Nguyên tắc làm việc chung với "người nhà" potx

Nguyên tắc làm việc chung với "người nhà"
Có người thân làm việc cùng một văn phòng/công ty là con dao
hai lưỡi: bạn có thể được đồng cảm và hỗ trợ hết mình, nhưng
cũng dễ mang tiếng là thiên vị.
Để mối quan hệ cá nhân không ảnh hưởng tới công việc, dưới đây là
một số nguyên tắc bạn nên tuân thủ khi làm việc với người thân trong
cùng một công ty:
Thống nhất quan điểm với người thân ngay từ đầu
Nếu bạn cho rằng người thân của mình phù hợp với nhóm hoặc công
ty mình, hãy để anh/cô ấy ứng tuyển vào. Tuy nhiên, trước khi
anh/cô ấy nộp hồ sơ, hãy nói chuyện rõ ràng với nhau rằng đây là
công việc, là môi trường làm việc chuyên nghiệp nên người đó cũng
cần trải qua quá trình tuyển dụng công bằng như những ứng viên
khác.
Thông báo cho cấp trên
Sau khi quyết định giới thiệu người thân của mình vào công ty, hãy
nói chuyện với sếp của bạn về vấn đề này. Việc này không phải để
cấp trên chú ý tới người thân của bạn mà để nhấn mạnh rằng bạn
không “lén lút” đưa người nhà vào làm cùng cơ quan. Đồng thời đề
nghị cấp trên đánh giá trung thực và nghiêm khắc năng lực của
người thân bạn mà không có bất cứ sự châm chước hay thiên vị nào
cả.
Không thông báo rộng rãi về mối quan hệ giữa hai người
Bạn không nhất thiết phải nói với từng người trong văn phòng/công
ty về mối quan hệ ruột thịt của mình. Hãy rạch ròi giữa việc công việc
tư, tránh chỉ nói chuyện với người thân mình trong công ty hay để
ảnh của nhau trên bàn làm việc, trang mạng xã hội cá nhân.
Phô trương mối quan hệ gia đình chỉ làm tăng những cái nhíu mày
của đồng nghiệp, khiến mọi người nghi ngờ sự trung thực của các
bạn. Mỗi người đều phải cẩn trọng, nếu không sẽ ảnh hưởng tới mối
quan hệ công việc trong công sở.

Thiết lập ranh giới
Khi ở văn phòng, hãy thể hiện sự chuyên nghiệp. Bạn và người thân
không được thảo luận vấn đề cá nhân tại nơi làm việc cũng như hạn
chế bàn chuyện công việc ở nhà. Hãy phân định rạch ròi việc công -
tư và thống nhất với nhau không để mối quan hệ, công việc ảnh
hưởng lẫn nhau.
Khách quan
Không chỉ khách quan trong giai đoạn tuyển dụng mà khi làm việc
cùng nhau, bạn thậm chí còn nên cứng rắn hơn với người thân của
mình. Mỗi hành động, lời nói đều phải thể hiện sự công bằng và minh
bạch. Nếu người thân có ý kiến tốt, hãy thể hiện sự tán thành và
khen ngợi. Còn nếu anh/cô ấy chểnh mảng trong công việc, hãy
thẳng thắn góp ý, phê bình.
Và đừng quên, tại công ty mọi quyết định phải được thực hiện dựa
vào các khía cạnh công việc chứ không được để tình cảm cá nhân
chi phối.
Những sinh viên vừa tốt nghiệp đại học, nhiều người có bằng khá
giỏi, chính là nguồn để tuyển dụng lực lượng lao động có trình độ
chuyên môn. Nhưng nếu không có cơ hội được làm việc, không
được thử thách trong thực tế, thì số trí thức trẻ này không có cơ hội
bộc lộ những năng lực tiềm ẩn của mình. Đấy chính là sự lãng phí
chất xám còn đang phổ biến ở xã hội ta.
Khiến nhiều người có năng lực thật sự không được tuyển dụng, trong
khi những người yếu kém hơn lại được nhận vì thân quen, là con
cháu các vị “chức sắc” ở địa phương hoặc có tiền để “lo lót”…Đấy là
những bất công mà các “tân khoa” phải ngậm ngùi gánh chịu!