HIỆN TƯỢNG CHÁY máu CHẤT xám TRONG DOANH NGHIỆP, THỰC TRẠNG và GIẢI PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
ĐỀ TÀI:
ĐỀ TÀI:
Hiện tượng chảy máu
Hiện tượng chảy máu
chất xám trong các tổ chức
chất xám trong các tổ chức
hiện nay. Thực trạng và giải
hiện nay. Thực trạng và giải
pháp
pháp
GVHD:
GVHD:
Th.S Nguyễn Văn Chương
Th.S Nguyễn Văn Chương
Nhóm Thực hiện : Nhóm 3
Nhóm Thực hiện : Nhóm 3


Họ và tên MSSV
Họ và tên MSSV
1.
1.
Bùi Kiến An
Bùi Kiến An


33111021864

33111021864
2.
2.
Lý Thành Đạt
Lý Thành Đạt
33111021044
33111021044
3.
3.
Bá Thị Phương Giang
Bá Thị Phương Giang
33111022528
33111022528
4.
4.
Lê Quang Hiền 33111021872
Lê Quang Hiền 33111021872


5.
5.
Trần Thanh Hoàn
Trần Thanh Hoàn
33111023946
33111023946
6.
6.
Phạm
Phạm
Trần Anh Vũ

Trần Anh Vũ
33111021318
33111021318
7.
7.
Nguyễn Đình Quế Trâm 33111027191
Nguyễn Đình Quế Trâm 33111027191
Chảy máu chất xám trong các tổ
Chảy máu chất xám trong các tổ
chức hiện nay
chức hiện nay
I.
I.
Khái niệm
Khái niệm
II.
II.
Thực trạng
Thực trạng
III.
III.
Nguyên nhân
Nguyên nhân
IV.
IV.
Giải pháp
Giải pháp
Khái niệm
Khái niệm
1.Chất xám là gì?

1.Chất xám là gì?

Nghĩa đen: là chất
Nghĩa đen: là chất
có màu xám trên vỏ
có màu xám trên vỏ
não con người; sinh
não con người; sinh
ra con người đã có;
ra con người đã có;
đồng thời nó ghi
đồng thời nó ghi
nhận lại những tri
nhận lại những tri
thức và kinh nghiệm
thức và kinh nghiệm
được tích lũy.
được tích lũy.
Khái niệm
Khái niệm

Nghĩa bóng: là đội
Nghĩa bóng: là đội
ngũ những trí
ngũ những trí
thức; nhân viên có
thức; nhân viên có
trình độ cao trong
trình độ cao trong
các lĩnh vực khoa

các lĩnh vực khoa
học kỹ thuật và
học kỹ thuật và
khoa học xã hội.
khoa học xã hội.
Khái niệm
Khái niệm
2.Thế nào là “chảy máu
2.Thế nào là “chảy máu
chất xám”?
chất xám”?

“
“
Chảy máu chất xám”
Chảy máu chất xám”
là hiện tượng những
là hiện tượng những
nhà trí thức, nhân viên
nhà trí thức, nhân viên
giỏi có năng lực di
giỏi có năng lực di
chuyển ra nước ngoài
chuyển ra nước ngoài
hoặc doanh nghiệp
hoặc doanh nghiệp
khác vì lý do chủ quan
khác vì lý do chủ quan
hoặc khách quan.
hoặc khách quan.

Khái niệm
Khái niệm

Hiện tượng này diễn ra trên tất
Hiện tượng này diễn ra trên tất
cả các quy mô: quốc gia,
cả các quy mô: quốc gia,
doanh nghiệp… Ở đề tài này,
doanh nghiệp… Ở đề tài này,
chúng tôi chỉ xin đề cập tới
chúng tôi chỉ xin đề cập tới
việc “chảy máu chất xám” diễn
việc “chảy máu chất xám” diễn
ra trong các tổ chức.
ra trong các tổ chức.
Thực trạng chảy máu chất xám
Thực trạng chảy máu chất xám
trong các tổ chức hiện nay
trong các tổ chức hiện nay
1. Chảy máu chất xám từ
1. Chảy máu chất xám từ
Việt Nam qua các nước
Việt Nam qua các nước
phát triển
phát triển
.
.
Việt Nam đang dấy lên
Việt Nam đang dấy lên
quan ngại về vấn đề

quan ngại về vấn đề
chảy máu chất xám.
chảy máu chất xám.
Những số liệu cho thấy
Những số liệu cho thấy
khoảng 70% sinh viên
khoảng 70% sinh viên
du học không trở về
du học không trở về
nước sau khi tốt
nước sau khi tốt
nghiệp.
nghiệp.
Thực trạng chảy máu chất
Thực trạng chảy máu chất
xám hiện nay
xám hiện nay

Tuy nhiên một số chuyên gia cho rằng tình hình này
Tuy nhiên một số chuyên gia cho rằng tình hình này
chỉ diễn ra trong thời gian ngắn và tin tưởng rằng
chỉ diễn ra trong thời gian ngắn và tin tưởng rằng
ngày càng nhiều sinh viên sẽ trở về quê hương.
ngày càng nhiều sinh viên sẽ trở về quê hương.
Điển
Điển
hình là Tiến sĩ Nguyễn Cúc là một giảng viên tại Đại
hình là Tiến sĩ Nguyễn Cúc là một giảng viên tại Đại
học Melbourne. Bà rời Việt Nam tới Úc cách đây 12
học Melbourne. Bà rời Việt Nam tới Úc cách đây 12

năm để thực hiện khóa Cao học và sau đó là chương
năm để thực hiện khóa Cao học và sau đó là chương
trình Tiến sĩ. Với nhiều người như bà, việc thiếu cơ
trình Tiến sĩ. Với nhiều người như bà, việc thiếu cơ
hội tại quê hương đã khiến bà quyết định ở lại Úc.
hội tại quê hương đã khiến bà quyết định ở lại Úc.
Thực trạng chảy máu chất
Thực trạng chảy máu chất
xám hiện nay
xám hiện nay
2. Chảy máu chất xám trong các cơ quan công
2. Chảy máu chất xám trong các cơ quan công
quyền
quyền
Các cán bộ nhà nước muốn dời về làm việc tại
Các cán bộ nhà nước muốn dời về làm việc tại
các thành phố, các trung tâm kinh tế chính
các thành phố, các trung tâm kinh tế chính
trị lớn trong nước, không muốn làm việc tại
trị lớn trong nước, không muốn làm việc tại
các địa phương nghèo.
các địa phương nghèo.
Thời gian vừa qua, cán bộ, công chức các cơ
Thời gian vừa qua, cán bộ, công chức các cơ
quan của nhà nước xin nghỉ việc để ra làm
quan của nhà nước xin nghỉ việc để ra làm
cho các công ty tư nhân hoặc mở công ty
cho các công ty tư nhân hoặc mở công ty
riêng
riêng

.
.
Thực trạng chảy máu chất
Thực trạng chảy máu chất
xám hiện nay
xám hiện nay
3.
3.
Chảy máu chất xám trong
Chảy máu chất xám trong
các doanh nghiệp nhà nước
các doanh nghiệp nhà nước
Hiện nay, hiện tượng chảy
Hiện nay, hiện tượng chảy
máu chất xám trong các
máu chất xám trong các
doanh nhiệp nhà nước là
doanh nhiệp nhà nước là
nhiều nhất, các nhân viên
nhiều nhất, các nhân viên
trong các doanh nghiệp này
trong các doanh nghiệp này
xin qua khối doanh nghiệp
xin qua khối doanh nghiệp
ngoài quốc doanh để làm
ngoài quốc doanh để làm
việc
việc
4.
4.

Chảy máu chất
Chảy máu chất
xám trong các
xám trong các
doanh nghiệp ngoài
doanh nghiệp ngoài
quốc doanh
quốc doanh
Đây là xu thế tất yếu
Đây là xu thế tất yếu
của sự phát triển
của sự phát triển
kinh tế, người lao
kinh tế, người lao
động có nhu cầu tìm
động có nhu cầu tìm
đến các công ty
đến các công ty
nước ngoài hoặc
nước ngoài hoặc
những công ty lớn
những công ty lớn
có thu nhập cao để
có thu nhập cao để
làm việc
làm việc
Thực trạng chảy máu chất
Thực trạng chảy máu chất
xám hiện nay
xám hiện nay

Tóm lại: thực trạng chảy máu
Tóm lại: thực trạng chảy máu
chất xám diễn ra rất rộng rãi
chất xám diễn ra rất rộng rãi
trên tất cả các lĩnh vực, tổ
trên tất cả các lĩnh vực, tổ
chức kinh tế, xã hội.
chức kinh tế, xã hội.
Nguyên nhân?
Nguyên nhân?
1. Do mức lương
1. Do mức lương
không phù hợp,
không phù hợp,
nhu cầu mức sống
nhu cầu mức sống
của con người luôn
của con người luôn
thay đổi và ngày
thay đổi và ngày
càng đi lên. Con
càng đi lên. Con
người luôn tìm đến
người luôn tìm đến
những nơi có thu
những nơi có thu
nhập và nơi có
nhập và nơi có
mức sống tốt hơn
mức sống tốt hơn

Nguyên nhân
Nguyên nhân

2.Nền khoa học
2.Nền khoa học
công nghệ không
công nghệ không
đáp ứng để những
đáp ứng để những
người giỏi phát
người giỏi phát
triển. Nên họ đi
triển. Nên họ đi
tìm những quốc
tìm những quốc
gia có khoa học
gia có khoa học
công nghệ phát
công nghệ phát
triển có đủ điều
triển có đủ điều
kiện để họ học tập
kiện để họ học tập
và nghiên cưú.
và nghiên cưú.
Nguyên nhân
Nguyên nhân
3. Môi trường làm việc và
3. Môi trường làm việc và
học tập chưa tốt!

học tập chưa tốt!
. Môi trường không thân
. Môi trường không thân
thiện làm cho con người
thiện làm cho con người
luôn tìm thấy sự bế tắc, khó
luôn tìm thấy sự bế tắc, khó
chịu và ảnh hưởng xấu đến
chịu và ảnh hưởng xấu đến
khả năng làm việc.
khả năng làm việc.
Sự sắp xếp tổ chức công
Sự sắp xếp tổ chức công
việc không đúng với năng
việc không đúng với năng
lực của nhân viên
lực của nhân viên
.
.
Nguyên nhân
Nguyên nhân

Văn hóa tổ
Văn hóa tổ
chức không
chức không
tốt, các thành
tốt, các thành
viên không
viên không

có sự hợp
có sự hợp
tác cũng là
tác cũng là
nguyên nhân
nguyên nhân
để người tài
để người tài
ra đi.
ra đi.
Nguyên nhân
Nguyên nhân
4.Cơ chế tuyển dụng
4.Cơ chế tuyển dụng
không công bằng
không công bằng
Sự cạnh tranh thiếu
Sự cạnh tranh thiếu
công bằng trong
công bằng trong
tuyển dụng, khen
tuyển dụng, khen
thưởng, trừng phạt
thưởng, trừng phạt
làm cho người tài
làm cho người tài
cảm thấy không hài
cảm thấy không hài
lòng, phật ý và họ
lòng, phật ý và họ

muốn tìm một nơi
muốn tìm một nơi
khác.
khác.
Nguyên nhân
Nguyên nhân
5. Không chính sách
5. Không chính sách
ưu đãi với người
ưu đãi với người
tài:
tài:
Các tổ chức chưa có
Các tổ chức chưa có
chính sách hợp lý
chính sách hợp lý
trong quá trình giữ
trong quá trình giữ
và thu hút người
và thu hút người
tài, nhất là trong
tài, nhất là trong
các tổ chức của
các tổ chức của
nhà nước.
nhà nước.
Giải pháp
Giải pháp

1. Cần trả

1. Cần trả
lương một
lương một
cách hợp lý,
cách hợp lý,
nâng cao mức
nâng cao mức
sống đối với
sống đối với
những đóng
những đóng
góp của nhân
góp của nhân
tài
tài


Giải pháp
Giải pháp

2. Cần phát
2. Cần phát
triển khoa học
triển khoa học
kỹ thuật, cơ sở
kỹ thuật, cơ sở
vật chất tạo
vật chất tạo
điều kiện để
điều kiện để

người tài học
người tài học
tập nghiên cứu
tập nghiên cứu
phát triển
phát triển
Giải pháp
Giải pháp

3. Cần có một môi trường
3. Cần có một môi trường
làm việc tốt bao gồm:
làm việc tốt bao gồm:

Cơ hội thăng tiến
Cơ hội thăng tiến

Văn hóa tổ chức
Văn hóa tổ chức

Tổ chức công việc,
Tổ chức công việc,


giao việc, phân quyền
giao việc, phân quyền
Giải pháp
Giải pháp

4. Có chính sách đại ngộ với

4. Có chính sách đại ngộ với
nhân tài
nhân tài

Thưởng, hỗ trợ đào tạo
Thưởng, hỗ trợ đào tạo

Động viên
Động viên

Cần có những chương trình
Cần có những chương trình
hành động “ Tôn Vinh Nhân Tài”
hành động “ Tôn Vinh Nhân Tài”
Giải pháp
Giải pháp

5. Chính sách
5. Chính sách
tuyển dụng công
tuyển dụng công
bằng
bằng

Tạo ra môi trường
Tạo ra môi trường
làm việc cạnh
làm việc cạnh
tranh thi đua, ngay
tranh thi đua, ngay

thẳng. Phân công
thẳng. Phân công
công việc đúng
công việc đúng
năng lực
năng lực

.
.
Giải pháp
Giải pháp

Tóm lại: Các tổ chức không
Tóm lại: Các tổ chức không
những có chính sách giữ nhân tài
những có chính sách giữ nhân tài
mà còn phải có chính sách thu
mà còn phải có chính sách thu
hút nhân tài cả về mặt vật chất và
hút nhân tài cả về mặt vật chất và
tinh thần để nhân tài gắn bó và
tinh thần để nhân tài gắn bó và
phát huy được năng lực bản thân
phát huy được năng lực bản thân
cống hiến cho sự phát triển.
cống hiến cho sự phát triển.