Tài liệu Vai trò của người bố và việc cân bằng giữa Công việc – Gia đình. pdf

Vai trò của người bố và việc cân bằng giữa
Công việc – Gia đình.
Với vai trò người chủ gia đình, các ông bố phải tham gia năng động trong
việc đóng góp vào sự phát triển bền vững của gia đình, đồng thời vào quá
trình trưởng thành của các con. Tuy nhiên, nếu vừa phải duy trì đảm bảo
những nhiệm vụ công việc bận rộn, vừa phải dành đủ thời gian có chất
lượng với gia đình, thì thử thách này quả là lớn với bất cứ một người đàn
ông nào.
Cuộc nghiên cứu cũng cho thấy những người bố hiện tại đang dành nhiều
thời gian cho gia đình hơn so với quá khứ, và có sự tham gia tương tác
nhiều hơn với các thành viên trong gia đình (hướng dẫn con làm bài tập,
chơi với con, chia sẻ công việc gia đình với vợ )
Nhiều ông bố chia sẻ: họ luôn đặt gia đình trên so với công việc, địa vị hay
quyền lực. Số khác thậm chí nhấn mạnh rằng họ sẵn sàng đánh đổi việc
được tăng lương nếu như việc đó có ý nghĩa là dành thời gian nhiều hơn
cho gia đình. Tuy nhiên, một số khác tỏ ra lo lắng việc ưu tiên cho gia đình
sẽ có nguy cơ gây ra hậu quả tiêu cực lên sự nghiệp của họ, điển hình là
giảm cơ hội thăng tiến.
Lao động nam giới hiện đại nhận ra được nhu cầu của người bố. Lịch làm
việc đầy áp lực nhưng linh hoạt sẽ cho phép những người bố nhận thức
được nhu cầu duy trì chất lượng thời gian dành cho gia đình, trong khi vẫn
đáp ứng nhu cầu công việc. Một số công ty thậm chí đưa ra khoảng thời
gian dành cho nam giới khi người bạn đời của họ sinh con. Luật lao động
Việt Nam đã cho phép khi vợ sinh, người chồng được nghỉ một vài ngày.
Để hiểu rõ thông tin về chế độ nghỉ khi vợ sinh con, bạn hãy liên hệ với bộ
phận nhân sự bên mình. Có khả năng việc bạn xin nghỉ dài hơn so với quy
định để giành chăm sóc vợ, con ảnh hưởng tới lương bổng, thăng tiến
hãy cân nhắc và đưa ra đề nghị với sếp và bộ phận nhân sự cho phù hợp.
Trong trường hợp bạn không được nghỉ, hoặc không được nghỉ theo đề
nghị, thì vẫn có những cách khác để bạn duy trì chất lượng kết nối với gia
đình. Luôn ghi nhớ: Chất lượng nên được đề cao hơn so với lượng thời

gian, yếu tố này sẽ tạo ra sự khác biệt lớn.
• Hạn chế làm việc vào cuối tuần, kỳ nghỉ hay Tết. Tránh trả lời điện thoại,
tránh vào thư điện tử công việc trong khi ở nhà, điều này giúp bạn có
nhiều thời gian và tập trung cho gia đình. Thông báo trước cho đồng
nghiệp, sếp rằng bạn sẽ không sẵn sàng tham gia công việc phát sinh vào
thời gian đó, cũng như điện thoại sẽ không bật.
• Nếu bạn thường xuyên đi công tác, hãy giữ liên lạc thường xuyên với
con. Khi đi công tác, hãy thông báo cho con, có thể quay video lại những
khoảnh khắc bạn bên con, hoặc ghi âm lại một câu chuyện con thích khi
bạn đọc cho con trước giờ đi ngủ để bé có thể nghe lại. Ngoài ra, khi trở
về, kể cho con nghe chuyến công tác của mình, có thêm ảnh minh họa sẽ
sinh động hơn. Qua hành động này, con bạn sẽ cảm nhận được sự gần
gũi, tình cảm bạn dành cho con.
• Cân nhắc việc đề nghị với sếp lịch làm việc linh hoạt. Không bao giờ là
thiệt nếu bạn đề nghị mạnh dạn với sếp. Hãy cố gắng làm việc muộn hơn
vào cuối ngày nếu điều đó đem lại cho bạn trọn vẹn một ngày nghỉ cuối
tuần. Hãy làm việc xuyên giờ nghỉ trưa nếu bạn có thể được về sớm hơn.
Thậm chí vào những ngày đặc biệt, bạn có thể đề nghị được đem việc về
nhà, làm việc qua mạng internet, email Nếu tạo ra lịch biểu linh hoạt làm
việc, cũng phải xem xét tránh để công việc "tràn" vào mọi nơi, mọi lúc khi
bạn ở nhà. Thêm vào đó, lưu ý rằng bản thân bạn cũng cần có thời gian
riêng.
• Tham gia các hoạt động ngoại khóa cùng con. Nếu trường của con cho
phép bạn được cùng ăn trưa với con, hay tham gia vào các sự kiện đặc
biệt như từ thiện, lễ thành lập trường, lễ khai giảng bạn nên tranh thủ
tham gia. Chia sẻ với sếp để sếp hiểu và thông cảm.
• Tạo lập khu vực làm việc thân thiện, gần gũi. Nếu bạn là nhân viên, thử
hỏi sếp việc để các bức ảnh thành viên gia đình tại góc làm việc. Nếu bạn
là người chủ lao động, hãy treo ảnh, các tác phẩm của con; vào những
ngày thư thả, hãy đưa con tới nơi làm việc, chủ động sắp xếp công việc

với nhân viên để đưa con đi chơi, về nhà sớm hơn thường lệ một vài
buổi
• Tạo ra "thời gian chất lượng với gia đình" Vào đầu mỗi tháng, lên lịch
biểu dành cho gia đình và đánh dấu lên lịch sao cho dễ nhận thấy. Lôi kéo
tất cả cách thành viên trong gia đình vào các hoạt động vui nhộn hoặc bàn
luận các ý tưởng về kỳ nghỉ. Dành bất cứ thời gian nào có thể để ở bên
gia đình, dù chỉ là để đọc sách hay đưa vợ đi mua sắm.