Phân loại nhân sự hành chính nhà nước docx

LOGO
PHÂN LOẠI NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
PHÂN LOẠI NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
Tổ 3 – kh10ns1
www.themegallery.com Company Logo
NỘI DUNG
Khái niệm
1
Các cách phân loại NSHCNN
3
Vai trò của phân loai NSHCNN
2
I. Khái niệm

Là việc phân chia những người
lao động làm việc trong
CQHCNN thành các loại khác
nhau theo những tiêu chí nhất
định.
1. Nhân sự HCNN
2. Phân loại NSHCNN
Là những người đang làm việc
trong cơ quan NN( đặc biệt là các
CQHCNN), bao gồm cán bộ, công
chức, lao động hợp đồng.
II. Vai Trò của phân loại
Một là, dễ quản lí, Phục vụ cho việc quy hoạch và thực hiện có hiệu quả các hoạt động quản lí
nguồn nhân lực. Cụ thể như:

Thứ nhất, Hình thành các tiêu chuẩn để tuyển dụng công chức(độ tuổi, năng lưc, hẩm chất đạo
đức,trình độ học vấn ).


Thứ hai, Góp phần xác định biên chế hợp lý, thực hiện kế hoạch hóa nguồn nhân lực.

Thứ ba, Nhằm sử dụng công chức một cách hợp lý đúng năng lực, trình độ chuyên môn, tránh
tình trạng trái ngành trái nghề, nhằm phát huy tối đa khả năng của nhân viên.

Thứ tư, Giúp xác định mức tiền lương hợp lý, phù hợp với sự đóng góp của từng người vào công
việc của tổ chức

Thứ năm, Giúp cho việc xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng hợp lý, XD hệ thống tiêu chuẩn
đánh giá hợp lý.

Hai là, giúp người lao động đáp ứng được các yêu cầu của các loại công việc.

Ba là, tạo ra sự cân đối trong sắp xếp và quản lí nguồn nhân lực: về giới tính, độ tuổi,…
III. Các cách phân loại
Theo hình thức tuyển dụng
1
Theo vị trí công việc
2
Theo trình độ đào tạo
3
Theo hệ thống thứ bậc trong CQHCNN
4
Theo luật CB, CC 2008
5

Một là, Thông qua hình
thức bầu cử: cán bộ.


Hai là, thông qua chế độ
tuyển dụng: công chức,
lao động hợp đồng

Những người thực hiện hoạt động theo
nhiệm kì.

Những người thực hiện hoạt động lâu dài,
suốt đời. Thực hiện theo hợp đồng công việc.

Những người hoạt động theo hình thức thuê
mướn thực hiện công việc
1. Theo hình thức tuyển dụng
2. Theo hình thức tuyển dụng
Các cách phân loại
Các cách phân loại

3. Theo vị trí CV
4. Theo trình độ ĐT

Vị trí lãnh đạo, quản lí

Vị trí thực hiện công việc
chuyên môn, nghiệp vụ

Công việc kĩ thuật

Công việc phục vụ, giúp việc.

Các loại công việc đặc thù

khác.

Công chức đào tạo đại học

Công chức trình độ chuyên
môn giáo dục nghề nghiệp

Công chức trình độ chuyên
môn dưới giáo dục nghề nghiệp.
5. Theo luật Cán bộ công chức 2008

Loại A

Căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm,
công chức được phân loại như sau:

Loại B

Loại C

Loại D

Căn cứ vào vị trí công tác, công chức
gồm:

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý

Công chức không giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý

Thank you!