Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (38.49 KB, 1 trang )
Tranh chấp Vụ án lao động: “hồn trả chi phí đào tạo” hoặc “Bồi
thường chi phí đào tạo”
Bà Nguyễn Thị châu Ngọc là Kỹ sư hóa đã ký Hợp đồng LĐ không xác định thời hạn
với Công ty Coka VN vào ngày 20/3/2012, mức lương của bà: 3.500USD/tháng qui đổi
ra VNĐ: 3.500usd*16.500= 57.750.000đ/tháng. Cơng ty nhận thấy bà có trình độ, vì
vậy vào ngày 28/9/2017 Cơng ty có văn bản đề nghị bà được gửi đi học Thạc sỹ hóa
thực phẩm tại Singapore 03 năm, trước khi đi bà có ký cam kết với Công ty: “ Nếu sau
khi đi học về bà phải làm việc cho công ty thời gian ít nhất gấp 3 lần thời gian đi học.
Trường hợp bà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc vi phạm nội qui lao động
công ty dẫn đến bị sa thải trong thời gian trước từ 3 đến 5 năm thì phải thanh tốn cho
cơng ty 100% chi phí đào tạo, Sau từ 5-7 năm thanh tốn 50%; Sau từ 7-9 năm thanh
toán 30%”; . Biết rằng CPĐT cơng ty chi phí ra để cho bà đi học là: 50.000 usd/3 năm,
tiềnlương 3 năm đi học là:126.000usd, tổng cộng là: 176.000usd
qui ra VND:
2.904.000.000. Đến ngày 20/02/2021 Bà Nguyễn Thị Châu Ngọc nhận thấy Cơng ty
CokaVN làm ăn khó khăn thua lỗ triền miên và thiếu tiền lương của NLĐ là ông
Nguyễn văn Tạo và Đậu Tấn Sinh làm việc bộ phận Sale nhiều tháng liên tục, nên
bà quyết định làm đơn ( Đơn phương CDHĐLĐ có báo trước 45 ngày) để nghỉ việc,
nhưng bà khơng đề cập gì đến việc trả lại chi phí ĐT cho Cơng ty Coka đã gửi bà đi học.
Là luật sư tư vấn cho Công ty Coka VN Anh (chị) hãy tư vấn để Công ty thực hiện khởi
kiện đúng pháp luật và:
1.
2.
Xác định Quan hệ pháp luật tranh chấp? (1đ) Viện dẫn căn cứ Pháp luật;
Giả định đến ngày 20/05/2021 Công ty Coka VN mới khởi kiện bà Ngọc ( anh, chị) hãy
nêu điều kiện tiên quyết trong tố tụng trước khi khởi kiện vụ án này là gì? để được Tồ
3.