Tài liệu Giải pháp tìm việc cho dân tài chính “thiếu kinh nghiệm” docx

Giải pháp tìm việc cho dân tài chính “thiếu kinh
nghiệm”
Tài chính luôn là lĩnh vực “hot” được nhiều người săn đón. Do đó, yêu cầu đầu
tiên của nhà tuyển dụng với các ứng cử viên phải có “bề dày kinh nghiệm”. Tuy
nhiên, bạn vẫn có thể “kiếm một chân” trong trường hợp “thiếu kinh nghiệm” nếu
vận dụng những cách sau.
Xây dựng một lý lịch “sáng lóa”
Ấn tượng là điều đầu tiên bạn cần quan tâm để ghi điểm mạnh cho các nhà tuyển
dụng. Dó đó, một sơ yếu lý lịch nổi bật với định dạng thích hợp, trình bày khoa
học, không mắc lỗi chính tả, thông tin xác thực và chú trọng vào những điểm
mạnh của bản thân sẽ là tấm vé vàng giúp ứng cử viên đi tiếp vào vòng trong. Vì
vậy, hãy dành thời gian xây dựng cho mình một bản lý lịch hoàn hảo. Nếu bạn
thành công bước đầu thì các bước tiếp theo bạn sẽ đạt được một cách dễ dàng hơn.
Thực tập
Những ứng cử viên thiếu kinh nghiệm thường phải đối mặt với việc khó “bước
chân” vào công ty vì tài chính là một ngành cần nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên,
khó không có nghĩa là không thể. Ban đầu bạn hãy chọn cách thực tập ở các công
ty tài chính để hiểu quá trình và nhiệm vụ của từng phòng ban. Dẫu cho những
điều bạn thu được mang nặng tính lý thuyết nhưng cũng không phải là không có
ích. Ban tuyển dụng vẫn sẽ thấy bạn nổi bật hơn so với những ứng cử viên khác vì
bạn hiểu và nhận thức rõ chức năng cũng như nhiệm vụ của ngành.
Thử thực tập ở các lĩnh vực khác
Đa dạng hóa lĩnh vực thực tập sẽ giúp các ứng cử viên nắm bắt được bản chất cốt
lõi của ngành tài chính. “Bạn có thể cùng lúc tìm hiểu và thực tập về nhiều lĩnh
vực từ thương mại cổ phần, trá phiếu, quản lý danh mục đầu tư đến giao dịch hàng
hóa, phân tích tình hình tài chính…
Làm việc trong các lĩnh vực khác nhau trong quá trình thực tập có thể cung cấp
cho bạn một bức trang toàn cảnh về ngành tài chính. Điều này sẽ giúp bạn nghi
điểm trong cuộc phỏng vấn vì nó phản ánh kiến thức đa dạng của ứng cử viên.
Xây dựng mạng cá nhân
Nhiều mạng cung cấp các chương trình thực tập để xác định tiềm năng của nhân

viên. Điều này tạo ra cơ hội để bạn tìm kiếm thông tin và mở rộng quan hệ với
những nhân viên đã và đang công tác trong công ty mơ ước. Mối quan hệ tốt mà
bạn xây dựng với nhân viên sẽ là cầu nối giúp bạn tiến gần hơn với công ty. Họ sẽ
chia sẻ thông tin với bạn một cách kịp thời. Tuy nhiên, bạn cần xây dựng một cách
tiếp cận khôn khéo, tránh tình trạng gọi điện liên tục và “khủng bố” tài khoản
email của họ bằng hàng chục, hàng trăm lá thư yêu cầu.
Theo dõi thông tin tài chính
Nguyên nhân cho việc nhiều ứng cử viên có kinh nghiệm làm việc nhưng vẫn bị
“đẩy” khỏi cuộc chơi bởi họ không nắm bắt được tình hình tài chính chung, không
cập nhật những thông tin mới vì vậy trong mắt các nhà tuyển dụng họ buộc phải
đeo mác “chậm tiến”.
Người phỏng vấn luôn ấn tượng với những ứng cử viên có vốn hiểu biết sâu rộng
và toàn diện - những người luôn cập nhật thông tin một cách thường xuyên, trọn
vẹn và có sự phân tích tu duy. Bạn hoàn toàn có thể làm ban tuyển dụng hài lòng
về điều này dẫu cho bạn chưa một lần trải nghiệm thực tế ở bất kỳ công ty nào.
Tìm hiểu các điều khoản tài chính
Bên cạnh việc theo dõi thông tin tài chính một cách thường xuyên để luôn là
người nắm bắt xu hướng, bạn cũng cần tìm hiểu các điều khoản tài chính. Đây là
một trong những yêu cầu cơ bản của ban tuyển dụng. Thêm vào đó, những câu hỏi
liên quan đến các điều khoản luôn là những câu hỏi quan trọng không thể thiếu
trong mỗi buổi phỏng vấn.