Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (76.99 KB, 3 trang )
Lầm tưởng cần tránh khi thương lượng lương
Tuy nhiên, nhiều người đã “sảy chân” ở bước này chỉ vì những lầm
tưởng cố hữu về thương lượng lương.
Dưới đây là 5 lầm tưởng phổ biến bạn nên tránh để đạt được thỏa
thuận hợp lý về lương với nhà tuyển dụng:
Bằng cấp cao là một lợi thế giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng về
năng lực của mình. Tuy nhiên, nó không đồng nghĩa với mức lương
cao. Ngày nay, các công ty chú trọng tới kinh nghiệm thực tế, khả
năng làm được việc của ứng viên nhiều hơn là bằng cấp.
Đã có rất nhiều trường hợp ứng viên có bằng cấp cao, thậm chí từng
du học nước ngoài nhưng khi bắt tay vào công việc thực tế lại không
làm được việc, trong khi những ứng viên có trình độ thấp hơn lại làm
việc rất tốt và hoàn thành nhiệm vụ một cách xuất sắc.
Thật sai lầm khi thương lượng qua lại nhiều lần với nhà tuyển dụng
với hi vọng rằng họ sẽ chấp nhận điều bạn muốn. Thương lượng
không phải là tình huống có “kẻ thắng người thua” mà đó là sự thỏa
hiệp, đi đến một quyết định chung hợp tình hợp lý cho đôi bên.
Kéo dài quá trình thương lượng không chỉ khiến bạn thêm mệt mỏi
chờ đợi mà còn tác động tiêu cực tới nhà tuyển dụng, rằng họ nên
tìm kiếm một ứng viên khác thay vì tập trung vào bạn.
Nhiều người nghĩ rằng trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay,
chỉ cần có việc làm là điều hạnh phúc và không quan tâm tới mức
lương ra sao. Trong vòng thương lượng, họ thậm chí còn chủ động
đề nghị mức lương thấp hơn mức trung bình của thị trường với hi
vọng sẽ nhanh chóng được nhà tuyển dụng chấp nhận.
Tuy nhiên, hành động này có thể không giúp bạn đạt được mong
muốn của mình. Nhà tuyển dụng sẽ nghi ngờ về kỹ năng, kinh
nghiệm hay những lý do "mờ ám" khác khiến bạn tự động "hạ giá"
mình như vậy.
Do đó, trước khi thương lượng lương, bạn nên kết hợp giữa nghiên
cứu về mức giá chung trên thị trường với khả năng của bản thân để