XÁC ĐỊNH TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC

XÁC ĐỊNH TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CHO CHỨC DANH NHÂN
VIÊN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ECORP
Tiêu
chuẩn
Kiến thức
1. Bằng
cấp

Xuất sắc
(5đ)

Tốt
(4đ)

Khá
(3đ)

Trung bình
(2đ)

Tốt nghiệp đại
học chun
ngành quản trị
nhân lực bằng
giỏi; có chứng
chỉ tiếng anh
trên 7.0 IELTS
hoặc các chứng
chỉ khác có giá
trị tương đương.

Tốt nghiệp đại
học chuyên
ngành quản trị
nhân lực bằng
khá hoặc các
ngành liên quan
khác; có chứng
chỉ tiếng anh 6.0
– 7.0 IELTS
hoặc các chứng
chỉ khác có giá
trị tương đương.

Tốt nghiệp
ngành quản trị
nhân lực hoặc
các ngành liên
quan; có chứng
chỉ tiếng anh
5.0 – 6.0
IELTS hoặc
các chứng chỉ
khác tương
đương

Tốt nghiệp
hoặc đang
chờ bằng
chuyên
ngành quản

trị nhân lực;
có chứng
chỉ tiếng
anh.

2. Kiến
thức
chun
mơn

Có kiến thức
chun sâu về
tuyển dụng, bố
trí, đào tạo, đánh
giá, đãi ngộ
nhân lực và các
kiến thức liên
quan ( bảo hiểm,
luật lao động,
…)

Có kiến thức
chuyên sâu và
đầy đủ về tuyển
dụng, bố trí, đào
tạo, đánh giá,
đãi ngộ nhân lực

Có kiến thức
đầy đủ về

tuyển dụng, bố
trí, đào tạo,
đánh giá, đãi
ngộ nhân lực

3. Kinh
nghiệm

Đã có 8 tháng
kinh nghiệm trở
lên trong lĩnh
vực nhân sự

Đã có 6 đến 8
tháng kinh
nghiệm trong
lĩnh vực nhân sự

Đã có 4 đến 6
tháng kinh
nghiệm trong
lĩnh vực nhân
sự

Kỹ năng chuyên
sau về nhân sự
đạt ở mức xuất
sắc, quản lý các

Kỹ năng nhân

sự ở mức tốt,
công tác tuyển
dụng đãi ngộ
được thực hiện

Kỹ năng nhân
sự ở mức khá,
có thể cơng
tác tuyển
dụng, đãi ngộ

Kỹ năng
1. Kỹ
năng
chun
mơn

Có kiến
thức cơ bản
về tuyển
dụng, bố trí,
đào tạo,
đánh giá, đãi
ngộ nhân
lực

Đã có 3
tháng kinh
nghiệm
trong lĩnh

vực nhân sự

Kỹ năng
nhân sự về
công tác
tuyển dụng,
đào tạo, đãi

Yếu
(1đ)
Đang chờ bằng
hoặc chứng chỉ
tại các trung
tâm đào tạo về
nhân sự; chưa
có chứng chỉ
tiếng anh.

Có kiến thức
cơ bản về
tuyển dụng, bố
trí, đào tạo,
đánh giá, đãi
ngộ nhân lực.

Chưa có kinh
nghiệm trong
lĩnh vực nhân
sự

Khơng có kỹ
năng về nhân
sự, không thể
thực hiện các
công tác về


công việc tuyển
dụng của công
ty, quản lý hồ sơ
lý lịch của nhân
viên trong công
ty, quản lý
chuyện nghỉ
phép, nghỉ việc
của nhân viên
2. Kỹ
năng bổ
trợ

Khả năng lãnh
đạo nối kết mọi
người tốt và có
khả năng phân
tích, tổ chức
sáng tạo hiệu
quả trong cơng
việc
Thành thạo và
có chứng chỉ về

tin học MOS
, đặc biệt là
thành thạo Excel
và Word, thành
thạo các phần
mềm sử dụng
trong nhân sự

Phẩm chất
1. Thái độ Năng nổ, ham
làm
học hỏi, có tinh
việc
thần cầu tiến, có
tinh thần trách
nhiệm với cơng
việc của mình
và đội nhóm,

chun nghiệp

Có khả năng
phối hợp với
mọi người làm
việc nhóm, có
nhiều sáng kiến
trong công việc

Thành thạo kĩ
năng Word,

Excel và sử
dụng một số
phần mềm liên
quan

Hăng hái, có
tinh thần trách
nhiệm với cơng
việc của mình,
có tinh thần cầu
tiến, công bằng,
trung thực.

ngộ đã
tuyển dụng,
trang bị đầy đãi ngộ, đào
đủ tuy
tạo nhân lực
nhiên chưa
thành thạo
cịn lúng
túng. Tuy
nhiên có thể
hướng dẫn.
Có khả năng
phối hợp hoạt
động nhóm
tuy nhiên chưa
có những sáng
kiến sáng tạo

trong cơng
việc

Khả năng
phối hợp,
làm việc
nhóm chưa
tốt, khó
tương tác,
làm việc
chung

Khơng thể làm
việc nhóm,
khơng có khả
năng làm việc
cùng nhiều
người

Sử dụng tin
Sử dụng tin
học văn
học văn phòng phòng ở
ở mức thành
mức cơ bản
thạo

Được hướng
dẫn có thể sử
dụng Word,

Excel

Hăng hái, có
tính trung thực,
nhưng chưa
nhiệt huyết,
sáng tạo

Khơng có tinh
thần trách
nhiệm, tiêu
cực, chưa nhiệt
huyết trong
công việc

Hăng hái
nhưng tinh
thần trách
nhiệm chưa
cao, không
cầu tiến
trong công


làm việc hết khả
năng có thể,
chăm chỉ, cơng
bằng, trung
thực.

việc

2. Ứng xử Hòa đồng, cư xử Hòa đồng, cư xử Hòa đồng, cư
xã hội
lịch sự, biết lắng lịch sự, biết lắng xử lịch sự.
nghe, có tinh
nghe.
thần giúp đỡ, hỗ
trợ người khác.

Cư xử lịch
sự.

Cư xử cịn
chưa có chừng
mực và khơng
tiếp thu, lắng
nghe.

3. Sự ổn Vẫn duy trì
định
được cảm xúc
cảm
hưng phấn khi
xúc
phải làm việc
với khối cơng
việc lớn, áp lực,
bình tĩnh giải
quyết các vấn

đề.
Tiêu
chuẩn
khác
1. Độ tuổi Độ tuổi từ 21 trở
lên.

Khi làm trong
môi trường khắc
nghiệt sẽ cảm
thấy căng thẳng,
giải quyết vấn
đề bị rối

Khơng thể
kìm nén
cảm xúc khi
căng thẳng,
tạo ra bầu
khơng khí
xấu cho
nhóm

Ln có cảm
giác không
thoải mái khi
được giao công
việc, không thể
tập trung khi
làm việc nhóm

Độ tuổi từ 21 trở Độ tuổi từ 21
lên.
trở lên

Độ tuổi từ
21 trở lên

Độ tuổi từ 20
trở lên

2.u
thích

Có sự u thích
với nghề nhân
sự, với các thủ
tục hành chính.

Có hứng thú
với nghề
nhân sự

Có hứng thú
với cơng việc
hành chính.

Có sự đam mê
đối với ngành
nhân sự, các thủ

tục hành chính.

3. Giọng Khơng nói
điệu
ngọng hay nói
giọng địa
phương

Khơng nói giọng
địa phương.

Nhiều cơng
việc, tình
huống bất chợt
sẽ trở nên lúng
túng, dễ nổi
cáu, khó giải
quyết vấn đề.

Có hứng thú
với nghề nhân
sự