Sáng kiến kinh nghiệm trong lĩnh vực lâm nghiệp

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
U Minh, ngày 01 tháng 12 năm 2021

BÁO CÁO
Giải pháp sáng kiến: Thực hiện Bảng thống kê công việc đối với
công chức, viên chức tại Hạt Kiểm lâm huyện U Minh năm 2021
Tên giải pháp sáng kiến: “Thực hiện Bảng thống kê công việc đối với
công chức, viên chức tại Hạt Kiểm lâm huyện U Minh năm 2021”
Họ và tên: Ơng Nguyễn Thanh Phong, Phó Hạt trưởng - Chủ trì.
Đồng thực hiện: Bà Huỳnh Thị Cẩm Hường, Phụ trách Bộ phận TC-HC.
Đơn vị công tác: Hạt Kiêm lâm huyện U Minh.
Thời gian thực hiện từ: Từ ngày 01/02/2021 đến tháng 12/2021.
I. ĐẶT VẤN ĐỀ
1. Tên giải pháp sáng kiến: “Thực hiện Bảng thống kê công việc đối
với công chức, viên chức tại Hạt Kiểm lâm huyện U Minh năm 2021”
2. Sự cần thiết, mục đích của việc thực hiện giải pháp sáng kiến
Trong thời gian qua đơn vị thực hiện khá tốt việc phân công, theo dõi, báo
cáo kịp thời, đầy đủ về tình hình thực nhiệm vụ của công chức, viên chức tại
đơn vị đối với công tác đánh giá, xếp loại công chức, viên chức hàng năm vào
cuối năm. Qua đó, làm cơ sở cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân
chuyển, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện một số chính sách đối với cơng chức, viên
chức,… tương đối chính xác, phù hợp, giúp phát huy được điểm mạnh, khắc
phục điểm yếu của từng cơng chức, viên chức. Ngồi ra, đơn vị còn xác định
việc đánh giá, xếp loại hàng năm đối với công chức, viên chức đúng thực chất
luôn tạo ra cơ chế kích thích sự phấn đấu tiến bộ của cơng chức, viên chức, tăng
cường mối đồn kết nội bộ và ngược lại, nếu đánh giá sai sẽ dẫn đến hàng loạt
các khâu khác về công tác tổ chức cán bộ thiếu chính xác, gây nên những hệ lụy
tiêu cực đối với tập thể của đơn vị; bên cạnh bản thân công chức, viên chức
được đánh giá không đúng thực chất có thể sinh ra chủ quan, tự cao, tự đại hoặc

trái lại trở nên tự ti, nhụt chí phấn đấu, làm cho tổ chức mất đi những công chức,
viên chức tốt.
Chính vì vậy, việc đánh giá cơng chức, viên chức là công việc rất hệ
trọng, nhưng rất nhạy cảm và phức tạp bởi nhiều nội dung không dễ định lượng,
như lập trường, quan điểm chính trị, động cơ phấn đấu, tính trung thực của cơng
chức, viên chức,… Tuy nhiên, trong q trình thực hiện đã qua đơi lúc vẫn bộc
lộ một số bộ phận còn hạn chế nhất định trong việc thiếu kiểm tra, bỏ sót cơng
việc, từ đó tiến độ giải quyết công việc được giao của một số ít cơng chức, viên
chức cịn chậm, giải quyết, xử lý công việc chưa đảm bảo thời gian quy định,


2
chưa chủ động, năng động, sáng tạo trong công tác tham mưu đề xuất, bên cạnh
các tiêu chí đánh giá cịn mang tính chất định tính, nhận xét chung chung, chưa
lượng hố, khó đo lường chính xác.
Do đó, nhằm khắc phục những tình trạng nêu trên, với vai trị, trách nhiệm
và nhiệm vụ được giao, bản thân cùng với Bộ phận TC-HC trong đơn vị đã đưa
ra giải pháp sáng kiến “Thực hiện Bảng thống kê công việc đối với công chức,
viên chức tại Hạt Kiểm lâm huyện U Minh năm 2021”. Mục đích thực hiện tốt
hơn nữa trong việc kiểm tra, theo dõi sát tiến độ thực hiện nhiệm vụ được giao,
khơng bỏ sốt cơng việc, làm cơ sở định lượng để xem xét, đánh giá, xếp loại
công chức, viên chức trong năm 2021 và những năm tiếp theo, đảm bảo phù hợp
với các nội dung đã được quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày
13/8/2020 của Thủ tướng Chính phủ là rất cần thiết.
II. NỘI DUNG GIẢI PHÁP
Sau khi nhận được Công văn số 270/KL-TC-HC ngày 30 tháng 8 năm
2021 của Chi cục Kiểm lâm về việc đánh giá, xếp loại tổ chức, công chức, viên
chức năm 2021 (theo nội dung quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày
13/8/2020 của Thủ tướng Chính phủ và các ý kiến chỉ đạo của Giám đốc Sở
Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tại 02 Công văn số 665/SNN-TCHC ngày

19/5/2021; Công văn số 2956/SNN-TCHC ngày 20/8/2021 về theo dõi thực hiện
nhiệm vụ công chức, viên chức và đánh giá phân loại tổ chức, cơng chức, viên
chức).
Qua đó, bản thân cùng với tập thể Ban lãnh đạo Hạt chỉ đạo các bộ phận
chun mơn có liên quan trong đơn vị rà sốt từng vị trí việc làm của cơng chức,
viên chức, để tổ chức triển khai cho toàn lực lượng trong đơn vị nắm thực hiện
đúng nội dung các văn bản nêu trên. Chủ động hướng dẫn cho từng công chức,
viên chức phải liệt kê đầy đủ từng công việc được giao kể từ ngày 01/02/2021
đến tháng 12/2021 đúng quy định. Đồng thời từng cá nhân chủ động xây dựng
kế hoạch thực hiện nhiệm vụ hàng tháng liệt kê vào Bảng thống kê cơng việc đã
thực hiện hồn thành hoặc chưa hồn thành theo từng tháng cụ thể, sau mỗi
tháng từng bảng thống kê cơng việc của các cá nhân trình cho lãnh đạo phụ trách
xem xét, nhận xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ, để làm cơ sở cho Thủ trưởng
đơn vị xem xét đánh giá, xếp loại công chức, viên chức vào cuối năm 2021.
Đối với Bảng thống kê công việc của từng cá nhân sẽ liệt kê đầy đủ các
yêu cầu về nội dung công việc, số lượng công việc, tính chất, chất lượng cơng
việc, thời gian, mức độ khó, mức độ sáng tạo của cơng việc mang tính chất định
lượng, chính xác, khách quan về năng suất của từng sản phẩm công việc của
từng công chức, viên chức.
Bên cạnh Bảng thống kê công việc được mô tả, lượng hóa từng cơng việc
của mình theo từng chức trách, nhiệm vụ được giao, qua đó ý thức trách nhiệm
ln xác định được các tiêu chí về thái độ làm việc và năng lực thực hiện nhiệm
vụ như: Nhiệt tình, trung thực, tôn trọng, chấp hành giờ giấc làm việc, trong
phối hợp, hợp tác, tuân thủ các nội quy, quy chế làm việc... Đồng thời tăng năng


3
suất làm việc, tranh thủ thời gian hồn thành cơng việc, mức độ hồn thành, số
lượng cơng việc hồn thành, mức độ hiểu biết về công việc được giao, khả năng
tiếp thu công việc, hiểu rõ các nghiệp vụ của công việc và vận dụng kiến thức

chuyên môn phù hợp với công việc.
Thực hiện Bảng thống kê công việc cũng để làm cơ sở cho Thủ trưởng
đơn vị đánh giá một cách khách quan và chính xác về năng lực, phẩm chất của
mỗi công chức, viên chức; Đồng thời sử dụng đúng người, đúng việc, khuyến
khích được người tài, người giỏi phát huy năng lực đóng góp cho cơ quan và có
chế độ, chính sách đãi ngộ phù hợp dựa trên nguyên tắc về sự công bằng giữa
cống hiến và hưởng thụ, giữa quyền lợi và trách nhiệm. Khen thưởng thích đáng
về vật chất và tinh thần đối với cơng chức, viên chức làm việc tốt, tận tụy và
trong sạch.
Đối với Giải pháp này cũng được thực hiện thông qua hình thức biểu
dương, khen thưởng. Có đề bạc vào quy hoạch đội ngủ cán bộ nguồn. Chế độ
chính sách của công chức, viên chức được đảm bảo đầy đủ, đã đề nghị nâng
bậc lương trước thời hạn cho công chức, viên chức có thành tích xuất sắc trong
cơng tác.
III. TÍNH MỚI, TÍNH HIỆU QUẢ VÀ KHẢ THI, PHẠM VI ÁP
DỤNG
1. Tính mới
Giải pháp “Thực hiện Bảng thống kê cơng việc đối với công chức, viên
chức tại Hạt Kiểm lâm huyện U Minh năm 2021” là một yêu cầu cần thiết để
làm cơ sở cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ
nhiệm và thực hiện một số chính sách đối với cơng chức, viên chức chính xác,
phù hợp, giúp phát huy được điểm mạnh, khắc phục điểm yếu của từng công
chức, viên chức. Bên cạnh đánh giá đúng thực chất của công việc từng công
chức, viên chức, tạo ra cơ chế kích thích sự phấn đấu tiến bộ của cơng chức,
viên chức, tăng cường mối đồn kết nội bộ.
Qua đó, bước đầu thực hiện xây dựng Bảng thống kê công việc đã xác
định được các tiêu chí trong đánh giá, xếp loại chất lượng cơng chức trong năm,
ý thức đội ngũ công chức, viên chức trong đơn vị từng bước được nâng lên rõ rệt
về chất lượng, hiệu quả cơng việc trong q trình thực thi công vụ; Đồng thời
làm cơ sở để mỗi công chức, viên chức không ngừng tu dưỡng, rèn luyện đạo

đức cách mạng; tích cực học tập nâng cao trình độ chun môn nghiệp vụ; bám
sát thực tiễn, vận dụng kiến thức vào thực tiễn; kiên trì tích luỹ kiến thức, kinh
nghiệm và kỹ năng công tác; rèn luyện bản lĩnh và năng lực lãnh đạo, quản lý,
khả năng hợp tác; ý thức được trong việc đấu tranh chống lại những biểu hiện vi
phạm, sai trái.
Bên cạnh thực hiện Bảng thống kê công việc bước đầu mang lại hiệu quả
trong việc đánh giá, xếp loại nâng chất lượng công chức, viên chức được chính
xác, khách quan mang tính định lượng, qua đó làm cơ sở để thủ trưởng đơn vị


4
bố trí, sử dụng cơng chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm và góp phần
thực hiện tốt chính sách về tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cơng
chức, viên chức của đơn vị.
2. Tính hiệu quả và khả thi
Giải pháp này được thực hiện sẽ góp phần nâng cao đạo đức cơng vụ, chất
lượng đội ngũ công chức, viên chức, lao động trong đơn vị được nâng lên trong
thời gian tới.
Ý thức của công chức, viên chức trong đơn vị luôn chấp hành tốt nội quy,
quy định của cơ quan. Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có tinh thần cầu tiến
trong cơng việc, giải quyết cơng việc nhanh chóng, kịp thời.
Về chất lượng công việc của từng công chức, viên chức tốt hơn trong việc
kiểm tra, theo dõi sát tiến độ thực hiện nhiệm vụ được giao, khơng bỏ sốt cơng
việc, làm cơ sở định lượng, giúp cho Thủ trưởng đơn vị nhận xét hàng tháng, để
xem xét, đánh giá, xếp loại công chức, viên chức cuối năm và những năm tiếp
theo.
3. Phạm vi áp dụng: Tại Hạt Kiểm lâm huyện U Minh
IV. KẾT LUẬN
Thực hiện Bảng thống kê công việc là một yêu cầu cần thiết đặt ra đối với
mỗi cá nhân cơng chức, viên chức nhất là khi trong tình hình đất nước ta đang

trong quá trình hội nhập và xây dựng nền kinh tế thị trường, đẩy mạnh cơng
nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước đã và đang đặt ra cho đảng viên, công chức,
viên chức nhiều trách nhiệm mới, thách thức mới nặng nề hơn. Do đó, thời gian
tới Hạt Kiểm lâm huyện U Minh sẽ tiếp tục thực hiện giải pháp này để nâng cao
vai trò, ý thức, trách nhiệm của từng công chức, viên chức tại đơn vị trong q
trình thực hiện ln chuẩn hóa các vị trí việc làm; chuẩn hóa các tiêu thức đánh
giá chất lượng, cập nhật; chuẩn hóa các thơng tin liên quan của từng cơng chức,
viên chức trong suốt q trình thực hiện nhiệm vụ, để dễ dàng cập nhật, theo dõi
các tiêu chí làm cơ sở đánh giá cơng chức, viên chức cuối năm./.
CHỦ TRÌ

Người thực hiện

Nguyễn Thanh Phong

Huỳnh Thị Cẩm Hường

XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN