Tài liệu Những lầm tưởng “nguy hại” về quyền lợi trong công việc pdf

Những lầm tưởng “nguy hại” về
quyền lợi trong công việc







Hầu hết người lao động hiện nay đều hiểu rất ít về những điều họ được
hưởng và những điều không nằm trong quyền lợi của họ về công việc và
trong văn phòng. Chúng tôi xin liệt kê 5 lầm tưởng thường thấy về quyền lợi
người lao động.

1. Bạn nghĩ rằng: Tuyển dụng không thể sa thai bạn nếu không có một
lý do chính đáng


Thực tế, bạn có thể sa thải vì bất cứ lỗi gì, dù là nhỏ nhất. Các nhà tuyển
dụng sẽ luôn có lý do để khiến bạn phải tìm một công việc mới. Lý do mà
các nhà tuyển dụng đưa ra quyết định của họ thường là bạn không có khả
năng làm việc theo nhóm. Nghe có vẻ vô lý những lại được thường xuyên sử
dụng. Trừ phi, bạn chứng minh được điều này thực sự là bất công và phân
biệt đối xử, còn không bạn sẽ chẳng thể làm được điều gì.

2. Bạn nghĩ rằng: Bạn và đồng nghiệp sẽ hưởng mức lương như nhau
khi làm cùng một công việc


Đúng là chúng ta có luật đảm bảo mức lương công bằng cho nhân viên, tuy
nhiên nếu người khác có kinh nghiệm và thâm niên trong nghề, thì họ sẽ

được trả lương cao hơn. Các nhà tuyển dụng cho biết, nhiều người cùng phải
làm một vị trí, tuy nhiên nhân viên có những khách hàng phức tạp, nhận vị
trí ở một khu vực phức tạp, hoặc có nhiều trách nhiệm, chắc chắn họ sẽ có
nhiều quyền lợi hơn. Lời khuyên dành cho bạn là hãy tập trung vào công
việc và trách nhiệm của mình, đừng để ý đến những người khác.

3. Bạn nghĩ rằng: Nhà tuyển dụng không thể cắt giảm mức lương của
bạn


Sự thực là các nhà tuyển dụng có thể cắt giảm lương bất cứ khi nào trừ phi
bạn là thành viên của công đoàn, hoặc có hợp đồng lao động. Hầu hết các
trường hợp cắt giảm lương đều dựa vào tình hình tài chính của công ty. Vì
vậy, có lẽ bạn sẽ phải ngậm ngùi chấp nhận, và chờ đợi công việc kinh
doanh của công ty sáng sủa hơn.

4. Bạn nghĩ rằng: Thư điện tử là tài sản cá nhân

Sự thực là thư điện tử gửi qua tài khoản của công ty hoặc sử dụng thiết bị
văn phòng là tài khoản của công ty. Hầu hết, các nhân viên đều biết có điều
khoản về vấn đề này. Vấn đề là họ không bao giờ đọc cũng như ghi nhớ vào
đầu khi bắt đầu công việc. Vì vậy, để đảm bảo an toàn cho sự nghiệp của
mình, tốt nhất chỉ sử dụng thư điện tử công ty khi liên quan đến công việc.
Còn nếu bạn định sử dụng thư vào những mục đích cá nhân thì hãy coi
chừng đấy.

5. Bạn nghĩ rằng: Nhà tuyển dụng không có quyền "rình mò" bàn làm
việc hoặc văn phòng của bạn

Bạn nên nhớ một điều bàn làm việc và văn phòng là tài sản của công ty,
không phải tài sản của bạn. Bạn nên có suy nghĩ nghiêm túc là bạn không có
sự riêng tư tại nơi công sở. Cái máy tính bạn thường xuyên sử dụng không
có nghĩa là nó thuộc về bạn.