Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (84.66 KB, 3 trang )
Những điều nên và không nên khi đề nghị tăng lương
Đề nghị tăng lương là một việc làm khá "nhạy cảm". Nhiều người thậm chí ngại
hoặc sợ đến nỗi không dám mở lời với sếp và chấp nhận khoản tiền lương nhận
được dù cảm thấy mình xứng đáng được hơn thế.
Nên đề nghị tăng lương nếu thấy mình xứng đáng nhận được nhiều hơn mức
lương hiện tại.
Nếu cảm thấy mức lương hiện tại không tương xứng với công sức mình bỏ ra, bạn
có thể thẳng thắn trình bày vấn đề với sếp bởi đó là quyền lợi của bạn. Nhưng hãy
nhớ rằng để đạt được mục đích, bạn cần dứt khoát nhưng cũng phải khéo léo.
Các chuyên gia nghề nghiệp đã đưa ra một số lời khuyên nên và không nên khi đề
nghị tăng lương, góp phần giúp bạn nhận được mức lương xứng đáng:
Nên:
- Đề nghị tăng lương nếu thấy mình xứng đáng nhận được nhiều hơn mức
lương hiện tại
- Lập một kế hoạch và chiến lược đề nghị tăng lương cụ thể, bao gồm tìm
hiểu các bước đề nghị ra sao, quá trình thương lượng, thời điểm lý tưởng gặp mặt
sếp
- Thể hiện sự chuyên nghiệp trong cách thực hiện lời đề nghị
- Tìm hiểu cụ thể chính sách về lương và tăng lương của tổ chức
- Xác định chính xác giá trị, đóng góp của mình cho công ty. Và sử dụng
chúng như một công cụ thương lượng lương.
- Tìm hiểu mức lương giới hạn bạn có thể thương lượng