BÁO CÁO BÀI TẬP NHÓM TỔ CHỨC LAO ĐỘNG PHÂN TÍCH ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG YẾU TỐ THẨM MỸ CÔNG NGHIỆP

Tiểu Luận Pro(123docz.net)
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI

-------o0o-------

BÁO CÁO BÀI TẬP NHÓM
TỔ CHỨC LAO ĐỘNG
Đề tài:

PHÂN TÍCH
ĐIỀU KIỆN
LAO ĐỘNG
YẾU TỐ
THẨM MỸ
CƠNG
NGHIỆP

Giảng viên hướng dẫn: Ths. Nguyễn Quang
Chương Nhóm sinh viên thực hiện:
Họ và tên

Mã số sinh viên

Lớp, Khóa

Đặng Đức Dân

20192325

Lớp Quản lý cơng nghiệp 01 -

K64 Trần Lê Thắng

20192399

Lớp Quản lý công nghiệp 01 - K64

Bùi Thị Trang

20192405

Lớp Quản lý công nghiệp 02 - K64

Nguyễn Thị Linh
Nguyễn Tiến Dũng
K64

20192363
20192331

Lớp Quản lý công nghiệp 02 - K64
Lớp Quản lý công nghiệp 01 -


Tiểu Luận Pro(123docz.net)

Hà Nội, 2022


Tiểu Luận Pro(123docz.net)

MỤC LỤC


Tiểu Luận Pro(123docz.net)
LỜI MỞ ĐẦU
Hiện nay, đất nước ta đang trên đà phát triển và đang có những sự thay đổi,
chuyển biến trong cả lĩnh vực sản xuất, văn hóa, xã hội cùng với những tăng trưởng
mạnh về kinh tế, sự ổn định về xã hội. Vì thế trong doanh nghiệp, ngồi những nhu
cầu cơ bản của con người thì cịn cần có sự thỏa mãn về các nhu cầu như: Nhu cầu
xã hội; Nhu cầu về thẩm mỹ; Nhu cầu về nhận thức; Nhu cầu được thể hiện mình
trong môi trường làm việc. Những nhu cầu này đã và đang dần được quan tâm hơn
trong môi trường làm việc của các xí nghiệp cơng nghiệp, các đơn vị hành chính và
cả trong mơi trường sư phạm. Ngày nay nhu cầu thẩm mỹ trong doanh nghiệp cần
phải được nâng cao, nó vừa giúp doanh nghiệp có một “bộ mặt” đẹp vừa tạo ra một
khơng gian chun nghiệp kích thích khả năng lao động của người lao động khi họ
cảm thấy có niềm vui, sự thỏa mãn và tự hào đối với doanh nghiệp của mình , từ đó
hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp được nâng cao.
Việc ứng dụng các môn nghệ thuật như kiến trúc, kiến trúc phong cảnh,
trang trí màu sắc, âm nhạc và ánh sáng để tổ chức môi trường lao động trong các
doanh nghiệp là một phần quan trọng giúp cải thiện chất lượng môi trường làm việc
của người lao động. Chính vì thế việc tìm hiểu yếu tố thẩm mĩ trong lao động là vô
cùng cần thiết để tạo môi trường làm việc khoa học, giúp thỏa mãn nhu cầu về điều
kiện lao động, tạo động lực làm việc tích cực cho người lao động. Qua đó cịn giúp
lực lượng sản xuất có chất lượng hơn và góp phần nâng cao năng suất lao động. Với
tất cả những lý do đó, nhóm chúng em đã quyết định lựa chọn đề tài: “Phân tích
điều kiện lao động – Yếu tố thẩm mỹ cơng nghiệp”
Để hồn thành đề tài lần này, chúng em xin gửi lời cảm ơn tới giảng viên bộ
môn “Quản trị chiến lược” - Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội - thầy Nguyễn
Quang Chương đã truyền đạt những kiến thức của học phần, hướng dẫn và tạo điều
kiện giúp đỡ chúng em trong q trình chúng em thực hiện và hồn thành bài báo

cáo này.
Trong q trình thực hiện đề tài cịn có những hạn chế về thời gian và trình
độ của các thành viên trong nhóm nên bài báo cáo của chúng em khơng tránh khỏi
những thiếu sót, rất mong thầy và các bạn góp ý để bài báo cáo của chúng em được
hồn thiện hơn.
Cuối cùng, chúng em xin kính chúc thầy dồi dào sức khỏe, luôn thành công
trong công tác giảng dạy và trong cơng việc của mình.


Tiểu Luận Pro(123docz.net)
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
2. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu đề tài
3. Phương pháp nghiên cứu
4. Cấu trúc đề tài
5. Đóng góp của đề tài


Tiểu Luận Pro(123docz.net)
PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
1.1. Các khái niệm liên quan tới đề tài
1.1.1. Lao động
Lao động là hoạt động có mục đích của con người, nhằm thỏa mãn những nhu
cầu về đời sống của chính bản thân, là điều kiện tất yếu để tồn tại và phát triển của
xã hội loài người. Mọi sản phẩm của xã hội từ khoa học, nghệ thuật, chính trị tới
những thứ nhỏ nhất như cơm ăn, áo mặc,… đều là do lao động của con người tạo ra
1.1.2. Tổ chức lao động
Tổ chức lao động là tổ chức quá trình hoạt động của người lao động, là một hệ
thống các hình thức, phương pháp cụ thể để kết hợp con người với các yếu tố vật
chất – kỹ thuật nhằm đạt được kết quả của quá trình lao động. Tổ chức lao động ở

trình độ cao trên nền tảng của những thành tựu khoa học, những kinh nghiệm tiên
tiến đã được áp dụng một cách hệ thống vào sản xuất để nhằm sử dụng một cách có
hiệu quả các nguồn vật chất và lao động, không ngừng nâng cao năng suất lao động
đồng thời bảo vệ và phát triển người lao động một cách toàn diện.
1.1.3. Nơi làm việc
Nơi làm việc là một phần diện tích và khơng gian sản xuất, mà trong đó được
trang bị đầy đủ các phương tiện vật chất kỹ thuật cần thiết để đảm bảo cho một
người lao động hay một nhóm người lao động hồn thành những nhiệm vụ sản xuất
– kinh doanh nhất định.
Nơi làm việc vừa là khâu đầu tiên của quá trình sản xuất, vừa là nơi thể hiện các
kết quả cuối cùng của mọi hoạt động tổ chức sản xuất và tổ chức lao động trong
doanh nghiệp. Tại nơi làm việc, con người vận dụng các khả năng thể lực và trí lực,
sử dụng các cơng cụ lao động để tác động lên các đối tượng lao động và làm
chochugns thay đổi về chất và biến thành sản phẩm đáp ứng mục tiêu của tổ chức;
đây còn là nơi rèn luyện, giáo dục và đào tạo mỗi người lao động, đồng thời cũng là
nơi thể hiện rõ nhất tài năng, sự sáng tạo và tinh thần hăng say của người lao động
trong doanh nghiệp. Vì thế, để thúc đẩy khả năng tăng năng suất lao động và đạt
hiệu quả sản xuất cao, cần phải tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc
1.1.4. Tổ chức và phục vụ nơi làm việc
Tổ chức nơi làm việc là một hệ thoogns các biện pháp nhằm thiết kế nơi làm
việc với các trang bị cần thiết, tiến hành trang bị cho nơi làm việc theo thiết kế và
sắp xếp, bố trí chúng theo cách hợp lý và khoa học để tạo điều kiện cho người lao
động thực hiện một cách có hiệu quả nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đã được phân
công.
Phục vụ nơi làm việc là cung cấp một cách đầy đủ, đồng bộ và kịp thời các
phương tiện vật chất kỹ thuật và các đối tượng cần thiết để quá trình sản xuất diễn
ra liên tục và đạt hiệu quả cao.


Tiểu Luận Pro(123docz.net)

Hoàn thiện tổ chức và phục vụ nơi làm việc đòi hỏi cần cập nhật những thành
tựu mới của các khoa học – kỹ thuật có liên quan đến quá trình sản xuất – kinh
doanh và con người để đưa vào áp dụng trong thực tiễn của tổ chức, doanh nghiệp.
Điều đó góp phần quan trọng vào việc nâng cao năng suất lao động, bảo vệ sức
khỏe và phát triển toàn diện người lao động.
1.2.

Yếu tố thẩm mỹ công nghiệp trong lao động
1.2.1. Thẩm mỹ và thẩm mỹ công
nghiệp Thẩm mỹ

Thẩm mỹ là sự phản ánh hiện thực vào ý thức con người trong quan hệ với nhu
cầu thưởng thức và sáng tạo cái đẹp. Trong các hình thức hoạt động thưởng thức và
sáng tạo cái đẹp thì nghệ thuật là hình thức biểu hiện cao nhất của ý thức thẩm mỹ.
Trong giao tiếp các yếu tố thẩm mỹ được biểu lộ qua giao tiếp. Nhờ giao tiếp
con người có thể củng cố và tăng cường thơng tin được truyền đi mặt khác con
người có được sự thỏa mãn thẩm mỹ bởi bản thân qua trình giao tiếp. Trong sản
xuất, thẩm mỹ được biểu lộ như một nguyên tắc nhất thiết phải tính đến khi xây
dựng những giá trị vật chất từ diện mạo, màu sắc, hình dáng, chất liệu của vật
phẩm, thậm chí cả mối tương quan giữa các bộ phận của vật phẩm được sản xuất.
Xét một cách tồn diện, có thể nói các yếu tố thẩm mỹ khơng thể tách rời được q
trình hoạt động của con người, nó vừa là kết quả của hoạt động thực tiễn nhận thức,
phương thức nhận thức, phương tiện phản ánh thế giới vừa tác động trở lại nâng cao
cuộc sống con người
Thẩm mỹ công nghiệp
Thẩm mỹ công nghiệp là hoạt động sáng tạo nhằm mục đích thiết lập một mối
trường đồ vật hài hòa thỏa mãn đầy đủ nhất về các nhu cầu vật chất và tinh thần của
con người. Mục đích đó đạt được bằng cách xác lập các chất lượng hình thức của
đồ vật được tạo bởi nền sản xuất công nghiệp. Thẩm mỹ công nghiệp là vạch phổ
giao thoa giữa cái đẹp của lĩnh vực văn hóa vật thể và cái đẹp của kỹ thuật ứng

dụng.
Nắm vững được thẩm mỹ công nghiệp giúp tạo dựng được thế giới vật thể thứ
hai hài hịa trong tính chất nhân văn và tính chất thực dụng của các phương tiện
sống. Với bản chất đó cũng như các bộ môn thuộc lĩnh vực thẩm mỹ khác, môn
thẩm mỹ công nghiệp trước hết đề cập đến việc nghiên cứu về cấp độ của cái đẹp
đáp ứng nhu cầu về văn hóa tinh thần trong đời sống con người của các sản phẩm.
Mặt nữa, nó cũng xem xét đến các góc độ có liên quan tới một số lĩnh vực khoa học
xã hội khoa học tự nhiên và khoa học kỹ thuật khác của các sản phẩm ấy. Thẩm mỹ
công nghiệp có giá trị giáo dục cải tạo xã hội một cách thẩm thấu và thẩm mỹ cơng
nghiệp có giá trị giáo dục cải tạo xã hội một cách thẩm thấu và thẩm mỹ công
nghiệp là một trong những chỉ tiêu để đánh giá chất lượng của sản phẩm.
1.2.2. Yếu tố thẩm mỹ trong lao động


Tiểu Luận Pro(123docz.net)
Yếu tố thẩm mỹ trong lao động được hiểu là những giá trị tác động tới tâm lỹ
người lao động, hiệu quả sản xuất và an toàn lao động… Trong lao động khơng chỉ
có một mà có thể có nhiều yếu tố thẩm mỹ cùng tham gia. Việc đưa các yếu tố thẩm
mỹ vào lao động sản xuất là một biện pháp có hiệu quả lớn nhằm hạ thấp sự mệt
mỏi và nâng cao năng suất lao động.
Nhóm các yếu tố về thẩm mỹ học công nghiệp quan trọng bao gồm: Kiểu dáng,
kết cấu của dụng cụ, thiết bị; màu sắc; ấm nhạc; cảnh quan, môi trường;…
1.2.3. Thực trạng sử dụng yếu tố thẩm mỹ công nghiệp trong lao động


Tiểu Luận Pro(123docz.net)
PHẦN 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ THẨM MỸ CÔNG NGHIỆP TỚI LAO ĐỘNG
2.1.

Yếu tố kiểu dáng, kiến trúc

2.2.

Yếu tố màu sắc
Màu sắc ảnh hưởng đến năng suất lao động

Các nghiên cứu gần đây nhất đã cho thấy màu sắc và tâm lý có mối liên quan
mật thiết với nhau. Bởi màu sắc không chỉ tác động đến tâm trạng mà còn ảnh
hưởng đến hiệu suất làm việc. Thế nên, muốn tạo ra môi trường làm việc hiệu quả
doanh nghiệp phải biết cách chọn lựa màu sắc văn phòng phù hợp.
-

-

Ảnh hưởng tâm lý: Tùy vào những trải nghiệm của bản thân, màu sắc sẽ ảnh
hưởng cảm xúc theo cách riêng. Chẳng hạn như bạn có thể kết nối màu vàng
với cảm xúc “vui vẻ”, “lạc quan” và “tươi mới”.
Ảnh hưởng biểu tượng: “Bầu trời màu xanh” là một ví dụ cho tình huống
này. Mỗi màu sáng liên quan đến một vật cụ thể.
Ảnh hưởng văn hóa: Một vài màu sắc có những ý nghĩa văn hóa khác nhau.
Chẳng hạn, màu trắng là sự trong sáng ở văn hóa phương Tây, cịn ở phương
Đơng thì đây là màu chết chóc.

Mỗi màu sắc có có ý nghĩa tích cực và tiêu cực tùy vào cường độ ánh sáng
và hoàn cảnh cụ thể. Do đó, cần cân nhắc lựa chọn màu sắc cho phù hợp để đạt
được mục đích mong muốn một cách dễ dàng hơn. Chúng ta có thể lấy ví dụ về một
số màu sắc thơng dụng trong cuộc sống và ý nghĩa của chúng khi áp dụng vào môi
trường lao động

- Sử dụng màu xanh để tăng khả năng tập trung

Màu xanh lá nhạt và màu xanh nước biển là hai màu gần gũi với thiên nhiên
giúp nâng cao khả năng tập trung. Hai màu này cũng mang lại một cảm giác dễ
chịu. Nếu muốn nhân viên cảm thấy dễ chịu và làm việc với hiệu quả cao hơn thì
màu xanh lá và màu xanh nước biển là lựa chọn khơn ngoan để trang trí văn phịng.
Màu xanh lá đặc biệt tốt cho những người thường xuyên làm việc với thời
gian dài hơn bình thường. Màu xanh lá nhạt khơng gây cảm giác mỏi mắt, ngồi ra
cịn giúp nhân viên giữ được sự bình tĩnh và tập trung cao độ.


Tiểu Luận Pro(123docz.net)

Màu xanh dương là màu giúp tăng hiệu suất lao động tốt nhất. Chính vì thế
lựa chọn màu xanh dương để sơn cả văn phòng và là màu chính của bàn ghế, đồ nội
thất hay là màu nền cho các khối màu sắc khác tại văn phòng.

-

Sử dụng màu đỏ giúp gây chú ý

Màu đỏ – biểu trưng cho tính năng động, đặc biệt hữu dụng cho các báo
động. Màu đỏ có khả năng truyền cảm hứng mạnh, làm tăng nhịp tim và lượng máu
tuần hoàn đối với mỗi người. Nếu có thứ gì ở văn phịng mà bạn muốn tăng tính
cảnh báo/ nhắc nhở với nhân viên hãy chọn màu đỏ. Màu đỏ được sử dụng để tăng
các hoạt động mang tính vật lý nhiều hơn hoạt động trí óc. Để giúp nhân viên chú ý
cao độ hay kích thích sự sơi nổi ở họ, màu đỏ được lựa chọn để trang trí nhằm thu
hút sự chú ý của nhân viên.


Tiểu Luận Pro(123docz.net)

-

Sử dụng màu vàng kích thích sáng tạo

Trong khi đó màu vàng dịu được các nhà tâm lý xem là màu của sự lạc quan,
tràn đầy năng lượng, tươi mới. Màu vàng được cho là kích thích sự đổi mới. Văn
phịng trang trí với màu vàng là nơi làm việc gợi cảm hứng nhất đối với nhà thiết
kế, nhà văn, hay các bộ phận sáng tạo. Màu vàng kích thích sự sáng tạo, ở khơng
gian làm việc của các designer hay nhóm làm việc sáng tạo cần sử dụng trang trí
màu vàng để kích thích trí tưởng tượng của họ.


Tiểu Luận Pro(123docz.net)

Khơng chỉ màu sơn tường của văn phịng với một màu sắc duy nhất, để đạt
hiệu quả tác động tốt đến tinh thần nhân viên bạn có thể phối hợp nhiều màu sắc từ
vật dụng trang trí, tủ để đồ và các block làm việc nhỏ hơn cho từng nhóm nhân viên
để đạt hiệu quả tốt nhất. Ngồi những gam màu tạo cảm giác tích cực, các doanh
nghiệp cần các màu gây ức chế, buồn bã như xám, be.


Tiểu Luận Pro(123docz.net)

Đặc biệt, nam giới có cảm giác tồi tệ khi làm việc ở văn phịng có màu tím hay cam.
Để thiết kế không gian làm việc hiệu quả cần sự phối hợp màu sắc, bối cảnh sao
cho phù hợp. Một số điểm thú vị về màu sắc có thể kể tới:
-

Màu sắc có tính bão hịa cao có tác dụng kích thích cao hơn
Màu nhấn có thể tạo ra sự cân bằng trong không gian làm việc

Sự xuất hiện của quá nhiều màu sắc có thể khiến ta mất cân bằng
Thay vì chọn một cầu vồng màu, chỉ nên chọn một vài màu nhấn
Đỏ là màu nhấn tốt cho không gian đàm phán, vàng là màu sắc tốt cho sự tập
trung và định hướng

Ngoài ra bề mặt màu sơn cũng có tác động đến hiệu quả lao động như màu
sơn có độ bóng làm tăng năng lượng, hay để phân định không gian làm việc với
không gian nhà ở, chọn màu sắc cho khu vực làm việc khác hẳn với phần cịn lại
của ngơi nhà.
Tóm lại, tùy thuộc vào tính chất cơng việc, khơng gian làm việc, gu thẩm mỹ
mà các doanh nghiệp cần chọn lựa những gam màu phù hợp nhất để có thể đem lại
cho nhân viên sự thoải mái, từ đó đạt năng suất cao nhất.
2.3.

Yếu tố âm nhạc

Âm nhạc trong sản xuất được xem là một phương tiện thẩm mỹ
-

Có tác dụng kích thích sự hưng phấn trong hoạt động thần kinh
Nâng cao khả năng làm việc và tăng năng suất lao động

Môi trường làm việc có âm thanh như tiếng nhạc hoặc tiếng trò chuyện văng
vẳng tốt hơn là sự im lặng trong việc kích thích khả năng sáng tạo trong cơng việc.
Khơng đủ tiếng ồn, trí não có xu hướng “tê liệt”; quá ồn thì sự xao lãng cũng tăng
theo; mức độ vừa phải cỡ như âm nhạc thì tốt cho khả năng sáng tạo, theo trưởng


Tiểu Luận Pro(123docz.net)
nhóm nghiên cứu, Giáo sư Ravi Mehta. “Tiếng ồn ở mức độ vừa phải giúp nâng cao

khả năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo”
Vai trò của âm nhạc trong lao động
Âm thanh có nhịp điệu sẽ điều chỉnh sự co bóp của tim, hệ thần kinh và cơ
bắp sẽ hoạt động theo nhịp tim, nên dễ thực hiện và có hiệu quả hơn.
Bằng cơng trình nghiên cứu của mình, hai nhà sinh học người Nga, I.M.Đơ
ghen và I.R.Tackhanốp đã chứng minh rằng âm nhạc có ảnh hưởng đến hệ hơ hấp,
hệ tuần hồn và đến những khía cạnh khác trong cơ thể người. Nghe những bản
nhạc u thích giúp cải thiện hiệu suất cơng việc lên tới 10%. Các nhà khoa học cho
rằng âm nhạc có tác động tới vỏ não, giúp tăng cường trí nhớ và khă năng tập trung.
Ảnh hưởng đến tâm trạng, tình cảm: Âm nhạc là “ dược chất thần kì” giúp con
người giảm mệt mỏi, sảng khoái, hứng khởi.
-

-

-

Từ xa xưa, khi lao động con người thường hợp sức nhau lại để cùng nhau
xây dựng nhà cửa, bảo vệ bộ tộc và phát triển đời sống. Để giúp nhau đạt
hiệu quả trong đời sống lao động vui chơi giải trí, những câu hị, điệu lí (Hị
giã gạo, Lí đất giồng - phổ biến những kinh nghiệm sản xuất, Hò đẵn gỗ của
Đỗ Nhuận), bài hát giúp con người bớt mệt mỏi, hăng hái, tích cực hơn trong
cơng việc.
Ngày nay, trong các nhà máy, xí nghiệp, nếu biết sử dụng âm nhạc một cách
khoa học thì năng suất lao động sẽ được nâng cao.Khơng chỉ có thế, âm nhạc
cịn tác động đến cảm xúc và tư tưởng của con người..
Việc sử dụng âm nhạc trong lao động sản xuất có tác dụng tốt tới trạng thái
tâm lý của người lao động, dẫn đến hạ thấp sự mệt mỏi và nâng cao sức làm
việc của họ. Năng suất lao động tăng từ 7 -10% khi sử dụng nhạc chức năng,
số lượng các phế phẩm giảm từ 5 - 7%.

Những nguyên tăc cân chú ý khi sử dụng âm nhạc trong lao động sản xuất:
-

Thời gian sử dụng nhạc trong ngày lao động sản xuất cụ thể như sau: Theo
cơng trình nghiên cứu của các nhà tâm lý học Mỹ được trình bày trong cuốn
“Nghệ thuật và sản xuất” của v.v. Svili thì thời gian tối ưu có sử dụng nhạc
trong ngày là 1giờ. Sử dụng nhạc 1 giờ trong ngày có tác dụng tăng năng suất
lao động lên 12%. Theo cơng trình nghiên cứu của các nhà tâm lý học Liên Xô
xác định thời gian sử dụng nhạc có hiệu quả nhất là 2 giờ 30 phút. Căn cứ vào
các cơng trình nghiên cứu của Mỹ và Liên Xơ có thể đưa ra số thời gian sử
dụng nhạc trong một ngày làm việc từ 1 giờ đến 2 giờ 30 phút.

-

Nguyên tắc các lần mở nhạc là nhỏ giọt trong ngày lao động sẽ đem lại những
kết quả tốt nhất.

-

Nhịp độ và âm độ của nhạc sử dụng trong lao động tuỳ thuộc tính chất của các
động tác lao động, theo trình độ hiểu biết âm nhạc của người lao động, thị hiếu
của họ và thời gian của ca sản xuất.

-

Âm độ và nhịp độ (nhanh hay chậm) của nhạc phải điều chỉnh tuỳ theo mức


Tiểu Luận Pro(123docz.net)

độ tập trung chú ý của người lao động vào cơng việc. Thí dụ cơng việc địi hỏi
phải tập trung chú ý nhiều thì âm độ của nhạc thấp và nhịp điệu phải càng
thanh thản hơn. Ngược lại cơng việc địi hỏi sự tập trung chú ý ít thì âm độ và
nhịp độ của nhạc cao.
-

Khơng dùng nhạc Jazz có nhịp độ và âm độ thay đổi thường xuyên vào lao
động sản xuất sẽ làm tăng sự mệt mỏi và hạ thấp sức làm việc của người lao
động Khi sử dụng âm nhạc trong lao động sản xuất phải tính đến thị hiểu và
trình độ hiểu biết âm nhạc của người lao động. Vì vậy trước khi sử dụng âm
nhạc trong lao động sản xuất cần điều tra sở thích âm nhạc của người lao
động: “Anh (chị) thích những bản nhạc nào.

-

Âm nhạc phổ biến nhất để cải thiện năng suất, theo một nghiên cứu của
CloudCover Music, là nhạc rock cổ điển, tiếp theo là pop. Mặt khác, hip-hop,
heavy metal, EDM và country được coi là gây mất tập trung nhất.

-

Khơng dùng nhạc có lời trong lao động sản xuất vì nhạc có lời gây mất tập
trung chú ý vào cơng việc

Lợi ích của âm nhạc
Âm nhạc giúp tập trung: 88% người được khảo sát chia sẻ rằng nghe
nhạc tại nơi làm việc giúp họ hoạt động tốt hơn và chính xác hơn.
Âm nhạc cải thiện bộ nhớ: Khoa học đã chứng minh rằng âm nhạc kích
thích vùng hải mã của não – nơi có vai trị quan trọng trong việc giữ và gợi lại trí
nhớ về cảm xúc và nhận thức. Có lẽ khơng phải ngẫu nhiên mà những người yêu

âm nhạc rất giỏi trong việc ghi nhớ lời bài hát u thích của họ.
Âm nhạc có thể làm giảm căng thẳng và lo lắng: “Âm nhạc làm dịu
những con thú hoang dã” . Nghe nhạc cổ điển là một trong những cách tốt nhất để
giúp nhân viên thư giãn hơn với những căng thẳng và thách thức mà họ phải đối
mặt trong môi trường làm việc.
Âm nhạc giúp tăng động lực làm việc: Khi có âm nhạc trong khơng gian
làm việc của mình, họ trở nên hào hứng hơn khi tới văn phòng – một mắt xích dẫn
đến sự gắn bó hơn với cơng ty và có được động lực lớn để làm cơng việc tốt nhất có
thể.
Âm nhạc có thể kéo gần những mối quan hệ: Nghe có vẻ sáo rỗng, nhưng
âm nhạc ở nơi làm việc thực sự có thể mang mọi người lại với nhau. Bằng việc
chơi, phát nhạc tại nơi làm việc, bạn sẽ mang đến cho nhân viên một trải nghiệm
chung mà họ có thể sử dụng làm nền tảng cho những mối quan hệ quý mến và xây
dựng đội nhóm tốt hơn.
Âm nhạc cải thiện hiệu suất của nhân viên: Một nghiên cứu gần đây, lần
đầu tiên được báo cáo trên CBS News, cho thấy 90% nhân viên được khảo sát (từ
nhiều ngành nghề) cảm nhận hiệu suất làm việc của họ được cải thiện khi nghe nhạc
trong giờ hành chính.


Tiểu Luận Pro(123docz.net)
Âm nhạc làm cho mọi người hạnh phúc hơn trong công việc: Một cuộc
khảo sát tương tự cũng cho thấy 61% những người nghe nhạc tại nơi làm việc cảm
thấy hạnh phúc hơn, không chỉ tại nơi làm việc, mà cịn với tồn bộ cuộc sống nói
chung.
Ví dụ về hãng mát xu shi ta
Họ có một bài hát của riêng mình. Buổi sáng, sau khi xếp thành hàng người
lao động hát bài ca đó, nghe dặn dị và lời chúc của ban lãnh đạo. Điều đó có tác
dụng giáo dục tuyên truyền, nhấn mạnh đến mối quan hệ trực tiếp đến sự phồn
vinh của hãng với sự sung túc của người lao động và sự hùng mạnh của dân tộc

Nhật Bàn nói chung. Vào Giai đoạn bát tay vào làm việc, họ dùng nhạc có âm
độ lớn, nhịp độ nhanh nhằm mục đích làm cho người lao động bắt vào nhịp lao
động một cách nhanh chóng. Trong giờ giải lao, họ Dùng nhạc sinh động, vui
tươi, trong đó có cả nhạc vả lời. Giờ giải lao buổi chiều hoặc ca đêm cần nhạc
sảng khoái, tỉnh táo nhằm phục hồi khả năng lao động.
2.4.

Yếu tố cây xanh

Cây xanh là một bộ phận của cảnh quan, vì thế tổ chức cây xanh đóng vai trị
rất quan trọng trong việc tổ chức cảnh quan, đặc biệt đối với không gian của các
khu cơng nghiệp bởi nó cịn giúp cải thiện mơi trường hạn chế ô nhiễm do các khu
công nghiệp gây ra.
Các mức độ cơ cấu không gian khác nhau trong khu công nghiệp:
-

Chỗ làm việc và không gian trực tiếp chỗ làm việc
Phịng / nhóm làm việc + Nhà / Cơng trình
Xí nghiệp
Khu cơng nghiệp và mơi trường đơ

thị Phương pháp sắp xếp này nhằm
-

-

Giải quyết các nhiệm vụ tổ chức MTLĐ một cách tổng hợp, hệ thống và
triệt để. Bảo đảm sự thích ứng nhanh, linh hoạt của MTLĐ với những
tiến bộ khoa học kỹ thuật và sự phát triển nhu cầu văn hóa của người lao
động.

Rút ngắn thời gian làm kế hoạch, nghiên cứu, thiết kế cũng như chi phí
lao động xã hội cho cấc cơng tác làm kế hoạch và thiết kế môi trường lao
động.

Chất lượng của kiến trúc cảnh quan trong tổ chức MTLĐ phải được kết hợp
giữa mức độ cơ cấu không gian và các môn nghệ thuật khác mới đạt hiệu quả cao.
Trong các hoạt động sản xuất công nghiệp, tổ chức cảnh quan có nhiệm vụ tổ
chức, sắp xếp, liên kết và đề xuất các hình thái khơng gian kiến trúc phù hợp với
hoạt động sản xuất. Việc tổ chức dựa trên các cơ cấu không gian khác nhau của khu
công nghiệp, từ đó sẽ có được giải pháp khác nhau, nhằm tạo cho không gian một


Tiểu Luận Pro(123docz.net)
hình dáng phù hợp với quy mơ, tính chất hợp lý với các chức năng sử dụng và nhu
cầu thẩm mỹ của con người.
Ví dụ về cây xanh trong mơi trường trường học:
Trong tình trạng các chỉ số về mơi trường và ơ nhiễm khơng khí của thành
phố ngày càng xấu đi, việc duy trì cây xanh trong trường học là điều vơ cùng cần
thiết giúp điều hịa khí hậu, lọc sạch khơng khí, tạo bóng mát và góp phần ứng phó
với biến đổi khí hậu.
(Một góc cây xanh trong sân trường THPT Marie Curie (quận 3, TPHCM)
Cây xanh trường học còn tạo cảnh quan, nâng cao thẩm mỹ cho trường học,
giảm nóng bức, mang tới khơng gian tươi mát. Rất nhiều trường học trong thành
phố, nơi nhà trường chưa có điều kiện làm bạt che, mọi sinh hoạt dưới cờ, toàn
trường của học sinh đều diễn ra dưới bóng những cây phượng, xà cừ, điệp vàng,
bằng lăng… Bao nhiêu thế hệ học sinh khi nghĩ đến trường mình thường nghĩ ngay
đến mùa hoa phượng nở, hoa điệp vàng, tiếng ve kêu râm ran trên khắp các vòm
cây.
Việc duy trì mảng xanh trong trường học càng cần thiết, bởi các thành phố
lớn tại Việt Nam hiện nay đang thiếu hụt mảng xanh trầm trọng. Tuy nhiên, cũng

không thể phủ nhận nguy cơ cây gãy đổ, thiếu an toàn vào mùa mưa với học sinh
tại trường học. Cây trồng trong TP với thực trạng bê tơng hóa hiện nay, thường khó
có khả năng bám rễ sâu vào lịng đất và do vậy, nguy cơ gãy đổ càng cao. Một cây
phượng nếu sống bình thường ngồi tự nhiên, bộ rễ sẽ to gấp ít nhất 2 lần so với tán
lá của nó. Nhưng ở trường học hoặc tại một số nơi trong TP, bộ rễ này nhiều khi chỉ
bám cạn trên mặt đất và rất dễ đổ ngã. Cây đã già và nguy cơ gãy đổ là cao.
Giải pháp nào để vẫn có thể tiếp tục duy trì mảng xanh trong trường học,
đồng thời đảm bảo an toàn cho học sinh?
-

-

-

Thứ nhất, cần tiến hành rà soát kiểm tra định kỳ cây xanh trong trường học
hàng năm, đặc biệt là trước mùa mưa bão. Tiến hành chặt tỉa cành, đánh giá
mức độ mục ruỗng, độ tuổi của cây, khả năng gãy đổ để quyết định thay
bằng cây trồng mới.
Thứ hai, hướng dẫn học sinh các quy tắc an toàn trong mùa mưa bão, đề
phòng cây đổ, điện giật... Học sinh nên tránh không sinh hoạt dưới gốc cây,
đặc biệt vào những ngày trời gió to hoặc sau trận mưa bão. Học sinh cũng
cần được học cách quan sát xung quanh, khẩn trương chạy ra xa khi thấy cây
bắt đầu có hiện tượng rung lắc mạnh.
Thứ ba, khi quyết định trồng cây tại khuôn viên các trường học, nhà trường
cần tham khảo các chuyên gia về cây xanh trong trường học, để chọn được
loài cây phù hợp với điều kiện thổ nhưỡng, khuôn viên trường học và nhu
cầu của nhà trường (như cây cho bóng mát, hoa đẹp, phát triển nhanh nhưng
tuổi thọ lại ngắn; cây cho bóng mát, khơng nhiều hoa, chậm phát triển hơn
nhưng tuổi thọ cao và vững chắc...).

Tiểu Luận Pro(123docz.net)
-

Thứ tư, khi trồng cây cần lưu ý kỹ thuật trồng cây, đào hố đủ to, đủ sâu...
giúp cho bộ rễ phát triển sâu rộng, bám vững vàng vào đất. Kích thước cây
trồng cũng cần lưu ý, những cây đã to với đường kính thân lên tới 20-30cm,
khi đem trồng sẽ nhanh tạo bóng mát, nhưng rễ lại khơng bám sâu vào lịng
đất và do vậy khả năng đổ ngã cao hơn so với trồng cây nhỏ hơn.

Việc duy trì cây xanh trong trường học là vơ cùng cần thiết đối với sự phát
triển của học sinh và mơi trường nói chung. Chính vì thế, rất mong các trường cần
sáng suốt trong các quyết định, để đảm bảo an tồn cho học sinh nhưng khơng làm
mất cân bằng sinh thái, và đặc biệt góp phần duy trì mảng xanh của TP.


Tiểu Luận Pro(123docz.net)
PHẦN 3: Ý NGHĨA, ỨNG DỤNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP


Tiểu Luận Pro(123docz.net)
KẾT LUẬN


Tiểu Luận Pro(123docz.net)
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO