Bài giảng trả công lao động chương 6 đại học thương mại

Chương 6: QUẢN LÝ TRẢ CƠNG LAO ĐỘNG
TRONG DOANH NGHIỆP

D
H

6.2.

• Nội dung cơ bản của quản lý trả
công trong doanh nghiệp

M

_T
TM

6.1.

• Điều tra về trả cơng lao động
trong doanh nghiệp

U


6.1. Điều tra về trả công lao động

D
_T
TM

H

6.1.2. Điều tra
trên thị trường
lao động

M

6.1.1. Điều tra
nội bộ DN

U


D

6.1.1. Điều tra nội bộ doanh nghiệp
Là điều tra các đối tượng được trả công lao động
trong doanh nghiệp, các nhà quản lý và các chuyên gia
về chính sách, tổ chức trả công lao động thông qua các
quy định cụ thể về trả công lao động

M

_T
TM

H

Phiếu
điều tra

Phỏng vấn
các đối
tượng liên
quan

U

Điều
tra


6.1.2. Điều tra trên thị trường lao động

D

TỪ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
Từ các đối thủ về
chính sách đãi ngộ,
trả cơng đối với các
chức danh cơng việc S

Tình hình tài chính
của các doanh nghiệp
đối thủ và các chính sách
nhân lực có liên quan
đến đãi ngộ nhân lực

M

_T

TM

H

Các chế độ trợ cấp,
bảo hiểm, các ưu đãi
về tài chính và
thu hút trong đãi ngộ

U


6.2. Nội dung cơ bản của quản lý
trả công trong DN

D
H

M

_T
TM

• 6.2.1. Xây dựng quỹ lương và các quỹ khác
• 6.2.2. Tổ chức trả cơng
• 6.2.3. Đàm phán tiền cơng

U

6.2. Nội dung cơ bản của quản lý trả công trong
Doanh nghiệp

D
_T
TM

H
Xây dựng
quỹ lương
và các quỹ
khác

M
U


Các quỹ bao gồm

D

_T
TM

H

Quỹ lương
Quỹ thưởng

Quỹ phúc lợi

M
U

Quỹ khác


Xác định quỹ tiền thưởng

D

+ Quỹ tiền thưởng được xác định dựa theo quy
định của nhà nước và việc trích lập quỹ khen
thưởng được tính theo tỉ lệ % trên lợi nhuận hoặc
quỹ lương tùy theo mỗi loại thưởng và quy định
vào đối tượng, mức độ thưởng..

M

_T
TM

H

U


Xác định quỹ phúc lợi

D

+ Quỹ phúc lợi là một bộ phận ngân sách
hoặc được lấy từ một bộ phận doanh thu
hoạt động sự nghiệp đối với tổ chức hành
chính sự nghiệp,
+ Đối với DN nguồn quỹ phúc lợi lấy từ lợi
nhuận theo tỉ lệ % do nhà nước qui định
hoặc theo qui định của điều lệ DN

M

_T
TM

H

U


Xác định quỹ khác

D

+ Quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc (bao gồm quỹ ốm
đau, thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp, quỹ hưu trí và tử tuất). +Nguồn hình
thành: người lao động đóng theo quy định; tiền
sinh lời từ đầu tư các quỹ, hỗ trợ của nhà nước,
các nguồn thu hợp pháp khác của DN

M

_T
TM

H

U


6.2.2. Tổ chức trả cơng

D
H

Ngun tắc

Ngun tắc
có

chun

bộ
trách

phận
trả

cơng, có chức năng

khác về trả công

Phải đảm bảo nguyên

công do lãnh đạo, tổ

tắc tiết kiệm, hiệu quả

chức, doanh nghiệp

trong tổ chức bộ máy

thành lập

và thực thi

U

quỹ lương và các quỹ

Phải có hội đồng trả

M

xây dựng kế hoạch

_T
TM

Phải

Nguyên tắc


6.2.2. Tổ chức trả công

D

_T
TM

H

Tổ chức trả công

Trong tổ chức hành
chính, đơn vị sự nghiệp

Trong doanh nghiệp

M
U


Nội dung cơ bản của quy chế trả cơng

D

• Những quy định chung

_T
TM

H
• Nguồn hình thành quỹ lương

U

• Tổ chức thực hiện

M

• Phân phối quỹ lương


6.2.3. Đàm phán tiền cơng

D

a

• Các ngun tắc chủ yếu trong đàm phán
tiền cơng

_T
TM

H

b

• Qui trình đàm phán tiền cơng

M
U


a) Các nguyên tắc chủ yếu trong đàm phán tiền công

D
H

Phải căn cứ
vào quy định
pháp luật về
tiền công; Phải
đảm bảo tính
khoa học, thực
tiễn, tính minh
bạch, dễ áp
dụng và kiểm
sốt

M

_T
TM

U

Phải đảm
bảo thực
hiện trên cơ
sở dân chủ,
bình đẳng

Nguyên tắc giá
cả lao động
(tiền cơng)
phải tương
xứng với giá trị
cơng việc, tính
đến tình hình
cung cầu và
cạnh tranh trên
thị trường

Mức tiền công
phải đảm bảo
thực hiện đầy
đủ các chức
năng chính
sách tiền
lương và chiến
lược, kế hoạch
phát triển
nguồn nhân
lực

b) Quy trình đàm phán tiền cơng

D
_T
TM

H
M

Chuẩn bị đàm
phán

Tiến hành đàm
phán tiền công
và việc thực hiện
các nội dung của
đàm phán tiền
công

Kết thúc đàm
phán là giai
đoạn cả 2 bên
đạt được thỏa
thuận về mức
tiền công

U


Tổng kết học phần

D
M

_T
TM

H

Đề tài thảo luận
Câu hỏi ôn tập
Bài tập tổng hợp

U