Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 0: Giới thiệu học phần

TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI
KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC

QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI
Cấu trúc học phần: 2 tín chỉ (24,6).


GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN








Điều kiện học phần
Mục tiêu của học phần
Chuẩn đầu ra của học phần
Đối tượng nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu
Mô tả vắn tắt nội dung học phần


Mục tiêu học phần

Kiến
thức

Kỹ
năng

Thái độ




Đánh giá học phần

(1) Điểm học phần được tính theo cơng thức sau:
Đhp =  ĐiKi
Trong đó:
Đhp: Điểm học phần, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đi : Điểm thành phần i
Ki : Trọng số điểm thành phần i
(2) Điểm chun cần được tính theo cơng thức sau:
Đ1 = 0,6 x Đdl + 0,4 x Đyt
Trong đó:
Đ1: Điểm chuyên cần, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đdl: Điểm dự lớp, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đyt: Điểm ý thức học tập trên lớp, chính xác đến 1 chữ số thập
phân
(3) Điểm thực hành được tính theo công thức sau:
Đ2 = 0,5 x Đkt + 0,5 x Đđmpp
Trong đó:
Đ2: Điểm thực hành, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đkt: Điểm bài kiểm tra, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đđmpp: Điểm đổi mới pp học tập, chính xác đến 1 chữ số thập phân

Tài liệu tham khảo
1. Tập bài giảng Quản lý nguồn nhân lực XH (Bộ môn KTNNL)
2. Bùi Văn Nhơn, GT Quản lý nguồn nhân lực xã hội,Học viên
HCQG,2014
3. Vũ Kim Dũng, Kinh tế vĩ mô, NXK Kinh tế Quốc dân
4. Phạm Đức Thành, Mai Quốc Chánh (1998) Kinh tế lao động (NXB
Giáo dục)
5. Luật lao động, chương XV
6. George J.Borjas (2000) Labour economics, The MC.Grealtill


ĐỀ TÀI THẢO LUẬN
1. Nghiên cứu về chiến lược phát triển nguồn
nhân lực xã hội tại một Tỉnh/Thành phố
2. Nghiên cứu quy hoạch và kế hoạch phát triển
nguồn nhân lực xã hội tại một Tỉnh/Thành phố
3. Phân tích chính sách phát triển nguồn nhân lực
xã hội tại một Tỉnh/Thành phố
4. Tăng cường sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực
xã hội tại một Tỉnh/Thành phố


Nội dung của học phần
Chƣơng 1
Tổng quan
về quản lý
nguồn nhân
lực xã hội

Chƣơng 2

Chƣơng 3

Chƣơng 4

Chƣơng 5

Chiến lƣợc
phát triển
nguồn nhân
lực xã hội

Quy hoạch
và kế hoạch
phát triển
nguồn nhân
lực xã hội

Chính sách
phát triển
nguồn nhân
lực xã hội

Sử dụng
hiệu quả
nguồn nhân
lực xã hội