Năm dấu hiệu cho thấy bạn nên nghỉ việc pdf

Năm dấu hiệu cho thấy bạn nên nghỉ việc
Nếu có lúc bạn cảm thấy là đến thời điểm bạn nên rời bỏ công việc hiện tại
nhưng lại không chắc chắn về điều đó thì dưới đây là một số dấu hiệu giúp
bạn nhận biết đúng đắn hơn:
- Cơ hội thăng tiến bị khép lại
Sếp thăng chức cho một người khác mặc dù đã hứa sẽ dành vị trí đó cho
bạn. Nhiều lần, bạn được động viên, khuyến khích phấn đấu với niềm tin
cơ hội thăng tiến đó sẽ dành cho bạn. Thế nhưng rốt cuộc vị trí đó lại dành
cho người khác, chẳng khác gì người ta lấy đi một món đồ quý giá ngay
trước mắt bạn.
Nhưng trước khi thực hiện quyết định nào, bạn cũng nên đề nghị sếp cho
một lời giải thích để rõ ràng mọi chuyện. Sếp chỉ có thể có một lời giải
thích hợp lý, chẳng hạn như dành cơ hội thăng tiến tốt hơn cho bạn vào
dịp khác. Khi đó bạn không còn phải băn khoăn về việc ra đi nữa.
Trong một khu vườn, một số cây phát triển mạnh và một số khác thì héo
mòn trông thấy. Nếu tất cả các cơ hội tốt có vẻ như đều bị đóng lại nhưng
lại không có cơ hội mới nào được mở ra, tốt hơn là bạn hãy rời bỏ công
việc đó sớm nhất có thể. Trong một nền kinh tế bất ổn như hiện nay, giữ
công việc an toàn không còn quá quan trọng nữa.
- Bị đẩy vào vị trí không hấp dẫn
Bạn được giao một công việc không phù hợp với chuyên môn và năng lực
hay bị đẩy vào một vị trí không hấp dẫn. Điều đó cho thấy tình trạng lấp
lửng, tạm thời trong khi công ty đang chờ đợi để bố trí lại công việc của
bạn. Nhưng nó cũng có thể có nghĩa khác, đơn giản như bạn được sử
dụng để lấp đầy một vị trí không mong muốn.
Lúc này, bạn cần tìm ra chỗ đứng của bạn trong công ty. Hãy tự hỏi nếu
bạn là một trong số những người làm việc tốt hơn, mục tiêu là xác định giá
trị của bạn trong công ty, những ý định, kế hoạch sếp có thể dành cho
bạn. Nếu bạn cảm thấy có một xu hướng mới nhằm thay đổi nhân sự
trong công ty, công việc của bạn nhiều khả năng đang gặp nguy hiểm. Nói
chuyện nghiêm túc với sếp, nếu bạn không thích những gì bạn thấy và

nghe được, đây là lúc bạn nên suy nghĩ nghiêm túc về việc tìm kiếm một
công việc mới.
- Công ty vi phạm lời hứa
Bạn có thường xuyên được hứa tăng lương, hay thưởng mà không được
thực hiện? Sếp thường hứa hẹn mọi điều tốt đẹp nhưng lại không giữ lới
hứa? Nếu bạn thấy mình ở trong tình huống tương tự, hãy nói lên sự
không hài lòng để xem sếp nói gì.
Niềm tin giống như hợp đồng bất thành văn và sự vi phạm lời hứa, khiến
nhân viên mất lòng tin trong một số trường hợp cũng nên có sự bồi
thường. Chỉ cần chắc chắn rằng, khi bày tỏ sự không hài lòng, bạn không
khiến mọi việc trở nên gay gắt, mang tính đối kháng. Với tỷ lệ thất nghiệp
như hiện nay, có rất nhiều người sẵn sàng làm công việc của bạn.
Nếu sếp thấy sự thiếu nghiêm túc đối với bạn bằng cách không làm theo
lời hứa của mình, đó là thời gian cho bạn để bắt đầu kết thúc công việc đó
và tìm kiếm một cơ hội mới.
- Sếp cũng đang từ bỏ công ty
Có điều gì đó mà bạn không được biết? Nếu thuyền trưởng bỏ rơi con tàu
của mình, đây có thể là lý do tốt khiến bạn nên nghĩ đến chuyện từ bỏ
công việc hiện tại.
Bạn nên làm một số điều tra và cố gắng nghiên cứu kỹ các chi tiết để biết
được tại sao sếp lại ra đi. Nếu sự ra đi của sếp hoàn toàn là bắt buộc, bạn
có thể bỏ qua. Tuy nhiên, nếu sếp chủ động từ bỏ công ty, có thể ông ấy
biết công ty đang có vấn đề nghiêm trọng, đây cũng là thời điểm để bạn
cân nhắc việc ra đi.
- Thu hẹp nhân sự công ty
Trong môi trường kinh tế không ổn định hiện nay, tinh giản nhân sự gần
như là một hành động bắt buộc của các doanh nghiệp. Hãy cảnh giác với
những dấu hiệu của suy thoái kinh tế và sự tăng trưởng doanh số đang
chậm lại.
Nếu có dấu hiệu về cắt giảm lao động trong vài tháng tới, đừng ngạc nhiên

vì đây có thể là thời điểm để bắt đầu suy nghĩ về tương lai của riêng bạn.
Bạn nên bắt đầu tìm việc trước những người khác trong công ty. Hãy cho
mình thời gian để tìm một công việc tốt hơn và tránh trùng lặp với những
người đang gấp rút cho cuộc đào thoát.