TÀI LIỆU TẬP HUẤN NGƯỜI DÙNG Hệ thống Quản lý hồ sơ Cán bộ, Công chức, Viên chức

TẬP ĐỒN BƯU CHÍNH VIỄN THƠNG VIỆT NAM
***************

TÀI LIỆU TẬP HUẤN NGƯỜI DÙNG
Hệ thống Quản lý hồ sơ Cán bộ, Cơng chức, Viên chức

Liên hệ: Tập đồn Bưu chính – Viễn thông Việt Nam, 57 Huỳnh Thúc Kháng, Hà Nội.
Tel: (84-4) 3774 1337. Fax: (84-4) 3774 1656. Email: Website: .
Trang 1


MỤC LỤC
I.

TỔNG QUAN ..................................................................................................................... 4
1.

Đăng nhập hệ thống ......................................................................................................... 4

2.

Menu hệ thống ................................................................................................................. 5

3.

Thoát ra khỏi hệ thống ..................................................................................................... 5

4.

Thay đổi mật khẩu ........................................................................................................... 5
HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG CHỨC NĂNG ..................................................................... 6

II.
1.

2.

Quản lý tổ chức................................................................................................................ 6
1.1.

Cơ cấu tổ chức .......................................................................................................... 6

1.2.

Sáp nhập đơn vị ........................................................................................................ 8

1.3.

Giải thể đơn vị ........................................................................................................ 10

Quản lý hồ sơ cán bộ công chức viên chức ................................................................... 11
2.1.

Hồ sơ CBCCVC ..................................................................................................... 11

2.2.

Thông tin CBCCVC ............................................................................................... 12

2.3.

Quan hệ gia đình .................................................................................................... 23

2.4.

Trình độ học vấn .................................................................................................... 24

2.5.

Trình độ ngoại ngữ ................................................................................................. 24

2.6.

Trình độ tin học ...................................................................................................... 25

2.7.

Qúa trình sinh hoạt Đảng ....................................................................................... 25

2.8.

Q trình sinh hoạt Đồn ....................................................................................... 26

3. Quản lý lao động ............................................................................................................... 26
3.1. Quyết định tiếp nhận /Hợp đồng lao động ................................................................. 26
3.2. Kinh nghiệm công tác ................................................................................................ 30
3.3. Thuyên chuyển nội bộ ................................................................................................ 31
3.4. Bổ nhiệm .................................................................................................................... 32
3.5. Qúa trình khen thưởng ............................................................................................... 34
3.6. Qúa trình kỷ luật ......................................................................................................... 36
3.7. Qúa trình đi nước ngoài.............................................................................................. 36

4.

5.

Quản lý bảo hiểm ........................................................................................................... 38
4.1.

Hồ sơ bảo hiểm....................................................................................................... 38

4.2.

Điều chỉnh .............................................................................................................. 40

Quản lý đào tạo .............................................................................................................. 41
5.1.

Danh sách khóa đào tạo .......................................................................................... 41

5.2.

Lập kế hoạch đào tạo .............................................................................................. 43

5.3.

Quá trình đào tạo .................................................................................................... 46
Trang 2


6.

Thi tuyển xét tuyển cán bộ ............................................................................................ 48
6.1.

Quản lý tuyển dụng ................................................................................................ 48

6.2.

Thi xét nâng ngạch / hạng ...................................................................................... 52

Đánh giá cán bộ ............................................................................................................. 57

7.

7.1.

CCVC tự đánh giá .................................................................................................. 57

7.2.

Lãnh đạo đánh giá .................................................................................................. 58

Quản lý lương ................................................................................................................ 59

8.

8.1.

Quá trình diễn biến lương ...................................................................................... 59

8.2.

Chức danh .............................................................................................................. 61

8.3.

Chức vụ/ Vị trí cơng tác ......................................................................................... 62

Tính năng cảnh báo........................................................................................................ 64

9.

9.1.

Cảnh báo đến hạn nâng lương ................................................................................ 64

9.2.

Cảnh báo đến thời hạn nghỉ hưu ............................................................................ 64

9.3.

Cảnh báo tròn chục năm tuổi Đảng ........................................................................ 65

9.4.

Cảnh báo hết thời gian gián đoạn lao động ............................................................ 66

10.

Cấu hình ..................................................................................................................... 66

10.1.

Nhóm nhân viên ................................................................................................. 67

10.2.

Danh mục............................................................................................................ 67

10.3.

Cấu hình Bảo hiểm ............................................................................................. 69

Trang 3


I. TỔNG QUAN
VNPT QL CBCCVC giúp cho doanh nghiệp giải quyết được những khó khăn
trong cơng tác quản lý cán bộ cơng chức viên chức hiện tại của đơn vị:
• Quản lý chi tiết thơng tin cá nhân, tiến trình, lịch sử cơng tác của
CBCCVC.
• Hệ thống thưởng, phạt chi tiết rõ ràng theo từng tháng, quý, năm.
• Hệ thống tính tốn lương tự động, nhanh chóng tránh tình trạng sai sót trong
q trình tính lương. Với sự kết hợp với module chấm công, đánh giá, bảo
hiểm đảm bảo đồng bộ, xuyên suốt quá trình quản lý nhân sự tiền lương,
thưởng và chế độ cho CBCCVC.
Đăng nhập hệ thống

1.

Truy cập link đăng nhập của hệ thống. Ví dụ:

-

Nhập email, mật khẩu đăng nhập

-

Chọn nút [Đăng nhập] hoặc Enter

Sau khi đăng nhập hệ thống sẽ hiển thị các chức năng theo quyền truy cập của
tài khoản.

Trang 4


2.

Menu hệ thống

Hệ thống được bố trí như giao diện như hình trên gồm các phần sau:

3.

-

Vùng 1: Các phân hệ của hệ thống phần mềm.

-

Vùng 2: Các chức năng tương ứng với phân hệ đã chọn.

-

Vùng 3: Giao diện của chức năng đã chọn trong vùng 2 tương ứng.

-

Vùng 4: Cơng cụ tìm kiếm, bộ lọc dữ liệu đang hiển thị

-

Vùng 5: Tên tài khoản đăng nhập hệ thống.
Thoát ra khỏi hệ thống

Vào phần tài khoản theo tên tài khoản được đăng nhập ở góc phải màn hình. Kích
chọn <<Đăng xuất>> để đăng xuất khỏi hệ thống.
4.

Thay đổi mật khẩu

Chọn [Tài khoản] -> Chọn [Thay đổi mật khẩu]

Trang 5


Nhập thông tin để thay đổi mật khẩu:

II.

HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG CHỨC NĂNG

1.

Quản lý tổ chức

1.1.

Cơ cấu tổ chức

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Tổ chức -> Đơn vị/ Phòng ban

Giao diện danh sách đơn vị/phòng ban
B1: Chọn một đơn vị cụ thể để xem sửa thông tin chi tiết hoặc chọn [Tạo mới] để thêm
đơn vị mới.

Trang 6


Giao diện tạo mới thông tin đơn vị
B2: Nhập đầy đủ các trường thông tin bắt buộc (và các trường thơng tin khác nếu có):
•

Tên đơn vị, phịng ban

•

Mã đơn vị: Mã đơn vị theo quy định hoặc tên viết tắt

•

Tên đầy đủ, viết tắt của đơn vị, loại đơn vị, cấp đơn vị

•

Đơn vị cấp trên: đơn vị quản lý trực tiếp. Đơn vị này không nhất thiết phải là đơn
vị trên cây cơ cấu tổ chức.
Chọn đơn vị: chọn vào dấu “+” để sổ ra đơn vị cấp cha

Chọn vào biểu tượng tam giác để mở ra các phòng ban cấp dưới tương ứng.

Trang 7


•

Cấp đơn vị = cấp đơn vị cấp trên + 1

•

Thơng tin liên hệ của đơn vị: Mã số thuế, Địa chỉ, Điện thoại, Fax, người quản lý,
Email

Chọn Lưu để ghi nhớ thông tin đã khai báo hoặc Chọn Hủy để hủy thao tác vừa làm
B3: Chọn nút [Bật hoạt động] để xác nhận thông tin đơn vị và cho phép các chức năng
khác của hệ thống sử dụng tới thơng tin này.
Chọn nút [Thêm] -> [Xóa] để xóa thơng tin đơn vị đang ở trạng thái soạn thảo.
1.2.

Sáp nhập đơn vị

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Tổ chức -> Sáp nhập đơn vị
Chức năng Sáp nhập đơn vị hỗ trợ xử lý nghiệp vụ sáp nhập khi có quyết định
của cơ quan có thẩm quyền.
B1: Chọn nút [Tạo mới] trên giao diện danh sách

Trang 8


B2: Nhập các thơng tin cần thiết bao gồm:
• Đơn vị bị sáp nhập
• Ngày sáp nhập
• Số quyết định
• Đơn vị ban hành
• Người ký
• Đơn vị nhận
Chọn Lưu để ghi nhận thông tin đã khai báo hoặc Chọn Hủy để hủy thao tác vừa làm
Cách chọn đơn vị:
-

Chọn vào dấu “+” để sổ ra đơn vị cấp cha

-

Chọn vào biểu tượng tam giác để mở ra các phòng ban cấp dưới tương ứng.

Trang 9


B3: Kiểm tra lại thông tin và chọn nút [Xác nhận]. Đơn vị bị sáp nhập và các đơn vị

cấp con của nó chuyển sang trạng thái Dừng hoạt động. Tất cả cán bộ thuộc đơn vị đã
chọn và đơn vị cấp con của nó chuyển sang trạng thái Chờ điều chuyển.
Chuyên viên xử lý vào Menu Hồ sơ CBCCVC tắt bộ lọc Đang hoạt động và
chọn bộ lọc Chờ điều chuyển để thấy được danh sách cán bộ đang chờ điều chuyển do
sáp nhập hoặc giải thể đơn vị.
1.3.

Giải thể đơn vị

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Tổ chức -> Giải thể đơn vị
Chức năng Giải thể đơn vị cho phép xử lý nghiệp vụ giải thể, dừng hoạt động
đơn vị, phòng ban, tổ chức.
B1: Chọn nút [Tạo mới] trên giao diện danh sách.

B2: Nhập đầy đủ các trường thơng tin:
• Đơn vị giải thể
Cách chọn đơn vị:
Chọn đơn vị: chọn vào dấu “+” để sổ ra đơn vị cấp cha

Chọn vào biểu tượng tam giác để mở ra các phòng ban cấp dưới tương ứng.

Trang 10


• Ngày giải thể
• Số quyết định
• Đơn vị ban hành
• Người ký
Chọn Lưu để ghi nhận thơng tin đã khai báo hoặc Chọn Hủy để hủy thao tác vừa làm.
B3: Chọn nút [Xác nhận] để xác nhận thông tin giải thể đơn vị. Đơn vị đã chọn và các

đơn vị cấp con của nó sẽ chuyển sang trạng thái Dừng hoạt động và không thể sử dụng
trong các chức năng khác của hệ thống hoặc các báo cáo thống kê. Tất cả các cán bộ
của đơn vị và của đơn vị cấp con của nó sẽ chuyển sang trạng thái Chờ điều chuyển.
Chuyên viên xử lý vào Menu Hồ sơ CBCCVC tắt bộ lọc Đang hoạt động và
chọn bộ lọc Chờ điều chuyển để thấy được danh sách cán bộ đang chờ điều chuyển do
sáp nhập hoặc giải thể đơn vị.
2.

Quản lý hồ sơ cán bộ công chức viên chức

2.1.

Hồ sơ CBCCVC

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ CBCCVC
Chức năng Quản lý hồ sơ dùng để khai báo, theo dõi, quản lý q trình cơng tác
và tất cả thông tin, hồ sơ lý lịch chi tiết của cán bộ trong đơn vị.
Danh sách sẽ hiển thị lần lượt theo thứ tự đơn vị và mã nhân viên, từ trên xuống dưới

Trang 11


2.2.

Thông tin CBCCVC

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ CBCCVC
Chức năng này cho phép khai báo CBCCVC mới và cho phép truy cập, theo
dõi, chỉnh sửa tất cả các thông tin hồ sơ chi tiêt của một CBCCVC
Nội dung:

Bao gồm các nội dung:
1. Thông tin đại diện:
- Tên CBCCVC: nhập tên CBCCVC
- Số hiệu cán bộ: hệ thống tự sinh mã CBCCVC theo thứ tự nhập liệu vào chương
trình
- Mã số hồ sơ: Mã số lưu thơng tin hồ sơ trong tủ Hồ sơ CBCCVC (nếu có)
- Số sổ lao động: Số sổ lao động đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước (nếu có)
- Email: địa chỉ Email
Trang 12


- Loại cán bộ: chọn thông tin là cán bộ: công chức, viên chức, hợp đồng theo NĐ68,
hợp đồng khác
2. Chức năng liên kết: cho phép liên kết nhanh với một số chức năng khác của công
tác nhân sự, truy cập trực tiêp đến phần thông tin của CBCCVC. Gồm:
- Ngày nghỉ
- Các hợp đồng
- Chấm công
- Phiếu lương
- Bảo hiểm
3. Thông tin chi tiêt: hiển thị các thông tin cụ thể trong hồ sơ CBCCVC, gồm các tab:
a.

Thông tin công khai

Thông tin công khai là thông tin để chia sẻ hoặc cung cấp cho người quan tâm biết,
cho phép người dùng khác xem các thông tin này của CBCCVC.

Lưu ý khi nhập các trường thông tin:

- Ngày tuyển dụng: ngày bắt đầu vào làm việc ở đơn vị(ngày thử việc)
- Ngày tuyển dụng chính thức: ngày bắt đầu tính là cán bộ chính thức tại đơn vị
- Đơn vị phòng ban: đơn vị quản lý trực tiếp
Chọn đơn vị: chọn vào dấu “+” để sổ ra đơn vị cấp cha
Trang 13


Chọn vào biểu tượng tam giác để mở ra các phòng ban cấp dưới tương ứng.

- Người quản lý: chọn CBCCVC cấp trên quản lý
- Người hướng dẫn: chọn CBCCVC hướng dẫn
- Giữ chức vụ: tích chọn khi CBCCVC là cán bộ quản lý, lãnh đạo
- Người dùng liên quan: chọn người liên quan là tài khoản được đăng nhập vào hệ
thống
- Chức danh công việc và chức vụ: mặc định lấy từ hợp đồng mới nhất hoặc lần nâng
ngạch thăng hạng mới nhất của cán bộ
b.

Thông tin cá nhân

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Quản lý CBCCVC -> (Tab) Thông tin
cá nhân
Thông tin cá nhân là thông tin gắn theo mỗi CBCCVC, chỉ có chuyên viên phụ trách
nhân sự hoặc lãnh đạo quản lý thông tin được tiếp cận về mặt quản lý hồ sơ. Đây là
các thơng tin sơ yếu lí lịch chi tiết của CBCCVC
Trang 14


Nội dung:

Trang 15


Lưu ý khi nhập các trường thông tin: đẩy đủ và chính xác, nhập theo danh mục với các
trường thơng tin có danh mục được chọn sẵn
c.

Thơng tin bảo hiểm

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ CBCCVC-> (Tab) Thông tin
bảo hiểm
Tab thông tin bảo hiểm cập nhật thông tin mới nhất trong hồ sơ bảo hiểm của nhân
sự (bao gồm cả dữ liệu nâng lương bảo hiểm mới nhất)

d.

Thông tin khác

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ CBCCVC-> (Tab) Thông tin
khác
Mô tả: Mục này bao gồm các thông tin khác của nhân sự như: quan hệ thân nhân; các
chứng chỉ đào tạo; quá trình cơng tác, điều chuyển, bổ nhiệm; q trình tăng, giảm
lương; thơng tin đảng, đồn.
Nội dung:

Trang 16


Trang 17

Chi tiết hướng dẫn trong các mục:
- Quan hệ gia đình (có tham chiếu với tính năng Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ
CBCCVC -> Quan hệ gia đình)
- Trình độ học vấn (có tham chiếu với tính năng Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ
CBCCVC -> Trình độ học vấn)
- Qúa trình thực hiện đào tạo: là kết quả của việc đào tạo tại khi làm việc tại đơn vị
được liên kết với chức năng Quản lý CBCCVC-> Quản lý đào tạo -> Kết quả thực
hiện đào tạo
- Trình độ ngoại ngữ (có tham chiếu với tính năng Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ
CBCCVC -> Trình độ ngoại ngữ)
- Trình độ tin học (có tham chiếu với tính năng Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ
CBCCVC -> Trình độ tin học)
- Kinh nghiệm cơng tác (có tham chiếu với tính năng Quản lý CBCCVC -> Quản lý
lao động -> Kinh nghiệm công tác)
- Q trình thun chuyển nội bộ (có tham chiếu với tính năng Quản lý CBCCVC ->
Quản lý lao động -> Thuyên chuyển nội bộ)
- Quá trình sinh hoạt Đảng (có tham chiếu với tính năng Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ
CBCCVC -> Qúa trình sinh hoạt Đảng)
- Quá trình sinh hoạt Đồn (có tham chiếu với tính năng Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ
CBCCVC -> Qúa trình sinh hoạt Đồn)
- Q trình khen thưởng (có tham chiếu với tính năng Quản lý CBCCVC -> Quản lý
lao động -> Qúa trình khen thưởng)
- Q trình kỷ luật (có tham chiếu với tính năng Quản lý CBCCVC -> Quản lý lao
động -> Qúa trình kỷ luật)
- Q trình đi nước ngồi (có tham chiếu với tính năng Quản lý CBCCVC -> Quản
lý lao động -> Qúa trình đi nước ngồi)
e.

Thơng tin lương

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ CBCCVC-> (Tab) Thơng tin
lương
Mơ tả: Quản lý q trình nâng lương và gián đoạn của nhân sự khi làm việc tại đơn vị
Nội dung:

Trang 18


Phần này chỉ hiển thị thông tin để người dùng xem và không được phép cập nhật. Việc
thực hiện cập nhật quá trình nâng lương của CBCCVC được nhập liệu tại Quản lý
Lương -> Qúa trình nâng lương. Khi thêm/ xóa nội dung ở chức năng Quản lý q
trình nâng lương thì kết quả sẽ được đẩy sang mục này.
f.

Thiết lập nguồn nhân lực

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ CBCCVC-> (Tab) Thiết lập
Thiết lập nguồn nhân lực: là thiết lập các thông tin thuộc về hoạt động quản trị của
cá nhân hoặc liên kết với các chức năng khác về Quản lý CBCCVC, phục vụ cho việc
dễ dàng quản lý thơng tin thay vì phải truy cập các chức năng chi tiết.
Nội dung:

Gồm các mục:
Trang 19


1. Ngày nghỉ:
- Số ngày nghỉ theo luật định còn lại: số ngày nghỉ sẽ hiển thị theo thông tin khai báo ở
chức năng Quản lý nghỉ phép

2. Thông tin khác
- Kiểm tra sức khỏe
- Phương tiện
- Nhà <-> Nơi làm việc: khoản cách từ nhà tới nơi làm việc là bao xa.
Chức năng quản lý thông tin CBCCVC gián đoạn thời gian làm việc

g.

Tính năng gián đoạn nhân sự dùng để kiếm sốt CBCCVC đang có thời gian làm
việc bị gián đoạn như: nghỉ thai sản, nghỉ không lương, nghỉ tạm hỗn hợp đồng…
Màn hình hiển thị và các bước thao tác như hướng dẫn:

Màn hình hiển thị lên cửa sổ nhập thông tin cần thiết

-

Sau khi thực hiện, CBCCVC sẽ không xuất hiện trong trạng thái “Đang làm
việc”
Trang 20


h.

-

Đến khi kết thúc thời gian làm việc, trạng thái của CBCCVC này sẽ tự động cập
nhật lại trong danh sách CBCCVC của đơn vị

-

Trong thời gian gián đoạn, muốn tìm kiếm thơng tin CBCCVC thì bỏ chọn
“Đang làm việc” đang mặc định ở load tại chức năng tìm kiếm như trên hướng
dẫn

-

Nếu chưa hết thời gian gián đoạn mà CBCCVC muốn đi làm trở lại thì thực
hiện chuyển trạng thái về “Quay lại làm việc” và xác nhận lại thông tin

Chức năng quản lý thông tin CBCCVC thôi việc

Đường dẫn: Phân hệ Quản trị CBCCVC -> Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ
CBCCVC -> chọn nút chức năng “Thôi việc”
Mô tả: dùng để quản lý thông tin CBCCVC nghỉ việc: về hưu, chuyển cơng tác ngồi
đơn vị, chết…
Trang 21


Màn hình hiển thị và các bước thao tác như hướng dẫn:

Màn hình hiển thị lên cửa sổ nhập thơng tin cần thiết

-

Sau khi thực hiện, CBCCVC sẽ không xuất hiện trong trạng thái “Đang làm
việc”

-

Ở trạng thái thôi việc, muốn tìm kiếm thơng tin CBCCVC thì bỏ chọn “Đang

làm việc” đang mặc định ở load tại chức năng tìm kiếm như trên hướng dẫn;
hoặc chọn bộ lọc “đã nghỉ việc” trên hệ thống

-

Nếu sau khi nghỉ việc, CBCCVC muốn quay lại đơn vị tiếp tục làm việc và
được cơ quan đồng ý thì thực hiện:

Trang 22


2.3.

Quan hệ gia đình

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ CBCCVC
-> Quan hệ Gia đình
Mơ tả:Quản lý thơng tin các mối quan hệ gia đình đầy đủ của nhân viên
Lưu ý khi nhập các trường thông tin:
- Mối quan hệ: mối quan hệ với nhân viên, nhập theo danh mục hệ thống quản lý
- Về bên vợ/chồng: thuộc về mối quan hệ bên vợ hay chồng

Trang 23


2.4.

Trình độ học vấn

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ CBCCVC

-> Trình độ học vấn
Mô tả:Quản lý các thông tin liên quan tới trình độ học vấn, trình độ chun mơn của
nhân viên
Lưu ý khi nhập các trường thông tin theo đúng danh mục hệ thống quản lý:
- Loại đào tạo: chọn đào tạo trong nước hay nước ngoài
- Cở sở đào tạo
- Chuyên ngành đào tạo, bồi dưỡng
- Hình thức đào tạo
- Loại văn bản chức danh
- Lĩnh vực đào tạo

2.5.

Trình độ ngoại ngữ

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ CBCCVC
-> Trình độ ngoại ngữ
Mơ tả: Quản lý các thơng tin về trình độ ngoại ngữ của nhân viên
Lưu ý khi nhập các trường thông tin theo đúng danh mục hệ thống quản lý:
- Loại ngoại ngữ: tiếng anh, tiếng pháp…
- Trình độ ngoại ngữ: đại học, A, B, C…
- Tên trường, cơ sở đào tạo
- Xếp loại tốt nghiệp

Trang 24


2.6.

Trình độ tin học

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ CBCCVC
-> Trình độ tin học
Mô tả:Quản lý các thông tin về khả năng tin học của nhân viên
Lưu ý khi nhập các trường thông tin theo đúng danh mục hệ thống quản lý:
- Tin học: tin học văn phịng, lập trình viên, chứng chỉ
- Trình độ ngoại ngữ: đại học, A, B, C…
- Tên trường, cơ sở đào tạo
- Xếp loại tốt nghiệp

2.7.

Qúa trình sinh hoạt Đảng

Đường dẫn: Phân hệ Quản lý CBCCVC -> Quản lý CBCCVC -> Hồ sơ CBCCVC
-> Qúa trình sinh hoạt Đảng
Mơ tả: Quản lý thơng tin q trình sinh hoạt đảng của Đảng viên trong đơn vị
Nhập thông tin đầy đủ trên form hiển thị:
Trường thông tin “ Mức đóng phí” cần nhập số tiền Đảng viên đóng Đảng phí hàng
tháng
Trang 25