Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (112.72 KB, 3 trang )
Sai lầm khiến nhà tuyển dụng dị
ứng
Một nụ cười hay chút hài hước là rất quan trọng trong các cuộc
phỏng vấn nhưng lại chẳng ai hài lòng với những ứng viên chỉ
biết ngồi cười.
Những sai lầm ngớ ngẩn cũng có thể khiến bạn bị loại khỏi tầm ngắm
của nhà tuyển dụng
Đa số các nhà tuyển dụng đều "dị ứng" với một vài hành động không
khéo của ứng viên. Chính sự vô ý này nhiều khi lại là nguyên nhân
khiến bạn bị loại.
Sau đây là những sai lầm ứng viên nên tránh khi đối diện với nhà
tuyển dụng:
- Không biết công ty hoạt động trong lĩnh vực gì
Nhiều ứng viên thậm chí đối diện nhà tuyển dụng vẫn không biết
công ty hoạt động ở lĩnh vực nào, nguồn thu từ đâu và hồn nhiên
hỏi người phỏng vấn. Tuy nhiên, khi hỏi điều đó, chứng tỏ, ứng viên
chưa hề có sự tìm hiểu về công ty hay bất kỳ sự chuẩn bị nào trước
đó. Rosenblatt cho rằng: "Nếu ứng viên đến đây mà chưa từng xem
qua trang web của chúng tôi, không tò mò tìm hiểu trước về công ty
thì chúng tôi không quan tâm đến họ làm gì. Bởi ngay cả lĩnh vực
công ty hoạt động họ cũng không biết thì nói gì đến chuyện họ thực
sự hứng thú với công việc của chúng tôi".
- Mang con đi phỏng vấn
Erin Duddy - chuyên gia tuyển dụng nhân sự của một công ty ở
Raleigh, miền Bắc Carolina đã ngạc nhiên đến khó chịu khi một ứng
viên mang theo một đứa trẻ đến buổi phỏng vấn. Bà cho rằng: "Nếu
thực sự phải mang con theo như thế, ít nhất ứng viên phải nói trước
với chúng tôi".
Nhiều người nghĩ rằng, đem theo con trẻ hay một người thân nào đó
trong gia đình không có khả năng lao động đến phỏng vấn sẽ giúp
bạn có cơ hội hơn khi đàm phán về tiền lương và những lợi ích liên