Đồ án tốt nghiệp hệ thống quản lý nhân sự công nghệ microsoft net FRAMEWORK 3 0

Đồ Án Tốt Nghiệp

LỜI NÓI ĐẦU
Thiết kế cơ sở dữ liệu là một giai đoạn quan trọng để xây dựng hệ thống thông
tin thành công. Trong thực tế nhiều hệ thống thông tin chỉ tồn tại trong một thời gian
ngắn và sau đó khơng cịn đáp ứng được nhu cầu của người sử dụng. Một trong
những lý do là không quan tâm đến giai đoạn phân tích và thiết kế để rồi khi tổ chức
phát triển hệ thống khơng cịn khả năng đáp ứng . CSDL được mô tả là tập hợp dữ
liệu của một tổ chức nào đó được lưu trữ trong máy tính,được nhiều người sử dụng
và được tổ chức theo một mơ hình. Và việc phân tích thiết kế CSDL là một nhiệm vụ
rất quan trọng trong việc xây dựng một mơ hình của một tổ chức hay một hệ thống.
Việc tin học hóa quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ
công. Quản lý thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài tốn quan trọng và có
nhiều ứng dụng trong việc quản lý nguồn nhân lực, chính sách cán bộ… nhằm đưa ra
các quyết định trong lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động đủ khả năng và trình độ đáp
ứng các nhu cầu trong giai đoạn mới.

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-1-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU.......................................................................................................... 1
MỤC LỤC................................................................................................................ 2
Chương 1: GIỚI THIỆU VÀ PHÁT BIỂU BÀI TOÁN........................................ 4

1.1.Giới thiệu vấn đề............................................................................................ 4
1.2. Hệ thống hiện tại........................................................................................... 5
1.3. Yêu cầu tổ chức hệ thống đề xuất................................................................. 5
1.3. 1. Quản lý nhân sự....................................................................................... 5
1.3 2. Quản lý thông tin nhân viên...................................................................... 7
1.3.3. Quản lý thơng tin phịng ban.................................................................... 7
1.3.4. Quản lý khen thưởng kỷ luật..................................................................... 8
1.3.5. Quản lý danh mục dùng chung................................................................. 8
1.3.6. Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống.................................................. 8
1.3.7. Hệ thống báo cáo...................................................................................... 9
Chương 2: GIỚI THIỆU CÔNG NGHỆ.............................................................. 10
2.1. Công nghệ Microsoft.net FRAMEWORK 3.0..........................................10
2.1.1. Các dịch vụ .Net...................................................................................... 10
2.1.2 Cơ sở hạ tầng .Net................................................................................... 11
2.1.3. Mơ hình lập trình .Net framework 3.0.................................................... 13
2.2. Cơng nghệ Microsoft SQL Server 2005..................................................... 13
2.2.1 Nâng cao bảo mật.................................................................................... 13
2.2.2. Mở rộng T-SQL:..................................................................................... 14
2.2.3. Tăng cường hỗ trợ người phát triển:...................................................... 15
2.2.4. Tăng cường khả năng quản lý:............................................................... 16
Chương 3. THIẾT KẾ HỆ THỐNG..................................................................... 18
3.1. Biểu đồ tình huống – User case Diagram (UML)...................................... 18
3.1.1. Đăng nhập.............................................................................................. 19
3.1.2. Yêu cầu chức năng cho nhóm người dùng “Nhân viên quản lý nhân sự”20
3.1.3. Yêu cầu chức năng cho nhóm người dùng “Quản lý phịng ban”...........25
3.1.4. u cầu chức năng cho nhóm người dùng “Nhân viên quản lý khen
thưởng- Kỷ luật”.............................................................................................. 28

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents

connect with me here: />
-2-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
3.1.5. Yêu cầu chức năng cho nhóm người dùng “Nhân viên quản lý hợp đồng
lao động”.......................................................................................................... 31
3.1.6. Quản lý hệ thống..................................................................................... 36
3.2. Quan hệ thực thể và các bảng dữ liệu vật lý.............................................. 39
3.2.1. Mô tả thực thể......................................................................................... 39
3.2.2. Các bảng dữ liệu vật lý........................................................................... 47
3.3 Sơ đồ thiết kế dữ liệu Database Design....................................................... 59
3.4. Thiết kế thuật toán...................................................................................... 62
3.4. 1. Đổi mật khẩu......................................................................................... 62
3.4.2. Nhập mới dữ liệu.................................................................................... 63
3.4.3. Sửa dữ liệu.............................................................................................. 64
3.4.6. Xóa dữ liệu............................................................................................. 65
3.5. Sơ đồ luồng –Sequence Diagram (UML)................................................... 66
3.5.1. Đăng nhập:............................................................................................. 66
3.5.2.Quản lý phòng ban.................................................................................. 67
3.5.3.Quản lý nhân viên.................................................................................... 68
3.5. 4. Quản lý khen thưởng kỷ luật.................................................................. 69
3.5. 5 .quản lý họp đồng lao động.................................................................... 70
3.6. Thiết kế kiến trúc tổng thể......................................................................... 70
3.6.1. The User-services tier (tầng giao tiếp)................................................... 71
3.6.2. Business-services tier (tầng nghiệp vụ)................................................... 71
3.6.3. Data-services tier (tầng dữ liệu)............................................................. 71
Chương 4: CÀI ĐẶT VÀ KẾT QUẢ THU ĐƯỢC.............................................. 72

4.1. Cài đặt.......................................................................................................... 72
4.2. Kết quả thu được......................................................................................... 72
4.3. Một số giao diện kết quả............................................................................. 73
4.3.1. Danh sách nhân viên.............................................................................. 73
4.3.2. Thêm mới nhân viên................................................................................ 73
4.3.3. Danh sách phòng ban............................................................................. 73
4.3.3. Danh sách phòng ban............................................................................. 74
4.3.4. Danh sách nhân viên bị kỷ luật............................................................... 74
Chương 5. KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN.......................................... 75
5.1. Kết luận........................................................................................................ 75
5.2. Hướng phát triển......................................................................................... 75
Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-3-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
TÀI LIỆU THAM KHẢO..................................................................................... 76

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-4-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat

Đồ Án Tốt Nghiệp

Chương 1: GIỚI THIỆU VÀ PHÁT BIỂU BÀI TOÁN
1.1.Giới thiệu vấn đề
“Nhân lực ” là tài sản quan trọng nhất mà một doanh nghiệp có. Sự thành cơng
của doanh nghiệp phụ thuộc vào tính hiệu quả của cách “quản lý nhân sự” của doanh
nghiệp - bao gồm cả cách quản lý nhân viên, chấm công, quản lý tiền lương như thế
nào. Điều này đem lại những giá trị góp phần vào thành cơng của doanh nghiệp. Để
đạt được mục tiêu và thực hiện các kế hoạch chiến lược cần phải liên kết chặt chẽ các
chính sách nhân sự và các thủ tục với mục tiêu kinh doanh. Chẳng hạn cần biết rõ khi
nào và tại sao phải tuyển dụng nhân viên, mong đợi nhưng gì ở họ, sẽ khen thưởng
và/hoặc kỷ luật nhân viên thế nào để họ phải đạt được các mục đích chiến lược kinh
doanh. Với tư cách là chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa, giám đốc, lãnh đạo, hoặc ban
quản lý có trách nhiệm không ngừng chỉ rõ và truyền đạt những mục tiêu kinh doanh
cho tất cả các nhân viên trong doanh nghiệp. Cũng phải tạo điều kiện để cán bộ
chuyên môn và nhân viên làm việc bằng cách xây dựng những hệ thống trong công
ty: quy tắc làm việc, hệ thống lương bổng, phương pháp đánh giá hiệu quả làm việc,
biện pháp khen thưởng và kỷ luật.
Trước tiên quản lý nguồn lực vừa là nghệ thuật vừa là khoa học làm cho
những mong muốn của doanh nghiệp và mong muốn của nhân viên cùng đạt đến mục
tiêu. Nhân viên trông đợi mức lương thỏa đáng, điều kiện làm việc an toàn, sự gắn bó
với tổ chức, những nhiệm vụ có tính thách thức, trách nhiệm và quyền hạn. Mặt khác,
với tư cách là chủ lao động mong muốn nhân viên của mình sẽ tuân thủ quy định tại
nơi làm việc và các chính sách kinh doanh, thực hiện tốt mọi nhiệm vụ, đóng góp
sang kiến vào các mục tiêu kinh doanh,chịu trách nhiệm về cả việc tốt và việc dở,
liêm khiết và trung thực. Thứ hai, quản lý nguồn nhân lực là hoạt động nhằm đạt
được các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Quy trình này gồm các bước tuyển
dụng, quản lý, trả lương, nâng cao hiệu quả hoạt động, và sa thải nhân viên trong
doanh nghiệp.
Việc tin học hóa quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ

công. Quản lý thong tin về cán bộ, cơng nhân viên là một bài tồn quan trọng và có
nhiều ứng dụng trong việc quản lý nguồn nhân lực, chính sách cán bộ… nhằm đưa ra
Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-5-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
các quyết định trong lĩnh vực xây dựng đội ngũ lao động đủ khả năng và trình độ đáp
ứng các nhu cầu trong giai đoạn mới.

1.2. Hệ thống hiện tại
Hiện tại ở một số cơng ty cịn tồn tại cách quản lý thủ công. Cách quản lý này
rườm rà và nặng nề. Khi tìm kiếm thơng tin một nhân viên trên giấy rất khó khăn và
mất thời gian. Đồng thời để thống kê, tổng kết, viết 1 báo cáo cũng rất khó khăn.
Trên thị trường hiện này đã có nhiều phần mềm quản lý nhưng giá cả lại
quá cao, tốn chi phí ban đầu và chi phí đào tạo.
Công ty SES giải pháp phần mềm mới đi vào hoạt động không lâu với đội ngũ
nhân viên trẻ năng động ,sáng tạo phù hợp với ngành công nghệ thơng tin với sự thay
đổi nhanh chóng qua từng ngày. Lĩnh vực hoạt động chính của cơng ty là chun thiết
kế phần mềm web ,win cho các doanh nghiệp lớn và nhỏ với các ngơn ngữ lập trình
chính như C#, PHP…

Sau một thời gian nghiên cứu và học hỏi với sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo
hướng dẫn và các thế hệ đi trước ở công ty em đã tiếp thu được rất nhiều kinh nghiệm
cũng như kiến thức mới rất bổ ích như biết thêm và rõ hơn về ngơn ngữ PHP, ASP…
song song với đó là hiểu thêm về SQL Server.

Trong thời gian thực tập em được tiếp xúc và tham gia vào dự án của công ty
là lập trình và thiết kế quản lý nhân sự của công ty Thành Đông:
Công ty TNHH XNK Thành Đông là một trong những nhà cung cấp Thép không gỉ
và Thép đen hàng đầu tại Việt Nam. Với tốc độ tăng trưởng nhanh chóng, Thành
Đơng đã duy trì và mở rộng thị phần của mình khơng những trong mà cả ngoài nước,
tại các thị trường như Hàn Quốc, Malaysia, Ấn Độ, Pakistan, Bangladesh, Ai cập,
Thổ Nhĩ Kỳ, Syria,…

1.3. Yêu cầu tổ chức hệ thống đề xuất
Sơ đồ tổng quan các nghiệp vụ quản lý của hệ thống như sau:

1.3. 1. Quản lý nhân sự

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-6-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp

Quản lý thông tin nhân viên

Quản lý phịng ban

Quản lý thơng tin về hợp đồng lao động

Quản lý nhân

sự

Quản lý khen thưởng kỷ luật

Quản lý danh mục dùng chung

Quản lý phân quyền bảo mật hệ thống

Hệ thông báo cáo

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-7-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
1.3 2. Quản lý thông tin nhân viên
Quản lý thông tin chi tiết nhân viên

Quản lý thông tin về quan hệ gia đình

Quản lý thơng
tin nhân viên

Quản lý thơng tin về trình độ,chun mơn

Quản lý cập nhật thơng tin nhân viên

1.3.3. Quản lý thơng tin phịng ban

Quản lý hệ phịng ban
Quản lý phịng
ban
Quản lý thơng tin về nhân viên theo phòng ban

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-8-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
1.3.4. Quản lý khen thưởng kỷ luật
Quản lý bảng khen thưởng

Quản lý bảng kỷ luật
Quản lý khen
thưởng kỷ luật
Cập nhật danh sách khen thưởng nhân viên của
công ty
Cập nhật danh sách kỷ luật nhân viên của công
ty

1.3.5. Quản lý danh mục dùng chung

Cập nhật một lần vè dùng chung xuyên suốt
cho toàn hệ thống
Quả lý danh
mục dùng
chung

Phân quyền cho người sử dụng

1.3.6. Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống

Quản lý người dùng đăng nhập hệ thống
Quản lý người

Thay đổi mật khẩu người sử dụng

dùng đăng
nhập hệ thống
Phân quyền cho người sử dụng

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-9-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp

1.3.7. Hệ thống báo cáo

Sơ yếu lý lịch nhân viên

Danh sách nhân viên theo phòng ban

Danh sách nhân viên theo loại
Hệ thống báo
cáo

Báo cáo tình hình nghỉ phép

Thống kê nhân viên theo độ tuổi

Thống kê nhân viên theo chức danh

Thống kê trình độ nhân viên

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-10-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp

Chương 2: GIỚI THIỆU CƠNG NGHỆ
2.1. Cơng nghệ Microsoft.net FRAMEWORK 3.0
Trong thế giới điện toán, những cải tiến và thay đổi vẫn thường xuyên xảy ra.
Đây là những biến đổi tất yếu và có tác động thúc đẩy sự phát triển. Một thách thức

đối với bất kì nhà lập trình hay những cơng việc chun về CNTT nào là theo kịp
những biến đổi liên tục và những sự phát triển trong công nghệ.
Như một nhà quản lý doanh nghiệp hay người đưa ra các quyết định, sự am
hiểu về cơng nghệ và tác động của nó đối với việc kinh doanh nhiều lúc làm cho cảm
thấy nản lòng. Tuy nhiên những thay đổi thường xuyên nhất trong công nghệ luôn
đem lại cho thành quả tốt nhất. Ngày nay, do công nghệ thông tin liên tuc phát triển,
cho nên những nền tảng của cơng nghệ đó có thể thay đổi để điều tiết những sự phát
triển, cho nên những nền tảng của cơng nghệ đó có thể thay đổi để điều tiết sự phát
triển mới và những nhu cầu mới trên thị trường. Thậm chí một vài năm trở lại đây,
chỉ có một số ít người biết đến Internet. Ngày nay, Internet đã thâm nhập vào hầu như
mọi chỗ trong cuộc sống của chúng ta.
Sự khởi xướng ý tưởng .Net là mọt bước đột phá mới của Microsoft. Nó bao
hàm nhiều quan niệm hiện hữu và những triết lý. Microsoft đưa ra cơng nghệ mà nó
cho phép ý tưởng .Net trở thành hiện thực.
2.1.1. Các dịch vụ .Net
Để thực thi mơ hình .Net, một vài khối hợp nhất (building block) cơ sở phải
được đặt đúng chỗ (các block này định rõ các dịch vụ Web được xây dựng như thế
nào) . Các dịch vụ này cố gắng để trợ giúp các nhà phát triển xây dựng các ứng
dụng .Net Microsoft định nghĩa các dịch vụ khối hợp nhất .Net sau đây:
Authentication: Khi sử dụng các công nghệ Authentication (chứng thực) cũng
như Pasport(hộ chiếu) của Microsoft các nhà phát triển tạo ra các dịch vụ cho riêng
mình và bảo vệ cá dịch vụ như mong muốn.
Mesaging: Các đặc tính Messaging(Truyền thông điệp) của .Net được xây
dựng trên MN Hotmail Web đã dựa vào dich e-mail, Microssoft Exchange Server
2000, và Instant Messaging (truyền thơng điêoh tức thì). Những hệ thống truyền
Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-11-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
thơng điệp này và những đặc tính có thể được phân tán đến bất kì thiết bị nào do tính
khơng phụ thuộc nền tảng của chúng.
Personalized Experience (kinh nghiệm cá nhân) : .Net cho người dùng nhiều
kiểm sốt hơn thơng qua cá quy tắc xử lý dữ liệu và quyền ưu tiên mà nó xác định rõ
dữ liệu phải được di chuyển và quản lý thế nào.
XML (Extensible Markup Language): XML được xem như một ngon ngữ
chung mà nó cho phép dữ liệu được di chuyển từ dạng này sang dạng khác trong khi
bảo trì tính tồn vẹn của nó. Cùng với SOAP , XML có thể cung cấp mọt dịch vụ linh
hoạt để quản lý về điều khiển dữ liệu.
Một trong những thực thi (implementation) đầu tiên được đề nghị của dịch
vụ .Net là Microsoft HailStorm. HailStorm là một dịch vụ trung tâm người dùng
(user-centric), nó cung cấp cho những người dùng cuối khả năng lưu trữ thông tin cá
nhân như các cuộc hẹn, lịch hay các thơng tin tài chính. Kết quả việc một người dùng
đăng kí dịch vụ này là thơng tin được chia sẻ với các ứng dụng khác(thông tin dùng
chung) theo ý muốn của họ, và nó trở thành một phần của người dùng khi điều khiển
các hoạt động trên Web. Trong thời gian tới sẽ được tiếp cận các dịch vụ tương tự
được đề xuất trên Web bởi các công ty bán cho thơng qua việc đăng kí vào dịch vụ
của họ. Như chúng ta đã thấy .Net đã chuẩn bị cho việc sử dụng một số công nghệ
của Microsoft mà nó bắt đầu thích nghi và được sự chấp nhận bởi cộng đồng tin học
và Internet.

2.1.2 Cơ sở hạ tầng .Net
Việc tạo nên một khung (framwork) mà những hàm theo cách được mô tả
trong mục này chắc chắn không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Để có thể làm việc
được, chiến lược .Net phải cung cấp một cơ sở hạ tầng mà trên đó các dịch vụ Web
có thể được xây dựng. May thay, .Net đã cung cấp cơ sở hạ tầng này để giải phóng

các nhà lập trình tập trung hơn vào việc xử lý các tác vụ kinh doanh hơn là chú trọng
đến việc lập trình bản thân nó. Tại mức cơ sở hạ tầng .Net xem những thành phần
chương trình như những dịch vụ web, nó lấy ra những đặc tính tốt nhất của COM của
microsoft và trộn lẫn chúng với ý tưởng truyền thông điện ghéo nối lỏng. Do những
đặc tính này mà cơ sở hạ tầng tồn tại cho người lập trình và như vậy họ có thể tập
trung vào cơng việc xử lý các tác vụ kinh doanh cần sự phát triển mà không cần phải
tạo ra các thành phần (component) riêng biệt hoạt động với nhau.
Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-12-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
Cơ sở hạ tầng .Net tạo ra framework (khung) trên đó các dịch vụ Web được
xây dựng. Ba thành phần cho .Net framework này được giới thiệu sơ lược dưới đây.

2.1.2.1 Thực thi ngôn ngữ chung CLR (Common Language Runtime)
Tất cả các ngơn ngữ lập trình đều có một runtime(thi hành), mọt dịch vụ hoạt
động cùng với ngơn ngữ lập trình. Common Language Runtime(CLR là bộ thi hành
ngôn ngữ chung) là một thành phần cỗi lõi(cơ bản nhất) của .Net. Nó cung cấp nền
cơ sở mà trên đó các ứng dụng cho .Net được xây dựng. CLR quản lý nhiều khía
cạnh của chu trình phát triển phải lưu tâm đến vấn đề quản lý bộ nhớ, những sự khởi
tạo luồng(thread) và loại bỏ nó, các thành phần bảo mật và những vấn đề tương tự.
Điều đó gây ra một số khó khăn do các nhà phát triển phải tiêu tốn quá nhiều thời
gian vào các vấn đề này. Bộ thi hành ngôn ngữ chung CLR quản lý tất cả các vấn đề
nảy sinh đó một cách tự động và giải phóng cho các nhà phát triển tập trung vào việc
xử lý giao dịch logic. CLR cung cấp một runtime chung mà nó được sử dụng với tất

cả cá ngơn ngữ. Thành phần này làm cho .Net có một khả năng “hỗ trợ mọi ngôn ngữ
” (language-free)
2.1.2.2. Các lớp lập trình hợp nhất (Unified Programming Classes)
Những thư viện lớp lập trình hay các giao diện lập trình ứng dụng (API) được
sử dụng bởi nhiều ngôn ngữ khác nhau. Để sử dụng những ngơn ngữ lập trình khác
nhau, các nhà phát triển nghiên cứu các bộ thư viện lớp khác nhau để làm việc với
các ngơn ngữ lập trình khác nhau. Vấn đề này đã làm chậm quá trình phát triển ứng
dụng và làm cho công việc phát triển trở nên tẻ ngắt và lãng phí khá nhiều thời
gian. .Net cung cấp cá lớp lập trình hợp nhất với một bộ API dùng chung cho mọi
ngơn ngữ lập trình. Các ngơn ngữ có thể tương tác với một ngơn ngữ khác và lớp lập
trình hợp nhất này cho phép các nhà phát triển lựa chọn bất cứ ngôn ngữ nào mà họ
muốn trong khi chỉ cần duy nhất một bộ API mà thôi.
2.1.2.3. ASP.NET(Active Sever Pages .Net)
ASP.NET được sử dụng chung với các lớp lập trình mà nó có thể tạo các ứng
dụng Web một cách dễ dàng cho người lập trình. ASP.NET cung cấp cách truy cập
giao dieenjHTML chung và nó chạy trên chương trình máy phục vụ nhưng thể hiện
kết quả thơng qua HTML (ví dụ text box chẳng hạn). Giao diện ASP.NET làm cho
Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-13-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
việc phát triển các ứng dụng Web trở nên nhanh hơn do bởi các đối tượng điều khiển
chung này. Như một kết quả của các lớp lập trình chung và những đặc tính chuẩn của
ASP.NET được sử dụng ở phần trên của hai thành phần thực thi ngơn ngữ chung
CLR và các ngơn ngữ lập trình hợp nhất để tạo ra các dịch vụ Web.

2.1.3. Mơ hình lập trình .Net framework 3.0
Net framework 3.0 là một mơ hình lập trình với “mã được kiểm sốt”
(managed code), được xây dựng và mở rộng dựa trên .Net Framework 2.0 khơng
những giải quyết những vấn đề khó khăn trong việc phát triển phần mềm mà còn giúp
tạo ra những phần mềm, dịch vụ mà công nghệ hiện tại không thể làm được. No giúp
lập trình viên và người thiết kế có thể tạo ra ứng dụng có nhiều tính năng đáng tin cậy
hơn, bảo mật hơn, thông minh hơn, thẩm mỹ hơn, dễ triển khai hơn. Ta có thể nhìn
.Net Framework3.0 qua 2 phương diện:
-

Về chức năng, >Net Framework 3.0 có 3 khối chức năng là :Trình diễn

(Presentation); Dữ liệu(Data); Giao tiếp (Communication).
-

Về kỹ thuật, hiện tại Microsoft giới thiệu 4 kỹ thuật mới và nổi bật nhất là:

Windows CardSpace (InfoCard), Windows Presentation Foundation (Avalon),
Window Communication Foundation (/indigo), Windows Workflow Foundation
(Workflow).
Microsoft quyết định sử dụng .Net Framework 3.0 cho Windows Vista nhưng
đồng thời cũng hỗ trợ luôn cho Windows XP (SP2) và Windows Server 2003 (SPI).

2.2. Công nghệ Microsoft SQL Server 2005
Một số tính năng tiêu biểu của cơng nghệ Microsoft SQL Server 2005 như sau:

2.2.1 Nâng cao bảo mật
Bảo mật là trọng tâm chính cho những tính năng mới trong SQL Server 2005.
Điều này phản ánh sự phản ứng lại của Microsoft với sau máy tính Slammer đã tấn

cơng SQL Server 2000 . Nó cũng cho thấy một thế giới ngày càng có nhiều dữ liệu
kinh doanh có nguy cơ bị lộ ra ngồi Internet.
A. Bảo mật nhóm thư mục hệ thống:

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-14-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
Nhóm mục hệ thống bao gịm các View bên dưới cấu trúc dữ liệu hệ thống.
Người sử dụng không thấy được bất cứ bảng bên dưới nào, vì thế những người dùng
khơng có kỹ năng hoặc có ý phá hoạt không thể thay đổi hoặc làm hư hỏng các bảng
này được. Điều này ngăn hoặc bất kỳ ai khác làm cấu trúc chính mà SQL Server phụ
thuộc vào.
B. Bắt buộc chính sách mật khẩu:
Khi cài Window Server 2003, có thể áp dụng chính sách mật khẩu của
Window (đang áp dụng) cho SQL Server 2005, có thể thi hành chính sách về mức độ
và ngày hết hạn của mật khẩu trên SQL Server 2005 giống hệt như cho tài khoản
đăng nhập vào Windows mà trong 2000 không hỗ trợ tính năng này. Có thể tắt hoặc
mở việc bắt buộc chính sách mật khẩu cho từng đăng nhập riêng.
C. Tách biệt giản đồ và người dùng:
SQL Server 2000 không có khái niệm giản đồ (Schema): Người dùng sở hữu
các đối tượng CSDL. Nếu một người dùng User1 tạo một đối tượng myTable thì tên
của dối tượng sẽ là User1.mytable. Neus User1 xóa khi một nhân viên rời khỏi cơng
ty chẳng hạn, cần thay đổi tên đối tượng. Việc này gây ra vấn đề với những ứng dụng
phụ thuộc vào tên của đối tượng để truy xuất dữ liệu.

Trong SQL Server 2005 , người dùng có thể tạo giản đồ có tên khác với người
dùng để chứa các đối tượng CSDL. Ví dụ User1 có thể tạo ra giản đồ có tên là HR và
tạo một đối tượng Employee. Tham chiếu đến đối tượng đó như là HR.Employee. Vì
thế nếu User1 rời khỏi công ty, không cần thay đổi tên giản đồ, nghĩa là mã ứng dụng
vẫn được giữ nguyên bởi vì đối tượng vẫn được gọi là HR.Employee.
D. Tự động tạo chứng nhận cho SQL:
Trong SQL Server 2000, khi dùng Secure Sockets Layer (SSL) để đăng nhập
vào thể hiện SQL Server, phải tạo chứng nhận để làm cơ sở sử dụng SSL. SQL Server
2005 tự tạo chứng nhận cho, điều đó cho phép sử dụng SSL, mà khơng cần phải quan
tâm đến việc tạo chứng nhận.
2.2.2. Mở rộng T-SQL:
Transact-SQL là một phiên bản của Structured Query Language(SQL) , được
người dùng bới SQL Server 2005. Transact-SQL thường được gọi là T-SQL. T-SQL
có nhiều tính năng do Microsoft phát triển khơng có trong ANSI SQL (SQL chuẩn).
Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-15-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
Cải tiến khả năng hỗ trợ XML: SQL Server 2000 cho phép nhận dữ liệu quan
hệ ở dạng XML với mệnh đề FOR XML, hoặc lưu trữ XML như dữ liệu quan hệ
trong SQL Server sử dụng mệnh đề OPEN XML. SQL Server 2005 có thêm một kiểu
dữ liệu mới là XML thành dữ liệu quan hệ khi dùng OPEN XML. Cũng có thể dùng
tài liệu giản đồ biểu diễn trong ngôn ngữ W3C XML Schema Definition(đôi khi gọi
là giản đồ XSD) để chỉ ra cấu trúc hợp lệ trong Việc sử dụng khối Try Catch trong mã
T-SQL cho phép chỉ ra điều gì phải làm khi lỗi xảy ta.

Trong SQL Server management Studio, có thể tìm thấy nhiều đoạn mã mẫu
giúp thực hiện những tác vụ thường gặp với T-SQL. Để xem các mẫu này, chọn trình
đơn View->Template Explorer.
2.2.3. Tăng cường hỗ trợ người phát triển:
A. Hỗ trợ cho Common Language runtime(CLR):
CLR được dùng bởi mã .Net được nhún vào trong cỗ máy CSDL SQL Server
2005. Có thể viết các thủ tục lưu sẵn, trigger, hàm, tính tốn tập hợp và cá kiểu dũ
liệu do người dùng định nghĩa bằng cách sử dụng cacsngoon ngữ nhu VB.Net hoặc
C#.
Thủ tục lưu sẵn được viết bằng ngôn ngữ .Net là một thay thế tốt cho thủ tục
lưu sẵn mở rộng trong SQL Server 2000 bởi vì có thể chỉ ra mức độ bảo mật cho
mã .NET. Có mức độ bảo mật cho mã .NET:
+

An toàn: mức độ này khơng cho phép truy cập ngồi phạm vi SQL Server.

Mã không được phép truy cập hệ thống tập tin, registry, các biến môi trường hoặc
mạng. Đây là mức bảo mật cao nhất.
+

Truy xuất mở rộng:Mức độ này cho phép mã của truy xuất có giới hạn ra

ngồi phạm vi SQLServer. Cụ thể là có thể truy xuất registry, hệ thống tập tin, các
biến mơi trường hoặc mạng.
+

Khơng an tồn: ở mức độ này có thể truy xuất bất kỳ chức năng mong muốn

nào ngoài phạm vi SQL Server 2005. chỉ nên dùng mức độ bảo mật này nếu chắc
chắn mã được viết tốt, và tin cậy người viết mã đó.

B.
-

Các kiểu dữ liệu mới:
Varchar(max): Kiểu này cho phép dùng chuỗi kí tự lớn hơn 8000 byte (8000

kí tự). Tối đa là 2GB.
Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-16-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
-

Nvarchar(max): Kiểu này cho phép dùng chuỗi kí tự Unicode lớn hơn 8000

byte(4000 kí tự).Tối đa là 2 GB.
-Varbinary(max):kiểu này cho phép dùng dũ liệu nhị phân lớn hơn 8000
byte.
C.

SQL Management Object (SMO):

SMO thay thế cho Distributed Management Object (DMO) được dùng trong
SQL Server 2000. SMO nhanh hơn DMO ở nhiều thiết lập bởi vì mỗi đối tượng chỉ
được thực hiện từng phần. Ví dụ, muốn liệt kê một danh sách hàng ngàn đối tượng

lên tree view (cấu trúc hình cây), khơng cần nạp đầy đủ thơng tin của đối tượng ngay
một lần. Ban đầu chỉ cần hiển thị tên của đối tượng, khi nào cần thì mới nạp đầy đủ
thơng tin của đối tượng đó. Điều này giúp các tiết kiệm được nhiều thời gian cho các
tác vụ đơn giản.
D. Tự động thực thi mã kịch bản
Nếu dùng các chương trình của Microsoft như Microsoft Access, Excel, biết
rằng có thể tạo các macro(mã thực thi) cho phéo thực hiện tự động một số tác vụ nào
đó. SQL Server 2005 bây giờ có tính năng tự doodoognj tạo mã kịch bản T-SQL từ
những hành động mà dùng giao diện hình ảnh trong SQL Server Management Studio.
E. Truy cập HTTP:
Dùng giao thức HTTP để truy cập vào SQL Server 2005 là tính năng mới cho
phéo người lập trình truy cập vào SQL Server mà khơng phụ thuộc vịa việc IIS có
đang chạy trên cùng máy hay khơng. SQL Server cs thể cùng tồn tại với IIS nhưng
không giống với SQL Server 2000, IIS khơng cịn là u cầu bắt buộc với SQL
Server 2005. Truy cập HTTP cho phéo phát triển ứng dụng XML Web Service với
SQL Server 2005 . Truy cập HTTP có thể thực thi nhóm lệnh T-SQL hoặc thủ tục lưu
sẵn. Tuy nhiên, vì lý do bảo mật truy cập HTTP mặc định sẽ bị vô hiệu hóa. Để sử
dụng truy cập HTTP phải chỉ rõ người dùng, thủ tục lưu sẵn và CSDL được phép hỗ
trợ nó.
2.2.4. Tăng cường khả năng quản lý:
Các cơng cụ quản lý trong SQL Server 2005 có sự thay đổi rất lớn với SQL
Server 2000. Thay đổi chính đến từ SQL Server Management Studio.
A. Những công cụ quản lý mới:
Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-17-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat

Đồ Án Tốt Nghiệp
Trong SQL Server 2000, công cụ quản lý chủ yếu là Enterprise Manager và
Query Analyzer. SQL Server 2005, Với công cụ quản lý mới là SQL Server
Management Studio đã thay thế hồn tồn 2 cơng cụ trên của SQL 2000. Công cụ này
cho phép quản lý nhiều thể hiện SQL Server dễ dàng hơn. Từ một giao diện, có thể
quản lý nhiều thể hiện của cỗ máy CSDL SQL Server, Analyris Services, Intergration
Services và Reporting Service.
Công cụ mới SQL Server Configuation management cho phép kiểm soát các
dịch vụ kết hợp với SQL Server 2005. Nó có thể thay thế cho Service Manager và
cơng cụ cấu hình mạng cho Server và client. Cũng có thể kiểm sốt một số dịch vụ
khác như: SQL Server, SQL Agent, SQL Server Analysis Services, DTS Server (Cho
SQL Server Integration Sevices), Full-Text Search , SQL Browser.
B. Profiler:
Cho phép phân tích những vấn đề vè hiệu suất thực thi trong SQL Server 2005
. Ví dụ, Profiler mở các tập tin truy vết mà đã lưu trong hệ thống tập tin để xem lại và
phân tích các q trình SQL Server mà quan tâm. Profiler có thể biểu diễn thơng tin
truy vết ở dạng đồ thì để có thể dễ dàng xem điều gì xảy ra. Nó có thể nhận dữ liệu
được ghi lại bởi Windows Performance Monitor. Có thể hiển thị dữ liệu dạng đồ thị,
xem hiêu suất thực thi trên khoảng thời gian đã chọn. Từ đồ thị , có thể truy cập đến
điểm có vấn đề.
C. SQL Server Agent:
Những khả năng của SQL Server Agent, thành phần hỗ trợ cho các tác vụ đã
được lập thời gian biểu, được nâng cao. Ví dụ: số tác vụ dồng thời mà SQL Server
Agent có thể chạy được tăng lên. SQL 2000 chỉ dùng SQL Agent trong những tác vụ
liên quan đến cỗ máy CSDL. Còn trong 2005, SQL server Agent thực thi các tác vụ
cho Analysis Services và Integration Services. SQL Server Agent dùng Windows
Management Instrumenttion (WMI), cho phép bạn viết mã tránh thực thi tác vụ, như
đĩa cứng đầy thì các tác vụ vẫn được thực thi thành cơng.
D. Cấu hình động:

Trong SQL Server 2005, có thể thực hiện bất kì thay đổi cấu hình nào mà
khơng cần dộng lại SQL Server, kể cả khi đang chạy trên Windows Server 2003. Bên

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-18-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
cạnh đó, cũng có thể thay đổi áp lực CPU và I/O nếu cần, có thể thêm nóng bộ nhớ
cho Server nếu có phần cứng thích hợp.
E. Gửi mai từ CSDL:
Đây là tính năng khá mới mẻ trong SQL Server 2005. Nó thay thế SQL mail
trong SQL Server 2000. Database Mail sủ dụng giao thức Simple Mail Transfer
Protocol (SMTP).Khơng cịn bất kì phụ thuộc nào với Messaging Application
Programminh Interface (MAPI) và cũng khơng cịn địi hỏi phải có Outlook. Việc loại
bỏ những phụ thuộc này tránh được hiểu vấn đề mà người dùng SQL Server 2000 gặp
phải với SQL Mail. Ngoài ra, Database Mail cũng hỗ trợ hoạt động liên tiếp, ghi tập
tin Log và kiểm tra hoạt động.
Trên đây là một số những tính năng mới SQL Server 2005.

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-19-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat

Đồ Án Tốt Nghiệp

Chương 3. THIẾT KẾ HỆ THỐNG
3.1. Biểu đồ tình huống – User case Diagram (UML)
Use case tổng quát

Bieu do tong quat

Quan ly nhan vien

Quan ly phong ban

System
Quan ly hop dong lao dong
User

Quan ly khen thuong ky luat

Quan ly he thong

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-20-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat

Đồ Án Tốt Nghiệp
3.1.1. Đăng nhập
-

Yêu cầu chức năng: Tất cả các actor muốn làm một việc nào đó thì phải

đăng nhập. Nên đặc tả Use-case Đăng nhập là chung nhất cho tất cả.
-Đặc tả Use-case Đăng nhập

Mơ tả chung

Dịng sự kiện

Yêu cầu đặc biệt

Tiền điều kiện
Hậu điều kiện

Điểm mở rộng

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-21-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
3.1.2. Yêu cầu chức năng cho nhóm người dùng “Nhân viên quản lý nhân sự”

* Sơ đồ Use- case (Use Case Diagram):

User

Dang nhap

*

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-22-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp
Đặc tả Use-case
Mơ tả chung
Dịng sự kiện

Đặc tả Use-case :Quản lý thông tin nhân viên:

Use case này cho phép người quản lý duy trì thơng tin các nhân
viên cả công ty trong hệ thống. Bao gồm các thao tác: Thêm mới,
chỉnh sửa thơng tin nhanavieen và xóa nhân viên khỏi hệ thống.
* Dịng sự kiện chính:
Use case này bắt đầu khi người quản lý muốn thêm mới ,
chỉnh sửa thơng tin,xóa nhân viên ra khỏi hệ thống.
Nếu chọn thêm mới: “Thêm mới ” được thực

hiện.
Nếu chọn Lưu lại: Chức năng “Lưu lại” được thực
hiện.
Nếu chọn xóa: Chức năng “Xóa” được thực
hiện.
- Thêm mới: Khi có yêu cầu thêm mới nhận viên .Người quản lý
nhập thông tin về nhân viên bao gồm:Mã nhân viên,Họ nhân
viên,tên nhân viên,bí danh,giới tính,tình trạng hơn nhân,phịng
ban,CMTND,Ngày cấp CMTND,nơi cấp, mã số thuế…
Sau khi điền đầy đủ các thông tin về nhân viên, người sử dụng
hệ thống chọn chức năng lưu lại.
Hệ thống kiểm tra tính hợp lệ của thơng tin.
Thơng tin về nhân viên được thêm vào hệ thống.
- Chỉnh sửa thông tin nhân viên: Hệ thống truy xuất và hiển thị
thông tin của nhân viên đã được người sử dụng chọn từ danh
sách nhân viên của công ty . Người sử dụng thay đổi một số
thông tin của nhân viên này.Bao gồm tất cả các thông tin được
chỉ ra trong phần Thêm mới.

Sau khi sửa đổi thông tin người sử dụng chọn chức năng Cập
Hệ thống quản lý nhật, hệ thống sẽ kiểm tra tính hợp lệ của các thơng tin.
nhân sự
Thông tin về nhân viên đã được cập nhật vào hệ thống và đưa trở
more information
lại màn hình.
and additional
documents
- Xóa nhân viên: Người sử dụng chọn một nhân viên muốn xóa.
connect with me
here: />

-23-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp

Yêu cầu đặc biệt
Tiền điều kiện
Hậu điều kiện

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-24-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat


Đồ Án Tốt Nghiệp

Khơng có

Điểm mở rộng

+

Đặc tả Use-case Tra cứu nhân viên:

Mơ tả chung

Dịng sự kiện

u cầu đặc biêt
Tiền điều kiện
Hầu điều kiện

Điểm mở rộng
-

Đặc tả Use-case Thống kê nhân viên:

Hệ thống quản lý nhân sự
more information and additional documents
connect with me here: />
-25-

TIEU LUAN MOI download : moi nhat