Tài liệu Đánh giá nhà tuyển dụng tiềm năng như thế nào? docx

Đánh giá nhà tuyển dụng tiềm năng như thế
nào?

Người tìm việc vẫn thường nghe nói nhiều đến các kỹ năng trong công
việc cũng như các kỹ năng mềm từ các nhà tuyển dụng tiềm năng. Họ
luôn tìm kiếm những ứng viên có chuyên môn, phẩm chất đạo đức tốt,
cộng với một chút hài hước, năng lực lãnh đạo và kỹ năng giao tiếp tuyệt
vời Có vẻ như, danh sách những điều nhà tuyển dụng tiềm năng mong
muốn có thể kéo dài thêm mãi.
Thế nhưng, ứng viên cũng có quyền lựa chọn, đánh giá về nhà tuyển dụng
trước khi đưa ra quyết định.
Dưới đây là một số điểm ứng viên nên xem xét khi đánh giá nhà tuyển
dụng tiềm năng:
- Môi trường làm việc
Trên giấy tờ, thường công việc có vẻ hoành tráng, từ mức lương, thưởng
đến những quyền lợi đi kèm như nghỉ phép, chế độ ốm đau, thai sản
nhưng điều quan trọng là phải suy nghĩ về phong cách làm việc của công
ty xem có phù hợp với tính cách, sở thích của bản thân không đã. Đừng
lựa chọn vội vàng chỉ vì vấn đề lương cao, thu nhập cao, điều quan trọng
bạn nên cân nhắc là liệu có tìm thấy niềm vui thực sự ở nơi làm việc hay
không.
Theo Cheryl Heisler - chủ tịch và là người sáng lập dịch vụ tư vấn khi thay
đổi nghề nghiệp Lawternatives, nhiều người trong số những người thay
đổi sự nghiệp mà tôi tư vấn, sau khi tự đánh giá một cách triệt để, họ đã
có sự hòa hợp với các điều kiện làm việc mà họ thực sự cần thiết và mong
muốn. "Khi trao đổi để hài hòa lợi ích của hai bên, những ứng viên này
luôn cứng rắn thỏa hiệp cả về quyền lợi lẫn môi trường làm việc, để giúp
họ có sự cân bằng và thoải mái khi làm việc".
Chấp nhận một lời mời làm việc mà không xem xét môi trường làm việc
phù hợp hay không sẽ là một sai lầm. Bởi sau đấy, bạn có thể có những
đụng độ về văn hóa phát sinh, mâu thuẫn với nội bộ công ty chỉ vì sự khác

biệt.
Đồng nghiệp
Cũng như môi trường làm việc, đồng nghiệp đóng vai trò lớn trong việc
giúp bạn cảm thấy thoải mái, hạnh phúc với công việc. Heisler cho rằng,
đa số ứng viên thích những đồng nghiệp sẵn sàng chia sẻ công việc, thoải
mái chuyện trò và cùng nhau giải quyết khó khăn. Phải mất nhiều thời gian
và nỗ lực để bạn có thể phù hợp với khuôn khổ của công ty mới.
"Đồng nghiệp của bạn không phải là người bạn tốt nhất của bạn nhưng
nếu thực sự hợp nhau, bạn sẽ có thêm hứng khởi làm việc và mỗi ngày đi
qua sẽ là một ngày vui".
- Uy tín công ty
Trong quá trình tìm kiếm nhà tuyển dụng tiềm năng, ứng viên nên cố gắng
có được chút đánh giá, cảm nhận riêng về danh tiếng, uy tín cũng như giá
trị của công ty. Bạn có thể tìm kiếm những thông tin này qua những cựu
nhân viên của công ty hoặc chính những người đang làm việc ở đó. Bạn
hãy xem có bất kỳ thông tin khiếu nại gì về công ty hay không, có gì thiếu
trung thực, gian dối trong hoạt động của công ty qua đó, bạn sẽ biết
được công ty có uy tín như thế nào
Trong khi nhiều người đánh giá công việc chủ yếu dựa vào các yếu tố
ngắn hạn như mức lương khởi điểm, chức danh thì các chuyên gia tư
vấn khuyên rằng các bạn không nên bỏ qua việc phân tích khả năng phát
triển của công ty. Theo Myers, khả năng phát triển của công ty là một yếu
tố quan trọng giúp bạn quyết định trong quá trình xây dựng sự nghiệp. Để
tìm hiểu tiềm năng công ty, bạn nên xem xét cơ hội phát triển cho vị trí
mình ứng tuyển.
- Lãnh đạo
Một điều quan trọng không kém là cân nhắc về người lãnh đạo của công
ty, xem bạn có thể thích nghi và phát triển ở vai trò mới không. Theo
Myers, đây là một yếu tố rất giá trị nhưng lại thường bị ứng viên bỏ qua.
Khi có một lãnh đạo giỏi, nhân viên sẽ có thêm động lực và học hỏi được

nhiều điều. Đó cũng là cơ hội cho ứng viên trên con đường phát triển sự
nghiệp.