Tài liệu Ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng docx

Ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng
Tiếng Anh phải thành thạo
Một trong những “chuẩn” đầu tiên mà các nhà tuyển dụng dùng để
đánh giá ứng cử viên là trình độ tiếng Anh. Tùy thuộc vào từng vị trí
và tính chất từng công việc cụ thể mà nhà tuyển dụng yêu cầu trình
độ tiếng Anh ở những mức độ nhất định. Ứng viên không nhất thiết
phải sử dụng tiếng Anh thuần thục như người nước ngoài, nhưng
cần giao tiếp và nắm bắt được ý chính. Điều này đặc biệt quan trọng
một khi cộng đồng kinh tế ASEAN chính thức thành lập vào năm
2015. Lúc đó, chắc chắn là tiếng Anh sẽ trở thành ngôn ngữ chính để
giao tiếp và làm việc hàng ngày.
Thái độ - ấn tượng đầu tiên
Cùng là sinh viên mới ra trường, trình độ tương đương nhau, vậy
điều gì có thể giúp bạn vượt trội hơn so với những ứng viên khác?
Đó chính là thái độ. Anh Toàn cho biết: “Kiến thức, trình độ là quan
trọng nhưng ở SCG, chúng tôi cũng đặc biệt quan tâm đến thái độ
của ứng viên. Để tỏ thái độ tốt, bạn nên cân nhắc các vấn đề sau
đây:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và vị trí qua những
hiểu biết về vị trí và công ty và khẳng định được năng lực bản thân
Chứng minh rằng bạn có kinh nghiệm và thành thạo trong việc xử lý
tình huống hoặc khó khăn với thái độ tích cực. Ngoài ra, bạn cần xác
định được tính cách của bạn phù hợp với vị trí đang tuyển dụng
Ham học hỏi là điều giúp bạn ghi điểm
Đối với một số doanh nghiệp, ứng cử viên sáng giá là những người
đã có kinh nghiệm làm việc vì không phải tốn thời gian cho việc đào
tạo. Tuy nhiên, vẫn có rất nhiều doanh nghiệp vô cùng đánh giá cao
tinh thần nhiệt huyết cống hiến và ham học hỏi của các ứng viên trẻ,
SCG là ví dụ cụ thể.
“Các ứng viên đặc biệt gây ấn tượng mạnh khi họ có thể tự tin thể
hiện rằng họ phù hợp với vị trí đang tuyển dụng, có thái độ quan tâm

đến công ty và sẵn sàng học hỏi các kỹ năng mới, kiến thức mới và
nền văn hóa mới. Thế nên SCG thường xuyên đến các trường đại
học để tuyển chọn tài năng trẻ. các bạn luôn háo hức tham dự các
chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và hoàn thiện bản thân”
anh Toàn bổ sung.
Liệu rằng công ty mình chọn là đúng đắn?
Khi đã thể hiện hết mình và được nhiều doanh nghiệp cùng lúc mời
làm việc, cuối cùng bạn sẽ tự hỏi liệu công ty nào mới là phù hợp.
Đáp án sẽ sáng tỏ khi bạn trả lời được câu hỏi liệu bạn muốn đạt
được gì sau 5 năm làm việc: lương bổng, đãi ngộ hay cơ hội học tập,
ổn định và phát triển nghề nghiệp lâu dài?
“Tại SCG, yếu tố bền vững được áp dụng trong mỗi hoạt động, ngay
cả ở khâu tuyển dụng. Chẳng hạn, chúng tôi giúp đội ngũ nhân viên
giữ niềm vui và phát triển nghề nghiệp thông qua việc xây dựng một
môi trường làm việc thân thiện, chế độ đãi ngộ và đào tạo trong nước
lẫn nước ngoài.

Phương pháp lập bảng này rất hữu ích để tìm ra liệu bạn có sẵn
sàng “vạch tội” bản thân hay không. Nếu bạn có mối liên hệ với công
ty, hãy hỏi người quen tìm hiểu thêm chi tiết vì sao mình thất bại.
Những sai sót ban đầu đó giúp cho bạn rất nhiều trong việc tìm được
công việc thích hợp sau này.