Tài liệu 10 lý do để chọn nghề tư vấn tuyển dụng docx

10 lý do để chọn nghề tư vấn tuyển dụng
Thứ nhất, bước chân vào thế giới của “dân” tư vấn tuyển dụng, điều đầu tiên bạn
thu được là sự am hiểu rộng rãi về các lĩnh vực ngành nghề, cũng như hiểu biết
sâu sắc về hệ thống tuyển dụng trong một công ty và đòi hỏi của từng vị trí công
việc.

Ví dụ, với một hệ thống khách hàng quen thuộc là các công ty chuyên kinh doanh
mặt hàng tiêu dùng nhanh, các chuyên viên tư vấn tuyển dụng đã phải dày công
tìm hiểu về đặc trưng của ngành hàng này và yêu cầu cũng như các kỹ năng cần có
của một nhân viên bán hàng là gì, quá trình phát triển để trở thành giám sát bán
hàng ra sao, làm thế nào để đạt tới vị trí giám đốc kinh doanh. Cứ như vậy với
từng ngành nghề, chả mấy chốc mà bạn bè sẽ nhìn bạn với một con mắt thán phục
vì bạn chả khác gì một cuốn “bách khoa toàn thư” cả.

Thứ hai, là chuyên viên tư vấn tuyển dụng, bạn cũng chính là một chuyên gia
“săn đầu người”, tức là thường xuyên được gặp gỡ và tiếp xúc với nhân tài ở khắp
nơi. Mỗi lần gặp gỡ một vị trí quản lý cao cấp, bạn lại học hỏi được ở họ một điều
gì đó cho bản thân mình. Những tổng giám đốc điều hành, giám đốc đối ngoại,
giám đốc kinh doanh,… không phải ai cũng có một sự khởi đầu trong sự nghiệp
thuận buồm xuôi gió. Bạn được chia sẻ những va vấp, thất bại trong buổi đầu lập
nghiệp của mỗi người để thấy rằng những khó khăn mà mình đang gặp phải chưa
phải là điều quá ghê gớm để có thể nản lòng.

Thứ ba, đương nhiên là bạn không dễ gì thu xếp những cuộc gặp với nhân sự cao
cấp của các công ty được, để có thể được các VIP này dành một khoảng thời gian
vàng ngọc tiếp mình thì câu chuyện của bạn cũng phải có sức thuyết phục nhất
định. Điều này giúp làm tăng khả năng giao tiếp và óc phán đoán của bạn lên rất
nhiều. Bạn chỉ là một người mới đi làm một vài năm, đối mặt với những ứng viên
đã có nhiều năm kinh nghiệm dạn dày ở các vị trí quản lý, làm thế nào để có thể
làm cho họ tin tưởng và gửi gắm CV cho bạn đây. Bạn chỉ có thể đạt được điều đó
khi bạn tự tin thể hiện mình mà thôi.

Óc phán đoán và đánh giá sự việc cũng được bạn sử dụng thường xuyên trong
công việc tìm kiếm nhân tài này, bởi vì không phải cứ tìm được người giỏi là có
thể gửi ngay người đó sang làm việc tại công ty khách hàng, bạn còn phải đánh giá
xem người đó có phù hợp với môi trường làm việc tại công ty đó hay không nữa.
Nói đơn cử, khi NIC nhận được đơn đặt hàng của một công ty sản xuất yêu cầu
tuyển một Trưởng phòng Nhân sự, NIC có thể sẵn có hồ sơ của nhiều Trưởng
phòng nhân sự trong tay nhưng để có thể lựa chọn được đúng người - đúng việc,
chắc chắn là những người đã từng làm trong môi trường kỹ thuật, tiếp xúc với
nhiều công nhân sẽ được đánh giá cao hơn những người chỉ làm trong ngành dịch
vụ.

Thứ tư, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để trau dồi ngoại ngữ, đặc biệt là kỹ năng nói.
Khi học tiếng Anh ở trường đại học, nhiều bạn chủ yếu học qua những bài đọc
hiểu, viết luận, và nghe băng cát-xét, đến khi ra trường rồi có thể có những chứng
chỉ tiếng Anh IELTS, TOEFL với số điểm cao ngất ngưởng mà vẫn không thể nói
trôi chảy một đoạn giới thiệu về bản thân mình. Đằng này, bạn phải phỏng vấn
ứng viên không chỉ bằng tiếng Việt mà còn phải bằng tiếng Anh một đòi hỏi gần
như tất yếu khi đi làm ở công ty nước ngoài. Không dừng lại ở tiếng Anh, bạn còn
cần có những chuyên viên tư vấn có khả năng sử dụng tốt tiếng Nhật, tiếng Trung
để có thể phục vụ các công ty Nhật Bản hoặc Trung Quốc vốn khá khó tính và
thường yêu cầu được chăm sóc quan tâm đặc biệt.

Thứ năm, không dễ gì để bạn có một môi trường làm việc hết sức linh hoạt như
trong nghề tư vấn tuyển dụng. Trong khi mọi người đang nhức mắt vì suốt ngày
ngồi trước màn hình máy tính, trong những văn phòng công sở toàn không khí
nhân tạo thì bạn có thể đi gặp gỡ ứng viên tại quán café, sang thăm công ty của
khách hàng, hoặc tham dự những hội thảo chuyên ngành để thu thập thông tin về
ứng viên có trình độ cao.

Tuy nhiên, điều này luôn yêu cầu bạn phải có tính tự giác và tổ chức kỷ luật cao,
bởi nếu như bạn quá sa đà vào việc “lạm dụng” khoảng thời gian tự do này, bạn sẽ
không thể nào quản lý được tiến độ công việc của mình. Đối với một công ty
chuyên về dịch vụ tư vấn tuyển dụng, các chuyên viên tư vấn tuyển dụng được
khuyến khích “ra ngoài” để gặp gỡ ứng viên, không chỉ trao đổi với ứng viên về
công việc mà có khi cùng tham gia cả các hoạt động thể thao, văn nghệ sau giờ
làm việc để tạo dựng được mối quan hệ thân thiết và để thấy ứng viên bộc lộ
những điểm mạnh của mình trong cả cuộc sống thường nhật nữa.

Thứ sáu, sau một thời gian làm công việc này, bạn sẽ thấy mạng lưới các quan hệ
của mình được gia tăng đáng kể, trong số các nhà tuyển dụng và ứng viên mà bạn
gặp gỡ, có một số không ít người đã trở thành bạn thân của bạn. Mỗi lần bạn gặp
khó khăn trong công việc, bạn lại có rất nhiều bạn bè trong vô số các lĩnh vực khác
nhau để hỏi ý kiến, mỗi người lại giới thiệu cho bạn các quan hệ của họ và cứ như
thế, nguồn ứng viên của bạn không bao giờ có thể cạn kiệt.

Thứ bảy, có lẽ là chỉ sau nghề bác sỹ, bạn luôn có được niềm hạnh phúc được
giúp đỡ mọi người có được một công việc phù hợp. Có những trường hợp ứng
viên sau khi đi xin việc ở rất nhiều nơi nhưng gặp thất bại đã đến với chúng tôi và
được tư vấn kỹ càng về cách tạo lập một hồ sơ đẹp, những kinh nghiệm khi tham
dự phỏng vấn, cách gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Kết quả là họ đã thành
công ngay sau đó.

Mỗi thành công của một chuyên viên tư vấn tuyển dụng là một ứng viên đỗ tuyển
vào một vị trí mà họ cảm thấy hài lòng về nội dung công việc, chế độ đãi ngộ cũng
như môi trường làm việc. Được khai thác những kinh nghiệm sẵn có của các ứng
viên cũng như tìm tòi và phát hiện những năng lực tiềm ẩn, từ đó định hướng cho
mỗi người có một con đường sự nghiệp phù hợp nhất với năng lực của họ chính là
niềm vui khiến chuyên viên tư vấn tuyển dụng cảm thấy gắn bó với công việc
này.