luôn tồn tại nhiều mối quan hệ. Nếu bạn quá khắt khe với cấp
trên của mình cho thấy bạn là người thiếu sự thích ứng với công việc, và khi
gặp khách hàng khó tính hoặc những đồng nghiệp khác người sẽ khiến bạn
mất đi bình tĩnh.

5. Thường xuyên thay đổi lãnh đạo

Hãy làm tốt công việc của mình, sự thay đổi trong ban lãnh đạo công ty
không trực tiếp ảnh hưởng đến công việc của bạn. Nếu cư xử quá nhạy cảm
sẽ thể hiện bạn là người chưa chín chắn và không có lập trường.

6. Sự cạnh tranh quá khốc liệt

Cùng với quá trình thị trường hóa, trong nội công ty hay giữa các đồng
nghiệp, sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt và đòi hỏi bạn cần phải thích ứng
với môi trường làm việc.

7. Áp lực công việc quá lớn

Cùng với nhịp độ nhanh nhạy trong môi trường làm việc ngày nay, khi tuyển
dụng nhân viên công ty luôn đòi hỏi nhân viên của mình phải hoàn thành
công việc dưới một áp lực lớn và khuynh hướng này ngày càng trở nên rõ rệt


Hạnh Phúc
Theo IF