“Bí kíp” cho những ứng viên mới ra trường docx

“Bí kíp” cho những ứng viên mới ra trường
Bạn là người bán, không phải người mua
người viết bài cho trang bnet.com cho rằng, “các sinh viên ra trường
luôn hành động như thể họ đang gặp gỡ với các chuyên gia tư vấn ở
trường vậy. Họ nói với nhà tuyển dụng về những điều mà công việc
đem lại cho họ chứ không phải là những gì họ có thể đóng góp cho
doanh nghiệp”. Hãy nói với nhà tuyển dụng về những kỹ năng bạn có
và chúng sẽ mang lại lợi ích cho công ty họ như thế nào.
Bạn là thành viên của một tổ chức
Trường đại học luôn khuyến khích những thành tựu cá nhân, những
điều kiểu như “sinh viên không có lý do gì để chịu trách nhiệm với
một tổ chức” và làm việc cùng nhau là điều bắt buộc để thành công.
Hãy nhấn mạnh khả năng hợp tác với các đồng nghiệp về những
điều tích cực chung. Đừng chăm chú với những mục tiêu cá nhân mà
không phải những cái đích lớn của công ty.
Hành động như một người trưởng thành
Điều này nghe có vẻ rất hiển nhiên, nhưng theo một nghiên cứu gần
đây của trường Đại học Ngoại giao Washington, có tới một nửa số
sinh viên vừa tốt nghiệp không thể hiện phong thái chuyên nghiệp
trong công việc. Thêm nữa, họ cũng cho rằng mình không có nghĩa
vụ phải làm thêm việc vào buổi đêm. Những tranh cãi nơi công sở
hay việc bàn tán về đồng nghiệp không nên đưa lên các trang mạng
xã hội kiểu như Facebook hay Twitter.
Nhà tuyển dụng chờ đợi những kết quả
Cùng với sự thay đổi của tình hình kinh tế, các kỳ vọng của chủ
doanh nghiệp cũng thay đổi. Đó là quan điểm của Thomas L.
Friedman, nhân viên tờ New York Times. Khi nhà tuyển dụng phỏng
vấn ứng viên, cũng có nghĩa anh ta đang tự hỏi mình, “Liệu anh/chị
này có thể giúp công ty mình ngoài việc thích nghi với các công việc
hiện tại mà còn có thể tái tạo thêm công việc về sau hay không?”
Những người dường như có khả năng đáp ứng được các nhu cầu

thay đổi của công ty sẽ có nhiều cơ hội giành được chỗ làm hơn.
Thứ nhất, thu nhập cao đồng nghĩa với việc mồ hôi nước mắt bạn
phải bỏ ra tương xứng.
Thứ hai, môi trường cạnh tranh và quy luật đào thải ở đó chắc chắn
vô cùng khắc nghiệt. Không loại trừ trường hợp, cả tháng nai lưng ra
làm mà lương bạn không đủ xăng xe, trà nước… Hoặc sức ép công
việc, áp lực doanh thu quá cao, bạn không kham nổi nên đành cáo
lui sau một hai ngày thử sức.
Thứ ba, có chỗ làm việc nào lương cao mà lại không đòi hỏi kinh
nghiệm, bằng cấp, chuyên môn không nhỉ? Khó đấy, rõ ràng mẩu
tuyển dụng này đã nói quá thực tế, hoặc rất có thể công việc bạn sắp
làm mang nhiều màu sắc tiêu cực.
Thông tin tuyển dụng càng chi tiết, càng đầy đủ càng chứng tỏ sự
chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng và người lao động càng có
những cơ hội nghề nghiệp lâu dài hơn. Nếu muốn tìm hiểu thêm điều
gì từ nhà tuyển dụng, bạn có thể trao đổi trực tiếp, rõ ràng trong quá
trình phỏng vấn trước khi đồng ý nhận việc.
Một số doanh nghiệp không thể tồn tại nếu họ đứng một mình, không
tiếp cận với những tổ chức mang lại cho họ nguồn khách hàng hoặc
không tiếp xúc với những chuyên gia tư vấn để có thể nhận được
những lời khuyên bổ ích. Tuỳ theo từng loại mặt hàng kinh doanh,
bạn có thể tham gia vào các hiệp hội khác nhau, đồng thời liên kết
với các doanh nghiệp khác để tận dụng hệ thống phân phối và cũng
như khai thác nguồn khách hàng của họ.