CHƯƠNG 8: ĐẶC ĐIỂM VÀ THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM. pot

CHƯƠNG 8: ĐẶC ĐIỂM VÀ THỰC
TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG
DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM.
1. ĐẶC ĐIỂM QUAN HỆ LAO ĐỘNG
TRONG DOANH NGHIỆP
2. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH
CÔNG Ở VIỆT NAM
3. TÌNH HÌNH GIẢI QUYẾT ĐÌNH
CÔNG TRÊN THỰC TẾ- NHỮNG BÀI
HỌC KINH NGHIỆM
DOANH NGHIỆP NN
ĐẶC ĐiỂM QUAN HỆ LAO ĐỘNG
TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
Ai là chủ sở hữu tài sản của DNNN?

Nhà nước
* Đại diện cho Nhà nước quản lý điều hành hoạt
động kinh doanh là ai?

Tổng Giám đốc- Giám đốc- người đại diện theo
pháp luật - được Nhà nước giao quyền quản lý điều
hành hoạt động kinh doanh , trong đó có quyền thuê
người lao động làm việc.
Vậy Tổng Giám đốc có quyền hạn gì trong
việc thiết lập quan hệ lao động?Tổng Giám
đốc là chủ sử dụng lao động?

Tổng Giám đốc là chủ sử dụng lao động vì:

Được toàn quyền chủ động trong thuê muớn, sử
dụng lao động trả lương, thưởng…cho người lao

động.

Tuân thủ cơ chế thỏa thuân, thương lượng trong quá
trình tuyển dụng , quản lý lao động, xử lý kỹ luật,
chấm dứt hợp đồng
Tổng Giám đốc là chủ thể thiết lập quan hệ
lao động, vậy QHLĐ giữa Tổng giám đốc và
người lao động thiết lập theo hình thức nào

Hợp đồng lao động giữa cá nhân từng người
lao động với Tổng Giám đốc – Chủ sử dụng
lao động.

Hợp đồng lao động tập thể giữa Chủ sử dụng
lao động với Tổ chức công đoàn

Các qui định của pháp luật về lao động
Quyền lợi của người lao động được
bảo đảm ra sao?
Quyền lợi của người lao động được bảo đảm
ra sao?

Lợi ích của người lao động phụ thuộc vào thỏa thuận
thương lượng với giám đốc và phụ thuộc vào năng suất ,
hiệu qủa đóng góp cho doanh nghiệp

Có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.

Các chế độ phúc lợi khác theo thỏa thuận và theo qui định
của pháp luật


Có tổ chức công đoàn.

Pháp luật về lao động qui định quyền của người lao động và
người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.
Nếu như vậy dường như tình hình lao
động ở DNNN ổn định hơn?
Nếu như vậy dường như tình hình lao động
ở DNNN ổn định hơn?

Các quyền lợi của NLĐ được đảm bảo hơn

Thu nhâp thấp hơn nhưng ổn định

NLĐ được làm chủ tập thể thành quả lao
động, tài sản doanh nghiệp
Vậy quan hệ lao động trong các DNNN
mang bản chất gì ?
Vậy quan hệ lao động trong các DNNN
mang bản chất gì ?
Đó là quan hệ Thuê mướn
lao động
Còn QHLĐ trong các doanh nghiệp
ngoai quốc doanh thì sao?
Còn QHLĐ trong các doanh nghiệp ngoai
quốc doanh thì sao?
Doanh nghiệp ngoài quốc doanh là gi?

DN thuộc sở hữu của các thành phần kinh tế
khác, không thuộc sở hữu Nhà nước


Là các doanh nghiệp nhỏ, mô hình quản lý
doanh nghiệp theo kiểu trực tuyến gia trưởng.

Chủ DN độc tôn, quyết định mọi vấn đề theo ý
chí cá nhân

Họ khai thác tối đa yếu tố lợi nhuận
Việc thiết lập QHLĐ trong các DN này
như thế nào?
Việc thiết lập QHLĐ trong các DN này như
thế nào?

Các chế độ làm việc còn dựa trên thỏa thuận miệng.

Chủ doanh nghiệp thường sử dụng nhiều đến hợp đồng
ngắn hạn nhằm hạn chế chi phí lương

Các hợp đồng bằng văn bản được ký kết giữa NLĐ và
NSDLĐ chưa được thực hiện nghiêm túc.

Thỏa ước lao động chưa được ký kết phổ biến

Vai trò của công đoàn mờ nhạt, do chủ sử dụng lao động
không quan tâm, NLĐ thờ ơ.

Nhiều nơi còn không thành lập tổ chức CĐ
Quyền lợi của người lao động được
bảo đảm như thế nào?
Quyền lợi của người lao động được bảo đảm

như thế nào?

Các thỏa thuận miệng khó thuyết phục được chủ sử
dụng lao động không có cơ chế để đảm bảo thực
hiện

BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác dể bị vi
phạm do TULĐTT hầu như không phổ biến, không
có cơ chế thương lượng.

Ít chú trọng nhiều đến việc đầu tư phát triển nguồn nhân
lực, thiếu cơ chế thương lượng liên quan đến điều kiện
làm việc, tiền lương.
Như vậy NLĐ khó có thể gắn bó với
DN?
Như vậy NLĐ khó có thể gắn bó với DN?

Lực lương lao động trong các doanh nghiệp này dể bị
biến động do việc làm ở đây thiếu cơ hội để phát triển
nghề nghiệp.
Tại sao lại có thê tồn tại những hạn chế này? Vì

Nhận thức pháp luật của NLĐ và NSDLĐ kém

Sự bỏ qua các qui định pháp luật và hành xử theo ý chí
cá nhân

Cơ chế thanh tra quản lý còn yếu kém
Vậy quan hệ lao động trong các DN
ngoài quốc doanh mang bản chất gì?

Vậy quan hệ lao động trong các DN
ngoài quốc doanh mang bản chất gì?
QHLĐ mang bản chất quan hệ
chủ thợ
Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
là gì?