TIÊU CHUẨN THI ĐUA Năm học: 2018 - 2019

SỞ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU
TRƯỜNG THPT NGÔ QUYỀN

TIÊU CHUẨN THI ĐUA
Năm học: 2018 - 2019
Căn cứ Luật số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 của Quốc Hội về Bộ luật Lao động;
Căn cứ Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế;
Căn cứ Luật số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006 của Quốc Hội về Luật Bảo hiểm Xã hội,
Căn cứ theo Quyết định 197/QĐ-SGD&ĐT ngày 18/3/2013 của Sở GD&ĐT tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu về
Ban hành Quy định Tiêu chuẩn của ngành dành cho các khối trường học;
Trường THPT Ngô Quyền xây dựng Tiêu chuẩn Thi đua năm học 2015-2016 như sau:
I/ TIÊU CHUẨN THI ĐUA GV:
1. Tiêu chí 1: Giờ lao động (Tính cho từng học kỳ với tổng số tiết dạy, kể cả tiết dạy 2 buổi trên ngày)
Điểm 10: vắng từ 0 đến 0,5% số tiết
Điểm 4: vắng trên 3% đến 3,5% số tiết
Điểm 9: vắng trên 0,5 đến 1% số tiết
Điểm 3: vắng trên 3,5% đến 4% số tiết
Điểm 8: vắng trên 1 đến 1,5% số tiết
Điểm 2: vắng trên 4% đến 4,5% số tiết
Điểm 7: vắng trên 1,5 đến 2% số tiết
Điểm 1: vắng trên 4,5% đến 5% số tiết
Điểm 6: vắng trên 2 đến 2,5% số tiết
Điểm 0: vắng trên 5% đến 6% số tiết
Điểm 5: vắng trên 2,5 đến 3% số tiết.
+ Nếu dạy thay cho GV đi cơng tác thì được +1tiết/1 tiết
+ Nếu ra sớm quá 5 phút trừ 0.5đ/1 lần
Chú ý:
a. Nghỉ được hưởng lương (không trừ thi đua) trong các trường hợp sau đây:
- Kết hôn, nghỉ 3 ngày
- Con kết hôn, nghỉ 1 ngày
- Tang ma (Tứ thân phụ mẫu, vợ hoặc chồng, con) nghỉ 3 ngày

- Theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.
(Lưu ý: nghỉ đúng ngày diễn ra sự việc, khơng được chọn và hốn đổi ngày nghỉ)
b. Nghỉ dạy bị trừ thi đua và buộc phải dạy bù, ngoài mục a nêu trên.
c. Tổ trưởng chuyên mơn phân cơng GV dạy thay, mà GV đó khơng dạy thay xem như vắng tiết.
Tổ trưởng theo dõi tiết dạy thay, dạy bù của GV trong tổ hằng tuần và báo cho Phó hiệu trưởng CM.
2. Tiêu chí 2: Giảng dạy, Dự giờ, tham gia trường học kết nối, hướng dẫn HS thi KHKT và đánh
giá giờ dạy
- Giảng dạy phải đổi mới PPDH và sử dụng Đồ dùng dạy học tối thiểu, nếu không, đánh giá giờ dạy tối đa
là Khá
- Mỗi HK mỗi giáo viên phải có ít nhất 1 sản phẩm đưa lên “trường học kết nối” thay cho tiết dạy thao
giảng cấp tổ và thay cho SKKN cấp trường, tổ CM thẩm định sản phẩm để chấm điểm.
-

Đánh giá xếp loại giờ dạy: (theo quy định hiện hành)

GV hướng dẫn HS thi KHKT được công nhận giờ thao giảng cấp trường loại giỏi và đạt SKKN cấp
trường.
* Tổ trưởng chuyên môn tổng kết phần này.
1


3. Tiêu chí 3: Hồ sơ sổ sách:
a/ Giáo án (4đ): Bài soạn (sáng,chiều), đề kiểm tra ( nộp cho Tổ trưởng chậm nhất 15 ngày sau khi
kiểm tra)
b/ Sổ dự giờ (3đ): Dự đủ số tiết
Tiêu chuẩn dự giờ của GV: 2 tiết/ tháng;
Gv tập sự: 4 tiết/ tháng
Gv hướng dẫn tập sự dự Gv tập sự 4 tiết/tháng
Tổ trưởng dự ít nhất 1tiết/tổ viên/kì
BGH dự ít nhất 1tiết/Gv/năm

c/ Sổ điểm lớn và file điểm (2đ): Vào điểm đúng tiến độ (Sau khi kiểm tra không quá 1 tuần đối với bài
15 phút và không quá 2 tuần đối với bài từ 1 tiết trở lên), GVCN điểm danh hằng tuần
d / Lịch báo giảng (1đ)
* Tổ trưởng chuyên mơn tổng kết phần này.
4. Tiêu chí 4: Hội họp
Nếu tham gia đầy đủ các cuộc họp có liên quan đến mỗi CB, GV, NV thì đạt 10 đ
Nếu vắng từ 30% số cuộc họp trở lên thì khơng xếp loại Hoàn thành xuất sắc.
Chú ý: Căn cứ vào số cuộc họp để tính điểm cho mỗi người (lấy 10 chia cho số buổi họp trong 1 HK ra
điểm cho 1 buổi họp).
*Thư ký hội đồng và tổ trưởng theo dõi, tổng kết và lên điểm phần này.
5. Tiêu chí 5: Công tác kiêm nhiệm
a/ Tổ trưởng: Thực hiện các nhiệm vụ sau đây:
- Xây dựng kế hoạch năm học của tổ CM
- Cập nhật thông tin từ trang Web: bariavungtau.edu.vn của Sở GDĐT những vấn đề liên quan đến tổ
CM.
- Sinh hoạt đúng kỳ mỗi tháng 2 lần, có nội dung phong phú
- Biên soạn Tài liệu học tập, đưa TL lên WEBSITE của nhà trường
- Thực hiện thường xuyên chương trình “Trường học kết nối” của Bộ GDĐT yêu cầu, ít nhất đưa 02 sản
phẩm/ năm học.
- Thực hiện phân công GV hướng dẫn học sinh thi “ Khoa học kỹ thuật”do Sở GDĐT tổ chức
- Thực hiện các báo cáo và nộp báo cáo, duyệt tăng giờ đúng hạn (Tuần đầu mỗi tháng).
- Hằng tuần tổ trưởng CM kiểm tra ghi nhận xét và ký vào lịch báo giảng
-Hằng tháng Tổ trưởng CM kiểm tra hồ sơ sổ sách của Gv có ghi vào biên bản Tổ, cho điểm và nộp báo
cáo cho Phó HT vào tuần đầu của tháng sau,Trung bình học kỳ là trung bình các tháng đã kiểm tra.
* Nếu Tổ trưởng CM nộp hồ sơ sổ sách để kiểm tra hoặc nộp tăng giờ, hoặc nộp báo cáo khơng đúng
hạn thì bị hạ 1 bậc thi đua trong HK đó.
*Phó hiệu trưởng kiểm tra, đánh giá và lên điểm hàng tháng phần này.
b/ Chủ nhiệm: Thực hiện công tác chủ nhiệm theo Quy định hướng dẫn nhiệm vụ GVCN trong năm
học
Điểm thi đua của GVCN trong từng học kỳ là điểm TB của 3 cột: Giờ sinh hoạt lớp, SH dưới cờ,

hướng dẫn lao động + Hồ sơ sổ sách CN (Sổ CN, sổ điểm lớn, sổ đầu bài)+ Điểm thi đua của lớp thang
điểm 100 được quy đổi ra thang điểm 10)
Điểm thi đua của lớp nhóm 1: đạt 10 đ ứng với ĐTB thi đua trong học kỳ từ 90 đến 100 điểm
Điểm thi đua của lớp nhóm 2: đạt 10 đ ứng với ĐTB thi đua trong học kỳ từ 80 đến 100 điểm
Điểm thi đua của lớp nhóm 1: đạt 9 đ ứng với ĐTB thi đua trong học kỳ từ 80 đến dưới 90 điểm
Điểm thi đua của lớp nhóm 2: đạt 9 đ ứng với ĐTB thi đua trong học kỳ từ 70 đến dưới 80 điểm
Điểm thi đua của lớp nhóm 1: đạt 8 đ ứng với ĐTB thi đua trong học kỳ từ 70 đến dưới 80 điểm
2


•

Điểm thi đua của lớp nhóm 2: đạt 8 đ ứng với ĐTB thi đua trong học kỳ từ 60 đến dưới 70 điểm
Điểm thi đua của lớp nhóm 1: đạt 7 đ ứng với ĐTB thi đua trong học kỳ từ 60 đến dưới 70 điểm
Điểm thi đua của lớp nhóm 2: đạt 7 đ ứng với ĐTB thi đua trong học kỳ từ 50 đến dưới 60 điểm
Trường hợp còn lại điểm 6.
Chú ý: (Chỉ dùng trong thi đua chủ nhiệm)
Nhóm I : 11A1, 11A2 , 10A1, 10A2.
Nhóm 2: Các lớp còn lại
* Vắng mỗi buổi chào cờ hoặc SHCN bị trừ 1 điểm/1 lần
* Giám thị tổng kết và lên điểm thi đua từng tuần, từng tháng và từng HK .
* Hiệu trưởng tổng hợp, đánh giá và cho điểm GVCN từng học kỳ.

c/ Trưởng ban: Gồm các TB CNTT, TBVT, TBTBLĐ, TB TTND.
- Xây dựng Kế hoạch hoạt động của Ban (dựa trên các Kế hoạch của nhà trường) và thực hiện Kế hoạch
đã đề ra.
- Ban Lao động kết hợp với các Trưởng ban và CTCĐ kiểm tra công tác vệ sinh, đánh giá và cho điểm
hàng tuần.
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến nhiệm vụ của các trưởng ban
d/ Cơng tác Đồn:

- Thực hiện các phong trào được phát động từ phòng công tác HSSV của SGD
- Tổ chức và thực hiện sinh hoạt dưới cờ
- Xây dựng kế hoạch tổ chức và thực hiện các hoạt động phong trào.
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến nhiệm vụ cho HT.
- Thực hiện nhiệm vụ Tư vấn học đường.
*Hiệu trưởng kiểm tra, đánh giá và cho điểm từng học kỳ 2 phần này.
e/ Giáo viên thiết bị dạy học (TBDH):
- Có bảng danh mục Đồ dùng dạy học
- Có kế hoạch hoạt động cụ thể theo Kế hoạch của Tổ CM
- Có sổ sách theo dõi Giáo viên mượn, GV dạy thực hành thí nghiệm.
- Có cách sắp xếp và bảo quản Đồ dùng Dạy học một cách gọn gàng ngăn nắp.
- Bảo đảm vệ sinh các phịng thí nghiệm thực hành.
- Kiểm tra TBDH và lập báo cáo dự trù mua sắm ( nếu có) và báo cho Tổ trưởng CM (Lý, Hóa, Sinh)
* HT đánh giá và cho điểm phần này.
6. Tiêu chí 6: Kết quả giảng dạy
Phó HT chuyên môn cùng với Trưởng ban CNTT, thống kê điểm và phân tích số liệu của từng GVBM
hằng tháng để thấy hiệu quả giảng dạy của từng GV và có hướng điều chỉnh, số liệu được công bố trong Hội
đồng nhà trường.
7. Thông tin hai chiều và các việc khác: (Tham khảo thêm trong việc bình xét thi đua)
+ Nếu CB, GV, NV không chấp hành các chủ trương đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước, các Quy định của Ngành GDĐT, Nội Quy Cơ quan, Quy chế chun mơn thì xếp loại tối đa là HT NV
cả năm.
+ Nếu năm học có tổ chức thao giảng cấp tỉnh thì bắt buộc mỗi tổ phải có ít nhất 01 giáo viên tham gia, nếu
tổ nào khơng có giáo viên tham gia thì xếp loại thi đua cuối năm cả tổ tối đa là HTNV (trừ giáo viên đã đạt
giáo viên giỏi cấp tỉnh); Nếu tổ khơng có sản phẩm đưa lên trang web “Trường học kết nối” thì XL thi đua
cuối năm tất cả GV trong tổ không HTNV.
+ Nếu thành viên nào trong trường không thực hiện cơng tác trong hè đã được phân cơng thì sẽ bị hạ 1 bậc
thi đua ở HKI trong năm học kế tiếp.
3

+ Nếu nhân viên Kế toán làm chậm trễ tiền lương và các chế độ chính sách cho CB, GV, NV thì xếp loại tối
đa là HTNV trong HK đó.
+ Nếu nhân viên Phục vụ thiếu nước uống cho CB, GV, NV và qt dọn vệ sinh khơng sạch thì xếp loại tối
đa là HTNV trong HK đó.
+ Nếu nhân viên Văn thư làm mất hồ sơ, học bạ hoặc cập nhật thông tin trên trang web của Sở thiếu sót hoặc
chậm trễ thì xếp loại tối đa là HTNV trong HK đó.
Chú ý: Nếu thành viên nào để trì trệ, mặc dù đã được nhắc nhở, nhưng vẫn gây ảnh hưởng trì trệ
kéo theo cho nhiều người thì bị hạ bậc thi đua xuống từ 1 đến 2 bậc.Công tác thi đua được xuyên suốt từ
đầu năm học này đến đầu năm học sau.
II/TIÊU CHUẨN THI ĐUA NHÂN VIÊN:
1. Tiêu chí 1:

GIỜ LAO ĐỘNG

Giờ lao động được tính như giáo viên, thay tiết dạy bằng giờ làm việc. Đối với nhân viên văn phòng
thực hiện 40 giờ làm việc/1 tuần, đối với nhân viên hợp đồng 68 thực hiện 48 giờ làm việc/tuần.
Chú ý:
- Số giờ âm do tự nghỉ không theo quy định sẽ bị trừ lương trong tháng kế tiếp.
- BGH trực trường sẽ chấm điểm giờ cơng lao động của nhân viên hằng ngày.
2. Tiêu chí 2: HIỆU QUẢ LAO ĐỘNG
Công việc được trôi chảy, kịp thời, chính xác.
3. Tiêu chí 3:
HỘI HỌP
Tính như Giáo viên.(Tổ trưởng Văn phòng theo dõi và lên điểm phần này).
III/ CÁCH XẾP LOAI
1/ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN:
Căn cứ vào tổng điểm của 3 tiêu chí trên
+ Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ:
Từ 27 điểm đến 30 điểm và tiêu chí 1, 2 đạt từ điểm 9 trở lên

+ Hoàn Thành Tốt Nhiệm Vụ:
Từ 24 điểm đến dưới 27 điểm và tiêu chí 1, 2 đạt từ điểm 8 trở lên
+ Hồn thành nhiệm vụ:
Từ 18 điểm đến dưới 24 điểm và tiêu chí 1, 2 đạt từ 7 điểm trở lên
+ Khơng hồn thành nhiệm vụ: các trường hợp cịn lại
Lưu ý : Đã bị nhắc nhở nhiều lần nhưng nhân viên vẫn thường xuyên đi trễ về sớm thì sẽ
hạ từ 1 đến 2 bậc thi đua.
2/ CÁCH XẾP LOẠI ĐỐI VỚI GV:
Căn cứ vào kết quả giảng dạy và tổng điểm của các tiêu chí
*Kết quả giảng dạy HKI:
+Nhóm 1: ( 10A1, 10A2, 11A1, 11A2,)
TB các lớp dạy điểm yếu TBM < 25% (Điểm yếu < 5 và điểm kém <3.5)
+Nhóm 2 (các lớp cịn lại):
TB các lớp dạy điểm yếu, kém TBM < 35%
*Kết quả giảng dạy CUỐI NĂM:
+Nhóm 1: (10A1, 10A2, 11A1, 11A2,)
TB các lớp dạy có điểm TBM yếu, kém < 5%
+Nhóm 2:(các lớp cịn lại):
TB các lớp dạy điểm yếu TBM < 20% ( riêng khối 12 khơng có điểm yếu kém)
Nếu dạy hai nhóm thì phải đạt u cầu của cả hai nhóm
4


Lưu ý: Những HS yếu kém, không cố gắng phấn đấu và có sự thống nhất đánh giá giữa GVCN và
GVBM (trên 70%) thì những HS này khơng tính trong tỉ lệ thi đua.
Kết quả giảng dạy được giảm 5% cho từng loại kế tiếp: Tốt, hồn thành, khơng hồn thành. Sau đó
xét các mức thi đua như sau:
a/ Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt kết quả các yêu cầu sau:
Không vi phạm quy chế chuyên môn trong học kỳ và:
- Đối với GV có 5 Tiêu chí:

Tổng điểm từ 45 điểm đến 50 điểm và tiêu chí 1, 2,3 đạt từ điểm 9 trở lên
- Đối với GV có 4 Tiêu chí:
Tổng điểm từ 36 điểm đến 40 điểm và tiêu chí 1, 2 , 3 đạt từ điểm 9 trở lên.
Lưu ý: GV phải hoàn thành xuất sắc cả công tác được phân công đột xuất (VD: dạy thay hoặc
cơng tác khác)
b/Hồn Thành Tốt Nhiệm Vụ: Đạt các yêu cầu sau:
Không vi phạm quy chế chuyên môn trong học kỳ và:
- Đối với GV có 5 Tiêu chí:
Tổng điểm từ 40 điểm đến dưới 45 điểm và tiêu chí 1, 2,3 đạt từ điểm 8 trở lên.
- Đối với GV có 4 Tiêu chí:
Tổng điểm từ 32 điểm đến dưới 36 điểm và tiêu chí 1, 2,3 đạt từ điểm 8 trở lên
Lưu ý: GV phải hoàn thành tốt cả công tác được phân công đột xuất (VD: dạy thay hoặc cơng
tác khác)
c/ Hồn thành nhiệm vụ: Đạt các yêu cầu sau:
- Đối với GV có 5 Tiêu chí:
Tổng điểm từ 30 điểm đến dưới 40 điểm và tiêu chí 1, 2, 3 đạt từ điểm 7 trở lên.
- Đối với GV có 4 Tiêu chí:
Tổng điểm từ 24 điểm đến dưới 32 điểm và tiêu chí 1, 2, 3 đạt từ điểm 7 trở lên.
Lưu ý: GV phải hồn thành cả cơng tác được phân cơng đột xuất (VD: dạy thay hoặc cơng tác
khác)
d/Khơng hồn thành nhiệm vụ: các trường hợp còn lại
Lưu ý: - Đã bị nhắc nhở nhiều lần nhưng GV thường xuyên ra sớm vào trễ thì sẽ hạ từ 1 đến 2
bậc thi đua
- GV vi phạm Quy chế Dạy thêm học thêm thi không xếp loại.
3/ CÁCH XẾP LOẠI ĐỐI VỚI BGH:
Nếu có giảng dạy thì kết quả giảng dạy phải đạt u cầu như giáo viên và phải có ít nhất 40% GV-NV
của trường đạt danh hiệu Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trở lên thì BGH mới được Hồn thành xuất sắc
nhiệm vụ.
4/ Chú ý:
a) Kết quả giảng dạy đạt yêu cầu nhưng bị khống chế rơi xuống không hồn thành nhiệm vụ thì được chiếu

cố lên một bậc là hoàn thành nhiệm vụ và nếu tổng điểm đạt ở loại nào mà 1 trong 3 tiêu chí 1,2,3 khơng đạt
ở loại đó thì chiếu cố hạ xuống 1 bậc.
b)Thi đua HKI lấy kết quả giảng dạy HKI, thi đua HKII lấy kết quả giảng dạy cả năm.
c)Nếu CB, GV, NV bị xếp loại khơng hồn thành nhiệm vụ cả năm mà có tham gia hội giảng cấp tỉnh hoặc
tham gia các phong trào hội thao, văn nghệ … cấp trường, cấp huyện, cấp tỉnh thì được xét nâng lên một bậc.
d) Trong năm học xếp loại thi đua và khen thưởng được chia làm 2 đợt: sơ kết HKI và cuối năm học.
5/ Xếp loại thi đua CẢ NĂM như sau:
a/ Hoàn thành XS nhiệm vụ: HKI: hoàn thành tốt trở lên và HKII hoàn thành XS.
5


b/ Hoàn thành Tốt NV: HKI hoàn thành NV trở lên và HKII Hoàn thành Tốt NV trở lên
c/ Hoàn thành NV: HKI hoàn thành NV trở lên và HKII hồn thành NV hoặc HKI khơng hồn thành NV mà
HK II hồn thành tốt NV trở lên.
d/ Khơng hồn thành nhiệm vụ: Các trường hợp cịn lại.
6/ Khơng xếp loại thi đua: (Trường hợp nghỉ có BHXH) Nghỉ đủ theo số ngày nghỉ tối đa được quy
định theo luật BHXH hiện hành.
IV/ DANH HIỆU THI ĐUA CB - GV - NV CUỐI NĂM: Dựa vào thi đua CẢ NĂM để xếp loại danh
hiệu như sau:
A. CÁ NHÂN
a) Lao động tiên tiến
Tiêu chuẩn gồm:
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ
-Chấp hành tốt chủ trương chính sách của Đảng và Pháp luật NN, đồn kết tương trợ, tích cực tham gia
các phong trào thi đua, không vi phạm quy chế về dạy thêm.
-Thực hiện tốt các chủ đề: “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”; “Học tập và
làm theo tấm gương đạo đức HCM”; “Đổi mới PPDH”; “ trường học thân thiện, học sinh tích cực”.
Ngoài tiêu chuẩn chung, cá nhân theo nhiệm vụ phải đạt các tiêu chuẩn sau:
Giáo viên
Hội giảng: Đạt cấp Tổ

Cán bộ quản lý:
- Trường được xếp loại LĐTT trở lên
- Hội giảng: tổ chức tốt hội giảng cấp trường
- Học sinh giỏi: Có tổ chức thi HS giỏi cấp trường, có HS dự thi cấp tỉnh (1 trong các mơn văn hóa, văn
nghệ, TDTT, hội thao quốc phịng, giải tốn trên máy tính Casio, Thí nghiệm thực hành).
Nhân viên: hồn thành nhiệm vụ được phân công, cụ thể:
Hiệu quả thực hiện kế hoạch trong năm học đạt từ 90% trở lên.
Có sự phối hợp đồng bộ với các bộ phận khác.
b) Chiến sĩ thi đua cơ sở
Giáo viên: Tiêu chuẩn gồm:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Đạt tiêu chuẩn của danh hiệu Lao Động Tiên Tiến.
- Có sáng kiến kinh nghiệm hoặc giải pháp khoa học được Hội đồng sáng kiến cấp cơ sở công
nhận hoặc hội giảng cấp trường xếp loại giỏi hoặc bồi dưỡng HSG đạt giải (nhất, nhì tỉnh)
Cán bộ quản lý:
- Trường được đề nghị xếp loại LĐTT trở lên.
Nhân viên:
- Hiệu quả kế hoạch năm đạt từ 95% trở lên.
c) Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh:
Giáo viên
Cá nhân có thành tích xuất sắc nhất trong số những người đã đạt CSTĐ cấp cơ sở 3 năm liên tục (kể cả
năm đề nghị công nhận CSTĐ cấp tỉnh) và có sáng kiến kinh nghiệm hoặc giải pháp khoa học được công
nhận ở cấp tỉnh hoặc đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh (được bảo lưu khi chưa có hội thi kế tiếp)
Cán bộ quản lý:
- Hội giảng: Có giáo viên đạt hội giảng cấp tỉnh (được bảo lưu khi chưa có hội thi kế tiếp).
- Trường được đề nghị xếp loại LĐXS trở lên.
- Có học sinh giỏi các mơn Văn hóa hoặc đạt giải cấp tỉnh về hội thi văn nghệ, TDTT, hội thao quốc
phịng, giải tốn trên máy tính Casio, Thí nghiệm thực hành.
- Chi bộ nhà trường phải đạt chi bộ trong sạch vững mạnh.
6

Nhân viên:
Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ được phân cơng.
d) Chiến sĩ thi đua tồn quốc:
Cá nhân được xét cơng nhận danh hiệu chiến sĩ thi đua toàn quốc phải có đề tài khoa học, sáng kiến
kinh nghiệm, giải pháp khoa học được Hội đồng khoa học của tỉnh công nhận hoặc đạt giải của Hội thi
sáng tạo khoa học- kỹ thuật tỉnh, đồng thời đạt các tiêu chuẩn:
1. Giáo viên:
- Đạt đạt danh hiệu giáo viên giỏi cấp tỉnh
- Là cá nhân tiêu biểu, xuất sắc trong số cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua tỉnh 02 lần liên tục.
2. Cán bộ quản lý:
- Có giáo viên đạt danh hiệu giáo viên giỏi cấp tỉnh
- Có học sinh tham dự cấp toàn quốc hoặc khu vực các mơn văn hóa, TDTT, giải tốn trên máy tính Casio,
văn nghệ…
- Trường: Được đề nghị danh hiệu lao động xuất sắc.
- Là cá nhân tiêu biểu, xuất sắc trong số cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua tỉnh 02 lần liên tục.
3. Nhân viên:
- Là cá nhân tiêu biểu, xuất sắc trong số cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua tỉnh 02 lần liên tục.
B.TẬP THỂ:
I. Danh hiệu “Tập thể Lao động tiên tiến” (Tổ):
- Chấp hành tốt đường lối, chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước.
- Chỉ đạo và tham gia thực hiện tốt cuộc vận động “Nói khơng với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành
tích trong giáo dục”, “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương về đạo đức, tự học và sáng tạo”; thực hiện
“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, tham gia tích cực trong phong trào thi đua xây
dựng “trường học thân thiện, học sinh tích cực”; đồng thời đạt các tiêu chuẩn:
1. Tổ Chuyên môn:
- Đảm bảo ngày giờ công khơng có trường hợp vắng khơng lý do.
- Trường học kết nối: Tất cả GV trong tổ đều có sản phẩm đưa lên trường học kết nối.
- Tay nghề giáo viên: Khơng có giáo viên bị nhà trường xếp lọai yếu.

- Có làm đồ dùng dạy học, sử dụng tốt 80% thiết bị, ĐDDH được trang cấp.
- Thực hiện ít nhất 01chuyên đề/1 năm (Chú ý đổi mới phương pháp giảng dạy).
- Có từ 50% trở lên cá nhân trong tổ đạt danh hiệu lao động tiên tiến. Khơng có người bị kỉ luật từ mức
khiển trách trở lên, không có giáo viên vi phạm qui định về dạy thêm, Pháp lệnh dân số….
- Các giáo viên trong tổ tham gia tốt công tác phổ cập giáo dục trung học.
2. Tổ Văn phịng:
- Đảm bảo ngày giờ cơng khơng có trường hợp vắng không lý do.
- Xây dựng được kế hoạch tổ và tổ chức thực hiện đạt hiệu quả từ 95% trở lên. Xây dựng và thực hiện tốt
qui chế làm việc của tổ.
- Có đủ hồ sơ sổ sách (Sổ kế hoạch, sổ nghị quyết, sổ theo dõi đánh giá công tác trong tháng, qui chế làm
việc và phân cơng phân nhiệm).Có sự phối hợp nhịp nhàng, đồng bộ với tổ chun mơn.
- Có 50% CBGVNV trong tổ đạt lao động tiên tiến, khơng có cá nhân trong tổ bị kỉ luật từ mức khiển
trách trở lên.
I. Danh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc” (Tổ):
Tập thể đạt tiêu chuẩn LĐTT, có 70% cá nhân trong tổ đạt LĐTT và có thành tích nổi bật được cấp Sở
GDĐT công nhận.
V/ XÉT NÂNG LƯƠNG:
1. Về việc xét nâng lương hằng năm:
7


+ Tất cả CB, GV, NV đạt từ hoàn thành công tác trở lên được xét nâng lương theo đúng kỳ bình
thường.
+ Cứ mỗi năm CB, GV, NV khơng hồn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật hình thức khiển trách hoặc
cảnh cáo thì bị chậm nâng bậc lương từ 3 đến 6 tháng so với thời gian nâng bậc lương thường xuyên.
Bắt đầu tính từ ngày 01/01/2010 theo Nghị Định 76 của Chính Phủ.
2. Về việc tinh giản biên chế:
Theo Nghị Định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ ngày 10/01/2015.
3. Về việc xét nâng lương sớm:
+ Tất cả những CB, GV, NV được xét nâng lương sớm hằng năm trong chỉ tiêu không quá 5% CB, GV,

NV của cơ quan (xét thi đua cả năm và các thành tích cống hiến khác từ cao xuống thấp)
+ Chú ý: ưu tiên những trường hợp bảo lưu của năm trước.
Thi đua có hiệu lực thi hành trong mỗi năm học sau ngày Hội nghị CCVC hằng năm.
Châu Đức, ngày 30 tháng 9 năm 2017
CHỦ TỊCH CƠNG ĐỒN
HIỆU TRƯỞNG
( Đã kí)
(Đã kí)
Nguyễn Thị Thanh Trúc
Trần Thơng

8