Tài liệu Những lời khuyên để có một công việc tốt pdf

Những lời khuyên để có một công việc tốt

Đó là vào một buổi sáng đẹp trời tại ngân hàng Chase Mahhatan, John Maker,
một sinh viên kinh tế mới ra trường, có một buổi phỏng vấn với ban lãnh đạo công ty.
Ngồi đối diện với John là giám đốc nhân sự trên một chiếc bàn rộng, vẻ mặt nghiêm
nghị. Ông muốn hỏi chuyện John để quyết định có nên cộng tác làm việc với anh hay
không?
Những cuộc phỏng vấn như thế này dường như luôn là một thử thách thần kinh
với John cũng như nhiều bạn trẻ mới tốt nghiệp đại học. Biểu hiện bên ngoài của họ
thường là rất hồi hộp, đôi khi bối rối. Nhưng sự thật không cần như vậy. Điều quan
trọng đối với các ứng viên là hãy nắm bắt tâm lý của nhà tuyển dụng để có được cuộc
phỏng vấn đạt hiệu quả tốt nhất.
Với John Maker, với một số kiến thức trong lĩnh vực ngân hàng, anh hoàn toàn
tự tin vào khả năng của mình. Tuy nhiên, vấn đề mấu chốt đối với John là anh đã tự
đặt ra cho mình câu hỏi: Lúc này ông giám đốc nhân sự nghĩ gì? Ông đặt những câu
hỏi gì cho mình với mục đích gì? Câu trả lời nào làm cho ông quyết định tốt cho
mình? Ở đây, John đã cố gắng đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng để hướng đến
một cuộc phỏng vấn xin việc thành công. Và John đã làm đúng. Anh đã được tuyển
chọn trong số rất nhiều người. Giờ đây, John là một trong những nhân viên chủ chốt
của Mahhatan Chase Bank.
Kinh nghiệm của John sẽ rất hữu ích trong quá trình xin việc làm. Trước hết,
bạn nên nhớ rằng ông chủ mà bạn đang đối mặt trong đợt tuyển dụng cũng là một
người dưới quyền một số người khác và những ông chủ lớn này lựa chọn họ để giao
phó cho một trách nhiệm nào đó. Hành động, thái độ của họ bị trách nhiệm chi phối.
Và họ nghĩ tới trách nhiệm đó trước hết khi họ tuyển một nhân viên mới. Cho nên, họ
bận tâm nhất đến các vấn đề như bạn có thể giúp họ được tới mức nào? Bạn có thể trút
một phần trọng trách của họ cho bạn không?
Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn đã có những kinh nghiệm gì tức là họ muốn biết có
thể giao phó cho bạn công việc gì, phải chỉ bảo thêm cho bạn những gì? Bạn học nghề
có mau không? Tự thích nghi có nhanh không? Có sẵn sàng nghe lời chỉ bảo để cải
thiện không?

Còn khi nhà tuyển dụng hỏi bạn từ trước đến nay đã làm những công việc gì,
trong bao lâu, tức là họ muốn biết bạn có thoả hiệp dễ dàng với người khác không, hay
là luôn luôn bất mãn, gây sự với mọi người. Nhà tuyển dụng dò xét xem có dấu hiệu gì
tỏ ra rằng bạn sẽ giúp việc được cho họ không, bạn có tinh thần hợp tác, tinh thần
đồng đội không, bạn có lịch sự với khách hàng không? Nắm bắt được tâm lý này của
nhà tuyển dụng, bạn sẽ có những câu trả lời phù hợp với mong muốn của họ. Và do
vậy, bạn sẽ điểm cao đấy!
Thường thường, các nhà tuyển dụng sẽ muốn dò xét ở bạn ba điểm chính yếu
đó là bạn có lành nghề không?; Có thiện chí không?; Có biết thoả hiệp không? Bạn
nên cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể đáp ứng đủ ba yếu tố trên. Có như thế, trong
con mắt các nhà tuyển dụng, bạn sẽ có “trọng lượng” hơn rất nhiều.
Ngoài ra, một vấn đề quan trong đặt ra đối với bạn mà các nhà tuyển dụng cũng
rất muốn biết đó là nếu được làm việc thì thái độ của bạn sẽ như thế nào? Bạn có thực
sự tâm huyết với công việc không? Những lúc này, bạn nên tự hỏi: Khi một bạn đồng
sự giúp ta trong một việc khó khăn thì ta nên đối xử với họ ra sao? Tất nhiên là ta phải
biết ơn người đó và nghĩ cách giúp lại, có vậy mới là người biết phải trái.
Các giám đốc công ty hay trưởng phòng nhân sự có quyền tuyền tuyển dụng
bạn cũng chỉ là người thường như bạn mà thôi. Họ cũng muốn làm việc với ai nghĩ
đến quyền lợi của họ. Điều này khá quan trọng đấy. Bạn cần nắm bắt được tâm lý này
để biểu thị cho họ thấy bạn sẵn sàng bằng mọi cách giúp đỡ họ làm được cái phần khó
khăn đó trong công việc của họ.
Tóm lại, nếu bạn muốn có một việc làm như ý muốn thì ngoài trau dồi kiến
thức chuyên môn, bạn cần chú ý đến một số vấn đề tâm lý nhà tuyển dụng. Bạn đừng
quên một số lời khuyên sau đây:
Thứ nhất, người chủ sử dụng lao động nào cũng muốn bạn giúp đỡ họ một cách
đắc lực trong nhiệm vụ của mình. Bạn hãy thể hiện cho họ biết bạn sẵn sàng làm điều
này.
Thứ hai, khi tuyển một nhân viên mới, nhà tuyển dụng muốn biết liệu người xin
việc có đủ khả năng không, có thiện chí làm việc không, có giao tiếp với bạn đồng sự
và biết chiều chuộng tốt khách hàng không? Nếu họ thấy ở bạn những điểm này thì họ

sẽ chấm bạn điểm cao hơn.
Thứ ba, các nhà tuyển dụng thích những nhân viên có sáng kiến và làm việc mà
không cần mỗi phút, mỗi ngày cứ phải kiểm soát.
Thứ tư, các nhà tuyển dụng cũng có tính tự ái của riêng mình. Do vậy, trong
một cuộc phỏng vấn, sẽ tốt hơn cả nếu bạn không phàn nàn về bất cứ vấn đề gì cả.
Thứ năm, các nhà tuyển dụng thường muốn hiểu nhanh và quyết định nhanh về
năng lực ứng viên. Bạn đừng trình bày một lúc nhiều vấn đề với họ, trước khi trình bày
một vấn đề nào phải suy nghĩ kỹ để tìm một giải pháp đã.
Thứ sáu, các ông chủ chỉ muốn ta làm việc có kết quả, chứ không muốn ta làm
việc dở mà viện cớ thì giỏi. Bạn hãy cho họ thấy bạn là một người quan niệm rằng:
Chỉ có kết quả mới là đáng nể.
Những lời khuyên này được đúc rút từ người đã từng ở vị trí nhà tuyển dụng.
Do vậy, bạn hãy tin tưởng chúng! Vì chính công việc trong tương lai, bạn hãy hiểu tâm
lý của các nhà tuyển dụng để có những ứng xử cho phù hợp!