Phân tích thiết kế quản lý nhân sự Công ty cổ phần cát nam phong
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (454.08 KB, 20 trang )
!"!#$%&'( )
#"* +,)"-$./0)#1$
234+,"#2+,5.3)'
67&8/&+,&5.9#)
:;5!/&<#34=&+,5.9
>&?5'@0)&1#1$&933/&#A+,
5.: $'(B#2+,#1? 35
&8<5.&B#2+,-$.'CB
83.D *&-E#1$393
5.)$'
F95.#)B:;5.
)/=&+,9?5")"3#2
B'@)4EE!$0):;5
-E#1$393# #2:;'
Quản lý nhân sự$=8#&G
)'H;538-AI$1$D10#)'
(J1)2/#!1&&E#2
5.*0)-AI22 #3 ,''''C/
0)).E#?5)&"9"#2+,,
5.& B:1*J5.#)9"
).5&& &B!3:'
@2;A#.9&;A3J=&:)K
L !"#$%$&$'()
*+M&&8&$&:;5-7#<N
B:;5)'O!3D$$
G*D!I9"PAQ&$&:;5& B:'
R
SAB0BATPAQ,#/-3D!&1)
0& 3PAQ&$&)'
,
U5)A&$&LH;@5()(V( @&
WX'
/0!#'123
()V( @&W&) #"&!#
Y58%&71'Z[$&))
!9B:!$B&'
Z#Q?)\Z6]^6_`aR@)TZ#bZ`c8c`d
@'
dB))9#1$D\
• WS &
• Wb`_5.
• W3A`R]5.
• W3!\]5.
• W3 `_5.
• W3e03 `Rf5.'
()V( @&W & B [ +& 9 ]
# 5&' 67#
5&
&
B& & 4 Q3 ' ( B
: ; 5 A Z b
$
, & B&'
( B : ; 5 )B )I 9 &$
:
;
7#<&IBD>)M V 1)3g&='
( B : ; 5
)V( @&W : ;
21$
\
^ H;$ )"
AQ
^ H;$+,5
.
^ H;$3=?*3h
0
f
^ H;$
!
^ H;$: #/
^ H;
,
^ H;$
OdUd
^ H;$:)b
^ H;$iB*i*i
j'
4(1567'
O &BQ:;5()V(
@&W
\
F 9 DV 5 * D* # 5&* D
03e0*P.
A
2 K#bP . V
4 O !A)B'@<
A)B*
O
!-
ra quyết định tuyển dụng V4-#D
)"
AQM
'
k3G D *-
nộp hồ sơ lao động )"
)"'
d+,)")
$D5*#/).&*#/G1
l'
k 3 tiếp nhận hồ sơ lao động*D V4 m
M5.
D
DV-#duyệt hồ sơ và
phỏng vấn người lao
động.
@ !* ) - kí hợp đồng thử việc M ' Z
PBm)
#/ 8 M <
E # 1 P B R *
#/
( n* c!
G ] ' Z# PB* - < hưởng
mức
lương
P
B'
kPB*
!)-kí hợp đồng lao động M =
!
]&'C]&<+-<3b!'k3kí hợp đồng lao
động M
* ) 9 # B& đóng BHXH
]
"D<bb
#
&B!
)'
Zm) [ 3 #/ ). &
*K#b,
K
9DV&
-<5[K
#b
3
'CB5
-<ghi trong quyết định bổ nhiệm lao
động.
Z#: #/ &B!)*-Kgiám
sát và quản lý
trực
tiếp của đơn vị 9'C9"&,
).)" , K
3
# )' c, ).
) - < )" V4"P.O
!
A)B*<A)B/V4-ra quyết định chuyển
công tác
'dE9")"
=&B )'C !
&
,K&M
-<K#b*4Q9 &4Q14Q9
"
8
E3 3?,K
o'
F&#)*m)[4Q&B&&
9"
? , K D!' C $ , -
= Ap : #/ "Bb
,
Q1q9r
Z#3&B*d+3i0)9# B&3=
?*3i0
2
5*0"9b8o!&
*!& ' @2
b )3i 0 ) -
<lưu trong quyết định khen thưởng hay quyết định kỉ luật
)''
F&M)*m)[#/&-9&4
, D0 ,
3?
' Z# & B*
8B& Q < * 3 9
!& 3i 0
*39 !&/]&-5D0,
&
'CB5D0m)#/G1'
@ M
#/
< E# 1* / 5
_
D0'(M#/(n*
c!
G/3
5 D0 & < B ). .' O0 , B-
được
lưu
vào quyết định nâng bậc
lương.
d)*: #/ <=Ap:
D1&
j,
'
S :) i\ 8M 9fs&
*ttV8 M
2
usV8M &'@2
V
i <lưu trong quyết định nghỉ hưu <=Ap#
V=Api
<
?,[?
vcZOUd'
S :) # < i \ 8&* i w* G "
5#/
)
$l/G<j,? &4Q
1"&D<bGG<
)
=dõi trong Sổ theo dõi
nghỉ chế
độ'
W V 4 b $ , -
D 83.
O!?vcZOUd= *E=
[:;E23
1'
Z#.*#)98<5.3
$'@: ;
5
3 i, : ; $ 8 <
& :; $&G5
.
& B!)
; K /* #/ 5l")9":5&,
<
b01o<b[5.&'
Z.&9*Bb
8
3. :;5 ) 9
. : , : 0'C/0)* B #2
P
;
5 . B 1 4 ). B
:;
5
'
dB !* &G * + , 5 . V OdUd < #2
#. 1) <
B D> )' CB : ;* /& 3&
: $5)39
3
B83.*
t
V <* : ;* & & $1* D K3x D
1
O
!'
S E#?5)#&, :;&M*A
#.
$
3GBm<B:;*9
&$&GJB
0
0*/&3&*83.*D <
:b#.&AB8 1* 4 < ).
BQ& G*
)
b *B<P
AQ'
89. 7'
):6;<)1=>
yrZ)"&M)39[ D*
D0l
yrH;*#21 D*5.#
)'
yrkN*5 *1&*jB8,*:;AT
D
,'
yrZ=Ap:;: #/ '
yr(K # B& $ B & D < b \ c9
OdUd*:)
b
yrZ83.*D $//5: #/ D
5.
#
)MO!k?
vcZOUd'
7:9. <)1=
-'?
@ A
^v#2+,5.
^v#2: #/ 5.
^v#23=?3h05.
'
^v#2: #/ATD,5.
'
^v#2 $D"&[5.Q
"
u
^( &M1-ATA<0
0P2'
^S:) b *5.& 9
b
'
^(,#/B<#p#'
^Z/&3&83.0D 9=).D
!'
'2BCD"?
"1 \
^( $<#2#3A2B+
,'
^ ( # : #/ - . Q < 0
0
9*b 3K
'
^c8 M # < E DB \ $ * ). )"
*i
)i / A2B.:-<P;x
=).Q"
:
;'
^ ( =ApATD,5.-1) A2B
.:
[
3
A2B+,m :)K$,M"
AQ
Q"91 A2B-<%)
3A2B
,'
^ H #/9D"&5.-4 A2B
[3A2
B
,"#b#8$&9#b"9
OdUd
*EF(-G$E-EH-0HEI-EJ(K
*;'LM5'<)N '2BN !"#
( 4B8\
^ Z)"+&9 4\
ZD )"AQ
Z0+,
W1A)B+,
z
F;<+PB
F;<+
^ Z=Ap: #/ +&9 4\
W5
Z=Ap: #/
• c
• ()"
Z=Ap: #/1&
Z=Ap3=?3h0
H)Ki
^ Z=Ap: #/ATD,+& 4\
H #/,
H #/&D"&qOdUdr
^ S:)b +& 4\
S:)i
S:)i
^ O +& 4\
O
O : #/
O : #/,
O b
O :)b
( 5: #/:;\
^ @
^ O!
^ k?,DqvcZOUdr
^ c,K
{
OPQ2RLM<)1=
EI-EJ(KS(T(EF(OU
Z)"
Z=Ap
: #/
Z=Ap
: #/
O,
S:)
b
O
ZD
)"AQ
Z0
+,
W1*
A)Bdk
F;dcP
B
F;dc
W5
Z=Ap
: #/
c
()"
Z=Ap
: #/
1&
Z=Ap
FZFv
H)K
i
H)K
B
H
#/
,
H
#/
&
OdUd
S
:)
i
S
:)
i
O
O
: #/
O
: #/
,
O
b
O
:)
b
a
,%!LMV<)1=
)$LM- W")XA F D*,K)
9DV
5/-.A K#b)"
D!A)B'@</
)
#:)K)"AQ
D )"Am
'
-% 7' W 6: ZD D
)"
AQ
K#b
)
-VYQ#PAFB8# ).8M
8
<
&
)" AQ* - +
, ! V 4
! 5) - 0 + ,
A
)"'
*Z 5[ 5 1 Q #PA d+ , ! / B 8
1
A)B#+,B"3"&##/
).&
'
0\QD51Ak31A)B+,*
9+
,
!).-3;<+PBM)'
Zm)= [ #/ G
1
# + ,* & P B
3 =:)K
)'
0\Q")X: kPB* &
!-3;
<
+
M!]&M)'C4
Rs
]&!3;!<
+'
7$LM-]^N '2B%'A k3
<5
K
#bB/,K#9-:;
: #/
3)"
E1&A4<+
* % % 51A k 3 3; < +* -
<5 $
,
K* D 9 DV 5 ' Z!
9* m)= [ #/
).
&* #/ G 1*
, K
&
-
<5
B'
-] ^ N ' 2B % 'A F < 5
$
D/-K:;D
9'
•
Đi công tác: Z#: #/&B*m)[
B
4*4Q9"<$ ?#
)
E
? ,KD!#&31
K'
• Chuyển công tác\ 6 - 9 $ : #/
?
,K3 -924Q3
?!&7,
K'
@9")"
[ , K ), K
3
q)r E )"
) 3 & B )1&
A4
<
+
M
)'
-]^N '2B[%A Z#: #/
*
) -<1&#D
1&'W V4
$,-=Ap: #/
&B:D1&
'
-] ^ @] _` @a " YA Z B 3= ? 8 M
29
b# 3i029
!&!&
'
RR
Vbc_ : F& EV$
/)
-
9
:)K<i
'
$LM-]^N '2Bd7V"_PA Z#: #/
*)-
j
,m)4Q*#/
).&8)
e)2B"_PA Z#: #/ *8
<
3 &N!& *!&
/m) = [ #/
&
- < 5
D0,&1
K'
' 2B ) ) fEEA c9 OdUd 2 9 V
D"&3b
<
+b4M
)'
$LM!N V;#'A @?&4,A)
#
*
<&D <b#.
#Bo
'
K!N VVXc_ Ac8M29OdUd3
V
E& /:)#b
G'k?vcZOUd-9
#
B&#,
3G$
'
K! N V c V XA CM 2 *
2<
P
G*i8&*iw*l'k-<j,
?2#<1&D<
b
G'
]$LMf''A Z=&7&K3/E39)./B
8
-
D .O!k?
vcZOUd
f' ' ")XA Z8 3. D / /#
:;*
.:3O!).
83.)/&
3&'
f' ' N ' 2B % '\ Z8 3. D : #/
'
f''N '2B"_PA3.V:e,)
Rf
f'';AZ83.3=?3h0"[9
9 /
4
3=?*E3h0& b
'
f' ' ! N V; #'A Z 3. D 1 $
:) b
* & D < b b
'
/'=_\".N )
OPQ" Q?"1 L@ !<)1=
@
EI
-EJ(K
S(T
(EF(OU
O
!
k?
ZOUd
c,K
R]
(_g ") XA @0 < D )" AQ )*
+,'k31A)B+,*!/
- 3b <
+
P B M )' k P
B*!-3b<+M
)#]
& ] & ! 3b ! < +' Z# 3 : #/
*
<5B*?,<)
:)
b
l<
)9D"&"&D
<
bD
5'
f)"R3A d E:;D!-).8
3.D
O`")X_P7CRXh-fE:Ad -
#//
)'
P 5b\ Z# : #/ & B ! , K # *
-
K:; & ,K
9'
4fW Q#])#]A
R_
8fW Q">A
Rt
NhanVien
MaNV
TenNV
Ngaysinh
Diachi
SDT
Phongban
Chucvu
Congviec
Baohiem
Ngaybatdau
Ngayketthuc
NhaptenNV()
Nhapngaysinh()
Nhapdiachi()
NhapSDT()
Xemthongtinchitiet()
Xemthongtintomtat()
QLNhansu
Tendang nhap
Matkhau
Nhaptenmatkhau()
Dangnhap()
XemthongtinNV()
ClsNhanvien
Phong
Chucvu
Congviec
Baohiem
Ngaybatdau
Ngayketthuc
Nhapchucvu()
Nhapdiachiphong()
Xembangluong()
Xemchitietcongviec()
ifW Q23'A
Kiem tra
dang nhap
Dang nhap
Kiem tra
dang nhap
nhan vien dang nhap
Kiem tra dang nhap
Xem ket qua
Xem ket qua
Kiem tra dang nhap
Ru
jOPQ2BA
Biểu đồ trình tự: Thêm một nhân viên
Rz
Biểu đồ trình tự: Sửa thông tin một nhân viên
R{
Biểu đồ trình tự: Xóa một nhân viên
k$P#`?"1
k*;5V@V$Ol
$'@W W
• @=\6@C*Z=@C*@)k*(*kZ*WO*
(C*(C=*Od=&*@)O*@)F=Z'
• (Q\6(C*Z=(C
• WD\6WO*Z=WO
• (=\(=*v*W(
• v,\O,*v(O
• kOdUd\6Od*Z=Od
Ra
%BN )1A
fs
