Tiểu luận tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT........................................................................3
1. Đặt vấn đề.................................................................................................. 4
2. Phân tích vấn đề........................................................................................ 5
2.1. Một số cơ sở lý luận về Cơng đồn và hoạt động của Cơng đồn.........5
2.1.1. Quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí
Minh và Đảng Cộng sản Việt Nam về Cơng đồn.....................................5
2.1.2. Những nội dung cơ bản về Cơng đồn.............................................6
2.2. Thực trạng hoạt động của Cơng đồn cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy...........8
2.2.1. Khái qt về Cơng đồn cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy.........................8
2.2.2. Thực trạng hoạt động của Công đoàn cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy.....9
3. Giải quyết vấn đề..................................................................................... 18
3.1. Mục tiêu............................................................................................... 18
3.2. Cơ sở giải quyết vấn đề.......................................................................18
3.2.1. Cơ sở pháp lý................................................................................. 18
3.2.2. Quan điểm, đường lối giải quyết....................................................19
3.2.3. Kinh nghiệm giải quyết vấn đề......................................................19
3.2.4. Cơ sở thực tiễn giải quyết vấn đề...................................................20
3.3. Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của Cơng đồn cơ
sở Bệnh viện Chợ Rẫy................................................................................ 21
3.3.1. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục.....................................21
3.3.2. Tiếp tục xây dựng tổ công đồn vững mạnh và có nhiều loại hình
mới thu hút sự tham gia của người lao động............................................22
3.3.3. Cơng đồn nắm bắt kịp thời ý kiến, nguyện vọng chính đáng của
người lao động, để đề xuất với Đảng ủy và chính quyền có chủ trương
chính sách cho phù hợp...........................................................................23
3.3.4. Tổ chức nhiều hoạt động phù hợp với cán bộ y tế.........................24
4. Kiến nghị, kết luận.................................................................................. 25
1

4.1. Kiến nghị............................................................................................. 25
4.2. Kết luận............................................................................................... 26
TÀI LIỆU THAM KHẢO........................................................................... 35

2


DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
XHCN

: Xã Hội Chủ Nghĩa

CNTB

: Chủ Nghĩa Tư Bản

CNXH

: Chủ Nghĩa Xã Hội

BCH

: Ban chấp hành

CBVC

: Cán bộ viên chức

ĐV

: Đảng viên

UV

: Uỷ viên

UBKT

: Uỷ ban kiểm tra

KHCN

: Khoa học công nghệ

CNVC – LĐ

: Công nhân viên chức – Lao động

BHXH

: Bảo hiểm xã hội

BHYT

: Bảo hiểm y tế

BS

: Bác sĩ

PGS

: Phó giáo sư

BLĐ

: Ban lãnh đạo

3


1. Đặt vấn đề
Cơng đồn Việt Nam là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp cơng
nhân, đội ngũ trí thức và những người lao động tự nguyện lập ra nhằm mục đích
tập hợp, đồn kết lực lượng, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh về
mọi mặt; đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao
động, phấn đấu xây dựng nước Việt Nam độc lập, thống nhất đi lên chủ nghĩa xã
hội.
Trải qua hơn 90 năm hình thành và phát triển, sau 35 năm đổi mới đất nước,
Cơng đồn Việt Nam đã trưởng thành về mọi mặt, có những đóng góp xứng đáng
vào thắng lợi vĩ đại của cách mạng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt
Nam ngày càng lớn mạnh. Tổ chức công đoàn được củng cố, phát triển, số lượng
đoàn viên và cơng đồn cơ sở tăng nhanh, đội ngũ cán bộ phát triển cả về số lượng
và chất lượng.
Cơng đồn cơ sở là nền tảng của tổ chức cơng đồn Việt Nam, là nơi trực tiếp
tổ chức thực hiện các chức năng của Cơng đồn, nơi vận động, tập hợp thuyết phục
đồn viên, cơng nhân viên chức thức hiện chủ trương, đường lối, Nghị quyết của
Đảng, cơ chế chính sách pháp luật Nhà nước, Nghị quyết của cơng đồn cấp trên,
của cơng đồn cơ sở và thực hiện nhiệm vụ cơng tác của cơ quan đơn vị, cơng
đồn cơ sở lớn mạnh thì tổ chức cơng đồn mới mạnh. Vì vậy đào tạo nguồn nhân

lực , bồi dưỡng nhân tài, nâng cao trình độ đáp ứng nhu cầu kinh tế xã hội trong
thời kỳ phát triển cơng nghiệp hóa hiện đại hóa là hết sức cần thiết.
Cơng đồn cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy là một bộ phận trực thuộc Công đoàn
Khối cơ sở Bộ Y Tế. Với chủ trương phát triển Ngành y tế nâng tầm với các nước
trong khu vực, đáp ứng nhu cầu trong việc khám và chăm sóc sức khỏe cho người
dân, nâng cao trình độ chun mơn, kỹ thuật, chữa mau lành bệnh, làm hài lịng
4


khách. Chính vì vậy, cơng tác Cơng đồn và cả chính quyền của Bệnh viện cần địi
hỏi có sự thống nhất và hiệu quả cao nhằm đáp ứng nhu cầu trong công việc cũng
như đời sống tinh thần của cán bộ, cơng chức, viên chức, góp phần mạnh mẽ trong
cơng cuộc xây dựng và phát triển Bệnh viện Chợ Rẫy : “Chất lượng, văn minh,
hiện đại , nghĩa tình”
Nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức cơng đồn bệnh viện, nhất
là tổ chức các hoạt động, tạo động lực tích cực trong cơng tác cho cán bộ cơng
nhân viên chức bệnh viện, tác giả đã chọn đề tài “Thực Trạng Và Giải Pháp Nâng
Cao Chất Lượng Hoạt Động Cơng Đồn Tại Bệnh Viện Chợ Rẫy” làm tiểu luận
cuối khóa.
2. Phân tích vấn đề
2.1. Một số cơ sở lý luận về Cơng đồn và hoạt động của Cơng đồn
2.1.1. Quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và
Đảng Cộng sản Việt Nam về Cơng đồn
Theo quan điểm chủ nghĩa Mác Lênin, “Cơng đồn nằm trong hệ thống
chun chính vơ sản, là tổ chức rộng lớn của giai cấp công nhân, là chỗ dựa vững
chắc, là người cộng tác đắc lực của cơ quan nhà nước, là sợi dây nối liền giữa đảng
với quần chúng, tuyệt đối khơng thể nói đến tính trung lập của tổ chức Cơng
đồn”[1]. Như vậy có thể khẳng định Cơng đồn chính là sợi giây nối liền giữa
Đảng, Nhà nước và quần chúng, là trường học của giai cấp cơng nhân, có nhiệm vụ
dạy cho giai cấp cơng nhân biết liên hợp lại, đoàn kết chặt chẽ, đấu tranh bảo vệ

quyền lợi của giai cấp mình, là nơi dạy cho công nhân biết quản lý.
Phát triển từ quan điểm chủ nghĩa Mác Lênin, Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng
Cơng đồn phải là tổ chức rộng rãi của cơng nhân, lao động nhưng phải có hệ
thống chặt chẽ. Chức năng của Cơng đồn là tập hợp, giáo dục cơng nhân, lao động
5


tạo thành lực lượng nòng cốt trong đấu tranh giành chính quyền, xây dựng đất
nước.
Cơng đồn có nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất, đời sống văn hóa cho cơng
nhân, lao động. Những quan điểm đó của Người được truyền bá trong phong trào
công nhân, thông qua hoạt động của Hội Việt Nam cách mạng thanh niên và đặt
nền móng cho việc thành lập một tổ chức Cơng đồn cách mạng.
Từ những luận điểm cơ bản của các nhà sáng lập chủ nghĩa Mác-Lê-nin và tư
tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về Cơng đồn, Đảng Cộng sản Việt Nam và các
nhà lãnh đạo Cơng Đồn Việt Nam đã xác định vị trí, vai trị, chức năng của Cơng
đồn Việt Nam trong sự nghiệp đổi mới, với tinh thần kế thừa, phát triển, sáng tạo
và khoa học.
Đảng ta đã xác định: Cơng đồn Việt Nam có vai trị quan trọng trực tiếp
chăm lo xây dựng giai cấp công nhân, mọi hoạt động của Cơng đồn phải thực sự
hướng về cơ sở, giải đáp những vấn đề cơ sở đặt ra.
2.1.2. Những nội dung cơ bản về Cơng đồn
a) Khái niệm
Cơng đồn Việt Nam: Cơng đồn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng
lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự
nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam dưới sự lãnh
đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công
nhân và người lao động khác (gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà
nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,
chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã

hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động; tham gia quản lý nhà nước, tổ
chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng
6


cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bào vệ Tổ
quốc Việt Nam Xã Hội Chủ Nghĩa. [6]
Cơng đồn cơ sở: Cơng đồn cơ sở là tổ chức cơ sở của Cơng đồn, tập hợp
đồn viên Cơng đồn trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, được
Cơng đồn cấp trên cơ sở trực tiếp công nhận theo quy định của pháp luật Việt
Nam và điều lệ Cơng đồn Việt Nam. [7]
b) Hoạt động chủ yếu của cơng đồn cơ sở
Cơng đồn cơ sở có các nhiệm vụ và quyền hạn:
- Một là: tuyên truyền về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức Cơng đồn.
- Hai là: kiểm tra, giám sát việc thi hành các chế độ, chính sách, pháp luật.
Phát hiện và tham gia giải quyết các tranh chấp lao động, tổ chức thực hiện các
quyền của Cơng đồn cơ sở.
- Ba là: phối hợp với thủ trưởng hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức
thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đại hội công nhân viên chức, đại diện
cho tập thể lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể, chăm lo đời sống, cải thiện
điều kiện lao động cho người lao động…
- Bốn là: tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động xã hội, phối hợp với
người sử dụng lao động đấu tranh ngăn chặn các tệ nạn xã hội, phát động và duy trì
các phong trào thi đua yêu nước, góp phần đổi mới đơn vị trong giai đoạn hiện nay.
- Năm là: phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng.
- Sáu là: quản lý tài chính, tài sản của Cơng đồn theo quy định của pháp luật
và Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam.
Dựa trên những nhiệm vụ và quyền hạn, Cơng đồn cơ sở có các hoạt
7

động chủ yếu sau:
- Một là: tổ chức thực hiện chức năng bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của
công nhân, viên chức, lao động như: tiền lương, thưởng, phúc lợi, bảo hộ lao động,
bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, khiếu nại, tố cáo…
- Hai là: tuyên truyền, giáo dục công nhân, viên chức, lao động về đường lối,
chủ trương, nghị quyết của Đảng; về chính sách, pháp luật của Nhà nước; về chủ
nghĩa Mác-Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh trong cơng cuộc xây dựng đất nước tiến
lên chủ nghĩa xã hội.
- Ba là: tham gia quản lý.
- Bốn là: phát triển đoàn viên.
- Năm là: xây dựng Cơng đồn cơ sở vững mạnh và tham gia công tác xây
dựng Đảng.
2.2. Thực trạng hoạt động của Công đoàn cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy
2.2.1. Khái quát về Cơng đồn cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy
Cơng đồn cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy là một tổ chức đoàn thể trực thuộc Cơng
đồn khối cơ sở Bộ Y Tế. Bệnh viện Chợ Rẫy và Cơng đồn cơ sở Bệnh viện hoạt
động theo chủ trương, đường lối, chính sách và pháp luật của Nhà nước. Trong thời
gian vừa qua, Công đoàn Cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy đã thể hiện được vai trị của
mình trong cơng tác chăm lo đời sống viên chức, người lao động trong bệnh viện,
đại diện cho những chủ thể này tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho họ khi
gặp phải những tình huống pháp lý phát sinh. Tuy nhiên, bên cạnh đó, một số hoạt
động của Cơng đồn cơ sở cũng đang gặp phải những khó khăn vướng mắc như
một số hoạt động và tin tức của Cơng đồn vẫn chưa được truyền tải đến viên chức
và người lao động trong Bệnh viện một cách kịp thời, sự tham gia vào các hoạt
động của Cơng đồn ở Bệnh viện vẫn chưa cao,... Những hạn chế trên có thể xuất
8

phát từ các nguyên nhân chủ yếu như các hình thức thông tin, tuyên truyền đến
viên chức và người lao động truyền thống như dán bảng tin, gửi thông báo về các
Khoa, Phịng đã trở nên khơng cịn phù hợp với sự thay đổi nhanh chóng của xã
hội; hoạt động của Cơng đồn chưa có sự đổi mới, bám sát với yêu cầu của xã hội
và nguyện vọng của viên chức, người lao động nên chưa thu hút được sự tham gia
hưởng ứng nhiệt tình của số đơng trong bệnh viện. Phần này của tiểu luận sẽ tập
trung phân tích làm rõ những mặt tích cực của Cơng đồn cơ sở bệnh viện trong
thời gian vừa qua và những hạn chế cịn tồn tại, ngun nhân của những hạn chế
đó.
Năm 2021 cùng với Bệnh viện, Cơng đồn cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy đã
không ngừng phát triển về số lượng đồn viên, hiệu quả cơng tác nhờ sự ủng hộ về
mọi mặt của Đảng ủy, Ban giám đốc, lãnh đạo các khoa phịng và đồn viên cộng
đồn có năng lực, nhiệt tình tham gia cơng tác.
Hoạt động cơng đồn tại Bệnh viện Chợ Rẫy có nhiều thuận lợi, ban chấp
hành cơng đồn bệnh viện đang cùng với Ban Lãnh đạo Bệnh viện ổn định thu
nhập, chăm lo dời sống vật chất timh thần của CBVC Bệnh viện để mọi người đều
n tâm cơng tác, học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
2.2.2. Thực trạng hoạt động của Công đoàn cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy
Trong năm qua phong trào thi đua của CBVC Bệnh viện Chợ Rẫy đã có nhiều
bước phát triển, được thể hiện ở các nội dung dưới đây:
 Hoạt động chăm lo, hỗ trợ và động viên khen thưởng đoàn viên,
người lao động trong đợt dịch bệnh Covid - 19:
- Đảm bảo việc chăm lo sức khỏe về tinh thần, thể chất cho nhân viên, ổn định
thu nhập cho CBVC bệnh viện .

9


- Thăm hỏi và động viên kịp thời các trường hợp đoàn viên, người lao động
nhiễm Covid-19.

- Triển khai quyết định số 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 và quyết định số
3022/QĐ- TLĐ ngày 9/8/2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc sửa
đổi, bổ sung một số điều của quyết định số 2606/QĐ-TLĐ ngày 19/5/2021 của
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về chi hỗ trợ khẩn cấp cho
đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 trong đợt dùng
phát dịch lần thứ 4 từ ngày 27/4/2021.
+ Đoàn viên, người lao động nhiễm Covid-19 (F0) : 592 người
+ Đoàn viên, người lao động nghi nhiễm Covid-19 (F1) : 88 người
+ Đoàn viên, người lao động sinh sống trong khu vực bị phong tỏa (thực hiện
theo cơng văn số 3022/QĐ-TLĐ) : 5 người
+ Đồn viên, người lao động sinh sống trong khu vực bị phong tỏa (thực hiện
theo công văn số 2606/QĐ-TLĐ) : 309 người
- Cơng đồn Y tế Việt Nam đã hỗ trợ cho gia đình dược sĩ Bùi Thị Loan (đã tử
vong ) từ nguồn tài trợ của Công ty XNK Nhật Thành ) với số tiền 50.000.000
đồng.
- Cơng đồn Y tế Việt Nam tổ chức thực hiện mua 10.000 thẻ bảo hiểm an
toàn cho Cán bộ Y tế tham gia tuyến đầu trong cơng tác phịng chống dịch Covid19. Bệnh viện Chợ Rẫy đã được phân bổ 188 thẻ của đợt 1 (thời hạn sử dụng thẻ là
1 năm : từ 0 giờ ngày 2/8/2021 đến 0 giờ ngày 2/8/2022) và đang hoàn tất danh
sách mua 300 thẻ bảo hiểm an toàn được phân bổ đợt 2.
- Thực hiện triển khai hỗ trợ tăng cường dinh dưỡng cho đội ngũ y tế tuyến
đầu phịng, chống dịch Covid-19 tại Thành phố Hồ Chí Minh.

10


+ Danh sách đợt 1 nhân viên y tế trong tuyến đầu chống dịch : 1.378 người
+ Danh sách đợt 2 nhân viên y tế trong tuyến đầu chống dịch : 313 người
- Liên đoàn lao động Thành phố Hồ Chí Minh tặng 90 phần quà cho nhân
viên y tế bệnh viện Chợ Rẫy.
- Cơng đồn Y tế Việt Nam tặng 300 phần quà cho các khoa mũi nhọn trong

công tác chăm sóc và điều trị bệnh nhân Covid-19.
- Chuyển tải quy trình cách ly, phịng ngừa lây nhiễm của nhân viên y bệnh
nhân mắc Covid 19 từ văn bản thành hình ảnh giúp cho các nhân viên y tế dễ dàng
học tập và thực hiện.
 Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của viên
chức và người lao động trong bệnh viện
- Cơng đồn tham gia, làm tốt chức năng giám sát việc thực hiện các chế độ,
chính sách theo qui định. Thực hiện tốt chế độ BHXH, BHYT, khám sức khỏe định
kỳ cho CBVC. - Nghị quyết Đại hội CNVC được thực hiện đầy đủ.
- Cơng đồn và Ban thi đua Bệnh viện triển khai đầy đủ các chủ trương, chính
sách của Đảng, Chính quyền và Cơng đồn các cấp đến các tổ và đoàn viên như :
qui chế dân chủ, qui chế bệnh viện, văn minh giao tiếp. Tăng cường kiểm tra thực
hiện chuyên môn chất lượng cao để giảm tối đa tử vong và tai biến cho người
bệnh.
Thăm hỏi và tặng quà tết mừng xuân Tân Sửu cho các cán bộ nguyên lãnh đạo
bệnh viện - số tiền chi 81.150.000 ₫
- Chăm lo tết cho CBVC bệnh viện năm 2021.
- Trợ cấp khó khăn đột xuất cho 2 trường hợp - số tiền chi 12.000.000 ₫

11


- Thực hiện chương trình “Phúc lợi đồn viên" về nâng cao phúc lợi, lợi ích
cho đồn viên và người lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn
2020 - 2023. - Các đợt thi đua được phát động dưới nhiều hình thức : Nâng cao y
đức, Thầy thuốc thân thiện với bệnh nhân, chữa mau lành bệnh, làm vừa lịng
khách, Bệnh viện khơng khói thuốc lá.
- Bệnh viện được cơng nhận là đơn vị văn hóa, cơng sở văn minh, sạch đẹp,
an tồn .
- Bệnh viện thường xuyên tập huấn phòng cháy, chữa cháy.

- Chế độ độc hại được thực hiện đầy đủ.
- Nâng bậc lương cho 1.638 người (1.414 đúng hạn; 224 trước hạn)
 Phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức cơng đồn vững
mạnh:
Triển khai đầy đủ các chủ trương, chính sách của Đảng, Chính quyền và cơng
đồn các cấp đến các tổ cơng đồn.
Tích cực vận động đồn viên cơng đồn trong việc học tập và làm theo tấm
gương đạo đức Hồ Chí Minh. Bệnh viện thực hiện theo chỉ thị 05-CT/TW của Bộ
chính trị về tiếp tục đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong
cách Hồ Chí Minh”. Trong năm qua phong trào thi đua của CBVC Bệnh viện Chợ
Rẫy đã có nhiều bước phát triển. Tập thể CBVC Bệnh viện nỗ lực khơng ngừng
hồn thành tốt nhiệm vụ chun mơn, với kết quả đạt được :
Số Lượng
Đơn vị xuất sắc

70

Đơn vị tiên tiến

1

Chiến sĩ thi đua

592
12


Lao động tiên tiến

3972

Tổ cơng đồn xuất sắc

75

Tổ cơng đồn vững mạnh

11

Đồn viên xuất sắc

3863

- Phong trào “Bệnh viện khơng khói thuốc”: được phổ biến đến từng khoa
phịng và thường xuyên nhắc nhở thân nhân bệnh nhân không hút thuốc lá trong
bệnh viện. Các qui định về không hút thuốc lá trong bệnh viện được treo ở nhiều
nơi.
 Công tác tuyên truyền, giáo dục
Trước dịch covid-19 diễn ra tại nước ta các hoạt động của cơng đồn bệnh
viện được tổ chức trực tiếp, thu hút CBVC tham gia.
Năm 2021 do ảnh hưởng của dịch covid-19 nên trong năm qua BLĐ cùng
cơng đồn bệnh viện ln nỗ lực khắc phục khó khăn, có nhiều đổi mới, sáng tạo
trong tổ chức và hoạt động, cố gắng tổ chức các hoạt động: buổi họp mặt giao lưu
và các hội thi,… bằng hình thức trực tuyến nhằm góp phần thúc đẩy sự phát triển
của phong trào CBVC và hoạt động của cơng đồn bệnh viện.
 Tổ chức họp mặt giao lưu và hội thi nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn
- Tổ chức hội nghị Cán bộ công nhân viên chức lao động, tổng kết đợt thi đua
của năm 2020, phát động các đợt thi đua năm 2021, kỷ niệm ngày thầy thuốc Việt
Nam 27/2.
- Tiếp tục vận động CBVC bệnh viện hưởng ứng phong trào thi đua của Bộ Y

tế, Cơng đồn các cấp và phong trào thi đua của bệnh viện.

13


- Chào mừng 91 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam 3/2.
- Tiếp tục hưởng ứng phong trào “Thầy thuốc thân thiện với bên nhân”. Xây
dựng mối quan tâm giữa thầy thuốc và người bệnh giúp nâng cao chất lượng điều
trị tồn diện.
- Tích cực triển khai các hoạt động do Cơng đồn khối Bộ Y tế phát động :
phát động hội thi “Bạn có biết”, hội thi “Ngày hội non sơng”, cuộc thi trực tuyến
“Tìm hiểu về cơng tác An tồn vệ sinh lao động và phịng, chống dịch Covid-19 tại
nơi làm việc”,.... Bệnh viện đã đạt được thành tích cao trong hội thi trực tuyến
“Tìm hiểu về cơng tác An tồn vệ sinh lao động và phịng, chống dịch Covid-19 tại
nơi làm việc” với giải nhì cho tập thể và 2 giải khuyến khích dành cho cá nhân ( Bà
Phạm Thị Thắm - Khoa Ngoại thần kinh 3B1 và Ông Nguyễn Phú Tân - Khoa
Phục hồi chức năng).
- Tích cực triển khai, tham gia việc phịng chống dịch bệnh tại đơn vị và tích
cực cơng tác tuyên truyền, hướng dẫn đoàn viên và người lao động hiểu rõ về chủ
động trong việc phòng, chống dịch bệnh.
- Tổ chức hội thi giao tiếp trong bệnh viện nhằm triển khai mơ hình giao tiếp
“CHÀO AI-THÌ-BIẾT-ƠN”. Đây là mơ hình giao tiếp giữa nhân viên y tế và bệnh
nhân được đưa ra bởi Quint Studer, đã và đang được ứng dụng rộng rãi và thành
công tại các bệnh viện ở Mỹ trong hơn 10 năm qua.
- Tổ chức đường hoa xuân Tân Sửu 2021 tại Bệnh viện Chợ Rẫy được thiết kế
bởi sự chung tay của 77 khoa, phòng, đơn vị tái hiện hình ảnh theo nhiều chủ đề
như : Sài Gịn Tết xưa, Phố Ơng đồ, Cây ước nguyện, phong cảnh làng quê bình
yên của nhiều vùng miền,...tạo nên một đường hoa rực rỡ, đa sắc màu. Đây là lần
thứ 2 bệnh viện Chợ Rẫy tổ chức thiết kế đường hoa trong bệnh viện . Nhân sự
kiện này, với mong muốn góp phần động viên tinh thần bệnh nhân trong những

14


ngày xuân xa quê, bệnh viện Chợ Rẫy cũng đã trao tặng 200 phần quà cho bệnh
nhân nghèo đang được điều trị tại Trung tâm Ung bướu bệnh viện Chợ Rẫy.
 Xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh
- Số lượng đồn viên Cơng đồn được kết nạp Đảng: 18
- Số đoàn viên mới được kết nạp: 37
- Trong năm Cơng đồn bệnh viện đề xuất tổ chức chương trình: tập huấn
phịng ngừa và kiểm sốt lây nhiễm Sars-CoV-2 trong cơ sở y tế liên quan tới bệnh
nhân Covid-19, tập huấn về phòng chống lây nhiễm và các kỹ thuật cơ bản trong
chăm sóc và theo dõi bệnh nhân Covid-19 nặng.
- Phối hợp với phịng tổ chức báo cáo cơng tác an tồn vệ sinh lao động trong
chương trình định hướng nghiệp vụ cho nhân viên mới.
 Hoạt động của Ủy ban Kiểm tra Cơng đồn: Ủy ban Kiểm tra Cơng
đồn hoạt động đều, có kiểm tra đồng cấp q 4/2020, 6 tháng đầu năm 2021, quý
3/2021 về tài chính và điều lệ cơng đồn 10.
 Cơng tác tài chính: Thực hiện trích nộp kinh phí, đồn phí đầy đủ, quyết
tốn đúng hạn 11.
 Cơng tác nữ cơng
- Tổng số nữ chiếm 61 % CBVC, chị em đã phát huy khả năng của mình và
thực hiện tốt phong trào hai giỏi:
Số lượng
(chị)
Phụ nữ hai giỏi

2.295

Phụ nữ xuất sắc

326
15


Nữ phó giám đốc

01

Giáo sư, Phó giáo sư (nữ)

3

Tiến sĩ (nữ)

9

Chuyên khoa (nữ)

54

Chuyên khoa 1 (nữ)

65

Thạc sĩ (nữ)

108

Cử nhân (nữ)

1244

Cao đẳng (nữ)

234

Trung cấp (nữ)

572

Nữ trưởng phó khoa (nữ)

43

Nữ điều dưỡng trưởng (nữ)

46

- Công tác nữ luôn được quan tâm, các ban hoạt động theo qui chế. Cán bộ nữ
được chú trọng trong học tập chun mơn, chính trị.
- Tặng q cho 4.358 CBVC bệnh viện nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 số tiền
2.179.000.000 d
- Duy trì đóng góp quỹ học bổng Nguyễn Đức Cảnh .
- Chăm lo thường xuyên cho các cháu
+Tặng quà ngày Quốc Tế Thiếu Nhi cho 3.390 cháu — số tiền 339.000.000 ₫
+ Tặng quà cho các cháu học sinh giỏi các cấp
Cấp toàn quốc (1 cháu)

1.500.000

Cấp thành phố (37 cháu)

29.600.000

Cấp quận (14 cháu)

7.000.000
16


Cấp trường (1,335 cháu)
Các giải khác (13 cháu)
Tổng cộng

267.000.000
4.700.000
309.800.000

- Tặng quà trung thu cho 3.421 cháu thiếu nhi là con của CBVC bệnh viện –
số tiền chi 342.100.000 đ
 Công tác xã hội
- Tổ chức khám bệnh, cấp phát thuốc miễn phí và tặng 400 phần quà gồm các
nhu yếu phẩm cho 400 thương, bệnh binh cùng người dân có hồn cảnh khó khăn
trên địa bàn xã Minh Hưng, huyện Chơn Thành, tỉnh Bình Phước.
- Hỗ trợ chăm lo tết cho gia đình chính sách, dân
nghèo Phường 12 Quận 5 mừng xuân Tân Sửu 2021
- Tặng 60 thẻ Bảo hiểm y tế cho người có hồn

10.000.000 đ
50.000.000 đ

cảnh khó khăn đang sinh sống tại Quận 5
Tặng quà cho 60 gia đình có hồn cảnh khó khăn

30.000.000 đ

đang sinh sống tại Quận 5
Tổng cộng


90.000.000 đ

Những mặt hạn chế :

o Một số khoa phịng đơng nhân viên, làm việc theo ca nên việc triển khai
cơng tác cơng đồn cịn chậm, một số hoạt động công tác chưa được triển khai sâu
rộng, nhiều CBVC còn chưa nắm bắt kịp thời do ảnh hưởng của dịch covid-19,
cơng tác tun truyền chưa có hiệu quả, các hình thức tuyên truyền trước đây đã
trở nên lạc hậu, ko phù hợp với sự thay đổi nhanh chóng của xã hội và thời điểm
dịch.
17


o Chưa thu hút được nhiều CBVC chủ động tha gia các hoạt động của cơng
đồn do chưa đổi mới phương thức, cách thức hoạt động.
o Cơng đồn chưa nắm bắt kịp thời ý kiến, nguyện vọng chính đáng của
người lao động do đa số cán bộ cơng đồn là kiêm nhiệm nhiều việc nên thời gian
đầu tư cho công tác cơng đồn có hạn chế.
o Các hoạt động của cơng đồn cịn chưa nhiều, chưa thu hút nên mọi người
chưa phát huy hết tiềm năng của cá nhân.

3. Giải quyết vấn đề
3.1. Mục tiêu
Thơng qua việc phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động của Cơng đồn cơ sở
Bệnh viện Chợ Rẫy, căn cứ vào những cơ sở pháp lý, quan điểm đường lối lãnh
đạo, các bài học kinh nghiệm và những điều kiện thực tiễn tại cơ quan, đơn vị để
đưa ra được những giải pháp hợp lý, có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng,
hiệu quả hoạt động của Cơng đồn cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy trong thời gian tiếp
theo.
3.2. Cơ sở giải quyết vấn đề
3.2.1. Cơ sở pháp lý
Các hoạt động của cơng đồn và việc đề xuất các giải pháp nâng cao chất
lượng hoạt động này cần dựa vào những quy định pháp luật về chức năng, nhiệm
vụ của Cơng đồn được ghi nhận trong Luật Cơng đồn 2012. Văn bản này quy
định quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động cơng đồn của người lao
động; chức năng, quyền, trách nhiệm của Cơng đồn; quyền, trách nhiệm của đồn
viên cơng đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị,
doanh nghiệp sử dụng lao động đối với Cơng đồn; bảo đảm hoạt động của Cơng
đồn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về cơng đồn. Từ những
18


nguyên tắc hoạt động; vai trò và mối quan hệ của Cơng đồn với Đảng, chính
quyền; nhiệm vụ quyền hạn của tổ chức Cơng đồn cơ sở được quy định trong
Luật Cơng đồn 2012, Cơng đồn cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy sẽ có những đề xuất
phù hợp, bám sát các quy định pháp luật nhằm nâng cao hiệu lực hiệu quả hoạt
động này.
3.2.2. Quan điểm, đường lối giải quyết
- Xây dựng Cơng đồn Việt Nam vững mạnh và xây dựng giai cấp công nhân
Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới là trách nhiệm
của Đảng, hệ thống chính trị và tồn xã hội.

- Đổi mới tổ chức và hoạt động cơng đồn phải bảo đảm sự lãnh đạo toàn
diện, tuyệt đối của Đảng, phù hợp với thể chế chính trị đất nước, yêu cầu hội nhập
quốc tế.
- Xây dựng Cơng đồn Việt Nam vững mạnh là góp phần quan trọng xây
dựng Đảng và hệ thống chính trị, tăng cường khối đại đồn kết toàn dân và bảo vệ
chế độ xã hội chủ nghĩa.
- Đổi mới tổ chức và hoạt động cơng đồn phải phù hợp với số lượng, cơ cấu
lao động, nhu cầu, nguyện vọng của công nhân, người lao động và yêu cầu nâng
cao chất lượng nguồn nhân lực; phát huy vai trị đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và
lợi ích hợp pháp, chính đáng của đồn viên, người lao động.
3.2.3. Kinh nghiệm giải quyết vấn đề
Trong quá trình nghiên cứu đề xuất những giải pháp hoàn thiện, nâng cao chất
lượng hoạt động của Cơng đồn cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy, tác giả có tham khảo
kinh nghiệm của các Cơng đồn cơ sở cùng khối như Cơng đồn cơ sở Bệnh viện
Hùng Vương trong việc triển khai các hình thức tuyên truyền mới phù hợp với sự
thay đổi nhanh chóng của xã hội (như sử dụng các phương tiện truyền thông để
19


truyền tải thông tin, nội dung quan trọng đến đông đảo lực lượng cơng đồn viên
một cách kịp thời), Cơng đoàn cơ sở Bệnh viện Đại học y dược trong việc phát
động sự tham gia của Cơng đồn viên vào q trình chuyển đổi số của Bệnh viện
và tồn ngành thông qua việc tổ chức các cuộc thi sáng tạo,... Những kinh nghiệm
này sẽ là một trong những cơ sở quan trọng để Cơng đồn cơ sở Bệnh viện Chợ
Rẫy căn cứ và vận dụng phù hợp với điều kiện thực tiễn của Bệnh viện.
3.2.4. Cơ sở thực tiễn giải quyết vấn đề
Hoạt động của Cơng đồn cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy luôn nhận được sự quan
tâm, chỉ đạo sâu sát của Đảng ủy, Ban giám đốc bệnh viện và sự phối hợp chặt chẽ
của Đoàn thanh niên Bệnh viện. Trong thời gian sắp tới, Đảng ủy bệnh viện cũng
đã có những chủ trương nhằm phát huy vai trị của Cơng đồn trong việc góp phần

thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của Bệnh viện. Đầu năm 2022, tại Hội nghị viên
chức và người lao động 2022, Ban giám đốc Bệnh viện cũng đã nhấn mạnh Cơng
đồn cơ sở Bệnh viện cần phải có những hoạt động thiết thực hơn nhằm phát huy
được vai trị của mình trong việc chăm lo đời sống của viên chức, người lao động
trong bệnh viện, góp phần thực hiện thành cơng những chủ trương, nhiệm vụ của
Bệnh viện. Đảng ủy, Ban giám hiệu cũng đã có những kế hoạch tạo điều kiện thuận
lợi cho cơng tác Cơng đồn được triển khai hiệu quả và sâu rộng trong toàn thể
viên chức và người lao động ở bệnh viện.
3.3. Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của Cơng đồn cơ
sở Bệnh viện Chợ Rẫy
3.3.1. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục
- Đổi mới hình thức tuyên truyền phù hợp với sự thay đổi nhanh chóng của xã
hội và tình hình diễn biến phức phạp của dịch covid-19 như xây dựng group zlao,
fanpage của cơng đồn để tun truyền, cung cấp kịp thời thông tin cần thiết.
20


- Tuyên truyền đường lối chủ trương chính sách của Đảng pháp luật của Nhà
nước và nhiệm vụ của tổ chức cơng đồn nhất là các chế độ, chính sách pháp luật
có liên quan đến người lao động; như chính sách nhà ở cho người lao động có thu
nhập thấp; chính sách đảm bảo việc làm, tiền lương thu nhập, bảo hiểm y tế, bảo
hiểm xã hội, an toàn vệ sinh thực phẩm, an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ mơi
trường; chính sách đối với lao động nữ; chính sách đào tạo.
- Cơng đồn Bệnh viện phối hợp chặt chẽ với Đảng ủy, Ban Giám đốc Bệnh
viện thực hiện tốt quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị cán bộ viên chức hàng năm.
- Phối hợp với phòng Tổ chức – hành chánh quản trị rà soát lại các điều khoản
thỏa ước lao động tập thể sao cho phù hợp với Bộ luật lao động và Luật Cơng
đồn, soạn thảo nội qui lao động mới đảm bỏa đúng qui định của pháp luật.
- Nâng cao chất lượng hoạt động tư vấn pháp luật, hướng dẫn giúp đỡ người
lao động ký hợp đồng lao động theo qui định đảm bảo quyền lợi cho người lao

động, phòng ngừa tranh chấp lao động
- Tham gia giải quyết việc làm, chăm lo đời sống cho người lao động thông
qua hoạt động vay vốn, ủng hộ. Đẩy mạnh hoạt động đền ơn đáp nghĩa, tích cực
vận động xây dựng quỹ tình thương, tương trợ để góp phần giả quyết khó khăn của
người lao động tại Bệnh viện. Gửi thiệp chúc mừng sinh nhật cho Cơng đồn viên
có kèm hiện kim để kích lệ cũng như thể hiện vai trị chăm lo của Cơng đồn với
người lao động.
- Phối hợp tham mưu tốt với Đảng ủy, Ban giám đốc Bệnh viện thực hiện bảo
hộ lao động đúng quy định, tuyên truyền nội quy làm việc an toàn đến người lao
động, quan tâm kiểm tra, cỉa tiến trang thiết bị cho người lao động, xây dựng môi
trường làm việc tại Bệnh viện luôn xanh, sạch, đẹp, an toàn.

21


3.3.2. Tiếp tục xây dựng tổ cơng đồn vững mạnh và có nhiều loại hình mới
thu hút sự tham gia của người lao động
- Đẩy mạnh công tác xây dựng Cơng đồn cơ sở vững mạnh là xây dựng từ tổ
cơng đồn, có chương trình hoạt động cụ thể, thường xun kiểm tra, đơn đốc cơng
đồn viên thực hiện tốt nội dung hoạt động đã được phân cơng, duy trì sinh hoạt tổ
cơng đồn.
- Kiểm tra, giám sát việc thi hành các chế độ, chính sách, pháp luật, bảo đảm
việc thực hiện quyền lợi của đồn viên, cán bộ, cơng chức, viên chức và người lao
động. Đấu tranh ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng và các tệ nạn xã hội. Phát hiện và
tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, giải quyết các tranh chấp lao động và thực
hiện các quyền của CĐCS theo quy định của pháp luật.
- Công đồn phải bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động, chống các
biểu hiện tham nhũng, tiêu cực, lãng phí.
- Cơng đồn phải xây dựng chương trình hoạt động cụ thể cho Ban thanh tra
nhân dân, Ban nữ công, Ủy ban kiểm tra cơng đồn, động viên cơng đồn viên

thường xun học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ.
- Tổ chức vận động CBVC trong cơ quan, đơn vị thi đua yêu nước, thực hiện
nghĩa vụ của cán bộ, công chức, viên chức, lao động tham gia quản lý cơ quan, đơn
vị, cải tiến lề lối làm việc và thủ tục hành chính nhằm nâng cao chất lượng, hiệu
quả công tác.
- Củng cố, ổn định hệ thống tổ chức cơng đồn. Tiếp tục xây dựng quy chế
làm việc BCH, xây dựng quy chế phối hợp làm việc với chuyên môn.
- Đổi mới phương pháp hoạt động công đồn. Trong hoạt động khơng được
mệnh lệnh, hách dịch, cửa quyền, quan liêu độc đoán mà phải coi trọng thuyết
phục, giáo dục vận động, phát huy tính tính tự nguyện tích cực, năng động, sáng
22


tạo của quần chúng. Tránh nặng về hội họp, ra nhiều văn bản, Nghị quyết mà thiếu
kiểm tra, đôn đốc.
- Cử đại diện tham gia các hội đồng xét và giải quyết các quyền lợi của đồn
viên, cán bộ, cơng chức, viên chức và người lao động. Đổi mới tổ chức cán bộ
cơng đồn: quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ, đổi mới công tác chỉ
đạo, thực hiện. Trong quá trình tổ chức, chỉ đạo thực hiện hoạt động, Cơng đồn
phải thường xun tăng cường kiểm tra, đôn đốc, tránh coi kiểm tra là xử lý kỷ luật
mà phải coi kiểm tra là giúp đỡ, uốn nắn.
3.3.3. Cơng đồn nắm bắt kịp thời ý kiến, nguyện vọng chính đáng của người
lao động, để đề xuất với Đảng ủy và chính quyền có chủ trương chính sách cho
phù hợp.
Ban giám đốc Bệnh viện chỉ đạo, quan tâm, gặp gỡ tập thể người lao động và
động viên, khích lệ tinh thần để họ tham gia các phong trào một cách tích cực và
mang lại hiệu quả cao.
Chủ động phối hợp với Đảng ủy, Ban giám đốc hoàn chỉnh quy chế chi tiêu
nội bộ theo hướng chi trả thu nhập tăng thêm hợp lý dựa trên khối lượng, chất
lượng, hiệu quả công việc nhằm thúc đẩy các cá nhân nổ lực hồn thành cơng việc

được giao.
Quan tâm chăm lo thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ cơng đồn, đảm
bảo thực hiện đúng, đầy đủ theo quy định, có các chế độ đãi ngộ phù hợp cho cán
bộ công đồn trong điều kiện cụ thể, nhằm khuyến khích, động viên, tạo điều kiện
thuận lợi cho cán bộ cơng đồn n tâm cơng tác, qua đó cũng nhằm thu hút cán bộ
giỏi tham gia vào cơng tác cơng đồn.

23


3.3.4. Tổ chức nhiều hoạt động phù hợp với cán bộ y tế
- Xây dựng và nhân lên những gương sáng trong chun mơn, trong phục vụ.
Có kết hợp giữa giáo dục và biện pháp hành chính để CBVC và đồn viên cơng
đồn tự rèn luyện, tự đánh giá phấn đấu trở thành những cán bộ y tế xuất sắc của
tập thể bệnh viện Chợ Rẫy hiện đại – “Bệnh viện tình thương”.
- Tiếp tục vận động phong trào “người tốt, việc tốt”, “Học tập và rèn luyện
theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, xây dựng Bệnh viện Chợ
Rẫy” Chất lượng, văn minh, hiện đại, nghĩa tình” , đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức
khỏe cho người bệnh.
- Có chế độ khen thưởng hàng năm cho những cơng đồn viên có những báo
cáo thành tích cá nhân xuất sắc, tham gia tích cực các hoạt động, phong trào của
Cơng đồn cũng như của Bệnh viện. Đồng thời phê bình thẳng thắn những trường
hợp vi phạm quy chế chun mơn và kỷ luật lao động.
Tóm lại, trước tình hình thay đổi về sơ sở vật chất, thay đổi về tình hình kinh
tế xã hội, Cơng đồn Bệnh viện củng đã từng bước khắc phục những khó khăn
trong cơng tác. BLĐ bệnh viện cùng với cơng đồn tạo mọi điều kiện chăm lo đời
sống người lao động thật tốt, nâng cao trình độ nguồn nhân lực ngày càng năng
động, sáng tạo, phục vụ tốt chuyên môn, mang lại sự hài lòng người bệnh, tạo niềm
tin cho người bệnh trong cơng tác chăm sóc sức khỏe cho người dân. Đó cũng
chính là mục tiêu to lớn mà Ban lãnh đạo Bệnh viện muốn hướng đến một Bệnh

viện Chợ Rẫy” Chất lượng- Văn minh- Hiện đại- Nghĩa tình”.
4. Kiến nghị, kết luận
4.1. Kiến nghị
Để có thể nâng cao hiệu quả hoạt động của Cơng đồn Bệnh viện Chợ Rẫy,
em xin có một số kiến nghị:
24


- Cần có sự quan tâm, chỉ đạo, ủng hộ của Cơng đồn khối Bộ y Tế, của
Đảng Uỷ và Ban Giám Đốc Bệnh viện Chợ Rẫy sâu sát hơn nữa.
- Tổ chức nghiêm túc và chu đáo Hội nghị CBVC – NLĐ định kỳ hàng năm,
lấy ý kiến toàn thể 100% CBVC – NLĐ và giải quyết thỏa đáng những ý kiến trên
để bảo vệ quyền lợi chính đáng và hợp pháp của người lao động, đồng thời giải tỏa
hết những bức xúc của người lao động nếu có.
- Phải có sự đồn kết, thống nhất gắn bó chặt chẽ từ BCH Cơng đồn đến các
tổ trưởng, tổ phó Cơng đồn các Khoa phịng cùng các đồn viên Cơng đồn và
ngược lại.
- Quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động ln được Cơng
đồn quan tâm và bảo vệ.
- BCH Cơng đồn, tổ trưởng, tổ phó Cơng đồn phải thường xun tập huấn
và cập nhật kiến thức mới về hoạt động Cơng đồn tại đơn vị kịp thời, chính xác.
- BCH Cơng đồn phải phân cơng nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể, rõ ràng
cho các bộ phận phụ trách .
- Cần Có sự tham mưu chỉ đạo kịp thời từ Đảng ủy và BLĐ đối với các hoạt
động của cơng đồn bệnh viện.
- Ban giám đốc Bệnh viện cần có sự chỉ đạo, quan tâm, gặp gỡ tập thể người
lao động và động viên, khích lệ tinh thần để họ tham gia các phong trào một cách
tích cực và mang lại hiệu quả cao.
- Tăng cường hơn nữa các hoạt động phong trào, các cuộc giao lưu để cơng
đồn có dịp trao đổi thêm kinh nghiệm.

- Tạo điều kiện giao lưu học hỏi giữa các cơng đồn ngồi bệnh viện để học
hỏi kinh nghiệm lẫn nhau.
25