Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (86.48 KB, 3 trang )
Ứng viên cần tố chất gì để được nhà tuyển dụng
săn đón?
Có khi nào bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn của mình hoàn
toàn đáp ứng được yêu cầu nhà tuyển dụng đề ra nhưng vẫn không
được nhận. Câu trả lời là rất có thể bạn đã thiếu hoặc chưa thể hiện
được một trong những tố chất sau…
Trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay, để tìm được một công việc
ưng ý là không hề dễ dàng. Số lượng vị trí cần tuyển thì có hạn trong khi
người đi tìm việc lại rất nhiều khiến mức độ cạnh tranh ngày càng cao.
Nếu không có bề dày kinh nghiệm hoặc trình độ vượt trội so với các ứng
viên khác bạn sẽ khó lòng thu hút được sự chú ý của các nhà tuyển dụng
chỉ dựa trên tấm bằng đại học.
Vậy các công ty mong muốn một ứng viên ra sao? Những nhân tố nào
khiến bạn trở nên khác biệt? Có một điều đáng chú ý đó là rất nhiều công
ty hiện nay, nhất là những công ty lớn, đều có quy trình sàng lọc ứng viên.
Đơn giản bởi không nhà tuyển dụng nào muốn ngồi đọc hàng chồng hồ sơ
ứng viên cho mỗi vị trí cần tuyển.
Vượt qua đợt sàng lọc này sẽ là những ứng viên đáp ứng các điều kiện
nhất định như: kết quả học tập tốt, có những kỹ năng cơ bản phù hợp cho
vị trí được tuyển và cả kết quả làm việc ở những công ty trước đây (nếu vị
trí đòi hỏi người có kinh nghiệm). Nhưng đó mới chỉ là điều kiện cần để
vượt qua vòng sơ loại.
Với mỗi vị trí cụ thể, nhà tuyển dụng lại tìm kiếm một loạt các tố chất
chuyên biệt và những người có nền tảng hoàn hảo, ví dụ như từng làm
việc cho đối thủ chính của công ty và có một số thông tin nội bộ hữu ích,
sẽ là những người nổi bật nhất. Dù vậy thì đa số trường hợp, nhà tuyển
dụng sẽ phải cân nhắc lựa chọn giữa những ứng viên khá sàn sàn nhau
về năng lực và kinh nghiệm. Khi đó 3 tố chất sau thường khiến họ bị
thuyết phục: