QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO DOANH NGHIỆP pptx

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỎ - ĐỊA
CHẤT
HANOI UNIVERSITY OF MINING AND GEOLOGY

ĐỒ ÁN MƠN HỌC
PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THƠNG TIN

Đề tài: QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO DOANH
NGHIỆP

Hà Nội 11/2020


TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỎ - ĐỊA
CHẤT
HANOI UNIVERSITY OF MINING AND GEOLOGY

GVHD: GV.ThS. TRƯƠNG XUÂN BÌNH
SINH VIÊN THỰC HIỆN:
1. Nguyễn V** H***
2. Nguyễn K** N****
3. Nguyễn Q*** P*****

Hà Nội 11/2020


MỤC LỤC

I.

MƠ TẢ HỆ THỐNG.

II. PHÂN TÍCH DỮ LIỆU
III. THIẾT KẾ HỆ THỐNG.
IV. KẾT LUẬN

Hà Nội 11/2020


I. MƠ TẢ HỆ THỐNG
Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, Ban lãnh đạo sẽ ra quyết định tuyển dụng và phòng tổ chức lao động sẽ đưa ra thông báo
tuyển dụng tới người lao động. Sau khi đọc thông báo, người lao động sẽ nộp hồ sơ lao động vào công ty để xin thi tuyển.
Sau khi tiếp
nhận hồ sơ lao động, bộ phòng tổ chức lao động cùng với nhân viên phòng ban cần bổ sung lao động sẽ trực
tiếp duyệt hồ sơ và phỏng vấn
người lao động. Công ty sẽ ký hợp động thử việc với người lao động, trong thời gian thử việc, người lao động sẽ được hưởng mức lương và chế
độ ưu đãi của chế độ thử việc. Sau thời gian thử việc, công ty sẽ ký hợp động lao động với người lao động có thời hạn. Sau khi đã ký hợp đồng
lao động với người lao động, cơng ty có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động. Tùy vào từng khả năng trình độ chun mơn của người lao
động và nhu cầu, vị trí của đơn vị có nhu cầu bổ sung lao động mà người lao động sẽ được phân cơng lao động vào từng vị trí khác nhau. Việc
phân công lao động sẽ được ghi trong quyết định bổ nhiệm lao động. Trong quá trình làm việc tại công ty, người lao động sẽ chịu sự giám sát và
quản lý trực tiếp của đơn vị đó. Và người lao động có thể làm đơn u cầu chuyển cơng tác sang đơn vị khác trong công ty. Đơn yêu cầu này sẽ
được chuyển đến phòng tổ chức lao động sẽ ra quyết định chuyển công tác đến người lao động. Và tại một đơn vị mới người lao động sẽ được xếp
vào vị trí, chức vụ và có các mức phụ cấp chức vụ có thể giống hoặc khác khi ở đơn vị cũ. Khi làm trong công ty, tùy vào từng chức vụ đảm
nhiệm mà người lao động có thể đi cơng tác ở đơn vị khác và phịng lao động tiền lương sẽ theo dõi q tình công tác. Trong khi làm việc, Hội
động kỷ luật của cơng ty có trách nhiệm khen thưởng, kỷ luật những cá nhân, tập thể có thành tốt cũng như vi phạm lao động, vi phạm an toàn lao
động. Những thành tích hay kỷ luật này sẽ được lưu trong quyết định khen thưởng hay quyết định kỷ luật của công ty. Khi mới vào cơng ty, tùy
từng trình độ mà người lao động sẽ có mức lương và bậc lương khởi đầu. Trong thời gian làm việc, nếu người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ
được giao, khơng có vi phạm kỷ luật lao động, khơng có vi phạm an tồn lao động thì sau 1 khoảng thời gian sẽ nâng bậc lương. Bậc lương sẽ
được lưu vào quyết định nâng bậc lương. Hàng ngày, q trình cơng tác của người lao động được theo dõi qua bảng chấm công và hàng tháng xét
lương cho người lao động. Tùy vào từng chức vụ mà người lao động sẽ được hưởng mức phụ cấp chức vụ khác nhau (phụ cấp sẽ được tính theo
một hệ số cịn gọi là hệ số trách nhiệm). Các hệ số phụ cấp này được lưu tại bảng phụ cấp chức vụ. Trong quá trình lao động tại cơng ty, cơng ty

có trách nhiệm giải quyết các chính sách để đảm bảo cho lợi ích vật chất cũng như lợi ích tinh thần của người lao động như: Giải quyết chế độ
nghỉ hưu, Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ, Giải quyết các trường hợp thôi việc. Với trường hợp vi phạm nội quy lao động, vi phạm an tồn
lao động thì tùy theo mức độ nặng nhẹ của vi phạm mà xử lý, các vi phạm này sẽ được lưu trong biên bản vi phạm lao động và biên bản vi phạm
an toàn lao động. Phịng tổ chức hành chính lao động tiền lương hàng tháng sẽ phải báo cáo thống kê cho Ban lãnh đạo theo tháng, hoặc theo từng
quý hoặc những khi đột xuất.

1

4


II. PHÂN TÍCH DỮ LIỆU
BIỂU ĐỒ NGỮ CẢNH HỆ THỐNG


BIỂU ĐỒ PHÂN RÃ CHỨC NĂNG:


BIỂU ĐỒ MA TRẬN THỰC THỂ CHỨC NĂNG

1

4


BIỂU ĐỒ LUỒNG DỮ LIỆU MỨC ĐỈNH

1

4

BIỂU ĐỒ LUỒNG DỮ LIỆU MỨC DƯỚI ĐỈNH

1
Biểu đồ luồng dữ liệu
mức dưới đỉnh Tuyển
dụng lao động.

4


1
Biểu đồ luồng dữ liệu
mức dưới đỉnh Theo
dõi quá trình công tác.

4


1

4

Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Theo dõi quá trình diễn biến lương.


1
Biểu đồ luồng dữ liệu
mức dưới đỉnh Giải

quyết chính sách.

4


1

4
Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh Báo cáo thống kê.


MƠ HÌNH THỰC THỂ QUAN HỆ ERM

1

4


MƠ HÌNH THỰC THỂ LIÊN KẾT (ER)

1

4


MƠ HÌNH CƠ SỞ DỮ LIỆU QUAN HỆ :

1

4

III. THIẾT KẾ HỆ THỐNG :
1. Thuật toán:

1

4


2. Thiết kế giao diện :

1

Màn hình đăng nhập.

4


1

4

Giao diện chính của chương trình.


1
Menu hệ thống, dùng để cấu hình server và thốt chương trình.

4

Menu quản lý nhân sự.


1

4
Cập nhật thông tin nhân sự.


1

4
Cập nhật q trình cơng tác trong cơng ty.


1

Menu quản lý dự án.

Màn hình cập nhật dự án và tạo nhóm làm dự án.


1
Menu báo cáo thống kê.

4

Menu quản lý danh mục.

1

4
Cập nhật các danh mục trong hệ thống.