Để nổi bật khi phỏng vấn docx

Để nổi bật khi phỏng vấn
Bạn được gọi phỏng vấn cho vị trí mà bạn cực kì yêu thích. Chúc mừng bạn! Giờ
đây, bạn chỉ có duy nhất một cơ hội để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Đừng
quá căng thẳng, không phải chỉ riêng bạn mới cảm thấy lo lắng làm sao để có được
sự chuẩn bị tốt nhất và thể hiện thật xuất sắc phần phỏng vấn!
Chuẩn bị, chuẩn bị và chuẩn bị

Tất cả mọi ứng viên đều biết họ cần xuất hiện ở buổi phỏng vấn với tâm thế đã
chuẩn bị sẵn sàng. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng cho rằng ít khi nào có
ứng viên chuẩn bị kỹ lưỡng tất cả các thông tin cần thiết cho cuộc phỏng vấn. Bạn
nên tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty, cách thức tổ chức, văn hóa doanh
nghiệp, những xu hướng trong ngành nghề, và có thể là một vài thông tin về người
phỏng vấn. Ngoài ra, bạn cũng nên nghiên cứu các thử thách của công việc. Điều
này giúp giúp bạn vạch ra những năng lực cần thể hiện để hoàn thành tốt nhiệm vụ
được giao.

Lên chiến thuật

Trước khi bước vào phòng phỏng vấn, hãy quyết định 3 hay 4 thông điệp mà bạn
muốn chuyển tới người phỏng vấn. Những thông điệp này nên cho thấy sự liên kết
giữa những thành tích bạn đạt được và những gì cần phải có để thành công trong
công việc cụ thể. Một trong những cách tốt nhất để làm việc này là kể chuyện.
Người ta thường bị thu hút vào những câu chuyện hơn là các dẫn chứng hay số
liệu. Câu chuyện của bạn phải thật súc tích và thú vị. Hãy chắc rằng phần dẫn
nhập của bạn có đủ sức lôi cuốn, ví dụ: “Sau đây, tôi sẽ kể tình huống tôi gần như
đã cứu công ty của mình khỏi 1 bàn thua như thế nào.” Hãy nắm rõ câu chuyện
của mình như lòng bàn tay, biết cách mở đầu và kết thúc câu chuyện để có thể
tường thuật thật trôi chảy, tránh va vấp khi kể chuyện hay kể như đang tua băng.
Bất cứ lúc nào có thể, hãy dùng câu chuyện của mình để trả lời câu hỏi của nhà
tuyển dụng.

Nhấn mạnh đến tiềm năng của bạn

Không có ứng viên nào là hoàn hảo, và bạn cũng không phải là ngoại lệ. Hãy tập
trung vào những tiềm năng của bạn thay vì cố biện hộ cho những điểm yếu trong
CV hay để nhà tuyển dụng xoáy vào những hạn chế này. Dù những thành tích
trước đây không liên quan trực tiếp đến công việc đang ứng tuyển nhưng lại thể
hiện khả năng học hỏi và thích ứng của bạn, bạn vẫn nên trình bày trong cuộc
phỏng vấn. Tiềm năng của ứng viên vẫn là một chỉ số đáng được quan tâm khi nhà
tuyển dụng xét về khả năng hoàn thành công việc trong tương lai. Ví dụ, bạn đang
phỏng vấn cho một vị trí làm việc quốc tế nhưng lại không có nhiều kinh nghiệm
làm việc với các đối tác nước ngoài, bạn có thể mô tả khả năng ảnh hưởng của
mình khi làm việc ở một vị trí có tương tác với nhiều phòng ban, như giữa phòng
Kinh doanh và phòng Sản xuất. Hãy chứng minh bạn có thể làm tốt khi phối hợp
với nhiều người với nhiều văn hóa khác nhau.

Ghi điểm trong 30 giây đầu tiên

Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng. Ấn tượng của nhà tuyển dụng về cá tính và sự
thông minh của bạn được thiết lập trong vòng 30 giây đầu tiên của cuộc phỏng
vấn. Cách bạn bước vào phòng, vẻ thoải mái tự tin của bạn, cách bạn nói chuyện
thật sự rất, rất quan trọng. Những ứng viên thể hiện tốt nhất trong cuộc phỏng vấn
thường nói chậm rãi, rõ ràng, bước đi tự tin. Bạn có thể tập dượt cách đi vào
phòng một vài lần, thậm chí ghi hình và phát lại với phần âm thanh được tắt để
bạn có thể thấy rõ cách mình thể hiện và tự điều chỉnh. Phương pháp tương tự
cũng được áp dụng với phỏng vấn qua điện thoại. Bạn cần tận dụng thật tốt 30
giây đầu tiên để trình bày bản thân thật bình tĩnh, tự tin.