Tài liệu Xử lý như thế nào khi được yêu cầu nêu mức lương trong quá khứ Rất nhiều pptx

Xử lý như thế nào khi được yêu cầu nêu mức
lương trong quá khứ

Rất nhiều ứng viên thật sự lo lắng
khi nhà tuyển dụng yêu cầu “Vui
lòng kèm theo mức lươn
g
tron
g
quá
khứ của bạn.” Rõ ràng là trong
nhiều trường hợp, nếu điền đầy đủ
thì ứng viên có thể có bất lợi trong
việc thương lượng mức lương mới
với nhà tuyển dụn
g
, chẳn
g
hạn, nếu
lương của bạn trước đây thấp thì
nhà tuyển dụng có thể đề nghị mức
lương cho bạn có thể thấp hơn mức
lương mà họ đã dự kiến ban đầu.
Ngược lại, nếu mức lương của bạn
quá cao so với dự kiến ban đầu của nhà tuyển dụng, hồ sơ của bạn có thể không được
xem xét.

Sử dụng các lời khuyên sau đây khi bạn nêu mức lương trong quá khứ trong hồ sơ của
bạn.

Thời gian là tất cả

Khi chọn chiến lược thương lượng có yêu cầu ghi rõ mức lương quá khứ, cần cân nhắc
kỹ lưỡng đến thời điểm yêu cầu.

Nếu yêu cầu được nêu ngay từ đầu thì khó xử lý hơn hơn cho bạn. Chẳng hạn, một số tin
tuyển dụng ghi rõ rằng “Chỉ các hồ sơ xin việc có ghi rõ mức lương trong quá khứ mới
được xem xét”. Tất nhiên là bạn có thể tham khảo các gợi ý ở phía dưới để biết bạn nên
làm thế nào.
Tuy nhiên, nếu yêu cầu được đưa ra trong giai đoạn phỏng vấn, thì bạn có lợi thế hơn.

Sau đây là một số gợi ý
Trình bày trong hồ sơ
Nếu vị trí tuyển dụng yêu cầu ghi rõ mức lương trước đây, có hai nơi bạn có thể điền:
Đơn dự tuyển (hoặc đơn xin việc), CV. Thường được đặt trong CV hơn.
Nếu bạn không biết chắc chắn con số chính xác thì hãy ghi rõ là “Khoảng” và bạn có thể
sẽ cho biết chính xác sau này. Bạn nên hiểu mức lương quá khứ mà nhà tuyển dụng yêu
cầu bạn nêu có thể là tổng thu nhập của bạn chứ không hẳn mức lương cố định.

Nói về lương
Nếu bạn được yêu cầu nêu mức lương trước đây khi phỏng vấn thì bạn là người may

mắn. Thực ra đây cũng là tình huống tốt để bạn có thể chia sẻ thông tin về lương của bạn.
Lúc này bạn có thể có cơ hội đề nghị mức lương và các quyền lợi khác. Bạn có thể sử
dụng các chiến thuật sau đây nếu thấy phù hợp:- Chuyển tập trung sang mức lương mà
bạn mong muốn hoặc các yêu cầu đối với vị trí tuyển dụng

- Cung cấp thông tin về những gì bạn kiếm được nhưng không chỉ rõ mức lương cụ thể là
bao nhiêu (vì tổng thu nhập luôn lớn hơn mức lương).

- Chỉ ra các quyền lợi khác (chẳng hạn quyền mua cổ phần, hoa hồng hàng năm, ) ngoài
lương.

Nếu bạn đã áp dụng các gợi ý này mà nhà tuyển dụng vẫn yêu cầu đưa ra con số cụ th
ể

thì bạn cân nhắc đưa ra con số khả dĩ nhất (tức nhiên là bao gồm mức lương trước đâ
y

cộng với các quyền lợi khác)

Lời kết
Khi để lộ mức lương quá khứ, bạn hãy đặt nó vào hoàn cảnh nhất định (ví dụ, v
ì
sao mà
bạn chấp nhận mức lương đó).

Mức lương của bạn tùy thuộc vào nhiều yếu tố ngoài kỹ năng và kinh nghiệm. Mức lương
có thể tùy thuộc vào qui mô công ty, vị trí địa lý, điều kiện kinh tế, thị trường lao động,

Khi phỏng vấn cũng như khi trình bày mức lương trong quá khứ trong hồ sơ tìm việc, nên
lưu ý đến các trường hợp đặc biệt mà bạn phải nhận với mức lương đó, và liên hệ đến
thời điểm hiện tại (chẳng hạn bạn đã có kinh nghiệm, học được các kỹ năng mới, giá tiêu
dùng tăng, đồng tiền mất giá, ). Có thể chỉ ra lương đề nghị tăng so với trước đây v
ì

trách nhiệm của bạn đã tăng hơn.

(st)