Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (111.54 KB, 3 trang )
Ứng phó với sự kì thị ngoại hình trong
công việc
Ngay từ khi mới bắt đầu nộp hồ sơ cho công việc, nữ giới đã nhận
được sự kì thị ngầm, bởi họ tìm việc khó hơn nam giới và phạm vi
công việc cũng hẹp hơn rất nhiều.
Nam giới thông thường chỉ cần vượt qua huấn luyện đào tạo là được
tuyển dụng, nhưng nữ giới không đơn giản như vậy. Khi tuyển dụng
phái nữ, đầu tiên người ta chú ý đến hình thức bề ngoài, nếu không
qua được cửa ải này dù bạn có khả năng năng lực đến mấy cũng
khó đạt được vị trí mong muốn.
Không tuyển dụng nữ vì sợ xin nghỉ phép
Có những công việc không muốn tuyển dụng nữ giới bởi họ không e
ngại, sau khi kết hôn và sinh con, phái nữ cần nghỉ ngơi dài hơi đẻ
chăm sóc con cái! Vì vậy, khi quyết định làm việc phái nữ cần sự hi
sinh nhất định.
Sự thiếu công bằng trong đãi ngộ
Trong công việc, nữ giới gặp phải sự thiếu công bằng đãi ngộ ở
nhiều phương diện, bởi ngoại hình có thể khiến họ phải chấp nhận
sự thiếu công bằng trong đãi ngỗ khi quyết định lựa chọn vị trí công
việc và thu nhập. Điều đó giải thích tại sao những cô gái có ngoại
hình bắt mắt lại dễ dàng kiếm được việc hơn.
Hồng nhan khiến mày râu đắc tội
Ở một phương diện nhất định, nam giới rất hài lòng khi được làm
việc cùng phái nữ, hợp tác cùng nữ giới họ quên đi sự mệt mỏi trong
công việc. Ở đâu có nữ giới ở đó có sự hấp dẫn, nữ giới giống như
một phong cảnh đẹp khiến phái mày râu dễ dàng nảy sinh cảm xúc.
Người đàn ông độc thân dễ phong lưu, người đã lập gia đình dễ mắc
tội ngoại tình!
Nữ giới thiên sinh đã có tội
Vì vậy những mối tình công sở mới ảnh hưởng đến chất lượng công
việc, dù nói là chính đáng hay không chính đáng, mọi tội lỗi dường