Tuyển chọn nguồn nhân lực của Heineken

Tuyển chọn nguồn nhân
lực của


Thành viên


Mục lục
Giới thiệu chung về Heineken
Tuyển chọn nguồn nhân lực

Đánh giá


Giới thiệu về Heineken
• Cơng ty đa quốc gia (170 nước trên thế giới)

• 200 nhãn hàng nổi
tiếng có trụ sở 70
quốc gia
• Chiến lược marketing tuyệt vời


Giới thiệu về Heineken
Cơ cấu tổ chức


Tuyển chọn nguồn nhân lực


Tuyển chọn nguồn nhân lực

Ứng viên bên ngoài


Tuyển chọn nguồn nhân lực

Chuẩn bị
Các ứng viên nên tìm hiểu kỹ về:
Sản phẩm
Thị trường kinh doanh
Vị trí ứng tuyển
Thơng qua các kênh:
 Trang web công ty
 Nhân viên trong công ty
 Các phương tiện truyền thông


Tuyển chọn nguồn nhân lực
Các vịng tuyển chọn
B1: Hồn thành đơn hồ sơ online
B2: Phỏng vấn qua điện thoại (Telephone Assessment ):
45 phút, mô tả những kinh nghiệm của bản thân, nói về
những kinh nghiệm thực tế của bạn
B3: Phỏng vấn trực tiếp (Face to Face Interview): Cơ
hội gặp gỡ và trao đổi trực tiếp.
B4: Kiểm tra nghiệp vụ (Technical Interview):
Technique skills, sales skills,
industry
knowledges…

tuyển chọn nguồn nhân lực
B5: Trắc nghiệm tâm lý (Psychometric Tests): online
B6: Bảng câu hỏi nghề nghiệp cá nhân (OPQ): offline
B7: Trị chơi đóng vai (Role-Play Exercises): Đóng vai
và giải quyết những tình huống thực tế
B8: Bài tập tình huống/Thuyết trình (Case Studies/
Presentations
B9: Bài tập nhóm (Group Exercise): lập nhóm, đánh giá
kĩ năng làm việc tổ đội
Lưu ý: Các ứng viên không nhất thiết
phải trải qua tất cả những hoạt động trên


Tuyển chọn nguồn nhân lực
Chương trình tốt nghiệp quốc tế
• Mục tiêu: tìm kiếm những ứng viên đảm nhận những
vai trị lãnh đạo trong cơng ty
• Lĩnh vực tuyển dụng: thương mại, tài chính, chuỗi
cung ứng, nhân sự, CNTT…
• Quyền lợi: phát triển nghề nghiệp, được đào tạo, huấn
luyện, du lịch, công việc thú vị, lương
hấp dẫn…


⇒Đặc biệt: bạn sẽ được trải qua:
- 1 tuần định hướng: tìm hiểu về Heineken
- 3 vị trí trong vịng 18 tháng ở những nước có trụ sở
Heineken
- Hội thảo=>Huấn luyện=>Tham gia khóa đào tạo=>Lập
kế hoạch phát triển nghề nghiệp bản thân=>Được cố

vấn cho vị trí ứng tuyển.


Tuyển chọn nguồn nhân lực
Cách bước tham gia
B1: Điền mẫu đơn online. Nếu đạt tham gia buổi đánh giá trực tuyến
B2: Điện thoại phỏng vấn. Nếu đạt phỏng vấn trực tiếp tại gần nhà hay
địa điểm đào tạo
B3: Tham gia buổi đánh giá 2 ngày: làm việc nhóm, giải quyết tình
huống, thuyết trình…
B4: Làm việc cho Heineken


Tuyển chọn nguồn nhân lực
Steps

Time

Online application

22 Dec 2011 – 29 Feb 2012

Online assessment

1 Mar - 22 Mar 2012

Telephone interviews

26 Mar - 5 Apr 2012

Face to Face interviews

16 Apr - 30 Apr 2012

Assessment centre Amsterdam

June 2012

Start programme

September 2012


Tuyển chọn nguồn nhân lực
Ứng cử viên cần:
• Một văn bằng tốt nghiệp (tốt hơn là thạc sĩ )
• 2 năm kinh nghiệm về việc làm có liên quan đến ngành
bạn đăng kí
• Ít nhất đã làm việc 6 tháng tại nước ngồi.
• Nói thành thạo ít nhất 3 ngơn ngữ trong đó có tiếng anh và
2 ngơn ngữ khác ưu tiên ngơn ngữ châu Âu.
• Có kĩ năng lãnh đạo, quan tâm tới các nền văn hóa, và có
lĩnh vực chuyên môn sâu.


tuyển chọn nguồn nhân lực
Heineken University
• Mục đích thành lập: Tạo ra lợi thế cạnh tranh và đạt
năng suất tốt hơn.
• Đối tượng đào tạo của trường Đại học này bao gồm:

 Nhân viên trong công ty.
 Các sinh viên có nhu cầu tương lai là nhân viên của
cơng ty.


Đãi ngộ
Cam kết nhân viên được làm việc trong môi trường:
• An tồn
• Tồn vẹn
• Cạnh tranh và được đào tạo.


tuyển chọn nguồn nhân lực

Đánh giá
Ưu điểm:
Chuyên nghiệp, rộng khắp, sàng lọc kĩ càng xứng đáng với vị
thế công ty
Mang lại cho ứng viên những trải nghiệm thú vị

Nhược điểm:
Yêu cầu cao, gây lo lắng cho ứng viên
Quá trình tuyển chọn lâu dài mất chi phí lớn