Báo cáo CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH quý 1 năm 2022

SỞ Y TẾ SƠN LA

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

BVĐK HUYỆN MƯỜNG LA
Số:

/BC-BVĐK

Mường La, ngày 07 tháng 03 năm 2022

BÁO CÁO
Tình hình thực hiện cơng tác cải cách hành chính Q I năm 2022
Thực hiện Kế hoạch số 08/KH-SYT ngày 06 tháng 01 năm 2022 của Sở Y
tế Sơn La về việc Thực hiện nhiệm vụ Cải cách hành chính năm 2022;
Thực hiện Công văn số 841/UBND-NV ngày 03 tháng 3 năm 2022 của
UBND huyện Mường La về việc thực hiện chế độ báo cáo cải cách hành chính;
Bệnh viện đa khoa huyện Mường La đã xây dựng kế hoạch và triển khai
thực hiện đạt những kết quả trong quý I năm 2022 cụ thể như sau:
I. Công tác chỉ đạo, điều hành
1. Về xây dựng kế hoạch cải cách hành chính và tiến độ triển khai
thực hiện.
Trên cơ sở Kế hoạch 08/KH-SYT ngày 06/01/2021 của Sở Y tế Sơn La về
Cải cách hành chính năm 2022 của Sở Y tế Sơn La, ngày 12 tháng 01 năm 2022
Bệnh viện đã ban hành Kế hoạch số 05/KH-BVĐK về việc thực hiện nhiệm vụ
cải cách hành chính năm 2022.
Các nhiệm vụ, mục tiêu đề ra trong kế hoạch, Bệnh viện đã thực hiện và
hoàn thành 25%.
2. Về tổ chức chỉ đạo, điều hành CCHC

- Việc tổ chức triển khai các văn bản chỉ đạo, điều hành thực cải cách
hành chính (CCHC):
+ Bệnh viện đã nghiêm túc tổ chức, quán triệt, triển khai các văn bản chỉ
đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, Sở về cơng tác CCHC, kiểm sốt thủ
tục hành chính (TTHC); Kế hoạch số 333/KH-SYT ngày 22/11/2021 của Sở Y tế
Sơn La về việc triển khai công tác cải cách hành chính giai đoạn 2021-2030;
Kế hoạch số 371/KH-SYT ngày 22/12/2021 về việc triển khai cơng tác cải cách
hành chính giai đoạn 2021-2025 của Sở Y tế tỉnh Sơn La; Kế hoạch số 37/KHBVĐK ngày 23 tháng 02 năm 2022 về việc Tuyên truyền công tác CCHC năm
2022 của BVĐK huyện Mường La.
+ Đánh giá công tác CCHC trong buổi họp giao ban của Bệnh viện nhằm
đảm bảo triển khai đạt kết quả tốt.
- Công tác thi đua khen thưởng gắn với thực hiện nhiệm vụ CCHC tại
Bệnh viện:
1


+ Xác định công tác thi đua khen thưởng gắn với thực hiện nhiệm vụ
CCHC là một trong những nhiệm vụ trọng tâm để nâng cao hơn kết quả thực
hiện kế hoạch CCHC.
3. Về công tác tuyên truyền CCHC
Công tác tuyên truyền CCHC được thực hiện thông qua Hệ thống Quản lý
văn bản và điều hành VNPT iOffice 4.0 và các buổi họp giao ban tại Bệnh viện.
Đồng thời chỉ đạo các khoa phòng triển khai thực hiện lồng ghép với các hoạt
động chun mơn tại khoa phịng phù hợp với đặc điểm hoạt động của từng
khoa phòng.
II. Kết quả thực hiện các nhiệm vụ cụ thể về công tác CCHC
1. Về cải cách thể chế
- Việc ban hành các đề án, quy chế, chính sách trên các lĩnh vực quản lý
thuộc thẩm quyền của Bệnh viện:
+ Quy chế chi tiêu nội bộ

+ Quy chế quản lý tài sản công
- Tình hình triển khai, kiểm tra, rà sốt hệ thống văn bản quy phạm pháp
luật (VBQPPL), xử lý các vấn đề phát hiện qua kiểm tra, rà sốt: cơng tác rà soát
hệ thống VBQPPL được Bệnh viện thực hiện thường xuyên/định kỳ, qua kiểm
tra, rà soát chưa phát hiện văn bản nào trái pháp luật, không đảm bảo quy định.
- Tình hình thực hiện kế hoạch theo dõi tình hình thi hành pháp luật; mức
độ thực hiện kế hoạch và xử lý kết quả theo dõi tình hình thực thi pháp luật.
Trong quý I Bệnh viện thực hiện tốt việc theo dõi tình hình thi hành pháp
luật, khơng có CBVC vi phạm pháp luật.
2. Cải cách thủ tục hành chính
- Bệnh viện đã phổ biến, triển khai và chỉ đạo các khoa phịng thực hiện
nghiêm túc, có hiệu quả Kế hoạch số 05/KH-BVĐK về việc thực hiện nhiệm vụ
cải cách hành chính năm 2022.
- Bệnh viện đã thực hiện việc cải cách TTHC nhanh gọn, đảm bảo chính
xác, đúng quy định, đáp ứng kịp thời theo yêu cầu của cá nhân, tổ chức.
- Bệnh viện đã áp dụng công nghệ thông tin vào nghiệp vụ chuyên môn
và cải cách TTHC. Thực hiện dân chủ cơ sở, đoàn kết nội bộ nên đã hoàn thành
tốt nhiệm vụ mà cấp trên giao phó.
- Việc cơng khai địa chỉ, số điện thoại, hộp thư và kết quả tiếp nhận, xử
lý phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức đối với TTHC tại Bệnh viện thực
hiện đảm bảo đúng theo quy định.
2


- Công tác báo cáo thường xuyên được cập nhật đầy đủ, đảm bảo chất
lượng và đúng thời gian quy định của Sở Y tế, của các cơ quan ban ngành liên
quan.
3. Cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước
- Rà sốt về vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, biên
chế của các khoa, phịng:

+ Thực hiện tốt việc rà sốt vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu
tổ chức, biên chế của các khoa, phòng theo chỉ đạo của cấp trên.
+ Số lượng khoa phòng trực thuộc Bệnh viện gồm có: 04 phịng chức
năng và 13 khoa trực thuộc Bệnh viện, về số lượng cơ bản ổn định, qua rà sốt
khơng có sự chồng chéo chức năng, nhiệm vụ giữa các khoa phòng.
+ Về thực hiện quy chế làm việc: tất cả các khoa phòng đều thực hiện tốt
theo Quy chế làm việc Bệnh viện đã ban hành.
+ Thực hiện rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- Về phân cấp quản lý: Thực hiện phân cấp quản lý về tổ chức và biên chế
cho các khoa phòng theo đúng quy định của cấp trên và quy định của pháp luật.
4. Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức,
người lao động
- Về xác định vị trí việc làm và cơ cấu cơng chức, viên chức, người lao
động: các khoa phịng đã xây dựng cơ cấu viên chức, người lao động theo vị trí
việc làm.
- Thực hiện các quy định về quản lý công chức, viên chức, người lao
động: thực hiện tốt các quy định về quản lý công chức, viên chức, người lao
động theo quy định hiện hành; thực hiện đúng các quy định về tuyển dụng viên
chức, người lao động và các quy định về sử dụng, bổ nhiệm, khen thưởng và các
chế độ chính sách khác đối với cơng chức, viên chức, người lao động.
- Về công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, người lao động:
+ Tiếp tục cử công chức, viên chức, người lao động đi đào tạo, bồi dưỡng
theo đúng chuyên ngành.
5. Cải cách tài chính cơng
Tiếp tục thực hiện nghiêm túc cơ chế tự chủ, luôn đề cao tinh thần tiết
kiệm, sử dụng ngân sách, nguồn thu dịch vụ khám chữa bệnh có hiệu quả, đúng
mục đích theo tinh thần của Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005
của Chính phủ; Nghị định số 117/2013/NĐ-CP ngày 07/10/2013 về sửa đổi, bổ
sung một số điều của Nghị định 130/2005/NĐ-CP và Nghị định số 16/2015/NĐCP ngày 14/02/2015 quy định cơ chế tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập;
3

tổ chức kiểm tra, giám sát, thường xuyên đánh giá tình hình thực hiện, rút kinh
nghiệm để bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.
Bệnh viện đã xây dựng, ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ và triển khai
phổ biến, công khai đến tồn thể cơng chức, viên chức, người lao động trong
Bệnh viện.
Triển khai các chính sách về thuế, thu nhập, tiền lương, tiền công ... kịp
thời.
6. Xây dựng và phát triển chính phủ điện tử
- Bệnh viện tiếp tục áp dụng công nghệ thông tin vào trong quản lý, điều
hành hoạt động của Bệnh viện; thực hiện CCHC; công tác văn thư lưu trữ, quản
lý công tác cán bộ; tăng cường công tác chỉ đạo, điều hành, trao đổi và xử lý
công việc trên môi trường điện tử.
' - Tiếp tục ứng dụng cơng nghệ thơng tin giữa các khoa phịng nhằm nâng
cao tính cơng khai minh bạch và giải quyết tốt công việc của Bệnh viện và người
dân.
- Đổi mới phương thức thanh toán, thực hiện việc chi trả qua tài khoản
đối với tất cả các khoản chi cho công chức, viên chức, người lao động trong
Bệnh viện.
Thường xuyên cập nhật, xử lý và phản hồi các thông tin, đồng thời công
khai các văn bản, báo cáo, lịch công tác trên website của Bệnh viện.
III. Đánh giá chung
1. Ưu điểm
Nhìn chung, công tác CCHC Quý 1/2022 của Bệnh viện đã được các khoa
phòng chủ động thực hiện theo đúng kế hoạch. Các thủ tục hành chính được duy
trì niêm yết công khai, minh bạch theo đúng quy định; công tác kiểm tra, rà soát
văn bản quy phạm pháp luật (VBQPPL) và thủ tục hành chính (TTHC) thuộc
thấm quyền giải quyết của Bệnh viện được thực hiện nghiêm túc; việc ứng dụng
công nghệ thông tin vào hoạt động của Bệnh viện ngày càng được đẩy mạnh.

2. Tồn tại, hạn chế: Không
IV. Kiến nghị, đề xuất: Không
V. Một số nhiệm vụ trọng tâm trong công tác CCHC Quý 2
1. Tiếp tục triển khai, thực hiện đạt kết quả các nhiệm vụ CCHC theo Kế
hoạch đã đề ra.
2. Tiếp tục tham mưu xây dựng các VBQPPL thuộc lĩnh vực của Bệnh
viện; Tăng cường cơng tác kiểm tra, rà sốt các VBQPPL để kịp thời đề xuất xây
dựng mới, sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ. Thường xuyên rà soát, đánh giá các
4


TTHC thuộc lĩnh vực của Bệnh viện để chủ động tham mưu cho Sở Y tế trình
UBND tỉnh ban hành Quyết định công bố danh mục TTHC.
3. Thực hiện tốt cồng tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên
môn của công chức, viên chức, người lao động đáp ứng nhu cầu công việc được
giao.
4. Đẩy mạnh ứng dụng Công nghệ thông tin tại Bệnh viện, đặc biệt là tăng
cường sử dụng hộp thư điện tử trong quá trình trao đổi, giải quyết công việc;
thường xuyên theo dõi, cập nhật thông tin về công tác CCHC lên Website của
Bệnh viện.
5. Duy trì thực hiện tốt việc giải quyêt các TTHC thuộc thẩm quyền giải
quyết của Bệnh viện theo quy trình tiếp nhận và trả kết quả.
Trên đây là Báo cáo Tình hình thực hiện cơng tác cải cách hành chính Quý
I năm 2022 của Bệnh viện đa khoa huyện Mường La./.
Nơi nhận:
- Sở Y tế;
- UBND huyện Mường La;
- Ban Giám đốc;
- Các khoa phòng;
- Lưu: VT, TC-HC.

GIÁM ĐỐC

Đèo Thị Nhung

5