Báo cáo chính trị trình Đại hội V CĐVC tỉnh ( dự thảo lần1)

LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG TỈNH PHÚ THỌ
CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC TỈNH

“Dự thảo lần 1”

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Phú Thọ, ngày

tháng 6 năm 2017

BÁO CÁO
CỦA BAN CHẤP HÀNH CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC TỈNH PHÚ THỌ KHỐ IV
TRÌNH ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC TỈNH PHÚ THỌ
LẦN THỨ V (NHIỆM KỲ 2018 - 2023)
_______________
Đại hội đại biểu Cơng đồn Viên chức tỉnh Phú Thọ lần thứ V diễn ra trong
thời điểm đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động Khối các cơ quan tỉnh đang
ra sức thi đua, quyết tâm thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội đảng các cấp và Nghị
quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII; lập thành tích chào mừng Đại hội Cơng
đồn tỉnh Phú Thọ lần thứ XVI, Đại hội Cơng đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ V và
Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XII. Đại hội V Cơng đồn Viên chức tỉnh có
nhiệm vụ kiểm điểm, đánh giá những kết quả đạt được, chỉ ra những tồn tại, hạn chế
và nguyên nhân, rút ra những bài học kinh nghiệm trong quá trình tổ chức thực hiện
Nghị quyết Đại hội IV Cơng đồn Viên chức tỉnh; xác định mục tiêu, phương hướng,
nhiệm vụ nhiệm kỳ 2018 - 2023.
Ban chấp hành Cơng đồn Viên chức tỉnh Phú Thọ khóa IV báo cáo Đại hội về
tình hình đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động và kết quả hoạt động cơng
đồn nhiệm kỳ 2012-2017; mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ và các giải pháp thực
hiện nhiệm kỳ 2018 - 2023.

PHẦN THỨ NHẤT
TÌNH HÌNH CÁN BỘ, CƠNG CHỨC, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG
VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN NHIỆM KỲ 2012 - 2017
I. TÌNH HÌNH ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG
1. Về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, lao động
Trong nhiệm kỳ qua, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động đã có
bước trưởng thành về nhiều mặt, cả về số lượng và chất lượng, đã có những đóng góp
trực tiếp vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Hiện nay, tổng số cán bộ,
công chức, viên chức, lao động là 3.259 người, nữ có 1.591 người (chiếm 50.3%); cơ
quan đảng, đồn thể có 575 người (chiếm 17,6%), cơ quan nhà nước có 1.447 người
(chiếm 44,4%), cơ quan nội chính có 457 người (chiếm 14%), các đơn vị sự nghiệp
có 780 người (chiếm 24 %).
Trình độ chun mơn nghiệp vụ, lý luận chính trị của cán bộ, công chức, viên
chức, lao động được nâng lên. Số cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động có trình độ
chun mơn nghiệp vụ từ đại học trở lên chiếm trên 90% trong đó trên đại học
1


chiếm 28%. Số cán bộ, công chức, viên chức, lao động có trình độ từ trung cấp chính
trị trở lên chiếm 67%; trong đó cử nhân, cao cấp chiếm 21%.
Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được tiếp cận với khoa học cơng nghệ
mới, có giác ngộ chính trị cao, có năng lực chun mơn, được đào tạo cơ bản và đã
kinh qua cơng tác, tích cực nghiên cứu, tham mưu cho Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh
xây dựng chính sách và tổ chức thực hiện các chế độ chính sách, kế hoạch phát triển
kinh tế-xã hội góp phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.
2. Điều kiện làm việc, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, lao động
Trong những năm qua, điều kiện làm việc được quan tâm, đa số các cơ quan,
đơn vị đều có trụ sở làm việc khang trang, các trang thiết bị, các thiết chế văn hóa,
thể thao được đầu tư, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động thực
hiện nhiệm vụ chuyên môn cũng như rèn luyện sức khỏe sau giờ làm việc.

Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, lao động được tăng lên với mức
tăng bình quân 10,9%/năm (do Nhà nước điều chỉnh mức lương cơ bản theo lộ trình
và bổ sung một số khoản phụ cấp); mức tiền lương bình quân chung hiện nay đạt
khoảng 4.800.000đ/người/tháng. Tuy nhiên một số cán bộ, cơng chức, viên chức trẻ
tiền lương cịn thấp nên gặp khó khăn trong cuộc sống.
3. Tình hình tư tưởng và nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức,
lao động
Đại đa số cán bộ, công chức, viên chức, lao động có bản lĩnh chính trị vững
vàng, lập trường kiên định, tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng, phát huy
tinh thần chủ động và sáng tạo, tích cực học tập và rèn luyện nâng cao trình độ
chuyên môn nghiệp vụ, tiếp cận nhanh với khoa học kỹ thuật và công nghệ tiên tiến
Tuy nhiên, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức, lao động ý thức tổ chức
kỷ luật cịn hạn chế; nhận thức chính trị về Đảng, về giai cấp cơng nhân, cơng đồn
và chính sách pháp luật chưa sâu sắc; chưa tự ý thức rèn luyện nâng cao tính kỷ luật,
tác phong cơng nghiệp và học tập nâng cao trình độ văn hóa, chun môn nghiệp vụ,
ngoại ngữ, tin học…
Mong muốn của cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động là có việc làm đầy đủ,
thu nhập ngày càng tăng; tham nhũng được đẩy lùi, kinh tế - xã hội ngày càng phát
triển; quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng được bảo vệ; chất lượng cuộc sống ngày
càng được cải thiện.
II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI IV CƠNG ĐỒN
VIÊN CHỨC TỈNH
Trong nhiệm kỳ qua, Cơng đồn Viên chức tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội
lần thứ IV có những thuận lợi cơ bản, đó là: Kinh tế - xã hội của tỉnh tiếp tục phát
triển; cơng cuộc cải cách hành chính được đẩy mạnh; nhiều chủ trương của Đảng,
chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức, lao
động được sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện.
2

Tuy nhiên, trong điều kiện tiếp tục phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức
do tác động của tình hình chính trị thế giới và khu vực diễn biến phức tạp; thời tiết
khí hậu, dịch bệnh thường xuyên xảy ra. Một số cán bộ, công chức, viên chức, lao
động năng lực cịn hạn chế, hiệu quả cơng tác thấp, thái độ, tinh thần, trách nhiệm
phục vụ nhân dân chưa cao.
Dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Ban Thường vụ Đảng uỷ Khối các cơ quan tỉnh,
sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ, Cơng đồn Viên
chức Việt Nam và sự cố gắng của của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao
động, đồn viên cơng đồn, hoạt động của Cơng đồn Viên chức tỉnh đã đạt được
những kết quả sau:
1. Kết quả thực hiện các chỉ tiêu
Căn cứ việc triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ
XI, Nghị quyết Đại hội lần thứ XV Cơng đồn tỉnh Phú Thọ và Nghị quyết Đại hội IV
Cơng đồn Viên chức tỉnh , kết quả thực hiện các chỉ tiêu như sau:
- Hàng năm đạt 100% cơng đồn cơ sở tổ chức tuyên truyền, quán triệt các Chỉ
thị, Nghị quyết của Đảng, của tổ chức Cơng đồn, phổ biến chính sách, pháp luật của
Nhà nước với tỷ lệ đồn viên tham gia học tập đạt 97%.
- Hàng năm đạt trên 81% cán bộ, công chức, viên chức, lao động đạt danh hiệu
lao động tiên tiến, trong đó có 21,9% đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua các cấp ( chỉ tiêu đề
ra là 80% cán bộ, công chức, viên chức, lao động đạt danh hiệu lao động tiên tiến ;
30% trở lên đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua các cấp).
- 100% các cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức, đại hội công
nhân viên chức hàng năm.
- Kết nạp 393 đoàn viên mới vào tổ chức Cơng đồn, tỷ lệ tập hợp đồn viên
đạt 97,8% so với tổng số CBCCVCLĐ. (chỉ tiêu cả nhiệm kỳ kết nạp 400 đoàn viên
mới và tỷ lệ tập hợp đoàn viên là 95% trên tổng số CBCCVCLĐ).
- Phối hợp với các đoàn thể giới thiệu 315 đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi
dưỡng, kết nạp (chỉ tiêu cả nhiệm kỳ là 400- 450 đoàn viên).
- 63,6% cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa theo Hướng dẫn số 89-HD/BCĐ
ngày 13/4/2012 của Ban chỉ đạo phong trào “Xây dựng đời sống văn hóa ở cơ quan,

đơn vị, doanh nghiệp”. (chỉ tiêu cả nhiệm kỳ là 70%).
- 100% uỷ viên BCH cơng đồn cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn về lý luận,
nghiệp vụ cơng tác cơng đồn (chỉ tiêu cả nhiệm kỳ là 100%).
- Hàng năm 90,6% cơng đồn cơ sở đạt vững mạnh trong đó có 47,2% đạt
vững mạnh xuất sắc (chỉ tiêu đề ra là 90% trở lên CĐCS xếp loại vững mạnh và 30%
trở lên CĐCS đạt danh hiệu vững mạnh xuất sắc).
2. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đồn viên,
cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động
3


Thực hiện chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng,
Cơng đồn Viên chức tỉnh đã chỉ đạo các cơng đồn cơ sở làm tốt công tác kiểm tra,
giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan trực tiếp đến đồn viên,
cán bộ, công chức, viên chức, lao động, nhất là các chính sách, pháp luật về tiền
lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tổ chức khám chữa bệnh cho đoàn viên, thực
hiện dân chủ ở cơ quan... Đã có 3.364 lượt người được nâng lương đúng hạn, 541
người được nâng lương trước thời hạn; 229 người được chuyển ngạch; 403 lượt
người được giới thiệu ứng cử, đề bạt, bổ nhiệm vào các cương vị lãnh đạo từ phó
phịng hoặc tương đương trở lên. Một số cơng đồn cơ sở đã tham mưu với thủ
trưởng cơ quan, đơn vị thực hiện trợ cấp khó khăn cho đồn viên có hệ số lương thấp
từ nguồn tiết kiệm chi hành chính của cơ quan, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho
đồn viên.
Cơng tác tham gia thực hiện quy chế dân chủ đã có sự chuyển biến tích cực
góp phần vào sự đồn kết, nhất trí trong các cơ quan. Hàng năm, 100% các cơng đồn
cơ sở đã phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ - công
chức, đại hội công nhân viên chức ngay từ đầu năm đảm bảo các nội dung theo đúng
Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 9/01/2015 của Chính Phủ ban hành Nghị định về
thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự
nghiệp công lập. Nội dung hội nghị đã đề cập đến những vấn đề thiết thực có liên

quan trực tiếp đến cán bộ, công chức, viên chức, lao động tạo khơng khí dân chủ, cởi
mở trong quan hệ cơng tác. Qua đó đã xây dựng, bổ sung quy chế chi tiêu nội bộ,
cơng khai tài chính, cơng tác tổ chức cán bộ, tuyên dương khen thưởng và phát động
phong trào thi đua, đăng ký thi đua.
Công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, cán bộ, công
chức, viên chức, lao động được quan tâm. Các công đoàn cơ sở đã tham mưu, đề xuất
với thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức cho 8.205 lượt người đi tham quan du lịch,
trao đổi học tập kinh nghiệm ở các tỉnh bạn, thăm hỏi trên 3.300 lượt người bị ốm
đau, gia đình gặp khó khăn hoạn nạn, gia đình chính sách với số tiền trên 1tỷ 200
triệu đồng. Cơng đồn Viên chức tỉnh trực tiếp thăm hỏi và trợ cấp cho 132 đồn viên
có hồn cảnh khó khăn, gia đình chính sách trong dịp Tết Ngun đán hàng năm và
ngày Thương binh - Liệt sỹ với số tiền 202,5 triệu đồng.
Các hoạt động xã hội, ủng hộ nhân đạo, từ thiện do các cấp, các ngành phát
động được đơng đảo đồn viên tích cực tham gia với số tiền 5,5 tỷ đồng như: Quỹ vì
người nghèo, Quỹ khuyến học, Quỹ đền ơn đáp nghĩa... Cơng đồn Viên chức tỉnh đã
vận động đoàn viên ủng hộ Quỹ mái ấm cơng đồn, Quỹ "Vì nữ cơng nhân lao động
nghèo" do Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý được 662.176.000 đồng, đã rà sốt các đối
tượng đồn viên có hồn cảnh khó khăn đề nghị hỗ trợ xây dựng 05 nhà “ Mái ấm Cơng đồn” ,
01 nhà “Tình nghĩa” cho 06 đồn viên thuộc CĐCS: Khu Di tích lịch sử Đền Hùng, Ban Quản
lý các khu công nghiệp và Cơ quan LĐLĐ tỉnh, Cơ quan UBKT Tỉnh uỷ; hỗ trợ sửa chữa nhà do
hoả hoạn cho 01 đoàn viên thuộc CĐCS Kho bạc Nhà nước tỉnh,; 01 nhà thuộc CĐCS Khu di
tích lịch sử Đền Hùng từ nguồn quĩ Mái ấm Cơng đồn do LĐLĐ tỉnh quản lý. Nhắn tin ủng hộ
4


chương trình “Nghĩa tình Hồng Sa, Trường Sa”, “ Tấm lưới nghĩa tình”, ủng hộ chương trình
“Chung sức vì Biển đảo thân yêu” với trên 6000 tin nhắn và trên 200 triệu đồng triệu đồng;
Phụng dưỡng 03 BMVNAH; Xây 06 nhà cho gia đình thương binh thời kỳ chống Pháp, thanh
niên xung phong, gia đình có hồn cảnh khó khăn với số tiền 542 triệu đồng; tặng 04 cặp bò cho
gia đình khó khăn thuộc các xã khó khăn của huyện Tân Sơn; tặng quà, tặng chăn, đệm và quần

áo ấm cho các cháu trường Dân tộc Nội trú huyện Tân Sơn.. . Phối hợp với Đoàn Khối các
cơ quan tỉnh, Hội Chữ thập đỏ tỉnh tuyên truyền, vận động và tổ chức cho trên 1
nghìn lượt đồn viên tham gia hiến máu tình nguyện, thu được 1.012 đơn vị máu.
Thực hiện Đề án hoạt động xã hội, tình nghĩa nhiệm kỳ 2013- 2018 do CĐVC Việt Nam triển
khai, CĐVC tỉnh đã vận động CBCCVC,LĐ ủng hộ 20 triệu đồng; Lập 01 hồ sơ đề nghị CĐ
Viên chức Việt Nam hỗ trợ xây dựng 01 nhà cho đoàn viên thuộc CĐCS Ủy ban kiểm tra Tỉnh
ủy từ đề án hoạt động xã hội tình nghĩa với số tiền 60 triệu đồng ....
Hàng năm CĐ Viên chức tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS trực thuộc thực
hiện “Tuần lễ Quốc gia về An tồn vệ sinh lao động và phịng chống cháy nổ”. Các
CĐCS đã duy trì và thực hiện tốt phong trào Xanh-Sạch-Đẹp, đảm bảo ATVSLĐ tại
cơ quan, đơn vị thơng qua việc bổ sung cây xanh, chăm sóc cây cảnh khn viên cơ
quan, tăng cường hệ thống phịng cháy, chữa cháy.
Các hoạt động trong “Tháng công nhân” hàng năm được các cấp CĐ Viên chức tỉnh triển
khai thực hiện đạt hiệu quả thiết thực. Một số CĐCS tổ chức thăm hỏi, tặng q cho đồn viên có
hồn cảnh khó khăn với số tiền trên 100 triệu đồng.
3. Công tác tuyên truyền, giáo dục góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức, lao động lớn mạnh
Bám sát định hướng của Đảng uỷ Khối các cơ quan tỉnh, Liên đồn Lao động
tỉnh về cơng tác tun truyền, giáo dục, Cơng đồn Viên chức tỉnh đã từng bước đổi
mới hình thức, nội dung tuyên truyền, tổ chức học tập phù hợp với thực tế. Trọng tâm
là tổ chức cho đoàn viên “ Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo
đức Hồ Chí Minh” theo tinh thần Chỉ thị số 03 của Bộ Chính trị (khóa XI) và "Học
tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh" theo tinh thần Chỉ thị
số 05 của Bộ Chính trị(khóa XII), qn triệt những nội dung cơ bản của nghị quyết
đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2010-2015; 2015 - 2020 và Nghị quyết Đại hội Đảng
toàn quốc lần thứ XII, Nghị quyết Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XI và 04
Chương trình hành động của tổ chức Cơng đồn, Luật Cán bộ, cơng chức, Bộ Luật
lao động, Luật Cơng đồn, Luật phòng chống tác hại của thuốc lá; Luật BHYT, Luật
BHXH; Tuyên truyền thực hiện Hiến pháp Nước Cộng hoà XHCN Việt Nam năm
2013; tham gia học tập các chuyên đề tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh gắn với thực hiện

Nghị quyết TW4 khoá XI về “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, Nghị
quyết TW 4 khóa XII “về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự
suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự
chuyển hóa" trong nội bộ ”; Tuyên truyền sâu rộng đến đoàn viên, CBCCVCLĐ thực
hiện nghiêm Chỉ thị 13-CT/TU ngày 10/6/2013 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Phú Thọ
về “Tăng cường công tác lãnh đạo thực hiện nếp sống văn minh trong việc cưới, việc
tang; chấn chỉnh việc uống rượu, bia, hút thuốc lá, tặng hoa, quà và sử dụng phương
5


tiện công”; các văn bản của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh… với tỷ lệ đoàn viên tham
gia học tập đạt 97%, góp phần củng cố niềm tin của cán bộ, công chức, viên chức, lao
động vào sự nghiệp đổi mới do Đảng khởi xướng và lãnh đạo.
Triển khai thực hiện Kết luận số 79-KL/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh
thực hiện Nghị quyết số 20 -NQ/TW ngày 28/01/2008 của Ban chấp hành Trung
ương Đảng khóa X về "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy
mạnh CNH-HĐH đất nước";
Các hoạt động văn hoá, thể thao trong cán bộ, công chức, viên chức, lao động
diễn ra sôi nổi và rộng khắp đã thu hút hàng nghìn lượt đồn viên tham gia. Trong
nhiệm kỳ, Cơng đoàn Viên chức tỉnh đã phối hợp với Đoàn Thanh niên, Hội Cựu
chiến binh Khối các cơ quan tỉnh tổ chức và tham dự cùng với CĐCS 48 cuộc giao
lưu văn nghệ, trên 400 cuộc giao lưu thể thao. Tích cực tham gia hội thao, hội diễn do
Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Khối thi đua số I tổ chức
và đạt kết quả cao như đạt giải Ba toàn đoàn Liên hoan tiếng hát CNVCLĐ năm
2014, đạt giải Ba Hội thao CNVCLĐ tỉnh Phú Thọ năm 2015.
* Kết quả triển khai, thực hiện Chương trình "Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
nghiệp cho đồn viên và người lao động".
Hàng năm cơng đồn Viên chức tỉnh chỉ đạo các CĐCS chủ động phối hợp Thủ
trưởng cơ quan, đơn vị rà soát các đối tượng CBCCVCLĐ có nhu cầu hoặc cần bổ
sung đào tạo, bồi dưỡng chính trị, chun mơn, nghiệp vụ đáp ứng nhu cầu công tác.

Trong nhiệm kỳ đã cử 3.076 lượt CBCCVCLĐ đi đào tạo, bồi dưỡng về chính trị
chun mơn nghiệp vụ (trong đó có 675 người được bồi dưỡng lý luận chính trị,
2.401người được đào tạo về chun mơn, nghiệp vụ). CĐ Viên chức tỉnh hàng năm
đã phối hợp với Đoàn Khối các cơ quan tỉnh tổ chức Hội thi tin học, mỗi năm có trên
50 đội tham gia. Các đơn vị tham gia đạt chất lượng cao, đó là: CĐCS Trường Cao
đẳng Nghề, Sở Kế hoạch và đầu tư, Cục Thống kê tỉnh, Văn phòng Tỉnh ủy, Ban Tổ
chức Tỉnh ủy, LĐLĐ tỉnh, Sở Ngoại vụ, Sở Tài nguyên và mơi trường, Khu Di tích
lịch sử Đền Hùng, Trường Cao đẳng Kinh tế kỹ thuật, Hội Chữ thập đỏ tỉnh...
Phong trào "Xây dựng cơ quan văn hoá và ngày làm việc 8 giờ có chất lượng,
hiệu quả" được duy trì và thực hiện tương đối tốt. Cơng đồn Viên chức tỉnh tiếp tục
chỉ đạo đẩy mạnh phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hoá. Trong
nhiệm kỳ đã có 28 cơ quan, đơn vị được cơng nhận đạt danh hiệu “Cơ quan, đơn vị
đạt chuẩn văn hóa” đạt 63,6% .
Các cấp Cơng đồn Viên chức tỉnh ln quan tâm đến việc xây dựng mạng lưới tuyên
truyền viên, phối hợp tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng. Trong nhiệm kỳ,
đã đăng tải trên 500 tin, bài trên Báo Phú Thọ, Tạp chí Lao động và cơng đồn Phú Thọ, Bản
tin Cơng đồn Viên chức Việt Nam, Trang thông tin điện tử của Đảng ủy Khối các cơ quan
tỉnh, LĐLĐ tỉnh; đưa trên 100 tin, 03 phóng sự phát sóng trên Đài Phát thanh -Truyền hình
tỉnh.
4. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong cán bộ, cơng chức, viên
chức, lao động góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị
6


Nhiệm kỳ vừa qua, Cơng đồn Viên chức tỉnh đã chỉ đạo các cơng đồn cơ sở
phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước,
góp phần động viên cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động hồn thành xuất sắc
nhiệm vụ được giao. Các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”
luôn gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và cuộc vận động xây
dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành - Sáng tạo - Tận tụy - Gương

mẫu”. Phong trào thi đua đã có bước chuyển biến mạnh mẽ và ngày càng đi vào nền
nếp, từ khâu phát động, đăng ký thi đua, kiểm tra đánh giá đến tổng kết khen thưởng.
Cán bộ, đồn viên Văn phịng Tỉnh uỷ và các ban xây dựng đảng đã làm tốt
công tác tham mưu, thông tin, tổng hợp phục vụ sự lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh uỷ.
Thực hiện tốt công tác kiện tồn bộ máy, cơng tác tổ chức cán bộ và các cuộc kiểm
tra, giám sát các tổ chức và đảng viên theo quy định của Điều lệ Đảng. Công tác vận
động quần chúng nhân dân, mở rộng thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở được quan
tâm chỉ đạo. Cán bộ, đoàn viên Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc và các đồn thể đã tích cực
chỉ đạo việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở. Tập trung
tuyên truyền các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật tới đồn viên, hội
viên; làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đồn
viên, hội viên. Tổ chức tốt các cuộc vận động, các phong trào thi đua, đa dạng hố
các hình thức tập hợp thu hút đoàn viên, hội viên.
Cán bộ, đoàn viên các cơ quan nhà nước thường xuyên chủ động nắm chắc tình
hình, tăng cường công tác hướng dẫn, thanh tra giám sát việc thực thi pháp luật ở cơ
sở. Tham mưu, đề xuất phục vụ kịp thời và có hiệu quả cơng tác chỉ đạo điều hành
của Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh về phát triển kinh tế, xã hội,
đảm bảo an ninh, quốc phòng của địa phương. Cơng tác tham mưu chỉ đạo điều hành
có nhiều đổi mới theo hướng cải cách thủ tục hành chính, chỉ đạo có trọng tâm, trọng
điểm, bám sát các khâu đột phá, then chốt. Đã chủ động tham mưu ban hành quy
hoạch, kế hoạch, các chương trình, đề án dài hạn và hàng năm của từng ngành, lĩnh
vực gắn với việc ban hành, điều chỉnh cơ chế, chính sách ưu đãi, khuyến khích đầu
tư, hỗ trợ, khắc phục khó khăn, thúc đẩy phát triển sản xuất, đảm bảo an sinh xã hội,
trật tự an toàn xã hội; đẩy mạnh các hoạt động nghiên cứu, chuyển giao, ứng dụng
khoa học công nghệ, tiến bộ kỹ thuật vào sản xuất. Đã tăng cường công tác quản lý
nhà nước trên tất cả các lĩnh vực, trong đó tập trung tham mưu giải quyết kịp thời có
hiệu quả các nội dung cấp bách, nhạy cảm.
Cán bộ, đồn viên các cơ quan nội chính làm tốt công tác tuyên truyền, phổ
biến giáo dục pháp luật, đẩy nhanh tiến độ giải quyết án, không để oan sai, đảm bảo
các khâu khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử đúng người, đúng tội và đúng pháp luật;

thực hiện tốt nhiệm vụ thanh tra kinh tế, xã hội, thanh tra xét khiếu tố. Cán bộ, đoàn
viên các cơ quan báo chí đã kịp thời tuyên truyền các sự kiện chính trị, kinh tế, văn
hố - xã hội, an ninh, quốc phòng của tỉnh, nâng cao chất lượng phát sóng, chất lượng
tin, bài. Cán bộ, đồn viên trong các đơn vị sự nghiệp đã tổ chức các lớp đào tạo, bồi
dưỡng đạt và vượt kế hoạch; thực hiện công tác quản lý thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo
7


hiểm y tế đúng chính sách; chuẩn bị tốt các điều kiện để tổ chức Giỗ Tổ Hùng Vương
- Lễ hội Đền Hùng.
Công tác nghiên cứu đề tài khoa học, sáng kiến kinh nghiệm cải tiến lề lối làm
việc, làm chủ thiết bị khoa học hiện đại, công nghệ thông tin phục vụ nhiệm vụ
chun mơn được cán bộ, đồn viên tích cực tham gia; đã có 534 đề tài, đề án, dự án,
sáng kiến kinh nghiệp được triển khai nghiên cứu, 478 đề tài, đề án, dự án, sáng kiến
kinh nghiệp được đưa vào ứng dụng. Một số đề tài cấp Nhà nước, cấp tỉnh tiêu biểu
như:
Qua các phong trào thi đua đã thu hút hàng nghìn lượt cán bộ, công chức, viên
chức, lao động tham gia, xuất hiện nhiều tấm gương tập thể, cá nhân điển hình tiên
tiến xuất sắc được biểu dương khen thưởng. Tổng kết hàng năm bình qn có 81%
cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động đạt danh hiệu lao động tiên tiến (chỉ tiêu Đại
hội IV Cơng đồn Viên chức tỉnh là 80% trở lên), trong đó có 21.9% đạt danh hiệu
chiến sĩ thi đua các cấp (chỉ tiêu Đại hội IV Công đoàn Viên chức tỉnh là 30% trở
lên). Ghi nhận kết quả các phong trào thi đua, trong 5 năm qua đã có 88 lượt CĐCS,
CĐCS thành viên, CĐ bộ phận, 84 lượt tổ cơng đồn, 618 lượt cá nhân được nhận
Giấy khen của Cơng đồn Viên chức tỉnh; 48 lượt CĐCS, 104 lượt cá nhân được nhận
Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ, CĐ Viên chức Việt Nam; 06 tập
thể được nhận Cờ của CĐ Viên chức Việt Nam, LĐLĐ tỉnh, Tổng LĐLĐ Việt Nam;
hàng trăm tập thể, cá nhân được nhận phần thưởng cao quí của Đảng, Nhà nước, Bộ,
ngành Trung ương và Uỷ ban nhân dân tỉnh trao tặng. Cơng đồn Viên chức tỉnh
được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ Thi đua xuất sắc.

Công tác sơ kết, tổng kết, biểu dương khen thưởng, nhân rộng các điển hình tiên
tiến được quan tâm chỉ đạo, đảm bảo tính chính xác, kịp thời. Nhân dịp kỷ niệm 65 năm
ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc- Ngày truyền thống Thi đua
yêu nước (11/6/1948- 11/6/2013) CĐ Viên chức tỉnh đã tổ chức buổi toạ đàm với chủ
đề “Một số giải pháp nâng cao vai trị của cơng đồn tham gia các phong trào thi đua
yêu nước” góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thi đua trong các cơ
quan, đơn vị.
5. Cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh,
góp phần xây dựng Đảng, cơ quan, đơn vị trong sạch vững mạnh
* Kết quả triển khai, thực hiện Chương trình “Phát triển đồn viên, thành lập
CĐCS giai đoạn 2013 – 2018”:
Cơng tác kiện tồn tổ chức được các cấp CĐ Viên chức tỉnh quan tâm, làm tốt. Trong
nhiệm kỳ, Cơng đồn Viên chức tỉnh đã thành lập mới 03 cơng đồn cơ sở, giải thể
02 cơng đồn cơ sở, chuyển giao 04 cơng đồn cơ sở, tiếp nhận 01 cơng đồn cơ sở.
Kết nạp mới được 393 đồn viên vào tổ chức cơng đồn đảm bảo theo quy định của
Điều lệ Cơng đồn Việt Nam. Hiện nay, Cơng đồn Viên chức tỉnh quản lý trực tiếp
44 cơng đồn cơ sở (gồm 07 cơng đồn cơ sở thành viên, 21 cơng đồn bộ phận, 240
tổ cơng đoàn) với 3.189 đoàn viên chiếm 97,8% so với tổng số cán bộ, công chức,
viên chức, lao động (chỉ tiêu Đại hội IV Cơng đồn Viên chức tỉnh là 95%), giảm 59
8


đồn viên so với năm 2012. Cơng nhận bổ sung 47 uỷ viên Ban chấp hành, 05 uỷ viên Ban
thường vụ, 02 uỷ viên UBKT; kiện toàn chức danh 15 Chủ tịch, 15 Phó chủ tịch, 05 chủ
nhiệm UBKT, 01 Phó chủ nhiệm UBKT tại 20 CĐCS.
* Kết quả triển khai, thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng và hiệu
quả hoạt động của đội ngũ cán bộ cơng đồn”:
Căn cứ vào kế hoạch của LĐLĐ tỉnhh đã quán triệt vầ chỉ đạo việc thực hiện chương
trình nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của cán bộ công đồn trong giai đoạn
2013-2018 trong thực hiện chương trình, nội dung công tác năm. Hàng năm Ban Thường

vụ CĐ Viên chức tỉnh đã xây dựng kế hoạch bồi dưỡng cán bộ CĐCS và đã tổ chức tập
huấn, bồi dưỡng cho cán bộ CĐCS theo đúng kế hoạch và triển khai phát hành các tài liệu
cần thiết để nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS.
Trong nhiệm kỳ, CĐ Viên chức tỉnh đã mở 10 lớp cho trên 1.300 lượt cán bộ
cơng đồn từ cấp cơ sở trở lên, hàng năm 100% cán bộ CĐCS được tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ cơng tác cơng đồn, Điều lệ và Hướng dẫn thi hành Điều lệ, Nghị quyết Đại
hội Cơng đồn tỉnh, Nghị quyết Đại hội CĐ Việt Nam, Luật Công đồn...Cán bộ chun
trách cơng đồn tham gia đầy đủ các lớp bồi dưỡng, tập huấn do cấp trên tổ chức. Trình
độ của cán bộ cơng đồn các cấp được nâng lên, 100% cán bộ CĐCS có trình độ đại học
và cao đẳng, 85% có trình độ trung cấp chính trị trở lên. Tổ chức 02 cuộc tọa đàm về
nâng cao chất lượng hoạt động của cơng đồn cơ sở góp phần nâng cao trình độ, năng
lực, kỹ năng hoạt động của đội ngũ cán bộ cơng đồn.
Hướng dẫn và chỉ đạo các cơng đồn cơ sở tổ chức thành cơng đại hội nhiệm
kỳ 2012-2017. Ngay sau đại hội, các công đoàn cơ sở đã xây dựng quy chế hoạt động
của ban chấp hành, quy chế phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị. Việc duy trì
sinh hoạt của ban chấp hành được thực hiện tương đối tốt, đảm bảo đủ định kỳ; một
số cơng đồn cơ sở đã tổ chức được nhiều buổi sinh hoạt chuyên đề, nội dung sinh
hoạt tập trung chủ yếu vào các ngày kỷ niệm lớn của đất nước, của dân tộc. Trong
nhiệm kỳ, đã đề nghị trao tặng kỷ niệm chương "Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Cơng
đồn” cho 36 cán bộ, đồn viên.
Cơng tác xây dựng cơng đồn vững mạnh được đặc biệt quan tâm. Việc đánh
giá xếp loại cơng đồn cơ sở được thực hiện nghiêm túc, từ việc đăng ký, tổ chức
thực hiện các tiêu chuẩn đã đăng ký và kiểm tra, đánh giá, phân loại hoạt động. Ban
Chấp hành CĐ Viên chức tỉnh đã tiến hành đánh giá sơ kết 5 năm thực hiện Nghị
quyết 6a/NQ-TLĐ về "Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất
lượng hoạt động của CĐCS". Số cơng đồn cơ sở đạt vững mạnh đạt 90,6%, tăng
0,5% so với chỉ tiêu đề ra (chỉ tiêu Đại hội IV Cơng đồn Viên chức tỉnh là 90 % trở
lên), trong đó cơng đồn cơ sở đạt vững mạnh xuất sắc chiếm 47,2%, cơng đồn cơ
sở xếp loại khá chiếm 4,3%, 01 cơng đồn cơ sở xếp loại trung bình. Cơng đồn Viên
chức tỉnh 05 năm liên tục được Liên đoàn Lao động tỉnh xếp loại vững mạnh xuất

sắc, xếp loại tốt.
Công tác tham gia xây dựng Đảng, xây dựng cơ quan trong sạch vững mạnh
được quan tâm. Các cơng đồn cơ sở đã vận động, tổ chức cho đồn viên đóng góp
9


nhiều ý kiến vào dự thảo các văn kiện trình đại hội đảng các cấp; thực hiện tốt nghĩa
vụ công dân, gương mẫu tham gia cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khoá XIV và đại
biểu hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021 với tinh thần trách nhiệm cao.
Giới thiệu 67 đồng chí là uỷ viên Ban chấp hành, Chủ tịch, Phó chủ tịch cơng đồn
cơ sở tham gia cấp ủy chi, đảng bộ cơ sở nhiệm kỳ 2015 - 2020. Phối hợp với các
đoàn thể bồi dưỡng, giới thiệu cho Đảng xem xét, kết nạp được 315 đoàn viên ưu tú
vào Đảng Cộng sản Việt Nam (trong đó nữ có 179 đồng chí).
Các cấp CĐ Viên chức tỉnh đã tuyên truyền và chỉ đạo các CĐCS phối hợp với
chính quyền triển khai trong CBCCVCLĐ kế hoạch thực hiện Quyết định 217QĐ/TW và của Bộ chính trị “Về việc ban hành Quy chế giám sát và phản biện xã hội
của Mặt trận tổ quốc Việt Nam và các đồn thể chính trị- xã hội” và Quyết định 218QĐ/TW của Bộ chính trị ban hành quy định “Về việc Mặt trận tổ quốc Việt Nam, các
đoàn thể chính trị- xã hội và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng
chính quyền”.
6. Cơng tác vận động nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động
Các cấp CĐ Viên chức tỉnh đã tổ chức tuyên truyền, học tập và triển khai Luật Bình đẳng
giới, Luật Phịng chống bạo lực gia đình và Chương trình hành động của Tổng Liên đoàn Lao
động Việt Nam thực hiện Nghị quyết 11- NQ/TW của Bộ Chính trị về cơng tác phụ nữ thời kỳ
đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ phụ nữ;
Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011- 2020; Chương trình hành động quốc gia
vì trẻ em; Chiến lược dân số và sức khỏe sinh sản giai đoạn 2011– 2020; Chiến lược phát triển
gia đình Việt Nam; Nghị quyết 6b/ NQ-BCH cảu BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận
động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, Đề án “Tuyên truyền giáo dục
phẩm chất Phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nước”, đề
án “Giáo dục 5 triệu bà mẹ nuôi dạy con tốt” trong giáo dục nữ cán bộ, công chức, viên
chức, lao động rèn luyện, phấn đấu đạt chuẩn của người phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy

mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hố, góp phần xây dựng gia đình “No ấm, bình
đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”.
Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, gắn với phong trào “Phụ nữ
tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, cuộc vận động “Học tập và
làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và các phong trào thi đua khác của cơ quan, đơn vị,
của ngành được nữ CBCC,VC,LĐ tích cực hưởng ứng tham gia. Thông qua phong trào thi đua,
đội ngũ nữ CBCCVCLĐ đã thực sự phát huy tính năng động, sáng tạo cần cù trong công tác, các
chị đã trực tiếp tham gia nghiên cứu đề tài khoa học, các đề án, dự án của tỉnh, nhiều chị có sáng
kiến kinh nghiệm được áp dụng trong cơng tác. Tổng kết hàng năm có trên 88,76% nữ
CBCCVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước- Đảm việc nhà”. Vận động ủng hộ quỹ "Vì nữ
cơng nhân lao động nghèo" do Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý được 335.929.000
đồng.
Hoạt động Ban Nữ công quần chúng của các cấp CĐ Viên chức tỉnh ln
được kiện tồn, củng cố nâng cao năng lực hoạt động. Hàng năm các CĐCS tổ chức
các hoạt động kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), ngày Gia đình Việt Nam (28/6),
10


tháng hành động Vì trẻ em (tháng 6), tết Trung thu, ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10)
với nhiều nội dung, hình thức phong phú như: tổ chức tọa đàm, sinh hoạt chuyên đề
về giáo dục truyền thống, cách ứng xử trong gia đình, cách ni dạy con…; tổ chức
giao lưu thể thao, văn nghệ, tổ chức thi nấu ăn, thi cắm hoa nghệ thuật, tổ chức khám
sức khoẻ định kỳ, tư vấn trang điểm, làm đẹp...
7. Hoạt động của Uỷ ban kiểm tra
Công tác kiểm tra và hoạt động của Ủy ban kiểm tra các cấp Cơng đồn Viên
chức tỉnh đã xây dựng và ban hành quy chế hoạt động, xây dựng chương trình cơng
tác, hoạt động của Ủy ban Kiểm tra trong cả nhiệm kỳ. Hàng năm, đều chủ động xây
dựng kế hoạch hoạt động và trình Ban Thường vụ, Ban chấp hành Cơng đồn Viên
chức tỉnh thơng qua, đồng thời có các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn Ủy ban kiểm tra
cơng đồn cơ sở trực thuộc hoạt động. Trong nhiệm kỳ, Ủy ban kiểm tra Cơng đồn

Viên chức tỉnh tiến hành kiểm tra 50 cuộc, trong đó kiểm tra đồng cấp 04 cuộc, cùng
với Ủy ban kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh kiểm tra 10 cuộc, kiểm tra cấp dưới 46
cuộc. Uỷ ban kiểm tra các cơng đồn cơ sở tiến hành kiểm tra 176 cuộc, trong đó
kiểm tra đồng cấp 95 cuộc, kiểm tra cấp dưới 81 cuộc.
Thông qua công tác kiểm tra đã nâng cao ý thức chấp hành Điều lệ Cơng đồn
Việt Nam, chấn chỉnh kịp thời chế độ sinh hoạt của ban chấp hành, sinh hoạt của
cơng đồn cơ sở, ghi chép sổ nghị quyết, cơng tác quản lý tài chính cơng đồn góp
phần xây dựng tổ chức cơng đồn ngày càng vững mạnh.
8. Cơng tác tài chính:
CĐ Viên chức tỉnh đã bám sát quy định của Luật Cơng đồn năm 2012, các
quy định của Nhà nước và của Tổng Liên đoàn về thu, chi, quản lý tài chính để
hướng dẫn các CĐCS xây dựng dự tốn, quyết tốn tài chính Cơng đồn. Cấp kinh
phí cho CĐCS hoạt động đảm bảo đúng quy định.
Chứng từ, sổ sách theo dõi thu, chi quỹ cơng đồn được lập đầy đủ theo quy
định của Nhà nước và Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam; cơng tác lập dự toán,
quyết toán đảm bảo kịp thời và đúng thời gian.
9. Công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện
CĐ Viên chức tỉnh xác định rõ công tác chỉ đạo có vai trị quyết định trong việc
tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội XI Cơng đồn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội
XV Cơng đồn tỉnh, Nghị quyết Đại hội IV Cơng đồn Viên chức tỉnh. Ban Chấp
hành, Ban Thường vụ CĐ Viên chức tỉnh đã cụ thể hóa những nhiệm vụ chủ yếu của
Nghị quyết Đại hội, xây dựng chương trình cơng tác tồn khóa, 3 chương trình cơng
tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam, chương trình cơng tác tháng, quý, năm... Trong công
tác lãnh chỉ đạo đã xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ của từng đồng chí ủy
viên Ban chấp hành, uỷ viên Ban Thường vụ nhằm nâng cao trách nhiệm của cá nhân,
đồng thời phát huy sức mạnh tập thể trong nhận thức và trong chỉ đạo thực hiện
phong trào CBCCVCLĐ và hoạt động cơng đồn.
11

Ban chấp hành CĐ Viên chức tỉnh đã bám sát Nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt
Nam, của LĐLĐ tỉnh, của CĐ Viên chức Việt Nam, nhiệm vụ chính trị của các cơ
quan, đơn vị để đổi mới chương trình hoạt động, đổi mới công tác chỉ đạo hoạt động
đối với các cơng đồn cơ sở đảm bảo tính thống nhất. Chỉ đạo các cơng đồn cơ sở
đăng ký thi đua và tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá kết quả hoạt động, tiến hành
động viên, khen thưởng kịp thời.
Công tác kiểm tra cơ sở được coi trọng và tiến hành thường xuyên. Việc xây
dựng, bổ sung, hoàn thiện và thực hiện các quy chế hoạt động, nhất là quy chế phối
hợp giữa cơng đồn với thủ trưởng cơ quan, đơn vị được chú trọng.
Dưới sự lãnh chỉ đạo trực tiếp của Đảng uỷ Khối các cơ quan tỉnh, LĐLĐ tỉnh,
sự phối hợp với các đoàn thể: Hội CCB khối, Đoàn khối các cơ quan tỉnh, CĐ Viên
chức tỉnh đã tuyên truyền, vận động CBCCVCLĐ phát huy tính chủ động, gương
mẫu, sáng tạo để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao và thực hiện có hiệu quả các hoạt
động của tổ chức cơng đồn, góp phần tham gia xây dựng đảng, xây dựng chính quyền
trong sạch vững mạnh, tổ chức cơng đồn ngày càng vững mạnh.
III.ĐÁNH GIÁ CHUNG
1. Ưu điểm
Trong nhiệm kỳ vừa qua, Cơng đồn Viên chức tỉnh đã bám sát mục tiêu,
nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội lần thứ IV đề ra. Công tác chăm lo đời sống, đại
diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đồn viên, cán bộ, cơng chức,
viên chức, lao động được coi trọng. Công tác tuyên truyền giáo dục được triển khai
có hiệu quả. Chủ động tổ chức các phong trào thi đua u nước góp phần hồn thành
nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị. Nội dung, hình thức hoạt động cơng đồn
từng bước được đổi mới, cơng tác xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh có nhiều
chuyển biến, hoạt động cơng đồn đã được đơng đảo đồn viên, cán bộ, cơng chức,
viên chức, lao động hưởng ứng, tham gia.
2.Những tồn tại, hạn chế
- Công tác tuyên truyền, giáo dục tại một số công đoàn cơ sở hiệu quả thấp,
chất lượng tuyên truyền, giáo dục chưa cao, hình thức chưa phù hợp, nội dung tuyên
truyền mới chỉ dừng lại ở việc quán triệt, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của đảng và

chính sách pháp luật của nhà nước.
- Nội dung tổ chức các phong trào thi đua ở một số cơ quan, đơn vị chưa thực
sự gắn kết chặt chẽ với thực hiện nhiệm vụ chun mơn. Cơng tác bình xét thi đua,
khen thưởng một số nơi cịn nặng về thành tích, nể nang; ít chú ý đến đối tượng là
đồn viên lao động trực tiếp nên chưa thực sự phát huy tác dụng động viên, phát triển
phong trào thi đua. Chưa xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến, gương người tốt,
việc tốt trong cán bộ, công chức, viên chức, lao động.
- Cơng tác kiểm tra, giám sát đồn viên, cán bộ, công chức, viên chức thực
hiện nội quy - quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị hiệu quả chưa cao. Vai trị của
cơng đồn tham gia cải cách hành chính, chống tham nhũng, lãng phí cịn lúng túng.
12


Công tác tham gia thực hiện quy chế dân chủ, chất lượng tổ chức hội nghị cán bộ
công chức, hoạt động của ban thanh tra nhân dân ở một số cơ quan, đơn vị mang tính
hình thức.
- Nội dung sinh hoạt cơng đồn ở một số cơ sở chưa được duy trì thường
xun. Chế độ thơng tin báo cáo ở một số cơng đồn cơ sở cịn chậm, thơng tin thiếu
chính xác, khơng kịp thời. Một số ban chấp hành cơng đồn cơ sở chưa thực sự quan
tâm đến cơng tác kiểm tra và hoạt động của ủy ban kiểm tra.
- Cơng tác lãnh đạo, chỉ đạo của Cơng đồn Viên chức tỉnh có thời điểm chưa
thường xuyên, thiếu kiểm tra đơn đốc, có việc chưa kiên quyết. Việc chấm điểm,
đánh giá, xếp loại cơng đồn cơ sở hàng năm có lúc chưa sát, chưa phản ánh đúng
thực chất hoạt động của cơng đồn cơ sở.
- Một số chỉ tiêu phấn đấu do Nghị quyết Đại hội Cơng đồn Viên chức tỉnh
lần thứ IV đề ra thực hiện chưa đạt như:
2. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế
- Công tác tuyên truyền, giáo dục chưa gắn với xây dựng và thực hiện chương
trình hành động, dẫn đến một số đồn viên, cán bộ, cơng chức, lao động thiếu ý thức
phấn đấu rèn luyện về phẩm chất đạo đức, lối sống và năng lực cơng tác. Một bộ

phận đồn viên cịn thụ động, chưa tích cực trong các hoạt động phong trào ở cơ sở.
Một số cơ quan, đơn vị chưa nhận thức đầy đủ về ý nghĩa, nội dung của phong trào
xây dựng cơ quan văn hóa.
- Một số quy định pháp luật liên quan đến hoạt động công đồn khơng được
thực thi nghiêm hoặc thiếu tính khả thi, một số điểm chưa phù hợp với thực tiễn. Quy
định về kỷ luật của Điều lệ Cơng đồn đối với tổ chức, cá nhân vi phạm điều lệ chưa
có hướng dẫn cụ thể nên rất khó áp dụng trong thực tế.
- Cơng đồn Viên chức tỉnh khơng có chính quyền đồng cấp, mơ hình tổ chức
giữa các cơ sở của Cơng đồn Viên chức với các cơ sở của Đảng uỷ Khối chưa đồng
bộ, thống nhất. Bộ máy tổ chức của Cơng đồn Viên chức tỉnh chậm được kiện tồn
ảnh hưởng đến công tác tham mưu, đề xuất và chỉ đạo hoạt động.
- Việc thực hiện quy chế hoạt động của ban chấp hành cơng đồn cơ sở, quy
chế phối hợp cơng tác giữa ban chấp hành cơng đồn với thủ trưởng ở một số cơ
quan, đơn vị chưa tốt, hiệu quả thấp.
- Đội ngũ cán bộ cơng đồn cơ sở thường xuyên thay đổi, thời gian dành cho
công tác cơng đồn khơng nhiều. Một số cán bộ cơng đồn chưa nhiệt tình, trách
nhiệm với cơng tác cơng đồn. Kinh phí dành cho hoạt động cơng đồn ở một số cơ
quan, đơn vị cịn khó khăn.
3. Bài học kinh nghiệm

13


Từ kết quả thực tiễn trong phong trào cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động
và hoạt động cơng đồn trong nhiệm kỳ qua, Cơng đồn Viên chức tỉnh rút ra một số
bài học kinh nghiệm sau:
Một là. Trong mọi hoạt động của cơng đồn phải bám sát vào nhiệm vụ chính
trị của cơ quan, đơn vị; đảm bảo sự lãnh đạo trực tiếp, tồn diện của cấp uỷ đảng,
cơng đoàn cấp trên, sự tạo điều kiện của thủ trưởng cơ quan, đơn vị; sự phối hợp chặt
chẽ với các đồn thể; sự ủng hộ của cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động và đồn

viên cơng đồn để tạo sức mạnh tổng hợp.
Hai là. Thực hiện tốt các chức năng của tổ chức cơng đồn, nhất là chức năng
đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, cơng
chức, viên chức, lao động. Coi trọng công tác tuyên truyền để nâng cao nhận thức về
vị trí, vai trị của tổ chức cơng đoàn, về trách nhiệm và quyền lợi của cán bộ, công
chức, viên chức, lao động gia nhập và tham gia hoạt động cơng đồn.
Ba là. Cần làm tốt cơng tác đào tạo, bồi dưỡng và tạo điều kiện hoạt động cho
đội ngũ cán bộ cơng đồn. Tập trung hướng dẫn, giúp đỡ để cán bộ cơng đồn cơ sở
có kiến thức, năng động, sáng tạo, có bản lĩnh, tâm huyết và uy tín trong đồn viên,
cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động.
Bốn là. Trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện, cần xác định rõ những việc trọng
tâm, trọng điểm trong từng thời gian để tập trung chỉ đạo, đồng thời tăng cường kiểm
tra, kịp thời tổng kết để rút kinh nghiệm và nhân rộng điển hình.
Năm là. Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy cao nhất
vai trò lãnh đạo của tập thể ban chấp hành, ban thường vụ cơng đồn, đồng thời phân
cơng nhiệm vụ cụ thể cho từng đồng chí uỷ viên ban chấp hành và ban thường vụ.
PHẦN THỨ HAI
MỤC TIÊU, CHỈ TIÊU VÀ CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU HOẠT ĐỘNG
CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC TỈNH NHIỆM KỲ 2018 - 2023
Phong trào cán bộ, công chức, viên chức, lao động và hoạt động của Cơng
đồn Viên chức tỉnh nhiệm kỳ 2018 - 2023 diễn ra trong điều kiện có những thuận lợi
cơ bản đó là: Nghị quyết đại hội đảng các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020 đang được triển
khai thực hiện và thu được những kết quả đáng phấn khởi. Tình hình kinh tế - xã hội
của tỉnh tiếp tục tăng trưởng, phát triển ổn định. Tổng sản phẩm thu nhập bình quân
đầu người năm sau cao hơn năm trước; đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ,
CCVC, người lao động được nâng cao; Cơng cuộc cải cách hành chính được thực
hiện một cách toàn diện và sâu sắc hơn tạo cơ hội cho đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức, lao động có điều kiện học tập nâng cao trình độ và khả năng công tác đáp
ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách sẽ ngày
càng được hồn thiện tạo mơi trường pháp lý cho cơng đồn thực hiện vai trị, chức

năng theo quy định của Hiến pháp và pháp luật.
14


Tuy nhiên, tình hình kinh tế, chính trị trên thế giới vẫn tiếp tục có những diễn
biến phức tạp; Trung Quốc sẽ tiếp tục âm mưu thâu tóm biển Đơng, xâm lược vùng
biển Trường Sa, Hoàng Sa của Việt Nam, tạo ra những biến động căng thẳng, phức
tạp về quân sự, chính trị tại Đơng Nam Á. Những tác động xấu, mặt trái của nền kinh
tế thị trường và các tiêu cực của xã hội vẫn đang trực tiếp tác động đến tư tưởng của
CBCCVCLĐ, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 diễn ra nhanh chóng ... địi hỏi
đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại
ngữ và khả năng ứng dụng tin học đáp ứng yêu cầu của nền hành chính hiện đại; sẽ
ảnh hưởng trực tiếp đến phong trào cán bộ, công chức, viên chức, lao động và hoạt
động của cơng đồn nhiệm kỳ 2018 - 2023.
Những thuận lợi và khó khăn trên địi hỏi phải phát huy mạnh mẽ vai trị tổ
chức, tập hợp đồn kết đơng đảo cán bộ, công chức, viên chức, lao động và sự nỗ lực
phấn đấu mới hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội Cơng đồn
Viên chức tỉnh lần thứ V (nhiệm kỳ 2018 - 2023) đề ra.
I. MỤC TIÊU VÀ CÁC CHỈ TIÊU CHỦ YẾU
1. Mục tiêu
Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động
cơng đồn. Xây dựng đội ngũ CBCCVC người lao động có trình độ chun mơn,
nghiệp vụ đáp ứng u cầu của sự nghiệp cơng nghiệp hố, hiện đại hoá đất nước và
hội nhập quốc tế; thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ
của các cơ quan, đơn vị; chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đồn
viên cơng đồn; xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng
Đảng, xây dựng cơ quan trong sạch vững mạnh; góp phần thực hiện thắng lợi các
nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh”.
2. Một số chỉ tiêu phấn đấu nhiệm kỳ 2018-2023
2.1. Phấn đấu hàng năm 100% cơng đồn cơ sở tổ chức tuyên truyền, quán triệt

các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, của tổ chức Cơng đồn, phổ biến chính sách, pháp
luật của Nhà nước với tỷ lệ đoàn viên tham gia học tập từ 95% trở lên.
2.2. Hàng năm có trên 80% cán bộ, công chức, viên chức, lao động đạt danh
hiệu lao động tiên tiến, trong đó có 15% đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua các cấp.
2.3. Phấn đấu 100% các cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức,
viên chức hàng năm.
95% trở lên số cơ quan, đơn vị ban hành Quy chế dân chủ.
2.4. Tỷ lệ tập hợp đoàn viên đạt trên 98% so với tổng số cán bộ, công chức,
viên chức, lao động.
2.5. Phối hợp với các đoàn thể giới thiệu trên 400 đoàn viên ưu tú cho Đảng
bồi dưỡng, kết nạp.
15


2.6. Phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ có 40% cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa 5
năm liền (theo Hướng dẫn số 89-HD/BCĐ ngày 13/4/2012 của Ban chỉ đạo phong
trào “Xây dựng đời sống văn hóa ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp”).
2.7. Phấn đấu 100% cán bộ công đoàn cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn về lý
luận, nghiệp vụ cơng tác cơng đồn.
2.8. Hàng năm có 90% trở lên cơng đồn cơ sở xếp loại vững mạnh (trong đó
có từ 30% trở lên đạt danh hiệu CĐCS vững mạnh xuất sắc, khơng có cơng đồn cơ
sở trung bình, yếu ), Cơng đồn Viên chức tỉnh xếp loại tốt.
II. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
1. Nâng cao vai trị đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng
của đồn viên, cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động; đẩy mạnh các hoạt động
chăm lo lợi ích thiết thực cho đồn viên cơng đồn
- Chủ động nâng cao chất lượng kiểm tra, thanh tra, giám sát, phản biện xã hội
thực hiện chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến cán bộ, công chức, viên chức,
lao động.
- Tham mưu, đề xuất và phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị quan tâm tới

điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho
cán bộ, công chức, viên chức, lao động.
- Phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng cơ quan, đơn vị triển khai và thực hiện tốt
quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy trình
hướng dẫn đảm bảo thiết thực, hiệu quả. Hướng dẫn, giúp đỡ lao động hợp đồng ở
các đơn vị sự nghiệp ký và thực hiện hợp đồng lao động.
- Tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả các hoạt động trong “Tháng Công
nhân” hàng năm để đồn viên, CBCCVCLĐ có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt
hơn”.
- Đẩy mạnh các hoạt động đền ơn, đáp nghĩa, các hoạt động xã hội, tương thân,
tương ái, giúp đỡ đoàn viên bị ốm đau, bệnh tật, gia đình có hồn cảnh khó khăn.
2. Đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong
đồn viên, cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động góp phần hồn thành nhiệm
vụ chính trị của cơ quan, đơn vị
- Đổi mới nội dung, cách thức tổ chức và chỉ đạo thực hiện các phong trào thi
đua yêu nước trong đồn viên, cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động, trọng tâm là
phong trào "Lao động giỏi", "Lao động sáng tạo"; chú trọng xây dựng và nhân rộng
điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt trong các phong trào thi đua. Thông qua
phong trào thi đua để khơi dậy tiềm năng, trí tuệ của cán bộ, cơng chức, viên chức,
lao động nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị hàng năm của cơ quan, đơn vị.
- Căn cứ vào nhiệm vụ chính trị, các cơng đồn cơ sở chủ động báo cáo cấp uỷ,
phối hợp với thủ trưởng cơ quan xây dựng chương trình thi đua, tổ chức phát động thi
16


đua và cụ thể hóa các nội dung, tiêu chuẩn phù hợp với nhiệm vụ và tình hình cụ thể
của cơ quan, đơn vị.
- Tổ chức theo dõi, kiểm tra, đôn đốc các tập thể, cá nhân thực hiện phong trào
thi đua theo hướng thiết thực, hiệu quả, khắc phục bệnh thành tích và hình thức trong
thi đua. Thực hiệt tốt việc bình xét, cơng nhận các danh hiệu thi đua, bảo đảm thực

chất, công khai, công bằng và đúng quy định của Luật Thi đua Khen thưởng, Quy chế
Khen thưởng của tổ chức Cơng đồn.
3. Đổi mới cơng tác tun truyền, giáo dục, vận động đồn viên, cán bộ,
cơng chức, viên chức, lao động học tập nâng cao bản lĩnh chính trị, chun mơn
nghiệp vụ đáp ứng u cầu của sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa
- Chủ động, đổi mới, nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác tuyên truyền, giáo
dục trong tình hình mới, trọng tâm là tuyên truyền, phổ biến về Bộ Luật Lao động và
Luật Cơng đồn; tun truyền, triển khai và thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Cơng
đồn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XVI Cơng đồn tỉnh, Nghị quyết Đại hội V Cơng
đồn Viên chức Việt Nam; các chỉ thị, nghị quyết của đảng, chính sách pháp luật của
Nhà nước.
- Vận động cán bộ, cơng chức, viên chức tích cực tham gia thực hiện Chỉ thị
05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng đạo đức
phong cách Hồ Chí Minh”, Nghị quyết TW 4 khóa XII “về tăng cường xây dựng, chỉnh
đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống,
những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ ”;Tích cực thực hiện cải
cách hành chính, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phịng, chống tham nhũng. Tiếp
tục thực hiện Quyết định 217-QĐ/TW và của Bộ chính trị “Về việc ban hành Quy
chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt trận tổ quốc Việt Nam và các đồn thể
chính trị- xã hội” và Quyết định 218-QĐ/TW của Bộ chính trị ban hành quy định
“Về việc Mặt trận tổ quốc Việt Nam, các đồn thể chính trị- xã hội và nhân dân tham
gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền”.
- Tổ chức tốt việc xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở, kết hợp với phong trào
xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa. Phối hợp tổ chức các hoạt động văn
hoá, thể thao ở cơ sở và các cụm thi đua với nhiều hình thức phong phú, đa dạng, góp
phần nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động.
- Kịp thời nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên
chức, lao động phản ánh với cấp uỷ đảng, thủ trưởng cơ quan, đơn vị xem xét, giải
quyết. Kiên quyết đấu tranh làm thất bại âm mưu và hoạt động “diễn biến hịa bình”
của các thế lực thù địch.

- Vận động đồn viên và CBCCVCLĐ tích cực học tập nâng cao bản lĩnh
chính trị, trình độ chun môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức pháp luật đáp ứng yêu
CNH, HĐH đất nước.

17


4. Xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng
Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh
- Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động
của cơng đồn cơ sở. Cải tiến phương pháp chấm điểm, đánh giá, xếp loại cơng đồn
cơ sở theo từng loại hình. Định kỳ kiểm tra, đánh giá, phân loại đúng chất lượng hoạt
động công đồn cơ sở vững mạnh.
- Duy trì và nâng cao chất lượng sinh hoạt của cơng đồn cơ sở, sinh hoạt tổ
cơng đồn, cơng đồn bộ phận, cơng đồn cơ sở thành viên. Tăng cường hoạt động
giao lưu, trao đổi, học tập kinh nghiệm giữa các cơng đồn thơng qua việc tổ chức
giao ban theo các khối thi đua.
- Đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ cơng
đồn, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng hoạt động, nghiệp vụ cụ thể cho cán
bộ cơng đồn cơ sở.
- Làm tốt cơng tác tun truyền vận động phát triển đoàn viên, làm cho cán bộ,
công chức, viên chức, lao động hiểu rõ về tổ chức cơng đồn, quyền và nghĩa vụ của
đồn viên cơng đồn, từ đó tự nguyện gia nhập cơng đồn và hoạt động trong tổ chức
cơng đồn.
- Tổ chức tun truyền, phổ biến, triển khai thực hiện những quy định mới của
Pháp luật cơng đồn về cơng tác tài chính; thực hiện tốt công tác thu - chi, quản lý
ngân sách cơng đồn theo đúng quy định; sử dụng tiết kiệm và có hiệu quả nguồn
kinh phí cho hoạt động cơng đồn.
Nâng cao trách nhiệm của tổ chức cơng đồn tham gia xây dựng đảng, xây
dựng cơ quan trong sạch, vững mạnh. Chủ động lựa chọn, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn

viên ưu tú để Đảng bồi dưỡng, kết nạp
5. Đổi mới, nâng cao hiệu quả cơng tác vận động nữ đồn viên, cán bộ,
công chức, viên chức, lao động
- Đa dạng hóa các hình thức tun truyền các Nghị quyết của Đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước, góp phần rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ
nhận thức trong nữ BCCVCLĐ.
- Kiện toàn, củng cố nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ cơng cơng
đồn cơ sở và Ban Nữ cơng Cơng đồn Viên chức tỉnh.
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành luật pháp, chính sách
nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ cán bộ, cơng chức, viên
chức, lao động .
- Nâng cao chất lượng và hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm
việc nhà” gắn với phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo,
xây dựng gia đình hạnh phúc” do Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phát động.
6. Nâng cao hiệu quả cơng tác tài chính, cơng tác kiểm tra cơng đồn
18


- Hướng dẫn các cơng đồn cơ sở tổ chức thu kinh phí, đồn phí cơng đồn
đảm bảo kế hoạch đề ra. Thực hiện quản lý chặt chẽ việc thu, chi tài chính cơng đồn
đúng quy định, đúng mục đích, tiết kiệm, hiệu quả.
- Tập trung kiểm tra việc thực hiện Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; cơng tác
quản lý tài chính. Giải quyết và tham gia giải quyết kịp thời các đơn thư khiếu nại tố
cáo thuộc thẩm quyền. Kiện tồn tổ chức Uỷ ban kiểm tra cơng đồn, đảm bảo tương
xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
7. Đổi mới công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ
Để thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội Cơng đồn Viên chức tỉnh lần thứ V, các
cơng đồn cơ sở cần làm tốt cơng tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện, cụ thể:
- Xây dựng chương trình, kế hoạch tổ chức quán triệt, triển khai việc thực hiện
Nghị quyết Đại hội phù hợp với đặc điểm cụ thể của từng cơng đồn cơ sở.

- Xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm cần tập trung chỉ đạo thực hịên trong từng
thời gian, tránh dàn trải; tập trung giải quyết những kiến n`ghị, đề xuất của cán bộ,
công chức, viên chức, lao động
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, chỉ đạo điểm, tổng kết và đề ra các
biện pháp thiết thực để giải quyết những vấn đề nảy sinh trong phong trào cán bộ,
công chức, viên chức, lao động và hoạt động cơng đồn.
- Thực hiện sự lãnh đạo của cấp uỷ đảng, phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng cơ
quan, đơn vị và các đồn thể; phát huy tính tích cực, sáng tạo của đội ngũ cán bộ
cơng đồn, trí tuệ của đơng đảo đồn viên, cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động
trong hoạt động cơng đồn.
Với phương châm “Đổi mới, dân chủ, đồn kết, trách nhiệm”, Đại hội đại biểu
Cơng đồn Viên chức tỉnh Phú Thọ lần thứ V thể hiện ý chí quyết tâm, tinh thần năng
động, sáng tạo của tồn thể cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động, đồn viên cơng
đồn, vượt qua khó khăn thách thức, tiếp tục đổi mới toàn diện về nội dung và
phương thức hoạt động cơng đồn, quyết tâm phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị
quyết Đại hội Cơng đồn Viên chức tỉnh lần thứ V, góp phần thực hiện hồn thành
xuất sắc nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, xây dựng quê hương Đất Tổ ngày
càng giàu đẹp, văn minh và hiện đại./.
BAN CHẤP HÀNH
CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC TỈNH PHÚ THỌ KHÓA IV

19


LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG TỈNH
PHÚ THỌ
CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC TỈNH

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Phú Thọ, ngày 12 tháng 10 năm 2017

BÁO CÁO
KIỂM ĐIỂM CỦA BAN CHẤP HÀNH
CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC TỈNH PHÚ THỌ KHOÁ III
(Nhiệm kỳ 2008 - 2012)
________________
Đại hội đại biểu Cơng đồn Viên chức tỉnh lần thứ III đã bầu Ban chấp hành
gồm 17 đồng chí. Tại kỳ họp thứ nhất, Ban chấp hành đã bầu Ban Thường vụ gồm 5
đồng chí (trong đó 02 đồng chí là cán bộ cơng đồn chun trách, 03 đồng chí là ủy
viên kiêm nhiệm).
Trong nhiệm kỳ có 04 đồng chí ủy viên Ban chấp hành chuyển công tác và
nghỉ hưu theo chế độ, Ban chấp hành đã bầu bổ sung 01 đồng chí. Hiện nay, Ban
chấp hành Cơng đồn Viên chức tỉnh có 14 đồng chí, trong đó có 03 đồng chí ủy viên
Ban Thường vụ.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội Cơng đồn Viên chức tỉnh lần thứ III, Ban chấp
hành nghiêm túc kiểm điểm công tác lãnh đạo, chỉ đạo phong trào cán bộ, công chức,
viên chức, lao động và hoạt động cơng đồn nhiệm kỳ 2008 - 2012 như sau:
I. ƯU ĐIỂM:
1. Các đồng chí uỷ viên Ban chấp hành có lập trường chính trị tư tưởng vững
vàng, chấp hành nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật
của Nhà nước, nhiệt tình, trách nhiệm với cơng tác cơng đồn. Tập thể Ban chấp hành
ln giữ được sự đồn kết, thống nhất, có phẩm chất đạo đức, lối sống trong sạch,
lành mạnh, được đoàn viên tín nhiệm.
2. Ban chấp hành đã xây dựng và ban hành quy chế hoạt động, phân công
nhiệm vụ cụ thể cho từng đồng chí uỷ viên. Hoạt động của Ban chấp hành theo đúng
quy chế và quy định của Điều lệ Cơng đồn Việt Nam. Thực hiện nghiêm túc ngun
tắc tập trung dân chủ, phát huy sức mạnh trí tuệ tập thể của Ban chấp hành. Duy trì
nghiêm túc chế độ họp Ban chấp hành, Ban Thường vụ đầy đủ, nền nếp và đạt hiệu quả.

3. Ban chấp hành Công đồn Viên chức tỉnh ln bám sát sự lãnh đạo của Ban
Thường vụ Đảng uỷ Khối các cơ quan tỉnh, sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn
Lao động tỉnh, Ban Thường vụ Cơng đồn Viên chức Việt Nam, sự phối hợp chặt chẽ
với Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh Khối các cơ quan tỉnh, sự quan tâm, tạo
điều kiện của cấp ủy, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị để xây dựng và triển khai các
chương trình công tác phù hợp với yêu cầu thực tế.
20


4. Hoạt động của Ban chấp hành đã từng bước đổi mới nội dung và phương
thức hoạt động, đề ra các giải pháp phù hợp mang lại kết quả cao nhất trong việc chỉ
đạo và thực hiện chương trình cơng tác.
- Ban chấp hành đã lãnh đạo, chỉ đạo các cơng đồn cơ sở thực hiện tốt chức
năng chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích của cán bộ, công chức, viên
chức, lao động. Phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ
cơng chức góp phần phát huy dân chủ, xây dựng cơ quan trong sạch, vững mạnh.
- Công tác tuyên truyền giáo dục được triển khai có hiệu quả với nhiều nội
dung, hình thức phong phú. Tổ chức cho đồn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao
động học tập, quán triệt nghị quyết đại hội đảng, nghị quyết đại hội cơng đồn các
cấp. Tổ chức tốt các hoạt động giáo dục truyền thống, xây dựng cơ quan văn hóa.
Vận động đồn viên tích cực tham gia xây dựng Đảng. Phối hợp với các đồn thể làm
tốt cơng tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp.
- Các phong trào thi đua được quan tâm chỉ đạo và đạt được nhiều kết quả tốt,
thu hút đông đảo cán bộ, công chức, viên chức tự giác tham gia, trở thành động lực
thúc đẩy cán bộ, cơng chức, viên chức phấn đấu hồn thành tốt nhiệm vụ được giao,
góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.
- Cơng tác xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh đạt nhiều kết quả tốt, đã
kịp thời xây dựng tiêu chuẩn xếp loại cơng đồn cơ sở vững mạnh, hướng dẫn đăng
ký và tổ chức thực hiện các nội dung xây dựng cơng đồn cơ sở vững mạnh. Chú
trọng cơng tác tun truyền, kết nạp đoàn viên. Tổ chức tốt các lớp đào tạo, bồi

dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ cơng đồn cơ sở. Thường xuyên củng cố, kiện toàn Ban
chấp hành cơng đồn cơ sở. Thực hiện nghiêm túc cơng tác đánh giá xếp loại cơng
đồn cơ sở vững mạnh, trong nhiệm kỳ khơng có cơng đồn cơ sở xếp loại trung
bình, yếu kém.
- Cơng tác vận động nữ cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động có nhiều cố
gắng, phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”, “Xây dựng gia đình no ấm, bình
đẳng, tiến bộ, hạnh phúc” thu hút đông đảo nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao
động tham gia. Công tác kiểm tra được triển khai đầy đủ, kịp thời, góp phần nâng cao
ý thức chấp hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam. Cơng tác tài chính đã có nhiều cố
gắng, đáp ứng các hoạt động của các cơng đồn cơ sở và Cơng đồn Viên chức tỉnh.
II. NHỮNG KHUYẾT ĐIỂM, HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN:
1. Những khuyết điểm, hạn chế:
- Trong lãnh đạo, điều hành có việc, có nội dung chưa chỉ đạo cương quyết dẫn
đến hiệu quả còn thấp như chỉ đạo tham gia thực hiện quy chế dân chủ, hoạt động của
Ban thanh tra nhân dân.
- Hoạt động của các khối thi đua có lúc, có thời gian duy trì chưa thường
xun, nội dung hoạt động cịn đơn điệu, mang tính hình thức.
21


- Cơng tác phân loại, đánh giá cơng đồn cơ sở vững mạnh có lúc chưa sát với
thực chất hoạt động. Việc chỉ đạo sinh hoạt cơng đồn theo chủ đề chưa được duy trì
thường xun.
- Một số đồng chí ủy viên chưa thực sự năng động, sáng tạo trong chỉ đạo tổ
chức thực hiện các chương trình, kế hoạch công tác, chưa thực hiện tốt nhiệm vụ
được phân công.
2. Ngun nhân:
- Cơ quan Thường trực Cơng đồn Viên chức tỉnh số lượng biên chế ít, chưa
được kiện tồn bổ sung kịp thời nên ảnh hưởng đến công tác tham mưu, đề xuất cũng
như việc hướng dẫn, kiểm tra.

- Công tác chỉ đạo, điều hành của Ban chấp hành có lúc, có việc chưa thực sự
khoa học, thiếu kiên quyết, khơng kịp thời nên hiệu quả cịn hạn chế.
- Các đồng chí uỷ viên Ban chấp hành hoạt động kiêm nhiệm, bận nhiều việc
chuyên môn nên chưa dành thời gian hợp lý cho hoạt động cơng đồn.
Trên đây là báo cáo kiểm điểm công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Ban chấp hành
Cơng đồn Viên chức tỉnh khóa III. Với tinh thần trách nhiệm, Ban chấp hành Cơng
đồn Viên chức tỉnh khóa III xin nghiêm túc tự kiểm điểm trước đại hội và rất mong
được đại hội tham gia ý kiến để Ban chấp hành Cơng đồn Viên chức tỉnh khóa IV rút
kinh nghiệm trong q trình chỉ đạo, thực hiện Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ 2012 - 2017./.
BAN CHẤP HÀNH
CƠNG ĐỒN VIÊN CHỨC TỈNH PHÚ THỌ

22