Khi nào nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng? docx

Khi nào nên đặt câu hỏi
cho nhà tuyển dụng?
Dưới đây là một số câu hỏi bạn nên đặt ra với nhà tuyển dụng và thời điểm lý
tưởng để hỏi:

Khi nào nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
1. Trách nhiệm chính của vị trí này là gì?

Thời điểm: Trước khi nhận được đề nghị công việc.

Hiểu rõ mong đợi của nhà tuyển dụng và khả năng bạn có thể hoàn thành
công việc là những câu hỏi quan trọng trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể yêu
cầu xác minh rõ những trách nhiệm của công việc sau khi nhận được lời đề
nghị công việc, tuy nhiên những câu hỏi cơ bản như vậy sẽ khiến nhà tuyển
dụng nhận thấy bạn không tập trung và chưa nắm rõ yêu cầu công việc.

2. Lý do nhân viên cũ rời bỏ vị trí này?

Thời điểm: Trước khi nhận được lời đề nghị công việc.

Không nhiều ứng viên hỏi câu hỏi này. Tuy nhiên, nếu bạn muốn biết câu trả
lời hãy hỏi trong buổi phỏng vấn. Đặt câu hỏi này khi bạn muốn đàm phán
những điều khoản trong hợp đồng sẽ cho thấy bạn là người thích những
chuyện tào lao.

3. Thời hạn để được tăng lương ra sao?

Thời điểm: Sau khi nhận được lời đề nghị công việc.

Các nhà tuyển dụng thường thảo luận các vấn đề về lương trong quá trình
phỏng vấn đề biết mong đợi của bạn. Nhưng sẽ hiệu quả hơn nếu bạn hỏi đàm

phán mức lương và những câu hỏi về tăng lương sau khi bạn nhận được lời đề
nghị công việc từ phía nhà tuyển dụng.

4. Sau khi nhận việc, bao lâu sau tôi sẽ được nghỉ phép?

Thời điểm: Sau khi nhận được lời để nghị công việc.

Hỏi về chế độ nghỉ phép khi bạn chưa nhận được công việc là một sai lầm
lớn. Tuy nhiên, vẫn có rất nhiều ứng viên đặt câu hỏi này trong buổi phỏng
vấn. Nếu bạn có kế hoạch đi du lịch, bạn lo lắng về lịch làm việc, hãy đợi cho
đến khi bạn nhận được lời mời chính thức từ nhà tuyển dụng.

5. Công ty có chế độ làm việc linh hoạt hay không?

Thời điểm: Sau khi nhận được lời đề nghị công việc.

Trường hợp duy nhất bạn nên hỏi câu hỏi trên trong buổi phỏng vấn là quyền
lợi này được liệt kê trong bản giới thiệu công việc. Ngược lại, bạn sẽ mắc sai
lầm lớn nếu hỏi về chế độ làm việc linh hoạt ngay trong buổi phỏng vấn.

6. Người quản lý vị trí này có phong cách làm việc như thế nào?

Thời điểm: Trước khi nhận được lời đề nghị công việc.

Một lần nữa, những câu hỏi cơ bản liên quan đến công việc hàng ngày của vị
trí bạn ứng tuyển nên được hỏi trong buổi phỏng vấn. Đưa ra những thắc mắc
này sau khi nhận được lời đề nghị công việc sẽ khiến nhà tuyển dụng có ấn
tượng sai về bạn.