Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (80.47 KB, 3 trang )
Kỹ năng mới cần có
Để hồ sơ của bạn được đánh giá cao, điều bạn cần là nêu bật được
những kỹ năng của bạn. Trong xu thế hiện nay, có rất nhiều kỹ năng
mới mà nhà tuyển dụng trông mong nhận thấy ở người tìm việc. 3 kỹ
năng sau có thể giúp ích cho bạn trong quá trình tuyển dụng.
Tối ưu hoá công việc
Trong công việc, điều các Cty mong muốn là tiết kiệm. Do đó, họ
mong đợi ở nhân viên của mình những cách làm việc hiệu quả và tiết
kiệm. Bạn hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được khả năng tối
ưu hóa công việc để tránh lãng phí cho Cty. Theo đó, bạn hãy định
lượng kết quả về khả năng này trong hồ sơ bằng cách liệt kê các
thông số trước và sau khi bạn thực hiện các dự án mà bạn đã tham
gia.
Có trách nhiệm với bản
thân
Tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng thái độ làm việc đáng tin cậy,
chủ động ngay cả khi không có sự kiểm soát của cấp trên. Điều này,
được nhà tuyển dụng trông đợi rất nhiều từ nhân viên vì nó liên quan
tới yếu tố đạo đức. Hãy bắt đầu điều này ngay từ việc gửi hồ sơ xin
việc bằng một bản lý lịch không mắc lỗi chính tả và không quá phóng
đại kinh nghiệm của bản thân.
Trí tuệ cảm
xúc
Mặc dù bạn khó có thể mô tả điều này trong hồ sơ xin việc, nhưng
đây lại được coi là yếu tố tương đối quan trọng, và được đánh giá
cao trong bối cảnh hiện này. Trí tuệ cảm xúc là một kỹ năng có liên
quan đến kỹ năng xã hội của bạn, nhận thức xã hội và khả năng tự
quản lý. Trí tuệ cảm xúc thường là cái gì đó là tiết lộ thông qua tương
tác thực tế. Nhưng bạn có thể gợi ý rằng bạn có nó khi đưa ra những
liên kết từ những kinh nghiệm và kỹ năng của bạn so với yêu cầu
công việc.