Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (80.56 KB, 3 trang )
Vượt qua rào cản thương lượng lương
Nhiều người tìm việc háo hức khi nhận được lời đề nghị công
việc nhưng lại lo lắng cực độ về việc thương lượng lương, có
người thậm chí chấp nhận lời đề nghị đầu tiên mà không
dám thương lượng.
Nhưng vượt qua nỗi sợ thương lượng lương có thể sẽ làm tăng đáng
kể mức lương khởi điểm của bạn.
Dưới đây là một số lo sợ phổ biến khi thương lượng và cách vượt
qua chúng:
“Nếu mình thương lượng, họ sẽ rút lại lời đề nghị công việc”
Có lẽ đây là nỗi sợ lớn nhất của người tìm việc khi nói tới chuyện
thương lượng lương. Tuy nhiên, hãy tin rằng đây là điều không có cơ
sở nếu bạn có thể kiểm soát việc thương lượng một cách thoải mái
và chuyên nghiệp. Đừng quá nóng vội hay đưa ra một con số phi
thực tế khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về tính ngay thẳng của bạn.
Dù rằng có một số người đã đánh mất cơ hội vì cố gắng thương
lượng nhưng điều đó chỉ xảy ra với những nhà tuyển dụng bất
thường và như vậy bạn không làm việc cho họ lại là điều tốt. Nếu họ
phản ứng một các khác lạ với hành động thương lượng bình thường
của bạn, hãy tưởng tượng xem họ sẽ kiểm soát thời gian nghỉ phép,
tăng lương và những dự án mới của nhân viên ra sao.
"Nhà tuyển dụng luôn tìm cách trả lương thấp cho nhân viên"
Đó có thể là mục tiêu của nhiều nhà tuyển dụng nhưng nếu là nhà
tuyển dụng tốt, họ sẽ trả cho bạn một mức lương cạnh tranh, phù
hợp với cấu trúc lương của công ty và bạn hài lòng với nó vì họ
muốn giữ chân nhân viên.
Nếu nhà tuyển dụng tìm mọi cách để tuyển bạn với mức lương thấp
hơn thị trường, họ sẽ sớm mất bạn khi bạn tìm được chỗ trả lương
cao hơn. Vì vậy, hãy thẳng thắn nói với họ rằng bạn hi vọng nhận
được một mức lương công bằng và phù hợp.
“Nếu mình đề nghị mức lương cao hơn nhưng không được chấp