(Tiểu luận FTU) TỔNG QUAN tài LIỆU NGHIÊN cứu về tác ĐỘNG của một số yếu tố tới cầu LAO ĐỘNG của DOANH NGHIỆP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG

KHOA KINH TẾ QUỐC TẾ
------***-----

BÁO CÁO GIỮA KÌ
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KHOA HỌC
TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU VỀ TÁC ĐỘNG CỦA
MỘT SỐ YẾU TỐ TỚI CẦU LAO ĐỘNG CỦA DOANH
NGHIỆP
Nhóm 1:

Lê Thị Thanh Nhàn - 1514420083
Đặng Thu Thảo - 1514420111
Lê Thu Thảo - 1514420105
Cù Đức Minh - 1514420074
Nguyễn Thị Thúy - 1514420119

Khóa:

K54

Giảng viên hướng dẫn:

TS. Đinh Thanh Bình

Hà Nội, tháng 4, năm 2019

LUAN VAN CHAT LUONG download : add

MỤC LỤC
TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU VỀ TÁC ĐỘNG CỦA MỘT SỐ YẾU TỐ TỚI
CẦU LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP..................................................................................1
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ở trong nước......................................................................1
1.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu ở nước ngồi......................................................................4
1.2.1. Nghiên cứu về các doanh nghiệp ở châu Âu.........................................................................4
1.2.2. Nghiên cứu về các doanh nghiệp ở châu Phi.......................................................................6

LUAN VAN CHAT LUONG download : add


TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU VỀ TÁC ĐỘNG
CỦA MỘT SỐ YẾU TỐ TỚI CẦU LAO ĐỘNG
CỦA DOANH NGHIỆP
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ở trong nước
Các nghiên cứu về tác động của một số yếu tố tới cầu lao động của doanh
nghiệp được thực hiện tương đối nhiều ở nước ta. Năm 2015, Thạc sĩ Lê Ngự Bình
tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội đã có bài nghiên cứu định lượng về đề tài
này. Thông qua tổng quan nghiên cứu, cùng với hệ thống số liệu điều tra doanh
nghiệp của Tổng cục Thống kê và Bộ Lao động, Thương binh-Xã hội thực hiện
trong năm 2015, đề tài tập trung vào đánh giá việc làm trong doanh nghiệp và các
yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động trong doanh nghiệp, đánh giá mối quan hệ giữa
các yếu tố ảnh hưởng và cầu lao động trong doanh nghiệp. Một số kết quả của đề tài
như sau: Phần lớn các doanh nghiệp đang hoạt động trong năm 2015 là doanh
nghiệp ngoài nhà nước (92,8%). Tuy nhiên, số lao động, doanh thu và lợi nhuận
bình quân trong doanh nghiệp FDI là lớn nhất. Đây cũng là khu vực giải quyết
nhiều lao động và đặc biệt là lao động khơng có kỹ năng trong thị trường. Giá trị tài
sản trong doanh nghiệp nhà nước rất lớn nhưng hiệu quả kinh doanh của doanh
nghiệp nhà nước lại chưa cao, kém cả so với doanh nghiệp FDI, chi phí bình qn
một lao động làm doanh nghiệp trong cả nước khá cao (10,8 triệu

đồng/người/tháng) dẫn đến số việc làm bình quân trong một doanh nghiệp FDI cao
hơn khu vực Nhà nước. Mức trang bị vốn trên lao động trong doanh nghiệp nhà
nước và doanh nghiệp FDI là lớn nhất, bình quân mỗi doanh nghiệp có mức trang bị
vốn khoảng 1 tỷ đồng trên một lao động cao gấp khoảng 5 lần so với mức trang bị
vốn trên lao động của doanh nghiệp tư nhân. Đầu tư cho KH&CN và R&D là bộ
phận không thể thiếu đối với doanh nghiệp. Tuy nhiên ở Việt Nam chỉ có 4,4%
doanh nghiệp có đầu tư vào KH & CN và chỉ 0,19% doanh nghiệp có hệ thống
R&D. Các doanh nghiệp xuất khẩu có tỷ lệ đầu tư cho R&D 51 cao hơn doanh
nghiệp không xuất khẩu (0,28% so với 0,15%) nhưng lại có đầu tư vào KH & CN
thấp hơn doanh nghiệp không xuất khẩu (3,8% so với 4,8%).

1

LUAN VAN CHAT LUONG download : add


Cũng trong năm 2015, tác giả Quang Lộc (Bộ Công thương) có một nghiên
cứu định lượng về “Cầu lao động đến từ khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước”.
Nghiên cứu chỉ ra rằng: Từ nay đến năm 2030, nhu cầu lao động trong khu vực
doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ tăng bình qn 733 nghìn lao động/năm. Trong đó
số lao động làm việc trong khu vực này vào năm 2022 sẽ đạt khoảng 12,845 triệu
người, 16,02 triệu người vào năm 2026 và 19,4 triệu người vào năm 2030. Việt
Nam có lực lượng lao động đông đảo đang làm việc trong thành phần kinh tế ngoài
nhà nước với khoảng 46 triệu lao động nhưng phần lớn không phải là lao động làm
cơng ăn lương. Trong khi đó, phát triển lao động làm công ăn lương là xu thế tất
yếu của kinh tế thị trường. Vì vậy để phát triển phù hợp với xu hướng này thì Việt
Nam cần coi trọng phát triển kinh tế tư nhân hơn nữa mà trọng tâm là phát triển
doanh nghiệp ngoài nhà nước trên nền tảng của một sân chơi bình đẳng giữa các
loại hình doanh nghiệp.
Năm 2016, tác giả Thu Hương (Bộ lao động - thương binh - xã hội) đã có

một số dự  báo về nhu cầu lao động trong doanh nghiệp. Dự kiến số lao động làm
việc trong doanh nghiệp đến 12/2016, khoảng 12,9 triệu người. Nhu cầu sử dụng
lao động trong các loại hình doanh nghiệp vẫn tập trung ở nhóm lao động trình độ
thấp và một phần nhỏ đối với lao động có trình độ cao; cịn lại hầu hết những lao
động bậc trung lại ít có nhu cầu sử dụng. Dự báo đến năm 2020 lực lượng lao động
Việt Nam đạt khoảng 59,2 triệu người.
Xét về kết quả nghiên cứu định tính, năm 2016, tác giả Đặng Đình Thắng
đến từ Khoa Kinh tế, Đại học Kinh tế TP.HCM đề cập đến Cầu về lao động của
doanh nghiệp và các yếu tố ảnh hưởng. Bài nghiên cứu chỉ ra một số kết quả như
sau: Thứ nhất, quỹ máy móc, thiết bị và các yếu tố sản xuất khác mà lao động được
sử dụng trong quá trình sản xuất. Nếu quỹ này tăng lên, nếu mỗi lao động trung
bình được sử dụng nhiều vốn hiện vật hơn trước, sản phẩm biên (đôi khi có thể gọi
là năng suất biên) của mỗi đơn vị lao động sẽ tăng lên. Cầu về lao động vì thế sẽ
tăng lên và đường cầu lao động sẽ dịch chuyển sang phải. Trong trường hợp ngược
lại, cầu về lao động sẽ giảm, đường cầu về lao động sẽ dịch chuyển sang trái. Thứ
hai, trình độ cơng nghệ. Cách thức sản xuất được cải tiến hay trình độ cơng nghệ
tăng cũng làm cầu về lao động tăng lên ngay cả khi quỹ vốn hiện vật vẫn giữ

2

LUAN VAN CHAT LUONG download : add


nguyên như cũ. Ở đây, tác động của công nghệ đến cầu về lao động cũng thông qua
sự gia tăng sản phẩm biên của lao động. Thứ ba, biến động trên thị trường đầu ra.
Giá sản phẩm đầu ra của lao động tăng lên, nếu các điều kiện khác giữ nguyên,
cũng là yếu tố tác động trực tiếp đến sự gia tăng trong cầu về lao động. Khi đó,
doanh thu sản phẩm biên của lao động tăng lên. Đường cầu về lao động sẽ dịch
chuyển sang phải. Ngược lại, khi thị trường đầu ra ảm đạm, giá cả hàng hóa hạ
xuống, cầu về lao động sản xuất đầu ra này cũng sẽ giảm theo. Trong trường hợp

này đường cầu về lao động dịch chuyển sang trái.
Trong năm 2017, tác giả Nguyễn Ngọc Tuấn lại có bài phân tích riêng về
tình hình cung cầu lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay. Tác giả khẳng
định: trong nền kinh tế thị trường đang chuyển đổi như ở Việt Nam, cơ cấu kinh tế
đang chuyển dịch giữa các ngành kinh tế và các thành phần kinh tế theo hướng hiện
đại, nhu cầu về lao động giữa các ngành và các thành phần kinh tế cũng thay đổi
không ngừng để đáp ứng sự chuyển dịch, việc nghiên cứu cung cầu lao động lại
càng có ý nghĩa quan trọng để giảm thiểu sự mất cân bằng cung cầu, giải quyết
những vấn đề khó khăn của xã hội do mất cân bằng cung cầu gây ra như tình trạng
thất nghiệp, tệ nạn xã hội...
Năm 2015, tác giả Phạm Đức Thuần và Dương Ngọc Thành đã có bài nghiên
cứu được đăng trên Tạp chí Khoa học trường Đại học Cần Thơ với đề tài Đánh giá
các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tìm việc làm của người lao động nông thôn trên
địa  bàn thành phố Cần Thơ. Các tác giả đã sử dụng phương pháp thống kê mơ tả,
mơ hình Binary Logistic và mơ hình hồi quy tuyến tính đa biến. Nghiên cứu được
triển khai bằng cách phân tích các hiện trạng về lao động nông thôn của thành phố
và công tác dự báo về thị trường lao động. Hiện trạng về lao động nơng thơn của
thành phố cịn nhiều bất cập, được thể hiện ở các khía cạnh như: mức lương thường
khơng ổn định do tính chất mùa vụ; tích lũy chưa cao, nhất là trong điều kiện thị
trường có nhiều biến động; trình độ học vấn của lao động cịn thấp, tỷ lệ lao động
đã tốt nghiệp trung học phổ thông chỉ chiếm 10,6% trong tổng lao động nơng thơn;
trình độ chun môn kỹ thuật phần lớn là chưa qua đào tạo chiếm tới 94,7%; diện
tích đất canh tác đang dần trở nên thu hẹp; vấn đề về học nghề chỉ được một bộ
phận lao động có sự tiến triển trong nhận thức, cịn lại vẫn cịn tâm lý ỷ lại, trơng

3

LUAN VAN CHAT LUONG download : add

chờ và thiếu quan tâm,… Bên cạnh đó, cơng tác dự báo về thị trường lao động cịn
yếu, nhiều chính sách chồng chéo dẫn đến chính quyền địa phương gặp khó khăn
trong triển khai thực hiện các giải pháp đào tạo nghề - giải quyết việc làm, còn
người lao động thì lúng túng trong quyết định chọn nghề. Nhu cầu lao động nơng
thơn thành phố Cần Thơ vẫn cịn nhiều khó khăn, là một thách thức trong vấn đề
giải quyết việc làm cho lao động cũng như cân đối cung cầu thị trường lao động.
Nói chung, lao động nơng thơn của thành phố Cần Thơ vẫn còn mất cân đối giữa
cung và cầu lao động. Từ hiện trạng trên và kết quả của các mơ hình, các yếu tố tác
động đến khả năng tìm việc làm của lao động nơng thôn thành phố Cần Thơ bao
gồm: môi trường làm việc phù hợp (mức lương và các khoản cam kết); khả năng
đáp ứng cơng việc của người lao động (trình độ học vấn, trình độ chun mơn/kỹ
thuật,…); cơ hội tìm việc (thể hiện qua tính cạnh tranh trong tìm việc).
Năm 2017, tác giả Bùi Thị Ngọc Uyên đã có bài nghiên cứu “Các yếu tố ảnh
hưởng đến cầu lao động tại thành phố Đà Nẵng”, sử dụng mơ hình hồi quy tuyến
tính bội, được đăng trên Tạp chí khoa học và công nghệ Đại học Đà Nẵng. Kết quả
của nghiên cứu chỉ ra sự tăng đều qua các năm của cầu lao động. Nền kinh tế tăng
trưởng trở lại làm cho nhu cầu lao động tăng mạnh, nên tốc độ tăng lao động cao
kéo theo hệ số co giãn việc làm tăng cao. NSLĐ của các ngành kinh tế cũng tăng
theo thời gian. Điều này cho thấy đóng góp của nó ngày càng tăng trong nền kinh tế
do giá trị gia tăng cao dẫn đến NSLĐ cao. Quá trình chuyển dịch cơ cấu cầu lao
động với nhiều dấu hiệu tích phù hợp xu hướng phát triển CNH-HĐH. Hạn chế:
Cầu lao động cịn bộc phát, khơng mang tính dài hạn. Tuy tăng nhanh qua các năm
nhưng tốc độ tăng cịn chậm khơng ổn định, xu hướng đang giảm dần. Cầu lao động
còn có cơ cấu lạc hậu, thể hiện cơ cấu kinh tế chưa tiến bộ. Hệ số co giãn tăng cao
nhưng tăng trưởng kinh tế tạo ra việc làm cho khu vực nơng nghiệp qua các năm
giảm dần nhưng vẫn cịn nhiều và biến động.
1.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu ở nước ngoài
1.2.1. Nghiên cứu về các doanh nghiệp ở châu Âu
Piotr Maleszyk (2014) nghiên cứu các yếu tố quyết định nhu cầu lao động ở
Voivodship Lubelskie (Ba Lan). Các phân tích được thực hiện trên cơ sở dữ liệu có

sẵn trong các số liệu thống kê chính thức cho thấy tình hình tương đối tồi tệ về nhu

4

LUAN VAN CHAT LUONG download : add


cầu của thị trường lao động ở khu vực Lubelskie so với Ba Lan nói chung. Mặc dù
tỷ lệ việc làm ở Lubelskie gần bằng Ba Lan, nhưng điều này không liên quan nhiều
đến mức độ tạo việc làm cao như việc làm cao ở mức sản xuất thấp trong ngành
nông nghiệp. Trong những năm gần đây, tăng trưởng việc làm ở đây thấp hơn rõ rệt
so với cả nước. Đây cũng là trường hợp với số lượng vị trí tuyển dụng và cơ hội
việc làm. Cơ cấu việc làm không đủ hiện đại, chứng tỏ rằng sự phát triển kinh tế
thấp. Tăng trưởng nhu cầu lao động thấp hơn có thể là do cả việc tăng tiền lương
(mà khơng phải do năng suất lao động được cải thiện) và tăng trưởng kinh tế thấp
hơn.
Viện đánh giá thị trường lao động và chính sách giáo dục (IFAU -  The
Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy) của Thụy Điển đã
nghiên cứu về vai trò của các yếu tố cung và cầu tác động đến nhu cầu tuyển dụng
của doanh nghiệp. Trong các mơ hình này, ma sát thị trường lao động được nhấn
mạnh, trong khi thị trường sản phẩm thường được coi là cạnh tranh hoàn hảo. Tuy
nhiên, hầu hết các công ty thực tế bán sản phẩm của họ tại các thị trường dường như
được đặc trưng bởi sự cạnh tranh khơng hồn hảo. Điều này cho thấy nhu cầu sản
phẩm cũng cần được quan trọng để tuyển dụng. Nhu cầu sản phẩm có tác động tích
cực đến việc tuyển dụng trong hầu hết các thông số kỹ thuật, cho thấy rằng sự cạnh
tranh khơng hồn hảo trong thị trường sản phẩm là quan trọng để tuyển dụng. Số
lượng lao động thất nghiệp vào đầu kỳ có tác động tích cực đến việc tuyển dụng,
cho thấy nguồn cung lao động, ít nhất là một phần, dường như tạo ra nhu cầu của
chính họ. Về mặt định lượng, nhu cầu sản phẩm dường như quan trọng hơn số
lượng lao động thất nghiệp. Chi phí tiền lương thực tế có tác động tiêu cực đến việc

tuyển dụng, nhưng hiệu ứng này có vẻ ít quan trọng hơn về mặt định lượng.
Xét về nghiên cứu định lượng, Arbiana Govori đã phân tích các yếu tố bên
ngồi ảnh hưởng đến phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Kosovo. Các yếu tố
bên ngồi như tiếp cận tài chính, cạnh tranh, tham nhũng và chính sách của chính
phủ có tác động rất quan trọng trong sự phát triển của các doanh nghiệp vừa và nhỏ
ở Kosovo. Tạo điều kiện tiếp cận tài chính là điều cần thiết để thiết lập một mơi
trường thuận lợi để phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tuy nhiên, nói chung,
các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở các nước đang phát triển phải đối mặt với nhiều rào

5

LUAN VAN CHAT LUONG download : add


cản đối với tài trợ, mặc dù vấn đề này không được biết đến ngay cả ở các nước phát
triển. Rào cản mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải đối mặt thường liên quan đến
chi phí hành chính cao, yêu cầu tài sản thế chấp cao và sự thiếu tự nguyện của các
ngân hàng cho vay đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nâng cao mức độ nhận
thức về vai trị và khả năng tiếp cận tài chính của các doanh nghiệp vừa và nhỏ có
thể cải thiện điều kiện kinh tế ở các nước đang phát triển bằng cách thúc đẩy đổi
mới, tăng trưởng GDP và giảm thất nghiệp.
1.2.2. Nghiên cứu về các doanh nghiệp ở châu Phi
Các nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả hoạt động hay sự tồn tại
của doanh nghiệp được thực hiện tương đối nhiều ở các nước Châu Phi. Đầu tiên
phải kể đến  Elizabeth Asiedu (2011) đề cập đến các yếu tố quyết định việc làm của
các chi nhánh của các doanh nghiệp đa quốc gia Hoa Kỳ tại Châu Phi. Việc làm của
các chi nhánh nước ngoài của các doanh nghiệp đa quốc gia đã được chứng minh là
thúc đẩy tăng trưởng bằng cách tăng lương, tăng chuyển giao công nghệ và nâng
cao năng suất ở các nước sở tại. Tuy nhiên, các yếu tố ảnh hưởng đến việc làm đa
quốc gia như vậy ở Châu Phi chưa được nghiên cứu. Sử dụng dữ liệu bảng điều

khiển, bài nghiên cứu chỉ ra rằng - trái ngược với nguồn tài nguyên thiên nhiên - cơ
sở hạ tầng tốt, thu nhập cao hơn, cởi mở với thương mại và lực lượng lao động có
giáo dục có tác động tích cực đáng kể đến việc làm. Do đó, để nhận ra lợi ích việc
làm của FDI, tiểu vùng Sahara ở Châu Phi cần thu hút đầu tư vào các ngành công
nghiệp phi tài nguyên và các nước chủ nhà cần cải thiện cơ sở hạ tầng và giáo dục
dân số.
Mahad Mohamed (2013) đã có bài nghiên cứu ở trên tạp chí Kinh tế Mỹ, sử
dụng mơ hình logit, về đề tài các yếu tố ảnh hưởng đến cầu lao động ở thành phố
Mogadishu, Somalia, châu Phi. Dựa trên các tài liệu trước đây, nghiên cứu đã kết
luận rằng: chi phí, giáo dục và sự ổn định kinh tế có tác động đáng kể đến nhu cầu
lao động. Nghiên cứu xác định chi phí là yếu tố chính quyết định nhu cầu lao động,
đặc biệt là trong khu vực chính thức. Các nghiên cứu trước đây chỉ ra rằng hầu hết
các cơng ty địi hỏi lao động giá rẻ. Đồng thời, lực lượng lao động có sẵn địi hỏi
bồi thường cao. Nghiên cứu cũng xác định giáo dục là một yếu tố quan trọng quyết
định nhu cầu lao động trên thế giới. Do khả năng cạnh tranh toàn cầu ngày càng

6

LUAN VAN CHAT LUONG download : add


tăng, các cơng ty địi hỏi lực lượng lao động có tay nghề cao và có năng lực. Thật
khơng may, phần lớn lực lượng lao động ở các nước đang phát triển như Somalia
khơng có các kỹ năng và năng lực phù hợp. Mặc dù, nguồn cung lao động cao ở
Somalia; người dân thiếu đào tạo và kỹ năng cần thiết. Nghiên cứu tiếp tục xác định
sự ổn định kinh tế là một yếu tố quyết định quan trọng của nhu cầu lao động. Một
đất nước có tăng trưởng kinh tế ổn định có nhu cầu lao động cao. Điều này là do lực
lượng lao động có sẵn có đủ kỹ năng và năng lực. Tuy nhiên, ở các nước đang phát
triển như Somalia, nhu cầu lao động rất thấp. Somalia đã trải qua thời kỳ suy thoái
kinh tế kéo dài và điều này đã ảnh hưởng đến chất lượng lực lượng lao động.

Các tác giả nhà Emmanuel bao gồm 3 người Emmanuel A. Onwioduokit,
Emmanuel T. Adamgbe và Emmanuel N. Buno đã có bài nghiên cứu đăng trên Tạp
chí hội nhập Tiền tệ và Kinh tế, sử dụng phương pháp chạy dự báo dựa trên đường
cung lao động và đường cầu lao động. Bài nghiên cứu đề cập đến các yếu tố kinh tế
vĩ mô tác động đến thị trường lao động tại Nigeria. Về phía cầu, các hệ số của
phương trình logarit lực lượng lao động cho phép đánh giá tác động của việc sử
dụng năng lực trong lĩnh vực sản xuất, mức lương tối thiểu thực tế, dân số trong độ
tuổi lao động cũng như cung ứng lao động đối với sự thay đổi của nhu cầu lực
lượng lao động. Kết quả cho thấy mối quan hệ tiêu cực trong cung ứng lực lượng
lao động và mức độ dân số trong độ tuổi lao động trong khi việc sử dụng năng lực
và mức lương tối thiểu thực tế có mối quan hệ khơng đáng kể nhưng có tích cực về
nhu cầu lao động. Độ co giãn của chính nó rất đáng kể và có tác động tích cực đến
nhu cầu lao động. Rõ ràng từ kết quả là để khắc phục sự mất cân bằng trong sự ổn
định kinh tế vĩ mô của thị trường lao động Nigeria là cần thiết để duy trì giá ở mức
sẽ dẫn đến một mức lương thực sự sẽ thúc đẩy mô hình hoạt động của thị trường lao
động. Ngồi ra, để tăng cường sử dụng năng lực, những hạn chế đối với năng suất
như khả năng tín dụng và cơ sở hạ tầng phải được loại bỏ thông qua quản lý kinh tế
vĩ mô cẩn thận làm cơ sở để giảm đại dịch thất nghiệp bằng cách tạo việc làm mới.
Nhìn chung, tổng quan tình hình nghiên cứu thuộc lĩnh vực đề tài ở trong
nước và ngoài nước cho thấy rằng đã có tương đối nhiều nghiên cứu về các yếu tố
ảnh hưởng đến cầu lao động của doanh nghiệp. Đối với khu vực ngồi nước, có thể
thấy các nghiên cứu tập trung nhiều ở các nước châu Âu và châu Phi, chủ yếu là tập

7

LUAN VAN CHAT LUONG download : add


trung vào phân tích hiện trạng ở các khu vực địa phương. Xét riêng trường hợp của
Việt Nam, có nhiều nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích định tính, cịn chưa

có nhiều phân tích định lượng chun sâu. Một trong những phân tích định lượng
nổi bật có thể kể đến bài nghiên cứu của ThS Lê Ngự Bình (Viện Khoa học Lao
động và Xã hội), phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu lao động trong doanh
nghiệp Việt Nam. Một trong những nghiên cứu định tính đáng chú ý là nghiên cứu
Cầu về lao động của doanh nghiệp và các yếu tố ảnh hưởng của tác giả Đặng Đình
Thắng đến từ Khoa Kinh tế, Đại học Kinh tế TP.HCM.

8

LUAN VAN CHAT LUONG download : add