Công tác quản lý tiền lương tại Xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh.doc

Mở đầu
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con ngời để tạo ra của cải
vật chất và các giá trị tinh thần xã hội . Lao động có năng suất, chất lợng và
hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nớc. Lao động là một
trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi
phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản
phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình
sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá
thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện
nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, ngời lao động trong doanh
nghiệp.
Tiền lơng (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội đợc Nhà nớc
phân phối cho ngời lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao
động mà mỗi ngời cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao
lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của công nhân
viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng gắn liền với thời
gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện, tiền lơng là phần thu
nhập chính của công nhân viên. Trong các doanh nghiệp hiện nay việc trả lơng
cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhng chế độ tiền lơng tính
theo sản phẩm đang đợc thực hiện ở một số doanh nghiệp là đợc quan tâm hơn
cả. Trong nội dung làm chủ của ngời lao động về mặt kinh tế, vấn đề cơ bản là
làm chủ trong việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực hiện đúng nguyên
tắc phân phối theo lao động . Thực hiện tốt chế độ tiền lơng sản phẩm sẽ kết
hợp đợc nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm của cơ sở sản xuất,
nhóm lao động và ngời lao động đối với sản phẩm mình làm ra đồng thời phát
huy năng lực sáng tạo của ngời lao động, khắc phục khó khăn trong sản xuất
và đời sống để hoàn thành kế hoạch. Trong cơ chế quản lý mới hiện nay thực
hiện rộng rãi hình thức tiền lơng sản phẩm trong cơ sở sản xuất kinh doanh có
ý nghĩa quan trọng cho các doanh nghiệp đi vào làm ăn có lãi, kích thích sản
xuất phát triển.
Từ vai trò, ý nghĩa trên của công tác tiền lơng đối với ngời lao động.

Với kiến thức hạn hẹp của mình, em mạnh dạn nghiên cứu và trình bày chuyên
đề: Công tác quản lý tiền lơng tại Xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc
ninh.
Trong thời gian đi thực tế để viết chuyên đề tại Xí nghiệp giống gia súc
- gia cầm trực thuộc Xí nghiệp Nông sản -Bắc ninh, em đợc sự giúp đỡ nhiệt
tình của các cô các chú trong xí nghiệp đặc biệt là các cô các chú phòng tổ
chức lao động cùng với phòng kế toán. Bên cạnh đó, là sự hớng dẫn, tận tình
có trách nhiệm của Thầy giáo Vũ Dơng Hoà và sự cố gắng nỗ lực của bản thân
để hoàn thành chuyên đề này.
Phần I
lý LUậN CHUNG Về TIềN LƯƠNG.
I. Khái niệm về tiền lơng.
Trong kinh tế thị trờng sức lao động trở thành hàng hoá, ngời có sức lao
động có thể tự do cho thuê (bán sức lao động của mình cho ngời sử dụng lao
động: Nhà nớc, chủ doanh nghiệp...) thông qua các hợp đồng lao động. Sau
quá trình làm việc, chủ doanh nghiệp sẽ trả một khoản tiền có liên quan chặt
chẽ đến kết quả lao động của ngời đó.
Về tổng thể tiền lơng đợc xem nh là một phần của quá trình trao đổi
giữa doanh nghiệp và ngời lao động.
- Ngời lao động cung cấp cho họ về mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề
nghiệp cũng nh kỹ năng lao động của mình.
- Đổi lại, ngời lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lơng, tiền thởng, trợ cấp xã
hội, những khả năng đào tạo và phát triển nghề nghiệp của mình.
Đối với thành phần kinh tế t nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng
hoá vì ngời sử dụng t liệu sản xuất không đồng thời sở hữu t liệu sản xuất. Họ
là ngời làm thuê bán sức lao động cho ngời có t liệu sản xuất. Giá trị của sức
lao động thông qua sự thoả thuận của hai bên căn cứ vào pháp luật hiện hành.
Đối với thành phần kinh tế thuộc sởn hữu Nhà nớc, tập thể ngời lao
động từ giám đốc đến công nhân đều là ngời cung cấp sức lao động và đợc
Nhà nớc trả công. Nhà nớc giao quyền sử dụng quản lý t liệu sản xuất cho tập

thể ngời lao động. Giám đốc và công nhân viên chức là ngời làm chủ đợc uỷ
quyền không đầy đủ, và không phải tự quyền về t liệu đó. Tuy nhiên, những
đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động của khu vực kinh tế có hình thức sở
hữu khác nhau nên các quan hệ thuê mớn, mua bán, hợp đồng lao động cũng
khác nhau, các thoả thuận về tiền lơng và cơ chế quản lý tiền lơng cũng đợc
thể hiện theo nhiều hình thức khác nhau.
Tiền lơng là bộ phận cơ bản (hay duy nhất) trong thu nhập của ngời lao
động, đồng thời là một trong các chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của
xí nghiệp.
Vậy có thể hiểu: Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao
động, là giá cả yếu tố của sức lao động mà ngời sử dụng (Nhà nớc, chủ doanh
nghiệp) phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung -
cầu, giá cả thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà nớc.
Cùng với khả năng tiền lơng, tiền công là một biểu hiện, một tên gọi
khác của tiền lơng. Tiền công gắn với các quan hệ thoả thuận mua bán sức lao
động và thờng sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, các hợp đồng thuê
lao động có thời hạn. Tiền công còn đợc hiểu là tiền trả cho một đơn vị thời
gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lợng công việc đợc thực hiện phổ
biến trung những thoả thuận thuê nhân công trên thị trờng tự do. Trong nền
kinh tế thị trờng phát triển khái niệm tiền lơng và tiền công đợc xem là đồng
nhất cả về bản chất kinh tế phạm vi và đối tợng áp dụng.
* Bản chất, chức năng của tiền lơng.
- Các quan điểm cơ bản về tiền lơng
+ Quan điểm chung về tiền lơng
Lịch sử xã hội loài ngời trải qua nhiều hình thái kinh tế xã hội khác
nhau, phản ánh trình độ phát triển của lực lợng sản xuất và quan hệ sản xuất.
Một trong những đặc điểm của quan hệ sản xuất xã hội là hình thức phân phối.
Phân phối là một trong những khâu quan trọng của tái sản xuất và trao đổi.
Nh vậy trong các hoạt động kinh tế thì sản xuất đóng vai trò quyết định, phân
phối và các khâu khác phụ thuộc vào sản xuất và do sản xuất quyết định nhng

có ảnh hởng trực tiếp, tích cực trở lại sản xuất.
Tổng sản phẩm xã hội là do ngời lao động tạo ra phải đợc đem phân
phối cho tiêu dùng cá nhân, tích luỹ tái sản xuất mở rộng và tiêu dùng công
cộng. Hình thức phân phối vật phẩm cho tiêu dùng cá nhân dới chủ nghĩa xã
hội (CNXH) đợc tiến hành theo nguyên tắc: Làm theo năng lực, hởng theo
lao động. Bởi vậy, phân phối theo lao động là một quy luật kinh tế . Phân
phối theo lao động dới chế độ CNXH chủ yếu là tiền lơng, tiền thởng. Tiền l-
ơng dới CNXH khác hẳn tiền lơng dới chế độ t bản chủ nghĩa.
Tiền lơng dới chế độ XHCN đợc hiểu theo cách đơn giản nhất đó là: số
tiền mà ngời lao động nhận đợc sau một thời gian lao động nhất định hoặc sau
khi đã hoàn thành một công việc nào đó. Còn theo nghĩa rộng: tiền lơng là một
phần thu nhập của nền kinh tế quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc
Nhà nớc phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng và
chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến.
Nh vậy nếu xét theo quan điểm sản xuất tiền lơng là khoản đãi ngộ của
sức lao động đã đợc tiêu dùng để làm ra sản phẩm. Trả lơng thoả đáng cho ng-
ời lao động là một nguyên tắc bắt buộc nếu muốn đạt hiệu quả kinh doanh
cao.
Nếu xét trên quan điểm phân phối thì tiền lơng là phần t liệu tiêu dùng
cá nhân dành cho ngời lao động, đợc phân phối dựa trên cơ sở cân đối giữa
quỹ hàng hoá xã hội với công sức đóng góp của từng ngời. Nhà nớc điều tiết
toàn bộ hệ thống các quan hệ kinh tế: sản xuất, cung cấp vật t, tiêu hao sản
phẩm, xây dựng giá và ban hành chế độ, trả công lao động. Trong lĩnh vực trả
công lao động Nhà nớc quản lý tập trung bằng cách quy định mức lơng tối
thiểu ban hành hệ thống thang lơng và phụ cấp. Trong hệ thống chính sách của
Nhà nớc quy định theo khu vực kinh tế quốc doanh và đợc áp đặt từ trên
xuống. Sở dĩ nh vậy là xuất phát từ nhận thức tuyệt đối hoá quy luật phân phối
theo lao động và phân phối quỹ tiêu dùng cá nhân trên phạm vi toàn xã hội.
Những quan niệm trên đây về tiền lơng đã bị coi là không phù hợp với
những điều kiện đặc điểm của một nền sản xuất hàng hoá.

- Bản chất phạm trù tiền lơng theo cơ chế thị trờng
Trong nhiều năm qua, công cuộc đổi mới kinh tế nớc ta đã đạt đợc
những thành tựu to lớn. Song tình hình thực tế cho thấy rằng sự đổi mới một số
lĩnh vực xã hội còn cha kịp với công cuộc đổi mới chung nhất của đất nớc.
Vấn đề tiền lơng cũng cha tạo đợc động lực phát triển kinh tế xã hội.
Hiện nay có nhiều ý thức khác nhau về tiền lơng, song quan niệm thống
nhất đều coi sức lao động là hàng hoá. Mặc dù trớc đây không đợc công nhận
chính thức, thị trờng sức lao động đã đợc hình thành từ lâu ở nớc ta và hiện
nay vẫn đang tồn tại khá phổ biến ở nhiều vùng đất nớc. Sức lao động là một
trong các yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản, của quá trình sản xuất,
nên tiền lơng, tiền công là vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, là giá cả sức lao
động. Vì vậy việc trả công lao động đợc tính toán một cách chi tiết trong hạch
toán kinh doanh của các đơn vị cơ sở thuộc mọi thành phần kinh tế. Để xác
định tiền lơng hợp lí cần tìm ra cơ sở để tính đúng, tính đủ giá trị của sức lao
động. Ngời lao động sau khi bỏ ra sức lao động, tạo ra sản phẩm thì đợc một
số tiền công nhất định.Vậy có thể coi sức lao động là một loại hàng hoá, một
loại hàng hoá đặc biệt.Tiền lơng chính là giá cả hàng hoá đặc biệt đó - hàng
hoá sức lao động.
Hàng hoá sức lao động cũng có mặt giống nh mọi hàng hoá khác là có
giá trị. Ngời ta định giá trị ấy là số lợng t liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất ra
nó. Sức lao động gắn liền với con ngời nên giá trị sức lao động đợc đo bằng
giá trị các t liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống (ăn, ở, học
hành, đi lại ...) và những nhu cầu cao hơn nữa. Song nó cũng phải chịu tác
động của các quy luật kinh tế thị trờng .
Vì vậy, về bản chất tiền công, tiền lơng là giá cả của hàng hoá sức lao
động, là động lực quyết định hành vi cung ứng sức lao động. Tiền lơng là một
phạm trù của kinh tế hàng hoá và chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế
khách quan. Tiền lơng cũng tác động đến quyết định của các chủ doanh
nghiệp để hình thành các thoả thuận hợp đồng thuê lao động.
* Chức năng của tiền lơng

Tiền lơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp và bao gồm các chức năng
sau:
- Tiền lơng là công cụ để thực hiện các chức năng phân phối thu nhập
quốc dân, các chức năng thanh toán giữa ngời sử dụng sức lao động và ngời
lao động.
- Tiền lơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền
tệ do thu nhập mang lại với các vật dụng sinh hoạt cần thiết cho ngời lao động
và gia đình họ.
- Kích thích con ngời tham gia lao động, bởi lẽ tiền lơng là một bộ phận
quan trọng của thu nhập, chi phối và quyết định mức sống của ngời lao động.
Do đó là công cụ quan trọng trong quản lí. Ngời ta sử dụng nó để thúc đẩy ng-
ời lao động hăng hái lao động và sáng tạo, coi nh là một công cụ tạo động lực
trong sản xuất kinh doanh (SXKD).
II. Nguyên tắc tính lơng
- Những cơ sở pháp lí của việc quản lí tiền lơng trong doanh nghiệp
- Quy định của nhà nớc về chế độ trả lơng
Năm 1960 lần đầu tiên nhà nớc ta ban hành chế độ tiền lơng áp dụng
cho công chức, viên chức, công nhân ... thuộc các lĩnh vực của doanh nghiệp
hoạt động khác nhau. Nét nổi bật trong chế độ tiền lơng này là nó mang tính
hiện vật sâu sắc, ổn định và quy định rất chi tiết, cụ thể:
Năm 1985 với nghị định 235 HĐBT ngày 18/4/1985 đã ban hành một
chế độ tiền lơng mới thay thế cho chế độ tiền lơng năm 1960. Ưu điểm của
chế độ tiền lơng này là đi từ nhu cầu tối thiểu để tính mức lơng tối thiểu song
nó vẫn cha hết yếu tố bao cấp mang tính cứng nhắc và thụ động.
Ngày 23/5/1993 chính phủ ban hành các nghị định NĐ25/CP, NĐ26/CP
quy định tạm thời chế độ tiền lơng mới đối với các doanh nghiệp với mức tiền
lơng tối thiểu là 144.000 đ/ngời/tháng.
Những văn bản pháp lí trên đây đều xây dựng một chế độ trả lơng cho
ngời lao động, đó là chế độ trả lơng cấp bậc.
Tiền lơng cấp bậc là tiền lơng áp dụng cho công nhân căn cứ vào số l-

ợng và chất lợng lao động của công nhân.
Hệ số tiền lơng cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà
doanh nghiệp dựa vào đó để trả lơng cho công nhân theo chất lợng và điều
kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định.
Chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lơng giữa các
nghành, các nghề một cách hợp lí, hạn chế đợc tính chất bình quân trong việc
trả lơng, đồng thời còn có tác dụng bố trí công việc thích hợp với trình độ lành
nghề của công nhân.
Theo chế độ này các doanh nghiệp phải áp dụng hoặc vận dụng các
thang lơng, mức lơng, hiện hành của Nhà nớc.
- Mức lơng: là lợng tiền trả cho ngời lao động cho một đơn vị thời gian
(giờ, ngày, tháng...) phù hợp với các cấp bậc trong thang lơng. Thông thờng
Nhà nớc chỉ quy định mức lơng bậc I hoặc mức lơng tối thiểu với hệ số lơng
của cấp bậc tơng ứng.
- Thang lơng: là biểu hiện xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lơng giữa các
công nhân cùng nghề hoặc nhiều nghề giống nhau theo trình tự và theo cấp
bậc của họ. Mỗi thang lơng đều có hệ số cấp bậc và tỷ lệ tiền lơng ở các cấp
bậc khác nhau so với tiền lơng tối thiểu.
+ Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp
của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào
đó phải biết gì về mặt kỹ thuật và phải làm đợc gì về mặt thực hành.
Giữa cấp bậc công nhân và cấp bậc công việc có mối quan hệ chặt chẽ.
Công nhân hoàn thành tốt ở công việc nào thì sẽ đợc xếp vào cấp bậc đó.
Cũng theo các văn bản nàý nghĩa cán bộ quản lý trong doanh nghiệp đ-
ợc thực hiện chế độ tiền lơng theo chức vụ. Chế độ tiền lơng chức vụ đợc thể
hiện thông qua các bảng lơng chức vụ do Nhà nớc quy định. Bảng lơng chức
vụ gồm có nhóm chức vụ khác nhau, bậc lơng, hệ số long và mức lơng cơ bản.
III. Phơng pháp tính lơng
Bộ luật lao động của nớc cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam chơng 2
điều 56 có ghi: Khi chỉ số giá cả sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lơng thực tế

của ngời lao động bị giảm sút thì chính phủ điều chỉnh mức lơng tối thiểu để
đảm bảo tiền lơng thực tế.
Theo quy định tại nghị định 06/CP ngày 21/1/97 áp dụng từ ngày 1/1/97
mức lơng tối thiểu chung là 144.000 đ/ tháng/ ngời.
Theo nghị định số 175/1999 ND-CP của Chính phủ ngày 15-12/1999 đ-
ợc tính bắt đầu từ ngày 1/1/2000 mức lơng tối thiểu chung là 180.000 đ/ tháng/
ngời đối với cơ quan hành chính sự nghiệp, ngày 27/3/2000 ban hành nghị
định số 10/2000, ND-CP quy định tiền lơng tối thiểu cho các doanh nghiệp.
Tuỳ theo vùng ngành mỗi doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức lơng của
mình sao cho phù hợp. Nhà nớc cho phép tính hệ số điều chỉnh tăng thêm
không quá 1,5n lần mức lơng tối thiểu chung.
Hệ số điều chỉnh đợc tính theo công thức:
K
đc
= K
1
+ K
2
Trong đó: K
đc
: Hệ số điều chỉnh tăng thêm
K
1
: Hệ số điều chỉnh theo vùng (có 3 mức 0,3; 0,2; 0,1)
K
2
: Hệ số điều chỉnh theo ngành (có 3 nhóm 1,2; 1,0; 0,8)
Sau khi có hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa (K
đc
= K

1
+ K
2
), doanh
nghiệp đợc phép lựa chọn các hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung của
mình để tính đơn giá phù hợp với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, mà giới hạn
dới là mức lơng tối thiểu chung do chính phủ quy định (tại thời điểm thực hiện
từ ngày 01/01/1997 là 144.000 đ/ tháng) và giới hạn trên đợc tính nh sau:
TL
minđc
= TL
min
x (1 + K
đc
)
Trong đó:
TL
min đc
: tiền lơng tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp đợc phép
áp dụng;
TL
min
: là mức lơng tối thiểu chung do chính phủ quy định , cũng
là giới hạn dới của khung lơng tối thiểu;
K
đc
: là hệ số điều chỉnh tăng thêm của doanh nghiệp
Nh vậy, khung lơng tối thiểu của doanh nghiệp là TL
min
đến TL

min đc
doanh nghiệp có thể chọn bất cứ mức lơng tối thiểu nào nằm trong khung này,
nếu đảm bảo đủ các điều kiện theo quy định sau:
+ Phải là doanh nghiệp có lợi nhuận. Trờng hợp doanh nghiệp thực hiện
chính sách kinh tế xã hội của Nhà nớc mà không có lợi nhuận hoặc lỗ thì phải
phấn đấu có lợi nhuận hoặc giảm lỗ;
+ Không làm giảm các khoản nộp ngân sách Nhà nớc so với năm trớc
liền kề, trừ trờng hợp Nhà nớc có chính sách điều chỉnh giá ở đầu vào, giảm
thuế hoặc giảm các khoản nộp ngân sách theo quy định;
+ Không làm giảm lợi nhuận thực hiện so với năm trớc liền kề, trừ trờng
hợp Nhà nớc có chính sách điều chỉnh tăng giá, tăng thuế, tăng các khoản nộp
ngân sách ở đầu vào. Trờng hợp doanh nghiệp thực hiện chính sách kinh tế-xã
hội thì phải giảm lỗ.
IV. Các hình thức trả lơng.
IV.1. Trả lơng theo thời gian
Điều 58 Bộ luật lao động quy định các hình thức trả lơng cho ngời lao
động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và bậc lơng của mỗi ngời.
+ Tiền lơng tháng là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp
đồng lao động.
+ Tiền lơng tuần: là tiền lơng trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ
sở tiền lơng tháng nhân (x) với 12 tháng và chia (:) cho 52 tuần.
+ Tiền lơng ngày: là tiền lơng trả cho một ngày làm việc xác định trên
cơ sở tiền lơng tháng chia cho 26 ngày.
+ Tiền lơng giờ: Là tiền lơng trả cho một giờ làm việc và đợc xác định
bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của luật
lao động (không quá 8 giờ/ ngày)
Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lơng theo thời gian (mang
tính bình quân, cha thực sự gắn với kết quả sản xuất) nên để khắc phục phần
nào hạn chế đó, trả lơng theo thời gian có thể kết hợp chế độ tiền thởng để
khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc.

IV.2. Tiền lơng theo sản phẩm
Tiền lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ
vào số lợng, chất lợng sản phẩm họ làm ra. Việc trả lơng theo sản phẩm có thể
tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau nh trả theo sản phẩm trực tiếp không
hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thởng, theo sản
phẩm luỹ tiến.
IV.3. Tiền lơng khoán
Tiền lơng khoán là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng
và chất lợng công việc mà họ hoàn thành.
Ngoài chế độ tiền lơng, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế
độ tiền thởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất
kinh doanh. Tiền thởng bao gồm thởng thi đua (lấy từ quỹ khen thởng) và th-
ởng trong sản xuất kinh doanh (thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết
kiệm vật t, thởng phát minh sáng kiến...)
Bên cạnh các chế độ tiền lơng, tiền thởng đợc hởng trong quá trình kinh
doanh, ngời lao động còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế trong các trờng hợp ốm đau, thai sản... Các quỹ này đợc
hình thành một phần do ngời lao động đóng góp, phần còn lại đợc tính vào chi
phí kinh doanh của doanh nghiệp.
Phần II
Thực trạng công tác quản lý tiền lơng tại
xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - bắc ninh
I. Giới thiệu chung về xí nghiệp giống gia súc gia cầm.
I.1. Quá trình hình thành và phát triển của xí nghiệp.
Xí nghiệp giống gia súc gia cầm trực thuộc công ty nông sản Bắc Ninh.
Nhiệm vụ chính của xí nghiệp là sản xuất ra giống gia súc - gia cầm góp phần
thúc đẩy phát triển nền kinh tế của tỉnh cũng nh kinh tế quốc gia. Nền kinh tế
nớc ta chiếm đa phần là nền kinh tế nông nghiệp. Chính bởi vậy, với vai trò là
ngành tạo ra giống vật nuôi phù hợp với điều kiện sản xuất, góp phần chuyển
dịch cơ cấu sản xuất nông nghiệp, thúc đẩy nhịp độ phát triển nền kinh tế, giao

lu sản phẩm hàng hoá đáp ứng nhu cầu sản xuất trong nớc và xuất khẩu ra nớc
ngoài. Năm1960, trạm truyền giống gia súc nhân tạo đầu tiên của miền Bắc xã
hội chủ nghĩa với bộ máy quản lý, cơ cấu giống gia súc - gia cầm còn lạc hậu
cha ổn định.
Hơn 40 năm xây dựng và trởng thành với đội ngũ CBCNV đợc trang bị
đầy đủ toàn diện và đầy đủ về ý thức, phẩm chất và khoa học kỹ thuật. Nhằm
duy trì và ổn định, mở rộng quy mô sản xuất, trạm truyền giống gia súc - gia
cầm đã hoàn thành nhiệm vụ mà Đảng và nhà nớc giao phó.
Xí nghiệp đợc thành lập năm 1960 theo quyết định số 60 CP của thủ t-
ớng chính phủ.
Các quyết định thành lập : chính phủ nớc Việt Nam dân chủ công
hoà.
Tên doanh nghiệp: Xí nghiệp giống gia súc - gia cầm Thuận Thành-
trực thuộc công ty nông sản Bắc Ninh.
Trụ sở chính: Phố Hồ Thuận Thành Bắc Ninh
Những thay đổi cơ bản từ khi thành lập đến nay.
Xí nghiệp đợc thành lập năm 1960 do bộ nông nghiệp đầu t xây dựng
lấy tên là Trạm truyền tinh nhân tạo Thuận Thành (Thuận Thành là một
huyện trực thuộc tỉnh Bắc Ninh) nhiệm vụ là nuôi và lấy tinh lợn ngoại phối
giống cho ra lợn lai kinh tế.
Cùng với sự phát triển của ngành nông nghiệp nói riêng và nền kinh tế
của đất nớc nói chung. Năm 1991 tỉnh Hà Bắc cho sáp nhập với trại lợn giống
cấp I Lạc Vệ (Tiên Sơn) và trạm tinh lợn Võ Cờng (BắcNinh) thành xí nghiệp
lợn giống Hà Bắc.
Từ đó đến nay mỗi năm xí nghiệp cung cấp hàng ngàn liều tinh lợn
giống các loại, lợn con giống từ 500-800 con, trọng lợng 8000-12000 Kg
Tháng 5/1996 tỉnh chỉ đạo xí nghiệp bàn giao đất đai, tài sản của trại
Lạc Vệ cho công ty nông sản Bắc Ninh. Số lợn Nái thuần chủng chuyển về trại
Thuận Thành nuôi, xí nghiệp còn có hai cơ sở là Bắc Ninh và Thuận Thành .
Tháng 8/1997 xí nghiệp đợc mang tên là xí nghiệp giống gia súc - gia

cầm Bắc Ninh cùng lúc đó xí nghiệp cần mở rộng quy mô sản xuất, cải tiến kỹ
thuật, tổ chức sắp xếp lại bộ máy quản lý của xí nghiệp. Đứng trớc những khó
khăn đó CBCNV trong toàn xí nghiệp đã luôn đoàn kết gắn bó. Dới sự chỉ đạo
của chi bộ Đảng, ban giám đốc, xí nghiệp cùng các tổ chức đoàn thanh niên,
tổ chức công đoàn, tổ chức phụ nữ, phấn đấu không ngừng để sẵn sàng cạnh
tranh với cơ chế thị trờng và sự đi lên của đất nớc.
Thực hiện quyết định số1250 ngày 01/01/2001 của chủ tịch uỷ ban nhân
dân tỉnh về việc sát nhập xí nghiệp giống gia - súc gia cầm với công ty nông
sản Bắc Ninh.
I.2. Chức năng, nhiệm vụ của xí nghiệp.
* Chức năng: Chuyên sản xuất tinh lợn, sản xuất con giống về gia súc
- gia cầm. Sản xuất kinh doanh của xí nghiệp thăng trầm gần nh theo quy luật
của ngành nông nghiệp phụ thuộc quá nhiều vào thiên nhiên mùa vụ. Bên cạnh
đó vị thị trờng cạnh tranh nên không chủ động đợc kế hoạch thờng
gây nên lãng phí, đời sống CNCNV còn gặp nhiều khó khăn, một số hộ nông
dân kinh tế còn hạn hẹp không đủ điều kiên nuôi lợn nái.
Ưu điểm của đơn vị là thất nghiệp không có, đảm bảo đợc mức lơng
thấp nhất trên mức tối thiểu của nhà nớc quy định. Việc cung cấp các con
giống cải tiến hoá đàn lợn trong nông dân phải đáp ứng đợc nhu cầu của dân
chúng và giữ đợc vai trò chủ đạo sản xuất của nhà nớc phục vụ nhân dân ngày
càng tín nhiệm.
* Các lĩnh vực kinh doanh cũng nh mặt hàng chủ yếu của xí nghiệp:
- Nhân giống lợn Nái.
- Nhân giống Ngan pháp.
- Chăn nuôi lợn đực giống.
- Sản xuất tinh lợn để thụ tinh nhân tạo.
* Nhiệm vụ của xí nghiệp.
Hoạt động trong phạm vi đăng ký kinh doanh chịu trách nhiệm trớc
pháp luật, quản lý và sử dụng hiệu quả các nguồn vốn kinh doanh nhằm thực
hiện kinh doanh và đảm bảo có lãi.Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp ngân sách

nhà nớc.
Tuân thủ các chính sách chế độ pháp luật của nhà nớc về quản lý tài
chính, không ngừng nâng cao trình độ văn hoá nghiệp vụ, đời sống cho
CBCNV của xí nghiệp.
I.3. Tổ chức bộ máy quản lý của xí nghiệp.
Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của xí nghiệp đợc biểu hiện dới sơ đồ
sau:
Giám đốc
PGĐ kinh doanhPGĐ kỹ thuật
Phòng kỹ
thuật
Giới thiệu
sản phẩm
Tổ chức
hành chính
Tài chính
kế toán
Tài chính
kế toán
Vật tư kho
quỹ
Chức năng chung của các phòng ban trong xí nghiệp là giúp giám đốc
nắm tình hình, giám sát, kiểm tra, nghiên cứu, xây dng chiến lợc chuẩn bị sản
xuất và phục vụ sản xuất, hớng dẫn công tác kỹ thuật, công tác nghiệp vụ cho
cán bộ chức năng và cấp quản lý phân xởng giúp thủ trởng trực tuyến chuẩn bị
và thông qua các quyết định kiểm tra quá trình hs chung, theo dõi để tổ chức
công việc không sai lệch về kỹ thuật và những điều kiện thời gian.
Mặc dù các phòng ban chức năng không có quyền đa ra quyết định đối
với cơ quan ngành dọc, tuy nhiên trong những công việc nhất định họ cũng
đuợc giao quyền trực tiếp chỉ đạo hớng dẫn đối với cán bộ chức năng và cấp

phân xởng, thậm chí đến tận công nhân sản xuất.
Bộ máy của xí nghiệp hiện nay đợc chia thành hai khối chính đó là
khối kỹ thuật và khối kinh doanh, mỗi khối do một phó giám đốc chịu phụ
trách trực tiếp của giám đốc, hớng dẫn đối với các phòng ban và cán bộ chức
năng cấp dới.
* Cơ chế hoạt động và chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận.
+ Giám đốc