Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (95.42 KB, 3 trang )
Môi trường làm việc cho nhân viên - đôi điều
cần nói!
Khi mà các nhân viên sử dụng email, tin nhắn, công cụ trò chuyện trực tuyến
(chát) hay các diễn đàn dành cho những cuộc giao tiếp không chính thức, các
phòng nghỉ giải lao, phòng ăn và nhà bếp trong thế giới kinh doanh bắt đầu trông
như những di tích của một thời đại analog.
Hãng điều tra thị trường Gensler đã tiến hành một cuộc điều tra trực tuyến và thấy
rằng có tới 2/3 các nhân viên văn phòng tại Mỹ tin rằng họ sẽ làm việc hiệu quả
hơn khi được tiếp xúc gần gũi với các đồng nghiệp mỗi ngày. Và có đến 30% số
người được hỏi nói rằng môi trường làm việc của họ hiện không khích lệ được các
giao tiếp và cộng tác tự nhiên - một yếu tố mà khiến nhiều công ty phải suy nghĩ
lại môi trường làm việc của mình.
Trong một vài trường hợp, điều này liên quan tới việc bố trí sao cho hai nhân viên
có thể gặp gỡ nhau hoàn toàn riêng tư. Hay các trường hợp khác đó là một sân
bóng rổ của công ty cho các cuộc vui đùa.
Dù thế nào, mục tiêu luôn là duy nhất: để đẩy mạnh giao tiếp giữa các đồng
nghiệp công ty và nâng cao lợi nhuận kinh doanh từ những ý tưởng sáng tạo và
tinh thần làm việc cao.
“Có rất nhiều lý do hợp lý để có những khu vực giao tiếp không chính thức”, Jay
Brand, nhà tâm lý học kinh doanh tại hãng sáng tạo Haworth, Mỹ, cho biết. Jay
khuyên các công ty nên thận trọng lên các kế hoạch cho những khu vực này và xác
định những giá trị nào được các nhân viên mong đợi để đem lại sự thoả mãn và
hiệu suất công việc cao hơn.
Theo Jay, việc gia tăng các giao tiếp chính thức và ngẫu nhiên trong công ty về dài
hạn sẽ đem lại không ít lợi ích.
Giám sát công sở và Phản hồi của nhân viên
Một số công ty đã dành hàng tháng trời để thăm dò các nhân viên để biết được các
cuộc trao đổi, họp bàn diễn ra như thế nào và ở đâu là thích hợp nhất. Thách thức
sau đó chính là cân bằng được các phản hồi này với thực tế.
Gervais Tompkin, giám đốc hãng thiết kế Gensler, cho biết: “Khi mọi người nói
với bạn về những gì họ làm tại công sở, họ đang nói với bạn những gì họ tin tưởng