Thuyết trình môn học Kinh tế nguồn nhân lực

Đánh giá thực trạng cung cầu lao động đối với ngành Du lịch Việt Nam và
các khuyến nghị về chính sách nhằm cân bằng cung cầu lao động của
ngành Du lịch Việt Nam

Nhóm 2
Lớp KTNL28AN2


MỤC LỤC
01.

03.

LÝ LUẬN CHUNG VỀ CUNG
GIẢI PHÁP NHẰM CÂN BẰNG

CẦU LAO ĐỘNG

CUNG CẦU LAO ĐỘNG CỦA
NGÀNH DU LỊCH
02.

04.

KẾT LUẬN

THỰC TRẠNG VỀ CUNG CẦU
LAO ĐỘNG CỦA NGÀNH DU
LỊCH VIỆT NAM

01.
LÝ LUẬN CHUNG VỀ CUNG CẦU
LAO ĐỘNG


Thị trường lao động

Tổ chức lao động quốc tế ILO
“Thị trường lao động là thị trường trong đó có các dịch vụ lao động được mua và bán thông qua q trình để xác
định mức độ có việc làm của lao động, cũng như mức độ tiền công”

Các nhà khoa học Mỹ
“Thị trường mà đảm bảo việc làm cho người lao động và kết hợp giải quyết trong lĩnh vực việc làm, thì được
gọi là thị trường lao động”

Từ điển kinh tế học Penfium

ĐỊNH NGHĨA

“Thị trường lao động là thị trường trong đó tiền cơng, tiền lương và các điều kiện lao động được xác định trong
bối cảnh quan hệ cung và cầu về lao động.”


Thị trường lao động
Hàng hóa trên thị trường lao động là loại hàng hóa đặc biệt

Tính khơng đồng nhất của hàng hóa sức lao động trên thị trường lao động

ĐẶC ĐIỂM THỊ TRƯỜNG LAO
ĐỘNG

Giá cả sức lao động trên thị trường lao động do quan hệ cung-cầu lao động
xác định

Thị trường lao động hoạt động đa dạng với nhiều phân lớp khác nhau

Vị thế yếu hơn của người lao động trong đàm phán trên thị trường lao động


Thị trường lao động

CÁC YẾU TỐ CƠ BẢN CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Cung lao động
Giá cả sức lao động

Cầu lao động


Cung lao động

Cung lao động là khả năng tham gia thị trường lao động (cả về số
lượng và thời gian) của những người trong độ tuổi lao động có khả
năng lao động, và những người ngoài độ tuổi lao động thực tế có
tham gia lao động trên thị trường lao động.


Nhân tố tác động đến cung lao động

Cầu lao động

Cầu lao động là lượng lao động mà người sử dụng lao động chấp
nhận thuê ở các điều kiện nhất định.

Tổng cầu lao động của nền kinh tế (hoặc của một tổ chức, doanh
nghiệp, một ngành, một loại lao động nào đó) là tồn bộ nhu cầu
về sức lao động của nền kinh tế (tổ chức, doanh nghiệp) ở một thời
kỳ nhất định, trong những điều kiện nhất định.


Nhân tố tác động đến cầu lao động


Cân bằng thị trường lao động

Khi thị trường lao động nằm trong trạng thái cân bằng, doanh nghiệp sẽ
thuê tất cả những lao động mà họ thấy sẽ đem lại lợi nhuận tại mức tiền
cơng cân bằng.

Có nghĩa là các doanh nghiệp sẽ thuê lao động dựa theo nguyên tắc tối
đa hoá lợi nhuận; họ sẽ thuê lao động cho tới khi doanh thu cận biên của
lao động bằng tiền lương thị trường.


Một số chính sách Nhà nước
tác động đến cân bằng thị trường lao động


02.

THỰC TRẠNG VỀ CUNG CẦU
LAO ĐỘNG CỦA NGÀNH DU
LỊCH VIỆT NAM


Khái quát về ngành du lịch Việt Nam



Du lịch là ngành kinh tế mũi nhọn, chiếm 8% tổng GDP cả
nước



Việt Nam liên tục nằm trong nhóm những quốc gia có tốc độ
tăng trưởng khách du lịch nhanh nhất thế giới.







Thế mạnh của du lịch Việt Nam:

8 di sản được UNESCO cơng nhận
Danh lam thắng cảnh trải dài cả nước
Văn hóa ẩm thực đặc sắc
Điểm đến an toàn, văn minh, thân thiện

Số lượng, chất lượng
cầu lao động ngành du lịch

Đến nay, hơn 90% cơ sở lưu trú du lịch đã hoạt động bình thường
với hơn 34.000 cơ sở và 70.000 buồng, nhưng số lao động trong cơ
sở lưu trú du lịch mới được hơn 30.000 người, nhiều lao động chưa
được đào tạo đầy đủ.

Theo các doanh nghiệp lớn về ngành du lịch
như Tập đoàn Silk Path chia sẻ, nhân sự hiện
tại chỉ đáp ứng được 50 - 60% nhu cầu thị
trường


Thiếu hụt về cầu lao động ngành du lịch


Số lượng, chất lượng
cung lao động ngành du lịch



Lượng nhân lực chuyên ngành ra trường chỉ khoảng 15 nghìn người/năm;
trong số đó, chỉ hơn 12% có trình độ cao đẳng, đại học trở lên.



Với tốc độ tăng trưởng du lịch như hiện nay, yêu cầu mỗi năm phải đào tạo
thêm 25.000 lao động mới và phải đào tạo lại số lượng tương tự



Theo số liệu công bố của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc đăng ký xét tuyển đại
học, cao đẳng năm 2021, đã có 199.166 nguyện vọng đăng ký vào nhóm ngành
du lịch, khách sạn, dịch vụ cá nhân; trong đó có 48.334 thí sinh lựa chọn
nguyện vọng 1


Cơ cấu nhân lực ngành du lịch

Saturn


Cơ cấu nhân lực theo tỉnh, thành phố

 Phân bổ nhân lực rất không đồng đều
 Sự mất cân đối nhân lực này khiến nhiều khu vực tăng
trưởng nóng về khách du lịch nhưng chất lượng dịch vụ
thấp hơn khu vực khác và không ổn định.

 Việc di chuyển nhân lực du lịch từ hai trung tâm du lịch
24 %

62%

14 %

TP Hồ Chí Minh
Hà Nội

61 tỉnh thành cịn lại

lớn Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh đến các địa
phương lân cận có tiềm năng phát triển mạnh du lịch là
cấp thiết


Cơ cấu nhân lực du lịch
theo trình độ

 Nhân lực phục vụ chiếm một tỷ lệ lớn trong nhân lực
trực tiếp, nhưng nhìn chung trình độ đào tạo thấp, hiểu
biết về văn hoá xã hội và văn minh giao tiếp hạn chế.

 Do đó cần phải nâng cao trình độ của nhân lực du lịch

20%

để giảm cơ cấu nhân lực yếu kém.

42%

38%

Được đào tạo chính quy về du lịch
Được đào tạo chính quy từ ngành khác chuyển sang
Chưa qua đào tạo chính quy


Cơ cấu nhân lực theo giới tính, độ tuổi

Cơ cấu nhân lực du lịch theo độ tuổi


Trên 50 tuổi; 3%

Về giới tính: Lao động nữ trong ngành Du lịch dần có xu
hướng tăng lên, trong khi lao động nam có xu hướng
giảm.



Từ 41 - 50 tuổi; 21%

Về độ tuổi: Nhân lực kế cận và nhân lực đang làm việc

Dưới 30 tuổi; 40%

của ngành Du lịch ở độ “vàng”, đủ đảm bảo gánh vác
nhiệm vụ phát triển Ngành; cơ cấu theo độ tuổi hợp lý;
đủ có khả năng chuyển giao giữa các thế hệ.

Từ 31 - 40 tuổi; 36%
Dưới 30 tuổi

Từ 31 - 40 tuổi

Từ 41 - 50 tuổi

Trên 50 tuổi

Đánh giá thực trạng mất cân bằng về cung cầu lao động


Hiện nay cơ cấu lao động có trình độ cao ở thời điểm trước dịch Covid-19 đã thiếu, thì sau khi đại dịch đi qua, lực lượng lao động trình độ cao
này cịn thiếu hụt trầm trọng hơn do nhiều người đã chuyển đổi sang các ngành nghề khác như chứng khốn, bất động sản, làm văn phịng… và
chưa có ý định quay lại ngành du lịch.



Do các cơ sở đào tạo du lịch tập trung chủ yếu tại Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh, nên các khu vực miền núi phía Bắc, đồng bằng sơng Cửu Long…
nguồn nhân lực khá hạn chế.


Nguyên nhân mất cân bằng về cung cầu lao động

Giáo dục du lịch


Các nguyên nhân khác


GIẢI PHÁP NHẰM CÂN BẰNG CUNG CẦU LAO ĐỘNG CỦA NGÀNH DU

03.

LỊCH

Mercury is the closest

planet to the Sun

Venus has a beautiful name, but it’s very hot