Sai lầm tìm việc liên quan tới người tham khảo docx

Sai lầm tìm việc liên quan tới người tham
khảo
Người tham khảo chuyên nghiệp góp phần không nhỏ quyết
định khả năng xin việc thành công của bạn.

Tuy nhiên, nhiều ứng viên đã mắc sai lầm đáng tiếc ở bước này, dẫn
tới thất bại khi tìm việc đồng thời ảnh hưởng ít nhiều tới mối quan hệ
với người tham khảo.
Dưới đây là những sai lầm liên quan tới người tham khảo bạn nên
tránh trong quá trình tìm việc:
Nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu thông tin về người tham khảo của bạn
khi họ thấy cần thiết và vào thời điểm thích hợp (thường là sau cuộc
phỏng vấn). Vì vậy, bạn không cần lãng phí không gian giá trị trong
CV để viết câu này. Thay vào đó, hãy lấp đầy CV với nhiều thông tin
giá trị về kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ của bạn.
Bạn không cần thiết phải gửi danh sách người tham khảo kèm theo
hồ sơ xin việc tới từng nhà tuyển dụng bạn ứng tuyển. Người tham
khảo sẽ không thích khi thông tin của họ bị “phát tán” như vậy, chưa
kể tới khả năng họ sẽ thường xuyên bị làm phiền qua email, điện
thoại. Vì vậy, bạn chỉ nên cung cấp thông tin người tham khảo cho
nhà tuyển dụng thật sự hứng thú muốn thuê bạn.
Người tham khảo không chỉ hiểu rõ khả năng của bạn mà còn nên
biết một chút về vị trí bạn ứng tuyển để có thể thảo luận những kỹ
năng, tố chất thích hợp nhất của bạn. Chuẩn bị trước cho người
tham khảo là điều thuận tiện cho cả bạn và họ.
Khi mới bước chân và thị trường lao động, bạn có thể không có
nhiều người sẵn sàng làm người tiến cử mình. Nhưng dù vậy cũng
đừng cố điền tên bạn bè, người thân “giả” làm người tham khảo cho
bạn. Thay vào đó, hãy tìm kiếm giảng viên đại học bạn thân thiết,
người quản lý trong giai đoạn thực tập hay trưởng nhóm tình nguyện
bạn từng tham gia. Họ có thể là người tham khảo giá trị của bạn.

Nếu liệt kê tên sếp cũ vào danh sách mà họ không biết, bạn sẽ làm
họ bất ngờ, họ thậm chí có thể đưa ra những nhận xét không tích
cực cho bạn. Do đó, luôn luôn lịch sự đề nghị ai đó đáng tin cậy làm
người tham khảo và cho họ biết thông tin về vị trí bạn ứng tuyển
trước khi để nhà tuyển dụng liên lạc với họ.
Hãy đảm bảo bạn có những nhận xét tốt từ người bạn liệt kê trong
danh sách người tham khảo. Một số người quản lý thiếu nhiệt tình sẽ
không đưa ra thông tin nào khác ngoài thời gian bạn đã làm việc tại
công ty hoặc những thông tin chung chung khác không giúp ích
nhiều cho bạn.
Trước khi cung cấp người tham khảo, hãy đảm bảo rằng tất cả thông
tin liên lạc được cập nhật để bạn không làm lãng phí thời gian của
nhà tuyển dụng. Quá trình kiểm tra người tham khảo sẽ bị trì hoãn và
họ có thể loại bạn vì không muốn chờ đợi lâu.
Nếu người tham khảo của bạn là sếp cũ cách đây 10 năm, nhà tuyển
dụng sẽ thắc mắc tại sao bạn không có người gần đây xác nhận cho
bạn. Với mỗi công việc từng đảm nhận, bạn nên có ít nhất một người
sẵn sàng trợ giúp mình trong công việc tiếp theo.
Bạn nên đề thông tin của 3 - 5 người tham khảo và hỏi trước nhà
tuyển dụng kiểu tham khảo họ muốn. Một số nhà tuyển dụng chỉ
muốn nói chuyện với sếp cũ trong khi một số người lại muốn nghe ý
kiến từ khách hàng, đồng nghiệp, cấp dưới của bạn.