ĐỒ án QUẢN lý NHÂN sự CHO CTY (1)

1

VÀ A THÁI

TRƯỜNG ĐẠI HỌC VIỆT BẮC
KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

ĐỒ ÁN MÔN HỌC
CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM
ĐỂ TÀI: QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO MỘT CÔNG TY
SINH VIÊN: VÀ A THÁI
MSSV: DVB1750012
LỚP: K5A : CNTT
GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN: ThS: TRẦN THỊ THANH

THÁI NGUYÊN NGÀY THÁNG NĂM2020

1


2

VÀ A THÁI

LỜI CẢM ƠN
Trong thời đại công nghệ thông tin ngày nay, việc ứng dụng vào Công nghệ
thông tin vào cuộc sống cũng như các ngành khoa học ngày càng trở nên quan
trọng hơn. Quá trình làm chuyên ngành này cũng chính là giúp và chứng minh cho
mơn học trên ghế nhà trường nói chung và mơn học chun ngành nói riêng, cũng
chính là q trình đánh giá rút ra ưu nhược điểm, để từ đó tìm ra phương án tối ưu
nhất cho việc học của bản thân.

Em xin chân thành cảm sử hướng dẫn của giáo viên: TRẦN THỊ THANH và
các thầy/ cơ giáo trong khoa CƠNG NGHỆ THÔNG TIN – TRƯỜNG ĐẠI HỌC
VIỆT BẮC đã tạo điều kiện và luôn giúp đỡ, và hướng dẫn tôi tận tình để tơi hồn
thiện đồ án tốt chun ngành này. Em xin chân thành cảm ơn các thầy giáo và cô
giáo luôn sẵn sàng luôn giúp đỡ và tạo kiện tốt nhất cho tơi
Mạc dù có nhiều cố gắng bằng cả kiến thức để hoàn thành đồ án này và trình
bày, phân tích, xây dựng cịn thiếu sót cần bộ sung thêm. Vậy nên rất mong được
sự giúp đỡ của thầy cơ và các bạn đóng góp ý kiến để đồ án của tơi hồn thiện hơn.

2


VÀ A THÁI

LỜI NĨI ĐẦU
Ngày nay Cơng nghệ thơng tin đã trở thành một phần tất yếu của con người,
có người đã nói rằng nước Mỹ giầu mạnh cũng là một phần nhờ Công nghệ thông
tin. Công nghệ thông tin là một điều viễn tưởng thì giờ đây đã trở thành một phần
không thể thiếu trong các lĩnh vực kinh doanh đến cả giáo dục...........
Đất nước ta ngày một càng phát triển, ngày nhập đang giúp ngắn khoảng cách
với thế giớ,việc nước ta đã trở thành thành viên của WTO đã được các nhà kinh
doanh chú ý đến và đầu tư ngày càng nhiều vào Việt Nam. Vậy để không bị quá lạc
hậu, để giúp ngắn khoảng cách với các nước, đáp ứng yêu cầu các nhà đầu tư vào
Việt Nam để các nhà kinh doanh có trong nước có đủ sức cạnh tranh với nước
ngồi....thì phải bắt buộc phải đầu tư cho Công nghệ thông tin mà ở đây chính xác
là các phần mềm tin cho các cơng ty, bệnh viện...áp dụng các phần mềm tin học
vào các lĩnh vực giúp nâng cao tín hiệu chính xác của cơng việc, ngồi ra cịn tiết
kiện thời gian và giản bớt mệt nhọc cho con người khiến hệ thống công việc hoạt
động nhịp nhàng hơn.
Nhu cầu thực tế của xã hội địi hỏi con người phải ln năng động và sáng tạo

ra ngày càng nhiều sản phẩn cho xã hội. Các công ty luôn luôn phát triển, các hồ sơ
tuyển vào sẽ nhiều vì vậy địi hỏi phải cần rất nhiều kho chứa hồ sơ để lữu trữ hồ
sơ của nhân viên khi vào công ty. Để giản đi những bất caapj trong công tác quản
lý nhân sự và lương của tý,giải phát hiệu quả nhất hiện nay đầu tư và thiết bị hiện
đại, ứng dụng công nghệ thông tin, tự động điều hành và quản lý nhân sự để nâng
cao chất lượng phục vụ, đối với phương thức quản lý, tăng năng xuất hiệu quả. Là
những nội dung cơ bản để đề cập đến đồ án này. Hôm nay tôi chọn đề tài đồ án:
PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ, ai biết công ty nào cũng vậy muốn tồn tại và
phát triển thì phải có nhân tố con người. Cùng tốc độ phát triển mạnh mẽ của Công
nghệ thông tin các lập trình viên phát minh ra nhiều phần mềm hữu ích nhằm phục
vụ cho cơng việc của con người và phần meemg quản lý nhân sự cũng là một trong
những vấn đề con người quan tâm nhiều nhất, nó giúp cho công tác nghiệp vụ của
công ty giản tối thiệu tối đa những vất vả trong công việc giúp cho việc lưu trữ hồ
sơ dễ dàng hơn, giản thiểu diện tích các kho và thận chí khơng cần.

3


VÀ A THÁI

Đề tài:PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ, là một đề tài không là mới, hiện
tại thị trường cũng có rất nhiều các phần mềm các phần mềm cơng ty có chức năng
tương tự và chun nghiệp, nhưng vì mong muốn có thể tìm hiểu một phần kiến
thức nhỏ nhoi trong một sa mạc Công nghệ thông tin nên em đã đi vào tìm hiệu cơ
cấu tổ chức và phát triển cơng ty để có thể viết ra một phần mêm quản lý nhân sự
nhằm phục vụ cho lợi ích của công ty. Em mong các thầy/cô giáo trong khoa có có
thể tạo điều kiện giúp đỡ em hồn thành tốt đồ án này

4

VÀ A THÁI

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN:..................................................................................................3
LỜI NĨI ĐẦU:............................................................................................4
CHNG I: KHẢO SÁT HỆ THỐNG:.......................................................5
1.1 Khảo sát bài toán:...........................................................5
1.2 Mục tiêu:........................................................................6
1.3 Chức năng và nhiệm vụ:.................................................7
1.4 Đảm bảo:.......................................................................8
1.5 Những tư liệu và thơng tin thu nhập:.............................9
CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG:...................................10
2.1 Phân tích chức năng:........................................................11
2.2 Phân tích dữ liệu:.............................................................12
2.2.1 Biểu đồ mức ngữ cảnh:....................................................12
a.Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh hệ thống:.................12
b.
QLHS:....................13

Biểu

đồ

luồng

dữ

liệu

mức

dưới

đỉnh

c. Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh chế độ:....................13
d. Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh quản lý lương:........14
e .Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh tìm kiếm:................14
f. Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh thống kê báo cáo:...15
2.3 Mơ hình thực thể liên kết:................................................16
2.4
Mơ
liệu:.....................................................17

hình

vật

lý

dữ

CHƯƠNG III: CÀI ĐẶT PHẦN MỀM:.........................................................18

5


VÀ A THÁI

3.1
Giới
mềm:..................................................19

thiệu

về

phần

3.2 Giới thiệu về phần mềm:...............................................20
3.2.1 Form giao diện chính:............................................21
3.2.2 Form đăng nhập:....................................................22
3.2.3 Form đổi mật khẩu:...............................................23
3.2.4 Form quản lý thông tin nhân viên:........................24
3.2.5 Form lương nhân viên:..........................................25
3.2.6 Form quản lý danh mục:........................................26
3.2.7
vụ:........................................................27

Form

chức

3.2.8 Form tìm kiếm:......................................................28
3.2.9 Form báo cáo:........................................................29
CHƯƠNG VI: KẾT LUẬN:...........................................................................30
4.1 Kết quả đạt được:.............................................................31
4.1.1 Ưu điểm:................................................................32
4.1.2

tại:...................................................................32

Tồn

4.2 Tổng kết:..........................................................................33

6


VÀ A THÁI

CHƯƠNG I: KHẢO SÁT HỆ THỐNG
1.1 Khảo sát bài tốn
Quản lý nhân sự là một trong những cơng việc vơ cùng quan trọng, góp
phần quyết định sự thành bại của một công ty, do như cầu thực tiễn như vậy. Tơi đã
nghiêm cứu mơ hình các cơng ty trong và ngoài nước về quản lý nhân sự. Hiện tai
tôi đang xây dựng phần mềm quản lý nhân sự cho cơng ty TNHH thương mại kỹ
thuật tín nhằm để hỗ trợ cho việc quản lý nhân sự gồm:
+ Quản lý nhân sự
+ Quản lý bẳng công của nhân viên trong công ty
Phần mềm quản lý nhân sự để phục vụ cơng tác quản lý nhân sự, người
quản lý có khả năng bao quát và điều hành nhân sự, chịu trách nhiệm đưa ra các
thống kê,báo cáo định kỳ và thường xun về tình hình hoạt động của cơng ty. Các
khâu chuyên trách khác của nhân sự sẽ do nhân viên trong bộ phận nhân sự quản lý
đảm nhiệm. Quabr lý nhân sự sẽ có các bộ phận chuyên trách riêng cho các công
việc liên quan đến nghiệp vụ nhân sự.

Bộ phận quản lý nhân sự thực hiện các công việc như nhập
thông tin cá nhân của từng nhân sự, nhập thơng tin về bộ phận hoạc
phịng ban......


Bộ phận quản lý chế độ thực hiện quản lý các chế độ của nhân
viên trong công ty như chế độ khen thưởng, chế độ kỷ luật, chế độ thải
sản, chế độ bảo hiểm........

Bộ phận quản lý tiền lương thực hiện các thông tin liên quan
về lương của nhân viên như bảng công, làm thêm giờ...........

Tra cứu thông tin nhân viên theo mục tiêu chí nào đó.

7


VÀ A THÁI

Ngồi ra, hệ thống cịn giúp người quản trị quản lý nhân sự thơng qua các
nhóm người dùng bằng cách cung cấp quyền sử dụng các chức năng tương ứng với
quyền hạn được kiểm sốt thơng qua các tài khoản đang nhập nhằm làm bảo mật
hơn hệ thống quản lý nhân sự

1.2 Mục tiêu
Nguyên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung la bài tốn quản lý nhân sự
của công ty TNHH thương mại kỹ thuật để thiết kế và lập trình phần mềm nhằm hỗ
trợ cơng tác quản lý của công ty.

Cập nhập hồ sơ nhân viên mới vào cơng ty.

Cập nhập phịng ban hoạc bộ phận khi công ty phát sinh
thêm các bộ phận hoạc phòng ban mới.


Quản lý chế độ cho nhân viên giúp cho nhân viên được
hưởng các chế độ ưu đãi cũng như kỷ luật của cơng ty.

Tìm kiến, tra cưu thơng tin nhân viên trong công ty.

Kết xuất bảng thống kê danh sách nhân viên.

Kết xuất bảng công trong công ty.

Kết xuất phiếu làm thêm giờ.....

Quản lý luôn chuyển nhân viên.
1.3 Chức năng và nhiệm vụ
 Hệ thống yêu cầu đăng nhập trước khi quản trị muốn quản lý,
và sử dụng các chức năng quản lý tương ứng với quyền hạn của
người đăng nhập hoạc quản lý, người dùng.
 Menu chính bao gồm menu con, mỗi menu thường là điểm
vào của một chức năng.
 Chức năng hệ thống cập nhập thông tin thủ thư, cập nhập các
thông tin nhân viên (thêm , xóa, sửa) chỉ được sử dụng bởi người
quản lý.
 Chức năng tìm kiếm có thể áp dụng cho quản lý (nhân viên
phòng nhân sự).
 Chức năng quản lý chế độ chỉ được sử dụng bởi người quản
trị phần mềm này.
8


VÀ A THÁI

 Kết xuất báo cáo thống kê chỉ áp dụng cho người quản lý
thuộc phòng nhân sự.
 Chức năng quản lý lương chỉ được áp dụng cho người trực
tiếp quản lý bộ phận làm lương cho nhân viên trong công ty thông
qua một số thông tin như bảng công này và danh sách làm thêm giờ.
 Chức năng thông báo danh sách nhân viên thôi việc của ông
ty khi có yêu cầu của cấp trên chỉ được thực hiện bởi nhân viên
phòng nhân sự.
1.4 Đảm bảo
Hệ thống quản lý nhân sự được thiết kế đảm bảo:
 Thời gian xử lý nhanh.
 Tra cứu dữ liệu được xử lý chính xác các thơng tin về nhân
viên trong cơng ty nhằm phục vụ các thao tác hoạc các chức năng
sau nó.
 Dễ sử dụng với những giao diện đồ họa thân thiện phù hợp
với người sử dụng
1.5 Những tư liệu và thơng tin thu nhập
Qua q trình khảo sát hoạt động của doanh nghiệp, mặc dù cịn gặp nhiều
vài khó khăn nhưng bản thân người đi khảo sát đã thu nhập được những tài liệu
giấy tờ sau:
Bảng chấm công thêm giờ.
Số

Họ và

TT

tên

Ngày trong tháng

1

2

3

...

31

Quy ra công
Ngày
làm việc

A

B

1

2

3

...

31

Ngày thứ bảy,
chủ nhật

Ngày lễ tết

Làm đêm

33

34

35

32

Cộng

Tháng ........năm.............
9


VÀ A THÁI

Ký hiệu chấm công
NT: làm thêm ngày làm việc (Từ giờ.....đến giờ.....)
NN: làm thêm ngày thứ bảy, chủ nhật (Từ giờ.....đến giờ.....)
NL: làm thêm ngày lễ, tết (Từ giờ.....đến giờ.....)
D: làm thêm buổi đêm (Từ giờ.....đến giờ.....)
Bảng chấm cơng trong ngày
BẢNG CHẤM CƠNG
Tháng.....năm.....
ST

T

A

Họ
và
tên

Ngành
bậc
lương
hoạc cấp
bậc chức
vụ

Ngày trong
tháng

Quy ra cơng

1 2 3

..
.

3
1

Số
công

hưởng
lương
sản
phẩn

Số
công
hưởng
lương
thời
gian

Số công
nghỉ
việc,
ngừng
việc
hưởng
100%
lương

Số công
nghỉ
việc,ngừn
g việc
hưởng...%
lương

Số công
hưởng

BHXH

B

C

1 2 3

..
.

3
1

32

33

34

35

36

Cộng

Ngày.....tháng.....năm.....

10

VÀ A THÁI

Trên thực tế hoạt động của công ty có rất nhiều giấy tờ nhưng do quy định
doanh nghiệp nên bản thân người đi khảo sát không thể thu thập được ngồi 2 mẫu
bảng chấm cơng trên.

CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG
2.1Phân tích chức năng
2.1.1 Các chức năng chính của hệ thống
Qua khảo sát quy trình hoạt động của hệ thông, nghiên cứu các nghiệp vụ, ta
thấy nổi bật 5 chức năng chính là: Hệ thống, Tìm kiến, Quản lý chế độ, Quản lý
tiền lương, đưa ra thông báo, Quản lý luân chuyển, Kỷ luật, Khen thưởng và thống
kê báo cáo.
Chức năng hệ thống có nhiệm vụ quản lý thơng tin về nhân viên( thêm, sửa,
xóa) bộ phận và phịng ban cho cơng ty. Và cơng việc này chỉ được sử dụng bởi
người quản lý.
Chức năng tìm kiếm có thể áp dụng cho: quản lý (nhân viên phòng nhân sự).
Chức năng này phục vụ cho hoạt động tìm kiếm, tra cứu thông tin của nhân viên
một cách nhanh nhất bằng cách tìm theo mã nhân viên, theo họ tên nhân viên, tìm
theo CMTND của nhân viên.
Chức năng thơng kê báo cáo:có nhiệm vụ thống kê và lập các báo cáo theo
các tiêu chuẩn khác nhau, qua đó hỗ trợ công tác quản lý, lập kế hoạch bổ sung cho
công ty.
Chức năng quản lý chế độ chỉ được sử dụng bởi người quản trị phần mềm
này: chức năng này có nhệm vụ nhập nhanh danh sách nhân viên tham gia bảo
hiểm xã hội, danh sách nhân viên bị kỷ luật, danh sách nhân viên được khen
thưởng, danh sách nhân viên hưởng chế độ thai sản........
Chức năng quản lý lương chỉ được áp dụng cho người trực tiếp quản lý bộ
phận làm lương cho nhân viên trong công ty thông qua một số thong tin như bảng

chấm công, danh sách làm thêm giờ để từ đó đưa ra được bảng lương cho công ty.
Chức năng thông báo danh sách nhân viên được ln chuyển hoặc thơi việc
của cơng ty khi có yêu cầu của cấp
trên
đượcSỰ
thực hiện bởi nhân viên phòng
QUẢN
LÝchỉ
NHÂN
nhân sự.

Đăng
nhạp

Quản
lý
nhân
sự

Quản lý
luân
chuyển

Quản
lý chế
độ

Quản
lý tiền
lương

11

Tra
cứu

Thống
kê báo
cáo


VÀ A THÁI

2.1.2 Chức năng hệ thống
Hệ thống yêu cầu đăng nhập trước khi quản trị (hay nhân viên nhân quản lý
nhân sự) muốn quản lý, và sử dụng các chức năng quản lýtương ứng với quyền hạn
của người đăng nhập.
Ở đây người quản trị có thể thấy mật khẩu của chương trình để đảm bảo tính
bảo mật của chương trình.

Hệ thống

Đăng nhập hệ thống

Đổi mật khẩu

2.1.3 Chức năng “quản lý nhân sự”
Chức năng ‘quản lý nhân sự’ ở chức năng này người trực tiếp quản lý đó là
nhân viên phòng nhân sự thực hiện được những yêu cầu sau:
 Cập nhập tất cả các thông tin của nhân viên trong công ty như (Họ

tên, Quê quán, Năm sinh, Điện thoại, Chức vụ......) bộ sung vào danh sách quản lý
nhân viên trong công ty
 Nhập bộ phận của từng nhân viên vào phịng ban cụ thể nào đó
 Sửa chi tiết thông tin nhân viên: thực hieenj chỉnh sửa, cập nhập bổ
sung thêm các thông tinchi tiết của từng nhân viên.
 Lập phân loại, thực hiện việc cập nhập bộ sung, chỉnh sửa loại nhân
viên vào từng phòng ban cụ thể.
 Xóa thơng tin, thực hiện việc xóa thơng tin khi nhân viên nghỉ việc
hoặc chuyển nơi khác......
12


VÀ A THÁI

 Báo cáo cấp trên
QUẢN LÝ NHÂN SỰ

2.1.4 Chức năng quản lý chế độ
Chức năng này sẽ quản lý những cán bộ công nhân viên trong công ty có
tham gia các chế độ như: Bảo hiểm, chế độ khen thưởng, nhân viên kỷ luật, chế độ
nhânkê
viên
Bộ phận phòng ban
thai sản.....Thông
và sẽ tin
thống
trong từng tháng...
 Mở cơ sở dữ liệu
 Cho phép người quản lý thêm thông tin mới,chỉnh sửa các thơng tin
xóa bỏ các thơng tin khơng cần thiết khi nhân viên đó chuyển đi. Thơng qua

chức năng này sẽ giúp cho việc quản lý dễ dàng hơn.
 Thống kê lại từng tháng báo cáo lên cấp trên.

QUẢN LÝ CHẾ ĐỘ

Bảo
hiểm

Chế độ
khen
thưởng

Nhân
viên
kỷ luật

Chế độ
thai
sản

2.1.5 Chức năng quản lý tiền lương
Chức năng này sẽ được nhân viên phòng nhân sự theo dõi q trình làm việc
và tính lương cho từng cán bộ công nhân viên trong từng tháng như: làm thêm giờ
của từng công nhân, bảng chấm công, Bảng lương của nhân viên trong công ty.
 Theo dõi chấm cơng cho nhân viên từng ngày
 Cập nhập xem có nhân viên nào được khen thưởng hay bị kỷ luật
13


VÀ A THÁI

 Tình hình cơng việc của mỗi nhân viên xem có tang ca thêm hay giảm
giờ làm khơng.
 Chức năng này sẽ được làm hàng ngày, phục vụ cho việc tính lương
hàng tháng của mỗi nhân viên.

QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG

Làm
thêm giờ

Bảng
công

Bảng
lương

2.1.6 Chức năng tra cứu
Chức năng này dùng tra cứu thơng tin mà người quản trị muốn tìn kiếm
như tra cứu thông tin của một nhân viên nào đó chẳng hạn, xem nhân viên như thế
nào, theo dõi tình hình làm việc của nhân viên đó.

TRA CỨU

Thơng
tin nhân
viên

Tình
hình làm

Chức vụ

14


VÀ A THÁI

Thực hiện được những tất cả những công việc khi có u cầu của cấp trên
muốn biết thơng tin nào đó: muốn biết tình hình làm việc của nhân viên A thuộc
phịng ban nào đó, hay chức vụ nào đó.
2.1.7 Chức năng thống kê báo cáo
Báo cáo theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của cấp trên các thông tin của nhân
viên như: Bảng công, khen thưởng, chế độ thai sản hợp đồng, bảo hiểm, thôi việc...

THỐNG KÊ BÁO CÁO

Bảo
hiểm
chế độ
thai sản
QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Khen
thưởng,
kỷ luật

Bảng
cơng

Hợp
đồng
thui việc

2.2Phân tích dữ liệu
2.2.1 Biểu đồ phân cấp chức năng
Hệ
thống

Đăng
nhập hệ
thống
Đổi mật
khẩu
Thoát

Quản lý
danh
mục
Trình độ
Chức vụ
Hợp
đồng
Khen
thưởng
Kỷ luật
Phịng ban

Quản lý
hồ sơ

Thu
nhập
thơng bộ
phận
phịng
ban

Quản lý
chế độ

Quản lý
tiền
lương
Làm
thêm
giờ

Bảo
hiểm

Bảng
công

Thông
tin nhân
viên

Bảng
lương

15

Tra cứu

Thống
kê báo
cáo


VÀ A THÁI

2.2.2 Biểu đồ mức ngữ cảnh

Báo cáo
HS đáp ứng

Nhân viên

Quản lý nhân sự

Lãnh đạo

yêu cầu

yêu cầu

chị thị
yêu cấu

thông tin

chi trả

bảo hiểm

Bảo hiểm
Bảo hiểm
.,m

a, Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh hệ thống đăng nhập

Đăng nhập

Nhân viên

Kết quả đăng nhập

Hệ thống đăng
nhập

đăng nhập
kết quả đăng nhập

Hồ sơ
16

Lãnh đạo


VÀ A THÁI

b, Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh hệ thống hồ sơ

Cung cấp thông tin

Nhân viên

QUẢN LÝ HỒ SƠ
Thông báo kết quả

Hồ sơ

c, Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh quản lý chế độ

Cung cấp thông tin

Nhân viên

Thông báo kết quả

QUẢN LÝ CHẾ ĐỘ

Chế độ

Hồ sơ

17


VÀ A THÁI

d, Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh quản lý lương

Chế độ
QUẢN LÝ TIỀN
LƯƠNG

Hồ sơ
Lương

e, Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh chức năng quản lý tìm kiếm

Tìm kiếm thơng tin

u cầu tìm kiếm

Lãnh đạo

TÌM KIẾM

Nhân viên
Kết quả tìm kiếm

Chế độ

Kết quả tìm kiếm

Hồ sơ

Lương

18


VÀ A THÁI

f, Biểu đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh hệ thống báo cáo

Chế độ

yêu cầu

HỆ THỐNG BÁO
CÁO

Lãnh đạo
Kết quả

Hồ sơ
Lương

19


VÀ A THÁI

2.3Mơ hình thực thể liên kết

2.4Mơ hình thực vật lý dữ liệu
Là mơ hình của dữ liệu được cài đặt trên máy tính dưới một hệ quản trị cơ

sở dữ liệu được cài đặt thành một tệp cơ sở dữ liệu gồm các cột, tên trường, kiêủ
dữ liệu, độ lớn, và phần ràng buộc dữ liệu.
Với bài toán quản lý nhân sự thì mơ hình hóa dữ liệu được cài đặt trên máy
tính dưới hệ quản trị dữ liệu C# kết nối với SQL Sever 2005. Ứng với mỗi lược đồ
quan hệ trong mơ hình tổ chức dữ liệu, dữ liệu được đặt dưới dạng bảng Table.

20


VÀ A THÁI

Bảng: Hồ sơ nhân viên

Đây là bảng dữ liệu chứa các thông tin cơ bảng về nhân viên trong công ty.
Dự và bảng dữ liệu này chúng ta có thể xem thơng tin nhân viên của cơng ty.
Sổ bảo hiểm

21


VÀ A THÁI

Hợp đồng

Phịng ban

Kỷ luật

Khen thưởng

Trình độ học vấn

22


VÀ A THÁI

Chức vụ

Lương nhân viên

Người dùng

CHƯƠNG III: THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHẦN MỀM
23


VÀ A THÁI

3.1 Giới thiệu về phần mềm
Phần mềm quản lý nhân sự công ty TNHH thương mại kỹ thuật được
thiết kế, xây dựng bằng ngôn ngữ C#, công cụ lập trình và chương trình Microsoft
Visual Stadio 2008. Phần mềm được kết nối với cơ sở dữ liệu Microsoft SQL
server 2005.
Phần mềm hoạt động yêu cầu người quản trị phải đăng nhập vào hệ
thống để thực tác vụ phù hợp của mình.
3.2 Giao diện phần mềm
3.2.1 Form giao diện chính

3.2.2 Form đăng nhập

24


VÀ A THÁI

3.2.3 Đổi mật khẩu

3.2.4 Quản lý thông tin nhân viên

25