Tài liệu Bạn nên nhảy việc như thế nào? doc

Bạn nên nhảy việc như thế nào?
diễn ra một cách thuận lợi mà không gặp phải bất kỳ vướng mắc nào?

Đầu tiên phải xác định động cơ “nhảy việc” của bạn là gì và có cần thiết hay
không? Động cơ nhảy việc của mọi người thường bắt nguồn từ hai lý do sau:

Thứ nhất: Nhảy việc bị động. Những đối tượng này thường không thỏa mãn với
công việc hiện tại của mình, cho nên họ luôn có tâm lý: “Không thể không nhảy
việc”. Sự không thỏa mãn đó có thể xuất phát từ những điều sau: quan hệ đồng
nghiệp, cương vị công tác, đãi ngộ trong công việc hoặc lương bổng không được
như mong đợi. Những điều đó có thể khiến cho nhân viên cảm thấy chán nản,
không còn hứng thú trong công việc nữa.

Thứ hai: Nhảy việc chủ động. Mặc dù công việc hiện tại của bạn rất tốt, môi
trường làm việc thoải mái, lương cao, quan hệ đồng nghiệp thân thiện… nhưng
bạn lại muốn đi tìm những thách thức mới hoặc có những công ty trả bạn mức
lương cao hơn hiện tại. Bạn tâm niệm rằng: “Nơi nào tốt hơn thì ta đến. Hãy thử
sức mình ở nhiều công việc khác nhau để xem năng lực của mình đến đâu”.

Khi quyết định nhảy việc, dù chủ động hay bị động thì bạn cũng nên xem xét
những vấn đề dưới đây:

1. Nguyên nhân nào khiến cho bạn không hài lòng với công việc hiện tại của
mình?

2. Bạn đã suy nghĩ kỹ trước khi nhảy việc chưa hay chỉ là ý nghĩa tức thời?

3. Nhảy việc có làm bạn mất đi thứ gì không?

4. Để thích ứng với hàng loạt các vấn đề liên quan đến công việc mới như: môi
trường làm việc, thiết lập các mối quan hệ đồng nghiệp mới…, bạn có đủ tự tin để

đối diện không?

5. Năng lực của bạn có thích hợp với công việc mới hay không?

6. Bạn sống để làm việc hay làm việc để sống?

7. Bạn có mục tiêu cho công việc mới của mình không? Công việc mới có đem
đến cho bạn một tương lai nghề nghiệp sáng lạn hơn không?

8. Trước khi thay đổi công việc, bạn có tham khảo ý kiến của chuyên gia hay
những người có kinh nghiệm không?

Nếu với những câu hỏi trên, đa phần bạn trả lời “Có”, thì bạn nên tham khảo tiếp
một số gợi ý ở dưới đây:

1. Chức vụ của bạn trước khi nhảy việc ở công ty cũ là gì? Nếu sang công ty
mới mà chức vụ thấp hơn thì bạn có đồng ý không?

Bạn phải suy nghĩ kỹ trước tình huống này. Nếu bạn không quan tâm đến chức vụ
mà chỉ muốn tìm một môi trường làm việc thoải mái thì có thể nghĩ đến nhảy việc.
Còn nếu không, cần nghiên cứu kỹ về khả năng thăng tiến sau này của bạn trong
công việc mới.

2. Bạn đã làm việc ở công ty cũ trước khi nhảy việc bao lâu?

Thường thì bạn nên ở lại công ty cũ làm việc ít nhất trong vòng một năm. Sau này
khi “nhảy việc”, công ty mới còn có cơ sở để đánh giá kinh nghiệm và tính kiên
nhẫn của bạn.

3. Bạn nên nhảy việc vào lúc nào?

Tốt nhất, bạn nên chọn thời điểm khi công việc của mình vẫn đang diễn ra một
cách thuận lợi. Nếu không, lãnh đạo sẽ nghĩ bạn ngại khổ nên mới xin nghỉ việc.
Như thế, rất ít khả năng được giám đốc ký vào đơn “xin nghỉ việc” của bạn.

4. Bạn có chuẩn bị tâm lý khi có một công việc mới, bạn sẽ phải gây dựng sự
nghiệp lại từ đầu?

Khi có một công việc mới, đương nhiên mọi thứ từ nhỏ nhất bạn cũng phải xây
dựng lại từ đầu. Hãy chuẩn bị cho mình tâm lý: “Vạn sự khởi đầu nan”.

5. Bạn có “công bằng” khi đánh gía về năng lực của bản thân? Bạn có nhận
ra được khuyết điểm của mình?

Những câu hỏi này đòi hỏi bạn phải biết đánh giá đúng về năng lực bản thân. Nếu
không, dù cho bạn đã chuyển sang công ty khác, rồi lại đến một lúc nào đó bạn
muốn thay đổi công việc. Nếu như trường hợp này xảy ra thường xuyên, thì bạn
nên nhìn nhận lại bản thân mình trước khi có những quyết định tiếp theo.

6. Sau khi tham khảo một số ý kiến và câu hỏi phía trên, bạn đã sắn sàng cho công
việc mới của mình chưa?

Hãy tham khảo ý kiến của chuyên gia hoặc những người có kinh nghiệm trước khi
đưa ra quyết định liên quan đến công việc của mình. Nên nhớ, không phải “nhảy
việc” là bạn sẽ có một công việc tốt hơn công việc cũ. Công việc tốt hay không
hoàn toàn do năng lực và hành vi của bạn quyết định. Chúc bạn thành công!