Nhảy việc có là quyết định đúng đắn của bạn? docx

Nhảy việc có là quyết định đúng đắn của bạn?
Không đủ văn phòng phẩm cho nhân viên.

Những loại văn phòng phẩm cơ bản như bút viết, giấy A4, sổ tay, … là thứ thiết
yếu mà bất kỳ nhân viên nào cũng cần được trang bị đầy đủ. Mặc dù có thể công
ty không trang bị cho nhân viên của mình các thiết bị cao cấp như máy tính xách
tay, điện thoại di động, v.v… nhưng văn phòng phẩm là những thứ quan trọng
không thể thiếu trong quá trình làm việc của nhân viên. Vậy nên, bạn cần phải
được trang bị đầy đủ những thứ này. Nếu chỉ những yêu cầu này của bạn mà công
ty không đáp ứng được, thì điều này cho thấy tình hình tài chính của công ty đang
khá “căng thẳng” – một dấu hiệu cho thấy đã đến lúc bạn cần ra đi

Không còn các chương trình huấn luyện đào tạo.
Thậm chí khi bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm, cũng nên dành thời gian để tìm
hiểu, làm quen cũng như học hỏi những điều mới mẻ cho mình trong quá trình làm
việc. Các công ty được xem là một trong những nơi tốt nhất để huấn luyện, đào tạo
dành cho người lao động. Bởi vì, chỉ khi trực tiếp làm việc và được huấn luyện bài
bản từ chính nơi bạn đang làm việc thì công việc của bạn mới đạt hiệu quả cao.
Các chương trình huấn luyện, đào tạo cũng là thước cho cho sự đi lên hoặc xuống
của một công ty. Vậy nên, nếu như từ lâu chúng đã không còn có ở nơi bạn đang
làm việc thì có thể coi đây như là một dấu hiệu của sự dậm chân tại chổ, thậm chí
là đi xuống của công ty này.

Nghe nhiều lời đồn không tốt về công ty.

Nếu bạn đang làm việc ở một nơi mà hầu như ngày nào cũng nghe những thông tin
như: đồng nghiệp A, B đang chuẩn bị sang một làm việc ở một nơi khác, hay công
ty đang gặp một số khó khăn nào đó, hoặc là cũng ở vị trí như bạn nhưng ở công
ty khác thì mức lương sẽ cao hơn nhiều so với nơi đây, … Thực ra, ở bất kỳ một
công ty nào cũng có tình trạng nhảy việc, hay những tin đồn như thế này. Nhưng,
nếu như cùng một lúc mà bạn nghe quá nhiều những thông tin kiểu như vậy thì rõ

ràng là có vấn đề. Có thể mọi người đã cảm thấy (hoặc biết) tình trạng không tốt ở
nơi đây nên họ đã tìm cách “thoát thân” trước. Vì vậy, bạn cũng hãy chuẩn bị cho
mình một tâm thế để nhảy việc, ít nhất là một cơ hội mới – để không bị động trước
mọi việc.

Nhân sự không ổn định.

Một trong những vấn đề lớn nhất hiện nay của quá trình quản trị nhân lực là giữ
chân nhân viên. Bạn sẽ thấy hầu hết các công ty hàng đầu đều có những chính
sách quan trọng để giữ chân nhân viên làm việc lâu dài với họ. Mức độ gắn bó của
một nhân viên với công ty của mình cũng thể hiện được phần nào tình trạng của
một công ty đang hoạt động ra sao. Một công ty hoạt động hiệu quả, lợi tức kinh
doanh tốt thì nguồn nhân lực của họ luôn ổn định. Và ngược lại. Thế nên, nếu bạn
đang làm việc trong một công ty mà tình hình nhân sự biến động liên tục và theo
chiều hướng ngày càng xấu đi thì rõ ràng đây là một dấu hiệu không tốt. Và đây
cũng không phải là nơi để bạn có thể làm việc lâu dài.

Liên tục gặp khó khăn về tài chính.

Trong một thời gian dài liên tục, công ty của bạn luôn trả lương chậm cho các
nhân viên. Tệ hơn, có khi bạn và các đồng nghiệp của mình còn bị nợ lương. Việc
đôi lúc doanh nghiệp gặp một số khó khăn về tài chính, hay trong quá trình giao
dịch với ngân hàng có một số vấn đề rắc rối nên lương của bạn có thể hơn chậm
hơn so với những lần trước là rất bình thường. Tuy nhiên, nếu tình trạng này xảy
ra liên tục trong một thời gian dài thì điều này chẳng bình thường chút nào. Đó là
dấu hiệu cho thấy tình hình không mấy sáng sủa ở công ty này.

Thái độ của sếp ngày càng tệ hơn.

Làm việc với một tâm trạng vui vẻ là điều ai cũng mong muốn. Không ai thích

đem một gương mặt u ám đến văn phòng của mình trừ phi họ đang gặp một vấn đề
hoặc khó khăn nào đó. Vậy cho nên nếu bạn thấy ông (bà) chủ của mình thời gian
gần đây có những thái độ tiêu cực khác thường, có những lời nói, hành động làm
nhân viên của họ lúng túng, sợ hãi… thì có thể việc kinh doanh của họ đang gặp
một số khó khăn nào đó. Tất nhiên, có thể còn có những nguyên nhân khác nhưng
thông thường kết quả công việc là yếu tố ảnh hưởng lớn nhất đến tâm trạng con
người, dù đó là một nhân viên bình thường hay các nhà lãnh đạo cao cấp. Nhưng
dù là lý do nào, thì việc phải làm việc chung với một sếp có thái độ ngày càng tệ
đi, ít nhất là đối với bạn thì điều này chẳng tốt chút nào, nghĩa là: quyết định rời
khỏi nơi đây của bạn là đúng đắn